ለሥራ የሚያዘው ለምንድን ነው?

የስራ ደረጃዎች ስልጣን ያላቸው የባለስልጣኖች ናቸው. ለስራዎ, ለሀላፊነትዎ, ለስልጣንዎ እና ለስኬቶችዎ ትክክለኛውን የሥራ መደብ በትክክል የማይቀበሉት ከሆነ በኩባንያዎ ውስጥም ሆነ እንደ ደንበኞች ካሉ ሌሎች ቁልፍ ሰዎች ጋር ያለዎትን አቋም ሊያዳክም ይችላል. በተጨማሪም, እርስዎ የተሰለፉበትን የሥራ መደብ ሳያገኙ ከመቀጠልዎ በፊት, አሁን ባለው ኩባንያዎ ውስጥም ሆነ በሌሎች አሠሪዎቻቸው ከውጭ ተቀጥረው በመሥራት የወደፊት የስራ እድሎችን ለመከታተል ሊያግድዎት ይችላሉ.

እርስዎ ባልደረሰዎት መጠን ላይ ዝቅተኛ ደረጃ ላይ የደረሰ ሰው ሊሆኑ ይችላሉ. በተጨማሪም የሥራ ዝርዝታችን ምን ማለት እንደሆነ ለማወቅ እባክዎ ተዛማጅ ጽሁፉን ይመልከቱ.

የሥራ ደረጃ መግለጫዎች

በአንድ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ትክክለኛውን ማስተዋወቂያ ያገኛል ነገር ግን የቀድሞ ሥራ አስኪያጅ የነበረውን የሥራ መደብር አያሻሽልም. ይህ የሥራ ላይ አስፈላጊነት እንዲቀንስ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ከዚህ ጋር የተያያዘውን የማካካሻ መጠን ለመቀነስ እንደ ኩባንያው እንደዚህ ያልታወቀ መሳሪያ ነው.

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች በድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው እንዲሠሩ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ስለሚሰጡት የተስፋ ዝናዎች በሚሰጡ ተስፋዎች መሰረት በድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው እንዲቀየሩ ይደረጋሉ. እንደ አለመታደል ሆኖ, እነዚህ ስምምነቶች በሙሉ በተደጋጋሚ ጊዜያት የቃል ንጽጽር ሲሆኑ, እነርሱን እንደፈፀሙ በመግለጽ እንኳን, አስተዳደሩ ሊጋለጡ የሚችሉበት አደጋ አለ. ጥያቄው ለተጠሪው የሥራ ተቆጣጣሪ ለውጥ ሲኖር አደጋው ከፍተኛ ነው, እና አዲሱ ስራ አስኪያጅ በቀድሞው የገባቸው ተስፋዎች የተገደበ መሆኑን ይክዳል.

የሥራው ደረጃ ማሻሻል ላይ ችግር ቢፈጠር በቀጥታ ለሚሰጡት ሰራተኞች ሊከሰት ይችላል. አስተዳዳሪዎች ስልጣናቸውን ለማረጋገጥ ስልጣን ማሻሻልን ይጠቀማሉ.

ሌላው የስራው አርዕስ ንድፍ ግን የእርስዎ የሥራ አመራር የሥራ መጠይቁን ያሻሽልዎታል, ነገር ግን የሰብአዊ ሀብትዎ (ወይም የሰብአዊ ) ሪከርድዎ አያንጸባርቅም.

ይህ በሚሆንበት ጊዜ, በተደጋጋሚ ስህተትን የመተው ስህተት ነው ነገር ግን በአንዳንድ የማኪዋሊያን ድርጅቶች ሆን ተብሎ ሊወሰድ ይችላል. የጉዳይ ጥናት ይከተላል.

በስራ ላይ ያሉ የርዕሰ-ጉዳቶች ስህተቶች ጉዳይ ጥናት

በሰብአዊ ሀብቶች (ወይም HR) ውስጥ በተጨባጭ ጥናት ላይ በአንድ አዲስ ሰራተኛ, ዋና የፋይናንስ አገልግሎት ኩባንያ ሥራ መጀመር ሲጀመር ወዲያውኑ አንድ ምክትል ፕሬዝዳንት (AVP) እንደሚሾመው በግልጽ የተረዳ ግለሰብን ያጠቃልላል. በኮርፖሬት ዋና መሥሪያ ቤት ውስጥ በአራት አመት ጊዜ ውስጥ, ያ ሰው በእውነቱ AVP እንደሆነ የሚጠቁሙ መረጃዎች ሁሉ አግኝተዋል. ይህም በቢዝነስ ካርዶቹ ላይ, በቢሮው ላይ የቢሮ ስም ዝርዝር, ለሥፍራው የተሰጠበት የእረፍት ጊዜ እና ለግለሰብ በተለያየ ሰው ላይ የተቀመጠው ማዕረግ በቢዝነስ ካርዶች ላይ, የንብረት ሰነዶች በእሱ ይዞታ ውስጥ ይገኛል.

ከ 4 አመት ዋና መሥሪያ ቤት በኋላ, ይህ ግለሰብ በድርጅቱ በተለየ ክፍል, በሌላ ግለሰብ የሰው ኃይል ክፍል እና የደመወዝ ዘዴ ውስጥ ወደ ሌላ ሥራ ተንቀሳቀሰ. ከዚያ በኋላ ከአንድ አመት በኋላ, የአሁኑ አለቃው ወደ ኤፕቲፕ ማዕረግ በማሻቀብ ደስ ብሎት ሲመጣ በጣም ተገረመ. የሰው ሀብቱ መዝገቦች ከእሱ ጋር ወደ አዲሱ ክፍሉ ሲተላለፉ የቀድሞውን የንብረት ባለቤትነት (ኤፒቪ) አርዕስት ለማሳየት አልቻለም.

ሰራተኛው ከመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ከኮርፖሬሽን አምራቪስ (AVP) መሆኑን ሲገልፅ የአሁኑ የሥራ አስፈፃሚው ምርመራውን ያካሂዳል, እንዲሁም ባልታወቀ ምክንያት በአካል ውስጥ እንዴት እንደሚተላለፉባቸው ስህተቶች እንዳሉ ተረድተዋል. እንደ እድል ሆኖ, ሠራተኛው በፍጥነት ወደ ሙሉ ምክትል ፕሬዚዳንት ማሻሻል ነበረበት, እሱ ግን በወቅቱ ከነበረው ኩባንያ ጋር ሙሉ ለሙሉ ከድርጅቱ ጋር እና በወቅቱ ከነበረው አፈፃፀም አንፃር ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ያለፈ ጊዜ ነበር. ቀዳሚ አስተዳዳሪዎችም እንዲሁ.

ሌሎች የሚዛመዱ የንባብ ምድቦች

በእነዚህ ተጨማሪ የፋይናንስ ስራ ዘርፎች ላይ ሰፋ ያለውን የፈጠራ ህትመታችንን ለመመልከት ይፈልጉ ይሆናል:

• የፋይናንስ ሙያ እና የስራ መገለጫዎች
• በሂሳብ አያያዝ ላይ ያሉ ቀዳሚ አሠሪዎች
• ለፋይናንስ ሙያዎች ትምህርት, ስልጠና, እና ማረጋገጫዎች

• ሙያዎን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ
• ለፋይናንስ ሥራ ክፍያ

የሥራ ዝርዝሮች ጉዳይ በእነዚህ ሁሉ ዘርፎች ላይ ጉልህ የሆነ ጠቀሜታ አለው, እነዚህ አንቀፆች ሲዳስሱ ግልፅ ይሆናሉ.