ከተወሰነ ጥቂት የኮርፖሬሽን ገጽታዎች የተወሰኑትን ከትክክለኛ ማዕዘናት ጋር የተነጋገረውን አሠሪዎች ስለመረጡ ጠቃሚ ምክሮችን የያዘ ጽሑፋችንን ይመልከቱ.
ቢሮክራሲ: እንደ ቢሮክራሲያዊ ተደርገው የሚታዩ ኩባንያዎች ሰፋፊ የግንባታ ደንቦችና ቅደም ተከተሎችን, ብዙ የአሠራር ንጣፎችን እና / ወይም ቀስ በቀስ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶችን, የተለመዱ የንግድ ሥራዎችን ተከትለው እንዲሄዱ ከተጠየቁ በርካታ ማፅደቅ እና ምልክት ጋር የተያያዙ ናቸው. ጠንካራ የሆነ ህጋዊ, ሕግ አክባሪነት , የውስጥ ኦዲት እና / ወይም የአደጋ ኃላፊነት ዳይሬክተሮች እና ስርዓቶች መኖር አብዛኛውን ጊዜ የቢሮክራሲ / ኮርፖሬሽን ባህልን ያመለክታል.
የወታደር ሰንሰለት: ወታደራዊ ዘይቤን በሚይዙት የኮምፕዩተንስ ባህል ውስጥ ሰራተኞች በተለምዶ ከእኩያዎቻቸው, ከአጥቃቂ ተቆጣጣሪዎች እና ከአስከፊ ተቆጣጣሪዎች ጋር ብቻ ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው ናቸው. ብዙ የአስተዳደር ክፍሎች ባላቸው ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ, ከላይ የተዘረዘሩትን ፍሰቶች እና ከታች ያሉ መረጃዎች በጣም ቀርፋፋ ሊሆኑ ይችላሉ, ምክንያቱም የትእዛዝ ኮንቬንሽን ፕሮቶኮል በመንገድ ላይ ብዙ የእጅ አሻራዎች ስለሚያስፈልጋቸው.
ይህ ደግሞ የቢዝነስ ሁኔታን ከመቀየር ጋር ባልተቀሰቀበት ጊዜ የድግግሞሽ ውጤት ሊያስከትል ይችላል.
የሽልማት መዋቅሮች በአንዳንድ የኮር ባህልዎች አፈፃፀም እና ሽልማት መካከል የሳይንስ ሰራተኞች የአፈፃፀም መለኪያዎችን ለመለካት ወይም ደግሞ ኩባንያው ይህን ለማድረግ በጣም አስፈላጊ በመሆኑ ምክንያት ደካማ ነው.
ለምሳሌ, ለትርፍ ባልተቋቋሙ ድርጅቶች, የመንግስት ኤጀንሲዎች እና ቁጥጥር ያላቸው መገልገያዎች, በሰራተኛ ብቃት እና በድርጅቱ የፋይናንስ ጤና መካከል ያለው ትስስር አብዛኛውን ጊዜ በደንብ ይቀልዳል. የማበረታቻ ስርዓቶች ንድፍ ላይ ያለውን ጽሑፋችንን ይመልከቱ.
የሽርክና- አንዳንድ ድርጅቶች የሰራተኛውን ወይም የዓመቱን ልምድ ያሟላሉ, አንድ ሠራተኛ በማስተዋወቅ ወይም በመክፈል መጨመር ለመወሰን አስፈላጊነት ናቸው. እንዲህ ዓይነቱ የኮርሶ አተገባበር በሚኖርበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ መደበኛ በሆኑ ደንቦች ላይ አይገኝም, ነገር ግን ከሠራተኞችን ጋር በተለምዶ በባህላዊ ልምምዶች ላይ አይገኝም. የማህበሩ ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ ለትርፍ ጊዜው ግልጽ ለማድረግ ለካሳ ክፍያ እና ለትዳራቸው የሚስማማ ብድር ነው. ከፍተኛ በሆኑ የሰራተኞች ማህበራት ውስጥ, እንደዚህ አይነት ባህል ለአባላት ባልሆኑ የአመራር ሰራተኞች ህክምና ወደ ማጓጓዝ ዘወር ይላል.
አባታዊነት- አንዳንድ የኮር ባህልዎች ለሠራተኞቻቸው የረጅም ጊዜ ሥራን እና የተረጋጋ የስራ ሠራተኞችን በለጋሽ ክፍያዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች እና እንዲሁም በስራ እና በህይወት ሚዛን ጉዳዮች ውስጥ ለሚፈጠሩት ከባድ ቁርጠኝነት ባለው ቁርጠኝነት በኩል ለሠራተኞዎች ተንከባካቢ አቀራረብን ይሠራሉ. እንዲህ ዓይነት ባሕል ያላቸው ድርጅቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሱ መጥተዋል. ሰራተኞቻቸው የእግር ኳስ ግፊት እንዲኖራቸው የሚጠብቁ እና ከፍተኛ የሰራተኛ ሚዛን ማመቻቸትን የሚያሟሉ ኩባንያዎች የበለጠ የተለመዱ ናቸው.
እንዲያውም አንዳንድ ኩባንያዎች ከፍተኛ ገቢን ለመጨመር ሲሉ ከፍተኛ ደመወዝ ለማስከበር ሲሉ ከፍተኛ ጥረት እንዲደረግላቸውና ከፍተኛ ጥረት እንዲደረግላቸው ለማድረግ ሲሉ ከፍተኛ ጥረት እንዲያደርጉ ያበረታታሉ; ከዚያም በአካላዊ እና / ወይም ከስሜታቸው ከተቃጠሉ ያስወግዷቸዋል. ስለ ውንጀላ እና ከእሱ ፖሊሲዎች ጋር ውይይትዎን ይመልከቱ .
ስነ-ልቦናዊነት (ኮራቲዝም): በእውነተኛ አነጋገር የኔፖዝነት ዘመዶች ላይ አድልዎ ነው. ሰላማዊ በሆነ መልኩ ለጓደኞች, ለወዳጅ ዘመዶች እና ለወዳጆች ጓደኞች አድልዎ ማድረግን ሊያካትት ይችላል. ኔፖቲዝም በተቀጣሪነት, በማስተዋወቅ, በክፍያ, በስራ እና በስራ ላይ ማዋልን ሊያሳይ ይችላል. በሌላ አባባል የግብረ ስጋ ግንኙነት ተጠቃሚ የሆኑት በጥቅማጥሙ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ባያገኙ ኖሮ ሥራ ላይ ሊሰማሩ ወይም ሊሾሙ ይችላሉ. ከእኩያዎቻቸው ከፍ ያለ ደመወዝና የተሻለ የሥራ ድርሻን ሊያገኙ ይችላሉ, ወይም በቴክኒካዊ ደረጃቸው የማይገባቸውን ሽልማት እና እውቅና ሊሰጣቸው ይችላል.
በተደጋጋሚ ችግር ላይ ያሉ ሰራተኞቻችን ላይ እና በተገቢው መንገድ የሰራተኛውን የዳሰሳ ጥናት ፖለቲከኝነትን ይመልከቱ .
በተወሰነ መጠንም ቢሆን የጭካኔነት መኖር በአይንተኛ ተመልካች ዓይን ውስጥ ነው. በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ ያሉ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ተዛማጅ ግለሰቦች መገኘታቸው በአንዳንድ ሰዎች ዘንድ ጎጂነት እንዳለው ተጨባጭ ማስረጃ ነው. ይህ በእንዲህ እንዳለ አንዳንድ ኩባንያዎች ከስራቸው ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ሰዎች አያመልጡም, ሌሎች ደግሞ ይህን ጉዳይ እንደ ጉዳይ አድርገው ይመለከቱታል. የሥራ ባልደረባ ወይም ተቆጣጣሪ የከፍተኛ ስራ አስፈፃሚ የቅርብ ዘመድ ከሆነ, አብሮ መስራት ወይም ማኔጅቱን የሚቆጣጠር ሰው ከፍተኛ ችግር ሊፈጥርበት ይችላል. በጣም በተቃራኒው, ጎጂነት በ ቁልፍ ዝርዝሮች ውስጥ, እና በአስተዳደር ወይም አስፈፃሚ ቦታዎች ላይ አቅም ማጣት የለውም.
የቢሮ ፖለቲካ- የድርጅት ፖለቲካ, የኮርፖሬት ፖለቲካ ወይም የስራ ቦታ ፖለቲካ ይባላል. በአጠቃላይ ሲታይ, የቢሮ ፖለቲካ ሰዎች ስልጣንና ስልጣንን በድርጅቶች ውስጥ የሚጠቀሙባቸውን መንገዶች የሚያጠቃልል ነው. ሐረጉ አሉታዊ ፍችዎች አሉት. አንድ ድርጅት ከፍተኛ ፖለቲካዊ ባሕል እንዳለው ሲነገረው, ድርጅቱ በይፋ የታቀዳቸው ግቦች በግለሰባዊ ግጭቶች እና በሌሎች የግል አጀንዳዎች ላይ ተመስርተዋል የሚል አቋም አላቸው. በጣም ፖለቲካዊ ድርጅታዊ ባህል ካላቸው መልካም ባሕርያት መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:
- ጾፖዝም (ከላይ ያለውን ክፍል ይመልከቱ)
- በአፈጻጸም እና ሽልማቶች መካከል ደካማነት ግንኙነቶች (በተጨማሪ ከላይ ስለ ሽልማት መዋቅር ያለውን ክፍል ይመልከቱ)
- የፕሮጀክት ማፅደጉ በፕሮጀክቱ ውስጥ ካሉት ይልቅ በፕሮጀክቱ አቀማመጥ እና ተፅዕኖ ላይ የተመሰረተ ነው
- የተራገፉ ግላዊ የግዛት ሕንፃ (ከዚህ በታች ያለውን ክፍል ይመልከቱ)
የግላዊነት ህንዳ ሕንፃ: የአንድ ድርጅት ድርጅት (በበርካታ ሰራተኞች, በጀት , ገቢዎች, ወዘተ) የሚለካ መጠን መጨመር ለዋና ስራ አስኪያጁ ወይም ለከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚ ከፍተኛ ክብር እና ካሳ እንዲከፈል ያደርጋል. በዚህ መሠረት ለድርጅቱ አጠቃላይ ትርፍ ፋይዳ ቢያስቀምጥ እንኳ ብዙውን ጊዜ ድርጅቶቹን ለማጎልበት ለፖትርና ሥራ አስፈፃሚዎች የፖለቲካ መገደብ አለ. በአዳዲሶቹ ፕሮጀክቶች ውስጥ እና አሁን ያሉትን ክፍሎችን እና ተግባራትን ለመቆጣጠር በሚደረገው ማሻሻያ ዘዴዎች መካከል እንዲህ ዓይነቱን ዕድገት ለማስገኘት ከሚያስችሉት መንገዶች መካከል. የግለሰብን የግዛት ሕንፃን በዝርዝር የሚያብራራውን ጽሑፋችንን ይመልከቱ.