ለሥራ ጠባዩ አስፈላጊነት
የአጠቃቀም አሠራሮች, ኩባንያዎች እውቅና ያገኙም ባይሆኑም ብዙውን ጊዜ ስለካሳ እና ስለማስተላለፍ ውሳኔዎች በዋናነት ያሳያሉ.
ብዙ የዚህ አይነት ኩባንያዎች ባሕል በአብዛኛው በሠራተኛ አባላትና በከፍተኛ ደረጃ ለሚወጡት ግለሰቦች የብርታት ምንጭ ሆኖ ተለይቶ ይታወቃል.
በማስላት ጊዜ ተጨማሪ ዝርዝር
የአጠቃቀም ፍጥነት ተቆጣጣሪ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለደንበኞች የተከፈለ የባለሙያ ሰዓታዊ የስራ ሰዓቶች ማለት እንደ ሳምን, ወር, የቀን መቁጠሪያ አመት ወይም የበጀት ዓመት የመሳሰሉትን ነው. አካፋዮው በአብዛኛው በቀን 8 ሰዓታት, በሳምንት አምስት ቀናት (በተለምዶ ከሰኞ እስከ ዓርብ) በተለምዶ መደበኛ የሥራ ሰንጠረዥ ላይ የተመሠረተ ነው.
ስለዚህ, መለጠፊያው ለሳምንታዊ ሒሳብ 40 (በ 5 ቀን ጊዜ 8 ሰዓቶች) በቀን ይሆናል. ለወር አሃዛዊ መረጃ, ምናልባት ከሰኞ እስከ ዓርብ የሥራ ቀናት ውስጥ ትክክለኛውን ቁጥር ያንፀባርቃል. ይህም እስከ 23 ድረስ ሊቆጠር ይችላል. ለአንድ ዓመት, አካፋታው ከ 2 ዐዐ ላይ (በ 50 ሰዓታት ውስጥ 40 ሳምንታት ሳምንት).
በዚህ መሠረት በሳምንት ለ 60 ሰዓቶች ለደንበኞች የሚከፈል ሠራተኛ ለዚያ ሳምንት 150% (60 ሰአት በ 40 ሰዓቶች ይከፈላል) ይኖረዋል. በተመሣሣይ ሁኔታ ለአንድ ዓመት ለሚከፈልበት ሰዓት 2,500 ለእያንዳንዱ አመት በፋብሪካው ወይም በበጀት ዓመቱ 125% የመጠቀሚያ ፍጥነቱ (2,500 ሰዓታት በ 2,000 ሰዓት ተከፍሏል) እንደሚቆጠር ተደርጎ ይቆጠራል.
የ 150% ወይም ከዚያ በላይ የመጠቀም ፍጥነት የአንድ ከፍተኛ አፈፃፀም ምልክት ነው.
ጥቅም ላይ የዋለ ሜትሪክ ውስጥ ጉድለቶች
ለደንበኛዎች ከሚከፈልባቸው ሰዓታት በተጨማሪ በአስተዳደር አማካሪ, በህዝብ መዝናኛ እና ሌሎች ሙያዊ አገልግሎት ኩባንያዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ከፍተኛ ገቢ የሚያስከፍሉ የውስጥ አስተዳደራዊ ስራዎችን, በተለይም በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በማቅረብ ያልተቆራጩ ጊዜ ያሳልፋሉ. ለምሳሌ, ለፍለጋ ደንበኞች ወይም ለትክክለኛ አሠራሮች የሚያወጡት ጊዜ በአጠቃቀም ስታትስቲክስ ውስጥ አይንጸባረቅም. በውጤቱም, በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ለአጠቃቀም አገልግሎት የሚሰጠው ያልተለመደው ክብደት የተለያዩ ሰራተኛ አባላትን ያበረከተውን የሥራ ድርሻ ተገቢ ያልሆነ ዋጋ ሊያሳጣው ይችላል.
የሥራ ማነስ - በሠራተኛ አማካሪ, በሒሳብ ወይም በሌላ የሙያዊ አገልግሎት ኩባንያ ዝቅተኛው ደረጃ ላይ ያሉ ሠራተኞች በአብዛኛው የሥራ ድርሻዎቻቸውን በማደራጀትና በጊዜ ሂደት ለመወሰን አነስተኛ ማስተካከያ አላቸው. ስለዚህም, በሂደት ወቅት በሃላፊነት የሚጠይቁ የቢሮ ሂደቶች ያልተገደበ አስተዳደራዊ ስራዎች መታዘብ ሲጀምሩ አንድ ሰው ለስራው / ዋ የእርሳቸው ሥራ / ጥረት እና ለድርጅቱ አስተዋፅኦን የሚያንፀባርቅ የመጠቀሚያ ዋጋ ይኖረዋል.
በአንዳንድ ኩባንያዎች ስለ ክፍያ እና ማስተዋወቂያ (በተለይም በሀይለኛነት እና በወጣ ጥብቅ ፖሊሲ ) ውሳኔዎች ላይ የአጠቃቀም ስታትስቲክስ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል.
በተጨማሪም, በኩባንያው ውስጥ የውስጥ ቁጥጥር ስርዓትን (ሪሰርች ሪፖርት) ስርዓት በሂደት ላይ ያለ የጊዜ ሠሌዳ እና የሥራ ባልደረቦቹ የጊዜ ሠሌዳ ላይ የተጠኑ ስራዎች ላይ ትክክለኛውን ዝርዝር መግለጫ አያቀርብም.
በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ከፍተኛ የሥራ ድርሻ ያላቸው ሰራተኞች ከሂሳብ ክፍያቸው ባልተለመዱበት ወቅት ከእኩያቸው አንጻር ሲታዩ በከፍተኛ ደረጃ ጥቅም ላይ የዋለባቸው ናቸው. ይህ በተለይ በተለይ ስለ ማካካሻ እና ማስተዋወቅ የሚቀርቡ ውሳኔዎች እና ውሳኔዎች በአብዛኛው በአብዛኛው በአባልነት ባልደረባዎች ጋር ባልተገናኙ ባልደረባዎች የሚካሄዱ ናቸው.
በሠራተኞች ላይ ጫናዎች
እንደ (ሆኖም ግን አይወሰንም) የአስተዳደር አማካሪና የሂሳብ ኩባንያ ባለ ሙያዊ አገልግሎት ኩባንያዎች በአብዛኛው መደበኛ እና የጽሑፍ ፖሊሲዎች (እና አልፎ አልፎ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ሰራተኞችም, በቃል ወይም በጽሁፍ ቅርፀቶች) ለሃቀኝነት እና ለመሰረታዊ አስፈላጊነት አስፈላጊ ናቸው. የሰዓት ሰንጠረዦችን በመሙላት እና ለሂሳብ ክፍያዎች እና ለደንበኞች ሂሳቡን ለመመደብ.
ሆኖም ግን, ባልደረባዎች ወይም ሌሎች ከፍተኛ አዛዦች ግን ጥቅም ላይ የዋለ ክፍያ እና ማስተዋወቅ ቁልፍ ጉዳይ ነው (ወይም ለዚህ ውጤት የግንዛቤ ተጨባጭነት ከድርጅታዊ ባህል ውስጥ) ከሆነ ሰራተኞቻቸው ሂሳባቸውን ለመጠየቅ አይታሰቡም. ሰዓት.