በወደፊት ጊዜ አብረሃቸው ያሉ ጓደኞችዎን በ አበባዎች እና ተጨማሪ ነገሮች ያጽናኑ
በሥራ ባልደረቦችዎ ሐዘንና ኃዘን ሲገፉ, ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ስለሚችሉ እርስዎም ምን ማድረግ እንዳለብዎት ማወቅ ይፈልጋሉ. አሠሪው እና የሥራ ባልደረቦቹ ድጋፍ እና ድጋፍ ያላቸው ሰራተኞች በሥራ ቦታ ላይ ከሚገኙ አሳዛኝ ሁኔታዎች ጋር እንዲወያዩ ያግዛቸዋል.
አንድ የሥራ ባልደረባው ሰው ሐዘን ሲደርስበት ወይም ሐዘን ሲያስከትል ሥራ አስኪያጁ እና የሰራተኞች ሃላፊዎች ቁልፍ ናቸው. እነሱ ከሰራተኛ ህይወት ጋር ምን እንደሚጠሩ, መረጃ እንዳላቸው ወይም እውቀት እንዳላቸው ከሠራተኛው ጋር ግንኙነት አላቸው. በተጨማሪም, አብዛኛው የጊዜ ማለፊያ ፖሊሲዎች ሰራተኞቻቸውን ተቆጣጣጣቸውን እንዲደውሉ ይጠይቃል. ለሐዘንና ለሐዘን ብዙ ጊዜ ከስራ እረፍት እና ከአስተዳዳሪዎች እና የስራ ባልደረቦች ከአሳዛኝነት እና ከመጽናናት ይርቃሉ.
ሰራተኞች በደካማ እና በሀዘን ሲጋለጡ እንዴት እንደሚሰጡ
አንድ አሳዛኝ አደጋ ሲደርስ የሠራው ጥሪ እንዴት ሠራተኛ ነው? አለቃው. አንድ ሰራተኛ በአዘዛኝ የህይወት ሁኔታ ሲደውል ወይም ሲቆም, እንደ የመጀመሪያ ደረጃ እውነተኛ አስተዳደግ እና ድጋፍ መስጠት አለባቸው. ከዚያም ሥራ አስኪያጁ, የሠራተኛውን ችግር, ሐዘናችንን ወይም ሐዘኑን ምንም ያህል ቢሆን ከድርጅቱ የሚገኙ አማራጮችን ለማነጋገር ዝግጁ መሆን አለባቸው.
አስተዳዳሪዎች የሰው ሀይል ሀላፊዎችን ሊያካትቱ ይገባል ይህም እንደ የሐዘን ጊዜ ገደብ ፖሊሲ , የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ጊዜ እና የመሳሰለት. የ HR ሰራተኞች ስለ የጤና መድን ዋስትና ጥቅሞች, የአጭር እና የረጅም ጊዜ አካለጉዳተኛ ማመልከቻዎች እና የህይወት መድህን ማንን እንደሚያነጋግሩ ያውቃሉ.
እነዚህ ሰራተኞች በህይወታቸው ውስጥ በሚያሳዝን ሁኔታ ሲሰቃዩ በአጠቃላይ እነዚህ እርምጃዎች ናቸው. የኩባንያ አስተዳዳሪዎች እና የ HR ሰራተኞች ተንከባካቢ, ድጋፍ ሰጪ, ዕውቀታች እና ስለ ሰራተኛው አማራጮች እና በሰራተኛው እርምጃ እና ሰራተኞችን ለመርዳት የሚሰሩ ጥረቶች አስፈላጊ ናቸው.
ድርጅቶች እንዴት የድስትሪክትን ሊሰጡ ይችላሉ
ኩባንያዎች በተቃራኒው ለተፈጠረው የጭንቀት ተሞክሮ ይቀርባሉ. በደንበኛ ኩባንያዎች ውስጥ የሚገኙ ሰራተኞች የሚያሰቃዩ ወይም አሳዛኝ ክስተቶችን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች ብዙ ነገር አድርገዋል. እነዚህ ሀሳቦች የሐዘኔታ ስሜትን ለመግለጽ ትክክለኛውን መንገድ ለመምረጥ ይረዳሉ.
- ለሰራች ሠራተኛ ገንዘብ ይሰብስቡ.
- በቀብር ላይ እራት ወይም መኝታ ለማለፍ አንድ ምግብ ይያዙ.
- ለአንድ ለተቀነሰ ቤተሰቦች ወይም ከአንድ የሚወዱት ሰው በየዕለቱ የሆስፒታል ጉብኝት ለሚጠይቁ ለብዙ ሳምንታት የቤት ውስጥ ምግብ ያቀርባሉ.
- አበቦችን ወይም አበባዎችን ወደ የቀብር ሥነ ሥርዓቶች, መኖሪያ ቤቶች, እና ሆስፒታሎች ይላኩት.
- ወደ ሰራተኛ የቀረቡ የስራ ባልደረቦች የቡድን ካርድ ይፈርሙ.
ሁሉም ሰራተኞች እና የስራ ባልደረባዎች የተጣለበትን ሰራተኛ ሀዘን ለማቃለል በፈቃደኝነት መዋጮ ይደረግላቸዋል - አንድ ብቻ. እባክዎን ከሠራተኛው ወይም ከቤተሰቡ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሳያረጋግጡ ወደ ሰራተኛ ቤት ወይም ወደ ሆስፒታል አይሂዱ. ጉብኝትዎ ተቀባይነት አያገኝም. የእርስዎ ጥሪ ምናልባት ሊሆን ይችላል.
ግን በመጀመሪያ ጠይቅ.
መረጃን ከመስጠት ባሻገር ለቤተሰብ, ለታዳጊ ሠራተኛ ወይም ለቤተሰብ አባል ወይም ለቅድመ ወለድ ህፃናት ሞት ክብር ለመስጠት ለድርጅቱ ተገቢ ነው. የሠራተኞች ችግሮች ዝርዝር መጨረሻ የለውም, እንደዚሁም አሠሪው አዘኔታን እና እንክብካቤን እንዲያቀርብላቸው ብዙ ጊዜ አጋጣሚዎችን ይሰጣል.
ሰራተኞችን እና ቤተሰቦን በአዕምሮዎ ውስጥ ማሟላት እና መጠበቅ እንዳለብዎ የሚገልጽ ቀላል ማስታወሻ በቂ ነው. እንዲሁም ሌሎች ሰራተኞችን / ሠራተኛን / አሠሪዎቸን (ሁኔታ) ለማያውቃት ለማንቃት ፈቃድ ሊጠይቁ ይችላሉ. እንደ አሠሪው, ይህን ምስጢራዊ መረጃ ያለፍቃድ ማሰራጨት አይችሉም, ነገር ግን ሰራተኛውን እንዲሰጥዎ እድል ለመስጠት ይችላሉ.
አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛዎ ለሌላ ሰራተኞች እንዲያሳውቁ መስማማት ይችላሉ.
በተጨማሪ በተደጋጋሚ ሠራተኛው ሰራተኞቹን አስቀድመው እንዲያውቅ እና ሰራተኛውን ለመርዳት ተከታታይ ክስተቶችን አውጥተዋል. እንደ አሠሪው, ስራዎቼ በሚቻልበት ጊዜ የሰራተኛ ድጋፍ የሚደረግላቸውን እርምጃዎች ለማመቻቸት እና ለማገዝ ማቅረብ ነው.
ለሁሉም ሰራተኞቻችሁ ስለምታስብዎ እና በሌሎች ሰራተኞች ዓይን ውስጥ እንዲታዩ መፈለግዎ ስለማይፈልጉ የአድልዎ የመንደፍ አይነት ማዘጋጀት አይችሉም. ስለዚህ, ሁሉም ሰራተኞች የእናንተን ተመጋቢ እና መርዳት ይገባቸዋል.
እነዚህ ሃሳቦች ሰራተኞችዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ በየጊዜው የሚደርስልዎትን ሐዘንና ሀዘን ለመቋቋም ይረዳዎታል. አብዛኛዎቹ ሀዘኖች በሥራ ውስጥ አይከሰቱም, ነገር ግን ወደ የሥራ ቦታው ውስጥ ይሻገራሉ እና የስራ ባልደረባዎችን እና ጓደኞችን ያጠቃሉ. ሰራተኞችን ድጋፍ እና ርህራሄ በመስጠት ሐዘናቸውን እና ሐዘናቸውን እንዲቋቋሙ ማገዝ ይችላሉ.