ወደ HR ስትሄድ የሰው ልጅ ምን ይጠበቅሃል?
የሰብአዊ ሀብቶች ባለሙያዎች በኢንተርኔት ላይ "ችግር ነበረብኝ, ስለዚህ ወደ ኤች.አር.ም ሄጄ ነበር, ለ HR ግን እኔ ለአለቃዬ ነገሩኝ, እና አሁን አለቃዬ በእኔ ላይ እብድ ነው. ሁሉም ነገር ምስጢር ነው? "
ሰራተኛው እርምጃ መውሰድ ሲኖር, ሁልጊዜ የደህንነት ጥበቃን መጠበቅ አይችሉም
ሰዎች እንዴት እንደሚመስሉ ማየት ቀላል ነው.
ኤችአርሲ በሚስጥር መያዝ ያለባቸው ብዙ መረጃዎች ያቀርባል. ለምሳሌ, የጤና መድን ሽፋን ያላቸው (ኩባንያዎች ከራሳቸው ዋስትና ከተወሰዱ በስተቀር), ደመወዛቸውን ይይዛሉ እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን ይቆጣጠራል.
አንድ አሠሪ ያለእነዚህ ጉዳዮች ዙሪያ መረጃን ያጋራ ማንኛውንም ግለሰብ ማንኛውንም ግለሰብ ያለምንም ፍቃድ እና ጥሩ ምክንያት ያጠፋል. አንድ ሰራተኛ ወደ ሀብቱ ሊያመጣ ስለሚችሉት ሌሎች ዘርፎችስ ምን ለማለት ይቻላል?
አንዳንድ እርምጃዎች እርምጃ መውሰድ አለባቸው, ይህ ማለት መረጃዎን በምስጢር መያዝ አይችሉም ማለት ነው. በጣም አስቆጭቷል? ደህና, HR የሚሰሩባቸውን አንዳንድ ጉዳዮች እነሆ.
የወሲብ ወከባ የይገባኛል ጥያቄ
ቅሬታዎን ፋይል የሚያደርጉ ከሆነ የእርስዎ አለቃ, የስራ ባልደረባ ወይም እንዲያውም አንድ ሻጭ ፆታዊ ትንኮሳ ቢያደርጉብዎት , የሰው ሃይል መምሪያ እርምጃ መውሰድ አለበት. በህጋዊነት, የይገባኛል ጥያቄዎን ችላ ካሉ ኩባንያው ለድርጊቱ ተጠያቂ ያደርገዋል. እርስዎ ምንም ነገር እንዲያደርጉ አልፈልግም, «እርስዎ እንዲያውቁት ብቻ እፈልጋለሁ» ቢሉ እንኳ ይህ እውነት ነው. በህግ, የሰው ኃይል እርምጃ መውሰድ አለበት.
ምን ያህል ሰዎች ተሳታፊ እንደሚሆኑ ሰራተኛው በተሰየመው የይገባኛል ጥያቄ መሰረት ይወሰናል. ለምሳሌ, ጂም በኮምፒዩተር ላይ የብልግና ምስሎችን ይመለከታል እና ያማዎት ነገር ነው, የሰራተኛው ሰው ስልኩን መያዝ ይችላል, ለ IT ክፍል ይደውሉ እና የጂም ኮምፒተር ታሪክን እንዲመለከቱት መጠየቅ ይችላሉ. በሁለት ደቂቃዎች ውስጥ ሃብም ጂምን ሊወረውር እና መጀመሪያ ላይ ቅሬታዎን እንዳወቁ እንኳ ማንም ሊያውቅ አይችልም.
ነገር ግን አቤቱታዎ ጂም ተገቢ ያልሆነ እድገት ቢያደርግስ ? የሰው ሃይል እነዚህን መመርመር አለበት ይህም ከሰዎች ጋር መነጋገርን ያጠቃልላል. እነሱ ከጂም ጋር ይነጋገራሉ. ከሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ምስክሮች ጋር ይነጋገራሉ, እና መረጃውን ካሰባሰቡ በኋላ ውሳኔ ይሰጣሉ.
ብዙ ሰዎች የይገባኛል ጥያቄው ግለሰቡን ለመቅጣት በቂ ምክንያት እንደሆነ ያስባሉ, ግን አይደለም. ኩባንያው ሁልጊዜ ጥልቅ ምርምሮችን ማካሄድ እና የገለልተኝነት አቋምን መቆጣጠር አለበት. ይህ ማለት እርስዎ ተጎጂዎች እንደሆኑ በራስ ሰር አይጭኑም ማለት ነው.
ይህ ጥሩ ነገር ነው. ወደ እውነት እንዲመጡ ትፈልጋላችሁ. አስታውሱ; ሌላ ሰው ላይ ክስ እንደሞከሩ ሁሉ, ሌላ ሰው ሊከስዎ ይችላል. ሃብተ-ሰአተኛው ከሳሹን እንዲያውቀው እና ያለ አድልዎና ጥልቅ ምርመራ ሳይደረግ እርምጃ እንዲወስድ አያስፈልግዎትም.
በዚህ ዓይነቱ ምርመራ ውስጥ በተሳተፉ ሰዎች ላይ ጥቃቅን ሰዎችን ለመጠበቅ ሁሉንም ጥረት ቢደረግም, ሙሉ ለሙሉ ዝም ለማለት የማይቻል ነው. አንዳንድ ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ ማወቅ አለባቸው.
ሌሎች መድልዎ ጥያቄዎች
አለቃዎ አለቃዎ ለእርስዎ ምን ማለት እንደሆነ ካመኑ እንደ HR ፆታዊ ትንኮሳ የመሳሰሉ ምርመራዎች ያካሂዳል. ይህንን ሙሉ ለሙሉ ዝም ለማለት አይቻልም. ነገር ግን, በዘርዎ ምክንያት ክፍያዎ ዝቅተኛ ነው ቢሉምስ?
አንዳንድ ጊዜ የሰውየው ሀብታቸው በመረጃ ዝርዝራቸው ውስጥ ብቻ በመመልከት የዘር ወይም ፆታዊ ክፍያ መድልዎን ለመመርመር ይችላል. ይህ ካልሆነ, ክፍያዎ በደረጃዎ እና በልጅዎ ላይ ከሌላው ሰው ጋር የሚጣጣም ነው, ስለዚህ ክፍያ አይከፍልም. ጉዳዩ ተዘግቷል, ማንም ሌላም ማወቅ የለበትም.
ነገር ግን, ደሞዝዎ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ተመሳሳይ ቢሆንም, ለሙከራዎ የሚያዘጋጁዎትን ስራዎች አያገኙም? ከዚያ ጉዳይዎን ማካተት አለብዎ, ከዚያ ደግሞ የሰው ሀይል ምርመራ ይካሄዳል-እንደገናም, አስተዳዳሪዎን ጨምሮ, ሰዎች ስለ ጉዳዩ ያውቁታል.
አጠቃላይ ቅሬታዎች
ሁኔታው ሊሰፋ የሚችልበት ቦታ እዚህ አለ. የእርስዎ ሰብአዊ ሰው ምትክ ሰሌዳ ነው, ግን ቀጥታ ወደ አስተዳዳሪዎ በቀጥታ ትሄዳለች እና እርስዎ የነገሩትን ሪፖርቶች ያስገባል.
ምን ተከሰተ? በመጀመሪያ ከሁለተኛዎ ጉብኝት ስብሰባ ውጭ ምን እንደሚፈልግ እና እንደማያሳይዎት የእርስዎ ሰብአዊ ሰው በግልፅ ሊያሳውቅዎ ይገባል.
እንዲሁም ምን እንደሚጠብቁ ግልጽ ማድረግ አለብዎት. ለምሳሌ ያህል, "ከአለቃዬ ጋር እንዴት እንደሚተሳሰሩ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮችን እፈልጋለሁ, ነገር ግን ከእርስዎ ጋር እንዲነጋገሩ አልፈልግም. ይሄ ማለት ደህና ነው? "እሺ አዎን ወይም የለም ማለትን, እና ከዚያ መቀጠል ይችላሉ, ግን የሰራተኛዎ አስተዳዳሪ ሪፖርት ለማድረግ ወደ አለቃዎ ላለመሄድ ተስማምተዋል.
ከእሱ ጋር የምትነጋገሩት አንድ ጉዳይ ህጉን ከጣሱ (ወሲባዊ ትንኮሳ, መስረቅና, የባንክ ማጭበርበር), እርምጃ መውሰድ አለበት. በመጀመሪያ ቢነግርዎትም እንኳ የርስዎ ቅሬታዎች ተፈጥሮ ጣልቃ ይገባዋል.
ቅሬታዎ የእርስዎ የሥራ ባልደረባ ሁል ጊዜ ዘግይቶ እና የማይቀጣ ነው የሚል ከሆነ, ምን እንዲያደርጉት ይፈልጋሉ? ከአስተዳዳሪዎ ጋር እንዲነጋገሩ ትፈልጋላችሁ? ከእርስዎ የስራ ባልደረባ ጋር ተነጋገሩ? አውቶቡስዎን ብቻ ይሰማሉ? ከመግባትዎ በፊት ምን እንደሚፈልጉ ይወስኑ.
ያስታውሱ, አንድ የሰራተኛ ሰው ከሰራተኞች ማህበርዎ ጋር አንድ አይነት አይደለም. እሷም ኩባንያውን ለመርዳት እዚያ ናት . ኩባንያውን ለመርዳት የተሻለው ዘዴ ሰራተኞቹ በደህና ሁኔታ መያዛቸውን ማረጋገጥ , ነገር ግን አንዳንዴ ማለት ቅሬታዎን የያዘ አንድ አስተዳዳሪ መሄድ ማለት ነው, ወይም ቅሬታዎን ችላ በማለት ማለት ነው.
በርግጥ, የሥራ ባልደረባዎ እየሠራዎት ካልሆነ በስተቀር የሥራ ባልደረቦችዎ ዘግይተው እየመጡ አይደለም. ያንን ሊያስታውስዎት ይችላል. ችግርዎ ባልሆኑ ነገሮች ላይ ብዙ ካወሩ, የሰራተኛ ስራ አስኪያጅዎን ወደ አለቃዎ እንዲሄድ ሊያደርጉት ይችላሉ, አለቃዎ ችግር ሰራተኛ መሆንዎን እንዲያውቁ.
አጠቃላይ ምክር
የእርስዎ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ደመወዝዎን ከስራ ባልደረቦችዎ ይከፍልዎታል (ደመወዝ በሚከወልበት ቢሮ ውስጥ ካልሠሩ), የሕክምና ችግሮቸዎን በምስጢር መያዝ ያለባቸው ሲሆን እጅግ የተራቀቁ ሁኔታዎችን በተቻለ መጠን በቅርብ ለመያዝ ጥረት ማድረግ ይኖርባቸዋል. ማወቅ.
ነገር ግን እንደ የእርስዎ ካህን ወይም የህግ ጠበቃዎ ለመስራት የ HR ስራ አስኪያጅዎን መቁጠር የለብዎትም. ሥራውን ይከላከልላታል.
የሕክምና መረጃን ከህግ ውጪ ሌላ ነገር ለማስቀመጥ (አብነትዎ በ HIPAA ተገዥ ከሆነ). ሙሉ በሙሉ, አዎንታዊ ከሆኑ, አለቃዎ አንድ ነገር እንዲያገኝ አይፈልጉም, ከ HR ይልቅ የቲዮቴራፒ ባለሙያ ያነጋግሩ.