የሥራ ዘመን
በአጠቃላይ ሲታይ, ከሌሎች ኢንዱስትሪዎች ጋር ሲነጻጸር, የፋይናንስ አገልግሎት ኩባንያዎች በዘመናት ወቅት ለሠራተኞች በማስተዋወቅ ላይ አነስተኛ ክብደት አላቸው.
በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ውስጥ የሥራ ዘመንዎ የአሁኑ ኩባንያዎትን, በኢንዱስትሪው ውስጥ ወይም በመላው የስራ ታሪክዎ ውስጥ ሊያመለክቱ ይችላሉ. በተለየ መልኩ የተቀመጡት የእጩ ተወዳዳሪዎች በአጠቃላይ በቅርብ የሥራ አፈጻጸም ደረጃ ላይ የሚገኙት ሳይሆን በሠሩት የረጅም ጊዜ እምብዛም ያልተለመዱ ሙያዎች ከሚሰሩ ሰዎች ይልቅ ይሻላቸዋል.
ይህ ሁኔታ በድርጅቶች መካከል እና በ I ንዱስትሪው ዘርፎች መካከል የባህላዊ ልዩነቶች A ሉ. በአጠቃላይ ሲታይ የዎል ስትሪት ኩባንያዎች ፈጣን ዕድገትን ለመግለጽ እጅግ በጣም ተወዳጅ የሆነ የንድፍ ማራዘሚያ ወደ ኋላ ይቀርባል.
ቢሮክራሲ
ኩባንያው እንዴት ቢሮክራሲያዊ አሰራር እንደ ፈጣን መፈተሸ, ምን ያህል ተደራጃሪዎች የዝቅተኛ ደረጃዎች እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ (ፕሬዚዳንት), ፕሬዝዳንት ወይም ፕሬዘደንት በሚባል በጣም ዝቅተኛ ደረጃ ባለሥልጣን መካከል ሲገኙ ይመልከቱ. አቀማመጦቹ በመለያየት ሊለያይ ይችላል. ይህንን ለራስዎ ለመገምገም ዝርዝር የአሰራር ሰንጠረዥ ይጠይቁ.
በተወሰኑ የቁጥጥር ማስተባበሪያዎች, የውሳኔ አሰጣጥ ዘገየ, እና ኩባንያው ትንሽ ወግ አጥባቂ እና ሕግ-ተኮር ሊሆን ይችላል. ሆኖም ግን, ተጨማሪ የአስተዳደሩ ንብርብሮች ተጨማሪ የማስተዋወቂያ እድሎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ. በዛን ጊዜ, በአነስተኛ ሠራተኞቹ ውስጥ, በመጠኑ አነስተኛ አስተዳደሮች ውስጥ, ተጨባጭ ተፅእኖ ለመፍጠር እና በአስተዳደር ከፍተኛ አስተዋፅኦ የማሳየት እድሎችዎ በጣም ጥሩ ነው.
በተጨማሪም በሌላ ኩባንያ ውስጥ ከተለመደው አሠራር ጋር በተነፃፃሪ በተሰጠው የስራ ምድብ ውስጥ ከአንድ በላይ ስራዎችን የመቀጠል እድል አለዎት. ከዚህም በላይ በመደበኛው የሥራ ዝርዝር መግለጫዎ ውስጥ ሁሉንም ተግባሮችዎን ወይም የብዙዎትን ስራ ብዙ መጠን መያዝ ላይገድ ይችላል.
ሌላው የቢሮክራሲ ሂደት ደግሞ የሰራተኞችን ሃላፊነቶች, መብቶችን እና ሃላፊዎችን የሚገልፅ (ከሠራተኛ ጥቅማጥቅቱ መመሪያ ጋር መወዛወዝ የለበትም). የሱ ውበት እና ዝርዝር ሁኔታ የሥራ አከባቢ ስርአት እንዴት እንደሚሠራ እና በደንብ እንደሚሰራ ያመለክታሉ.
የጦር ትጥቅ
በትብቅ ሰንሰለት የትግበራ ፕሮቶኮል, መመሪያዎችና የመረጃ ፍሰት ከሂደቱ ደረጃ እስከ ተከታታይ ስኬት ድረስ. አንድ የሥራ አስፈጻሚ በቀጥታ ከዳተኛ ወይም ከሁለቱም በላይ ወይም በእራሱ ድርጅት ውስጥ የሌለ ተቆጣጣሪ በቀጥታ ነው የሚጠራው. ስራው ቀስ በቀስ የሚጓዝ ሲሆን ከአስተዳደር ስራዎች ጋር በቀጥታ ለመገናኘትም እድሎችዎ በጣም የተገደበ ይሆናል.
የአስተዳደር ሞዴሎች
የአስተዳደር ሞዴሎች ሠራተኞች እና ጥረቶቻቸው በሚገባ የተደራጁበትን አጠቃላይ ሁኔታ ያንፀባርቃሉ. የማኔጅያ ሞዴል ከራስዎ ምርጫዎች ጋር ተመጣጣኝ የሆነ አሠሪን ለመምረጥ ስኬታማነትና እርካታ ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው.
ደንቦችን ማክበር:
የአንዳንድ ድርጅቶች ባሕል ኃይለኛ ሰዎችን ከመሰረታዊ ደንቦች ጋር እንዳይጋጭ ያደርጉታል.
እንዲህ ዓይነቱ ደካማ አስተዳደር ለችግሩ መፍትሄ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም በስራ ላይ መዋል ያለባቸው ሰራተኞች ስራዎችን ያከብራል.
የአደጋ ቅስት: -
አሳዛኝ ክስተት አንድ ጊዜ-ታላላቅ ድርጅቶች የሚወድቁ እና የሚወድቁበት ሂደት ነው. የአሁኑ ወይም የወደቁ አሠሪዎች በዚህ ወጥመድ ውስጥ የሚወድቁ መሆኑን በመገንዘብ የማሰብ ችሎታ ያለው የሥራ አስተዳደር ቁልፍ ነው.
የተቆጣጣራ ክልል:
ይህ በአንድ አስተዳዳሪ ስር ያሉ ሰዎች ቁጥር ነው. በአንድ ኩባንያ ውስጥ, በቢሮዎች እና በአመራር ደረጃዎች ውስጥም እንኳ ጉልህ ለውጦች ይኖራሉ. ተጨማሪ የአስተዳደሩ ንብርብሮች እና አነስተኛ ቁጥጥር መቆጣጠሪያዎች በአጠቃላይ የበለጠ የማስተዋወቅ እድሎችን ያቀርባሉ. ይሁን እንጂ, ይህ ሁኔታ የአመራር ደረጃዎችን በጅምላ በማጥፋት እና የአስተዳደራዊ የስራ እኩያዎችን መጨመርን ለወደፊቱ ወጪ ቆጣቢ ስፖርት ያጠቃልላል.
የፋይናንስ ጥንካሬ:
በ 2008 (እ.አ.አ) በርካታ የአማራጭ የፋይናንስ አገልግሎቶች ተቋማት መፍሰስ በስራ ሰጭነት ከመቀበልዎ በፊት, ስለ ቀጣዩ አሠሪ የፋይናንስ ጥንካሬ እና መረጋጋት ጥልቅ ትንታኔዎችን ማመቻቸት በጣም ጠቃሚ ነው. ይህም እንደ የፋይናንስ አማካሪ ወይም የፋይናንስ እቅድ አውጪ የመሳሰሉትን የባለሙያ እርዳታን እንዲጠይቅ ይጠይቃል. በአጠቃላይ የኢንቨስትመንት ባለሙያዎች በአብዛኛው ጊዜው እስኪያልፍ ድረስ የችግሮቹን ከፍተኛነት አለመገንዘባቸውን በመግለጽ በአሁን ጊዜ ስለቀጣሪ አሠሪው ብዙ ማወቅ እንዳለበት ጠቁሟል.
በተጨማሪም, የኢንዱስትሪ ጥምረት እና ለ telecommuting እድሎች ያለውን ተፅዕኖ ግምት ተመልከቱ. በተጨማሪም በቅርብ በተገቢው የደመወዝ ቅኝት ላይ የሰራተኛ እርካታ ፈጠራ ላይ ነው.