ማህበራዊ ግንኙነቶች በሥራ ቦታ ተቀጣሪዎች ደስተኛ እንደሆኑ የሚያመላክቱ ናቸው
ምንም እንኳን ምቾት ባይኖረውም ይህ ግጭቶች ትርጉም ያለው ነው. ኩባንያዎች ምርታማነትን እና ስኬትን ለማበረታታት እንደሚፈልጉ ሁሉ, ተገቢ ያልሆኑ ባህሪያትን መከላከልም ይፈልጋሉ.
ወከባ , አድልዎ , ስልጣንን ያለአግባብ መጠቀምን እና የፍላጎት ግጭቶች ከስራ ባልደረቦች መካከል ካለው የቅርብ ግንኙነት የሚመነጩ ዝቅተኛ ታሪኮች ናቸው.
ሰዎች በሥራቸውና በግለሰብ ጤናቸው በሚነዱበት ዘመን, በሥራ ቦታ ግንኙነቶች ጤናማ ሚዛናዊነት እንዲሰፍን ማድረግ ከዚህ የበለጠ አስፈላጊ ሆኖ አያውቅም. እንዲያውም ሳይንቲስቶች እና የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እርስ በርሳቸው የሚስማሙበት አንዱ ምክንያት ማኅበራዊ ግንኙነቶች በጣም አጠቃላይ ትክክለኛ ደስታን የሚያመለክቱ ናቸው.
የስራ ቦታ ጓደኝነት መሰረታዊ መመሪያዎች
የሥራ ቦታ ጓደኝነት የግል, ማህበራዊ መስተጋብሮች አያገኟቸውም. በእራስዎ ፍላጎቶች እና በጋራ መስራት እና አስተዋፅኦ በስራ ቦታ ፍላጎቶች መካከል ያለውን ሚዛን መጠበቅ አለብዎ. በሥራ ቦታ ጓደኝነትን ለመያዝ አመቺ መመሪያዎችን አምስት መመሪያዎችን እነሆ.
ድንበሮችዎን ያስተዳድሩ
ጥናቶች እንደሚያሳዩት ከስራ ባልደረቦች ጋር ትንሽ ለሆነ ውይይት በከፍተኛ ምርታማነት ሊመሩ እንደሚችሉ ቢነገርም ማንም ሰው ቀኑን ሙሉ ሲነፍስ ዝም ማለቱ አይችልም.
ከጓደኞችዎ ጋር ያለው መስተጋብር ትኩረትን የሚከፋፍሉበትን ጊዜ ለማወቅ, በመጨረሻም ግቦችዎን የማሳካት ችሎታዎን ያበላሸዋል.
በእረፍት ወይም በምሳ ሰዓት ለመገናኘት ጊዜን ማስቀመጥ መርሃ-ግብርዎ እንዲወድቅ ይረዳል, በተመሳሳይ ጊዜ በማህበራዊ ግንኙነታችሁ የሚያስፈልገውን ማሟላት.
ጓደኝነት ከሰዎች ጋር የተዋሃደ ከሆነ ግንኙነታቸውን መነጣጠል አስፈላጊ ነው. አግባብ በጎደለው ግንኙነቶችን ለማንፀባረቅ ወይም ዘለአለማዊ ኣከባቢን ለመፍጠር ላለመፈለግ ወሰን በትክክል ማስተዳደር ያስፈልግዎታል.
በተለይ ግን በደንብ የተለመዱ ግንኙነቶች የእነርሱን ታማኝነት ሊያበላሹ እና የረጅም ጊዜ ስኬታማነታቸውን ሊያበላሹ እንደሚችሉ መሪዎች በተለይ ግን መረዳት አለባቸው.
በስራ ፕሮጀክቶች ውስጥ ላልሆኑ ጓደኞች ያካትታል
በማንኛውም አይነት የቡድን ስራ ላይ ሲሰሩ ከጓደኛዎች ጋር መተባበር መፈለግ ሙሉ በሙሉ የተፈጥሮ ነው. በሌላ በኩል, ከቅርብ አከባቢዎ ላሉ ሌሎች ሰዎች ከሌሎች ጋር አብሮ አንድ ላይ ማስቀመጥም በጣም አስፈላጊ ነው.
ይህም እንደ ተመሳሳይ ቡድን እንዲያስወግዱ እና ከእውነተኛው የስልፊት ተፅዕኖ ውጭ ወደ ማነቃነቅ ለመቅረብ የእርስዎን ሀሳቦች እንዲከፍቱ ይረዳል. ደህና - እንዲያውም ምርታማ ሊሆን ይችላል - ከወዳጆች ጋር ሀይልን ለማቀላጠፍ; እርስዎ ሌሎች ባልደረባዎችን ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
የ Office Office ወሬን ማስወገድ
የሥራ ባልደረባዎች አንዱ የስራ ባልደረባዎች የጠበቀ ግንኙነት ሲጀምሩ ሲጨነቁ ስለሚሰማቸው ነው. የስራ ባልደረቦችዎ ስለ ሰዎች ጀርባዎች እያወሩ እንደሆነ ያስቡ ይሆናል. በተለይ በአስተዳዳሪዎች እና ሰራተኛ ግንኙነት መካከል, ማጋራት የለብዎትም የሚፈልጓቸውን የቪድዮ ቁሳቁሶችን እየተለዋወጡ እንደሆነ ይሰማቸዋል.
ለምሳሌ ተባራሪ ወሬዎችን እያራገፉ ወይም በስራ ባልደረቦች ላይ ሲሳለቁ የሚመስል ቢመስልም, ሰዎችን ሊያደናቅፍ እና ታማኝነትዎን ሊቀይር ይችላል. ከጓደኛዎ ጋር አሉታዊ ውይይት ወደ አሉበት ሁኔታ ከተሰማችሁ, ነገሮችን በሂደት ላይ ለማቆየት ይሞክሩ ወይም ከስራ ሰዓቶች ውጪ መገናኘት ይጠቁሙ.
ለእያንዳንዱ የቤተሰብዎ አባል እኩል ያኑሩ
አድልዎ እንዳይኖር ለማድረግ የሚረዳበት ከሁሉ የተሻለው ዘዴ በእያንዳንዱ እኩያ ቡድን በእኩልነት , በእንክብካቤና በአክብሮት ማከም ማለት ነው. የስራ ባልደረባዎችን , እና ጓደኞችን ብቻ ሳይሆን, ሀሳቦችን ሲያቀርቡ ወይም መረጃ ሲያጋሩ. እያንዳንዱ ግለሰብ የሚያስፈልጋቸውን ትኩረታቸውን በመስጠት አስፈላጊው ዋጋ እንዲሰጠው ማድረግ እጅግ በጣም ወሳኝ ነው.
እንደ መሪ በመምረጥ በቀጥታ ቡድንዎ ውስጥ የቅርብ ጓደኛ ሊኖርዎት ይገባል.
የተቀሩት ቡድኖች ላለው አስተዋጽኦ እና ምርታማነት ተጨማሪ እንቅፋቶችን የሚጨምር እይታ ሊፈጥር ይችላል. በቡድንዎ ውስጥ የቅርብ ጓደኛው ካልዎት, ለሁሉም የቡድን አባላት አንድ ወጥ የሆነ የአየር ጊዜን ለማረጋጋት ስለዚያ ሰው ማንኛውም ልዩ አያያዝን ይጠብቁ.
የግንኙነት ፍላጎቶችዎን ይለዩ
የውጭ ወይም አላስፈላጊ መስሎ ሊታይ ይችላል, ነገር ግን በድርጅትዎ ውስጥ ካሉ ሰዎች ውስጥ የሚያስፈልጓቸውን ነገሮች መረዳቱ የራስዎን ሚና እና እንዴት ሊሰሩ እንደሚችሉ ለማብራራት ይረዳዎታል. አንድ ጥያቄ ሲነሳ የተሻለ ዝግጅት ያዘጋጅልዎታል.
በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ እርዳታ ለማግኘት ሊታመኑ የሚችሉትን ሰዎች አውታረ መረብ እንዳለህ በማወቅ የበለጠ አስተማማኝ ስሜት ይሰማዎታል. የስራ ባልደረቦችዎ እርዳታ በሚፈልጉበት ጊዜ የራስዎ የተፈጥሮ ሀብቱን ጥራት ማሻሻል ይችላሉ. የሚያስፈልጉዎት ነገሮች መረዳቶች ወደ ጠለቅ ያለ ማስተዋል የሚመራ ሲሆን ይህም በተግባር ውጤታማ እርምጃ ይወስዳል.
በድርጋቸው መሠረት ድርጅቶች ማለት በቀላሉ የህዝብ መረብ ነው. በእነዚህ ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት በተሻለው ሚዛን ማዛመድ, ድርጅቱ የሚሰራ የተሻለ ነው. የሥራ ቦታ ጓደኝነት ጤናማ ሊሆን እንደሚችል እና በድርጅትዎ ውስጥ ያለዎትን ሁሉ ደስተኛ ሆኖ እንዲቆይ ለማድረግ የበኩላቸውን ድርሻ ማበርከት ይችላሉ.