እንደ አዲስ ሰራተኛ, ይህንን ምክር በጥንቃቄ ይያዙ ስለዚህ በስራ ላይ ሊሰሩ ይችላሉ
ኩባንያዎች አንዳንዶቹን ችግሮች በተገቢው ፕሮግራሞች ላይ በቀላሉ ማስተካከል ይችሉ የነበረ ቢሆንም, ብዙዎቹ አሌተውትም - ምክንያቱም እንደ አዲስ ሰራተኛ ወደ ሥራ ኃይል ለመግባት ስለሚረሱ ነው.
አሁን ያንተ የአር.ኤስ. ሰራተኛ እና ስራ አስኪያጅ እርስዎ የሚያውቋቸው 11 ነገሮች እዚህ አሉ.
1. በሰዓቱ መታየት የኢዮብ አካል ነው
ሰዎች አንዳንድ ጊዜ በባለሙያ ከሥራ መባረር ማለት የራስህን የጊዜ መርሃ ግብር ሙሉ በሙሉ መቆጣጠር እንደምትችል ይሰማቸዋል. በፕሮግራም ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው ማስተካከያ የሚያስፈልጋቸው ኩባንያዎች ቢኖሩም, አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በተወሰነ ጊዜ ወደ ቢሮ እንዲገቡ ይፈልጋሉ. በሰዓቱ ይታይ, ለመስራት ዝግጁ.
2. ሁሉንም የመድን ዋስትና ያስፈልግዎታል
የጤና መድህን? እንደ ባለቤት (ከሌላ ምንጭ) ከሌለህ በስተቀር ከአሰሪህ የተሻለ ዋጋ ማግኘት አትችልም. የአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት መድህን? ማንኛውም ነገር መከሰት አለበት - ከመኪና አደጋ ለአዲስ ህፃናት. እና የረጅም-ጊዜ አካል ጉዳተኝነት?
ለሰራተኛው ግለሰብ የረጅም ጊዜ የአካለ ስንኩልነት (ኢንሹራንስ) ኢንሹራንስ በማይኖርበት ጊዜ የአካል ጉዳት አደጋን ካጋለጠ በኋላ ሠራተኛን ለማቆም ከመሞከር ምንም የከፋ ነገር የለም. የአካል ጉዳት ዋስትናዎች ወጪ ቆጣቢ ናቸው እናም ቃል በቃል ሕይወት-ማስቀመጫዎች ያስፈልጉዎታል.
3. የእርስዎ ስራ አስኪያጅ የእርስዎ ጓደኛ አይደለም
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች እርስዎን እንደ ጓደኛዎ አድርገው ይመለከቷቸዋል , ግን እነሱ አይደሉም. በእናንተ ላይ ተከራይ / የእሳት ሀይል አላቸው, እና እነሱ ሲሰሩ ምን ማድረግ እንዳለብዎ እና እርስዎን ማነጋገር አለባቸው. በጣም ብዙ የግል መረጃዎን ከአለቃዎ ጋር ማጋራት ሲጀምሩ, የሙያ ግንኙነቶን ሊጎዳ ይችላል.
ከስራ ውጪ የሆነ ባህሪዎ በቢልዎ ውስጥ ሊፈልጉት የማይፈልጉ ከሆነ, በስራ ላይ እያሉ አይወያዩ, እንዲሁም ማህበራዊ ሚዲያዎን አለቃዎን አያቱ.
4. ከሀብትዎ ህጋዊ አግባብነት ባለው የጨርቅ ኮድ ጥቆማዎችን ይውሰዱ
"አለቃዬ መደረጃዬን ማሻሻል ያስፈልገዋል ነገር ግን የእኛን ቅደም ተከተል እወደዋለሁ" አለኝ. ይህ መግለጫ ስራዎ እንዲቀጥል ሊያደርግዎ ይችላል. በድርጅቱ የአለባበስ ደንብ መሠረት ልብስ ለብሶ ሊሆን ይችላል , ነገር ግን አለቃዎ ወደላይ ከጎበኘዎት እና አንዳንድ ነገሮችን መቀየር እንዳለብዎ ከተናገሩ, እርስዎ እንዲሳካዎት ከፈለጉ እነዚህን ነገሮች መለወጥ አለብዎ.
ባለሥልጣናት እንዲህ ያሉ ነገሮችን በተደጋጋሚ እምቅ ችሎታ ላላቸው ሰዎች ግን እንዲህ ሲሉ ይናገራሉ, ነገር ግን ባለሙያ ጥቁር ናቸው. (አሁን ግን, አለቃዎ እንዲህ በማለት ቢናገር, "የአሻንጉሊቶችን ቀሚሶች መልበስ አለብዎት," ከዚያም ቀጥታ በቀጥታ ወደ ኤች አርይ ቀጥል በቀጥታ ጾታዊ ትንኮሳ ነው .)
5. መጥፎ ባህሪ በጣም ጥብቅ ይሆናል
ቴሌቪዥን በመመልከት አለምን ሃሳብ ያገናዘቡ ከሆነ ከምትገናኙት ሰው ሁሉ ጋር እኩል መገናኘት , መደነቅ ቀልዶችን ማፍቀር, እና በሁሉም ሰው ላይ አግባብ ቀልዶችን ማጫወት ጥሩ ነው ብለው ያስባሉ. ግን አንዳቸውም ቢሆን እውነት አይደለም. የፍቅር ጓደኝነትህን እንዲሁም የሥራ ሕይወትህ ተለያይቶ መኖርህን ቀጥል.
ከስራ ውጭ ለጓደኞችዎ የቆሸሹ ቀልዶችን ያስቀምጡ. ጠቃሚ ቀልዶች? ትንሽ ቀልድ አስደሳች ነው, ሆኖም ግን የስራ ባልደረባውን ሊጎዳ ወይም ሊያሳፍር የሚችል ማንኛውንም ነገር አያድርጉ.
ከእነዚህ እርምጃዎች ውስጥ ማንኛውም ወደ ሞቃት ውሃ ሊያመጣ ይችላል.
6. ሁሉም ሰው ቅሌት ይሰራሌ-ነገር ግን ሌዩ ዯረጃ የሰው ሌጅ
ሁሉም ሰው ዓለምን የመለወጥ ምኞት አለው, ግን አንድ ሰው ከደንበኛዎች ጋር ተገናኝቶ መከታተል , ለቀጣዩ የንግድ ትርዒት መረጃ ፓኬቶችን ማቀናጀት, እና የቢሮውን ኩሽና ማጽዳት አለበት. ይህ ሰው አንተ ሊሆን ይችላል.
ለሠራተኛ ኃይል አዲስ ከሆንክ በጣም ትጉህ የሆኑ ተግባሮች ትከሻዎ ላይ ይወድቃሉ. ይህ መድልዎ አይደለም እናም ፍትሐዊ አይደለም. የሥራው አካል ነው. አሰልቺ ተግባራትን የመፈጸም ችሎታዎን ያሳዩ እና አለቃዎ በከፍተኛ ደረጃ ስራ ይሰጥዎታል.
7. ስልክዎን ወደ ታች ያድርጉ
IPhoneዎ ከእጅዎ ከ 3 ኢንች በላይ በሚሆንበት ጊዜ ምንም አይነት ችግር አይሰማዎትም ነገር ግን ችግሩን ለመቋቋም መማር ይኖርብዎታል. አዎ, የሥራ መልእክቶቹን መመለስ ይችላሉ, ነገር ግን ብዙዎ እርስዎ አይደሉም.
በስብሰባ ላይ በምትሆንበት ጊዜ, በየትኛውም መልዕክት ላይ በመምጣት ሳይሆን በትምህርቱ ላይ ትኩረት ማድረግ አለብህ.
ጨዋታዎች? ማኅበራዊ ሚዲያ ጣቢያዎች? ከጓደኛዎች የመጡ ጽሑፎች? ሁሉም ሰው አሁን እረፍት መውሰድ እና ከእዚያ , እረፍትዎ አነስተኛ እና የማይታጠፍ መሆኑን ያረጋግጡ. በስብሰባ ጊዜ ውስጥ የከረሜላ ግጥም ስትጫወት በግልፅ ሊያስቡ ይችላሉ, ነገር ግን እርቃንን ያዩታል. ስልኩን አስቀምጠው.
8. HR እንዲሳካላችሁ ይፈልጋል
አንዳንዴ ስራዎች "እነሱ" በሚቆጣጠሩበት እና HR በሚገኙበት "ከእኛ ጋር" እንደሚመስሉ ሊሰማ ይችላል. ሰዎች ሊያጠፏችሁ እየሄዱ እንደሆነ ይሰማችሁ ይሆናል. ምንም እንኳን ሁልጊዜ አንዳንድ መጥፎ አስተዳዳሪዎች እና አንዳንድ መጥፎ አርዕስቶች ሲኖሩ , አብዛኛዎቹ በጣም የሚፈልጉት በጣም እንዲፈልጉ የሚፈልጉት በጣም ከፍተኛ ስኬት ነው. በከፍተኛ ደረጃ የተሳካላችሁ ከሆነ ኩባንያው የተሻለ ነው, እና ሁሉም ሰራተኞች ከዚህ ይጠቀማሉ.
ግን, በግላዊ ደረጃ, በስራዎ ውስጥ ስኬታማ ከሆኑ, አለቃዎ እና የሰራተኛ የሰው ሃይል ጊዜያቸውን በማስተማር እና በማስተካከል ማድረግ የለባቸውም. እነሱ የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅድ (PIP) ላይ እርስዎን ለማቅረብ ጊዜ አይወስዱም ወይም እርስዎን ያቃጥሉዎታል. እና ያ ማለት ደግሞ እነሱንም መተካት የለባቸውም ማለት ነው. መልመጃ ማምጣትና አብሮ መሄድ ብዙ ጊዜ የሚወስድ እና ኩባንያውን ብዙ ገንዘብ ያስወጣል. በስራዎ ደስተኛ እና ስኬት እንዲኖርዎት ይፈልጋሉ!
9. ሰብአዊ ነገሮች ብዙ ነገሮችን ሚስጥራዊ ያደርጉታል-ነገር ግን ሁሉም አይደለም
እናትህ ካንሰር እንዴት እንደሚነገር ለመነጋገር ከፈለክ, እና ብዙ ጭንቀት ውስጥ ስትሆን, HR በድርጅቱ ውስጥ በሚታተመው ዜና መጽሔት ውስጥ አያስቀምጥም. ወደ ሰራተኛው የእርዳታ ፕሮግራም ይልክዎታል እና እርሷን ለመንከባከብ ጊዜ መውሰድ ከፈለጉ FMLA እንዲያስቡ ያበረታቱዎታል. ነገር ግን አለቃዎ እንዲያውቀው ካልፈለጉ ሃብሯ አይነግሯትም.
መጥተው እና አለቃዎ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚያደርስብዎ ከሆነ , የሰው ሀይል ሙሉ በሙሉ ሚስጥራዊነቱን ሊጠብቅ አይችልም . ለምን? ምክንያቱም የሰው ኃይል መመርመር አለበት. ምንም እንኳን እርስዎ ቢሉ እንኳ "ቢል የእኔን ግጥም አደረገኝ, እና እንድታውቁት እፈልጋለሁ, ሆኖም ግን ምንም ነገር አልፈልግም," አሁንም የሰው ሀይል ምርመራ ማካሄድ አለበት. ኃላፊነቱ ካልሆነ ኩባንያው ለቢል ድርጊቶች ተጠያቂነቱን ይሸፍናል.
ግለሰቦችን አንዳንድ ወከባዎች በሚስጥር ይመረምራል, አንዳንድ ደግሞ አይችሉም. ቢል አንተን ካስቸገረህ, ሀብ "ውን, እኛ በአንድ ጊዜ እና በአንዳን ቦታ አንድን ሰው አንኳኳን እንቀራለን" ሊለው አይችልም. ቢል, በሌላ በኩል, በሲቦር ውስጥ የብልግና ምስሎችን ይመለከት ነበር, ኤች አር ኤ መደወል ይችላል IT, እና የእርሱን መረጃዎች ይመለከታሉ, እና በፍጥነት ይንከባከባሉ. ስምዎ አይመጣም.
10. ሂዩብዎ የጫነ ጭንቀት ያደረክበት ምክንያት አይደለም
HR ሂደቱን አስተባብሎ ሊሆን ይችላል. ሥራ አስኪያጅዎ እንዴት እንደሚቀርብ ምክር ተሰጥቶ ነበር , እናም ሪቼዎች እንዴት ገንዘብ መሰጠት እንዳለበት የሚገልፁ መመሪያዎችን የፃፉት, ግን የተቀበሉት ትክክለኛው መጠን ምን ያህል ነው? ያ የሰው ሀብት አይደለም. አንደኛ, ለጭፈራዎች የሚቀርበው ገንዘብ የሚወሰነው በቢዝነስ ነው - ብዙውን ጊዜ ፋይናንስ በዚህ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል.
በሁለተኛ ደረጃ የእርስዎ ድርጅት ለሁሉም ሰራተኞች ያለውን ገንዘብ መከፋፈል አለበት, ይህም ማለት ማንም ሰው ትልቅ ጭማሪ አይገኝም. ሶስተኛ, የእርስዎ ሥራ አስፈፃሚ በበጀትዎ, በአፈጻጸምዎ, አሁን ባለው የደመወዝ ደረጃ, እና የደመወዙ መስቀለኛ ነጥብ አጠገብ በሚገኙ ቅርብ መጠን ላይ በመመርኮዝ ለእርስዎ ተስማሚ መጠን ይወስናል. ስለዚህ ያደረጋችሁትን ነገር ካልወደዱት ለአለቃዎ ቅሬታ አቅርቡ .
11. የ HR ርቀት ወረቀት, እሰከ
HR ሁሌም የወረቀት ስራን እየገፋፈ ነው, ነገር ግን ልክ እርስዎ እንደሚያደርጉትን ይጠላል. አንዳንዶቹን የመንግስት አካል ይጠይቃል. (ብዙ የንግድ ተቋማት ስለ መንግሥቱ ዘርን ለሪፖርተር ማስገባት አለባቸው.) የፆታዊ ትንኮሳ ሴሚናር እንደ ክፍልዎ ክፍል መውሰድ አለብዎት? ኤች አርክ ኩባንያውን ከህግ ጋር እንዳይገናኝ ስለሚያደርግ ነው.
በየዓመቱ ለክፍለ-ግዳጅዎ የጽሑፍ ወረቀት ያቀርቡልዎታል . ለምን? ምክንያቱም ሀብትን ካልፈፀሙ, በጥቅምት ወር የተቀበሏቸውን የወረቀት ስራዎች ችላ በማለታችሁ ትክክለኛ የህክምና ኢንሹራንስ እንደሌለዎት በጥር ውስጥ ወደ HR ያቀርባሉ. ሁሉም ነገር እንደ HR ከተጠየቀ, ኤች አር (አክሲዮን) ያታልልዎታል, እናም ለዘላለም ይወድዎታል.
የሰራተኛ ማናጀሪያና ስራ አስኪያጅህ ከየት እንደመጡ ሲረዱ የስራ ቀንዎ ሳይሳካ ይቀራል. እነሱ እዚሁ ለእርስዎ ይገኛሉ. እንዲሳካላችሁ ይፈልጋሉ, ነገር ግን ህጎችን እንዲከተሉ ይፈልጋሉ. ሁሉም ሰው የተሻለ ነው.