የማሳያ ቁጥር አንድ
በጥያቄ ውስጥ ያለው ኩባንያ በአራት የስራ መደቦች ውስጥ የሥራ መደቦችን ያቀርባል, በተለይም በድርጅቱ የኃላፊነት ስርዓት ውስጥ ከሚገኙት ማዕከላዊ ትላልቅ ማዕከሎች ጋር ተመጣጣኝ ከሆኑት ባህላዊ ማዕረግዎች በተጨማሪ, ለትክክለኛነት ወይም ለዘለቄታው እውቅና የሚያገኙ የክብር ስራዎችን ያቀርባል. ለምሳሌ, በሬክተር ሊን / Merrill Lynch ባለስልጣኑ አተገባበር ውስጥ ኩባንያው የመመረጥ የሥራ ማዕረግ "ዳይሬክተር" ተብሎ የሚጠራ ነበር.
የዲሬክተሩ ርዕስ ርዝመት ረዘም ላለ ጊዜ እጅግ የላቀ አፈፃፀም እውቅና በመስጠት እውቅና ተሰጥቶታል. ምንም ጠንካራ እና ፈጣን መለኪያዎች አልተዘጋጁም, ነገር ግን ምክትል ፕሬዚዳንት በአስር አመት ጊዜ ውስጥ ለዲሬክተሩ ርእስ ትልቅ እጩ ከመሆኑ በፊት ሊታወቅ የማይችል ዝቅተኛ ይመስላል.
ወደ ሥራ አስፈጻሚነት መሾም የድግግሞስ ምክትል ፕሬዚዳንት የሆነ ሰው ከሚመራው ትልቅ ወይም ትልቅ ቦታ ያለው ድርጅት መሪዎች አይደለም. በእርግጥም, ዲሬክተሮች (ዲሬክተሮች) ብዙዎቹ አነስተኛ ሰራተኞችን ይቆጣጠሩ ነበር. እንዲያውም አንዳንዶቹ በአነስተኛ ክትትል የሚደረግባቸው ሃላፊነቶች የግለሰብ አስተዋፅኦ ነበራቸው.
በተመሣሣይ ሁኔታ ከአንዱ አመራር ምክትል ፕሬዚዳንት እስከ ዳኛው ፕሬዝዳንትነት የተሻገሩት አብዛኛዎቹ ሰዎች አንድ አይነት ስራ ሲሰሩ በተመሳሳይ ሥራ ውስጥ ነበሩ. አንድ በተለምዶ ከድርጅቱ ጋር ያልተቆጠረ የዓመታት ብዛት ካጠናቀቀ በኋላ እና ከፍተኛ አፈፃፀም ግምገማዎች ከተቀበለ በኋላ በተደጋጋሚ ለዚህ የተለመደ ከፍ ያለ ማስተዋወቅ ብቁ ሆኗል.
በሌላ በኩል ግን, ምክትል ፕሬዚዳንቱን ወይም ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ተመጣጣኝ የሆነ የማዕረግ ስም ያላቸው ሰዎች በአዳዲስ ፕሬዚዳንቶች እንደ ቅጥር ሁኔታ እንደሚቀበሉት ልብ ይበሉ.
አሮጌው ኤሌክትሪክ አውቶሜቲክ ኤቲ እና ቴ በተሰኘው የድሮው ኤሌክትሪክ ማከፋፈያ ምድብ (በኋላ እንደ ሉኩንስ ቴክኖቮች) ተመለከተ, ይህ ጸሀፊ ተመሳሳይ የማወቂያ ስርዓቶችን ተመልክቷል. በተለይም የምህንድስና ኢንጂነሪንግ የቴክኒክና ሙያዊ ባለሙያ ሠራተኞችን የመረጃ ሥርዓት ስርዓት ሠራተኞች ሰራተኛ (ISSM) የሥራ መደብ አጣርቷል. ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡ ጥቂት ሠራተኞች መረጃ ሰጪ ስርዓተ-ዋልታ ሰራተኞች አባላት (አይኤስኤስኤም.ኤም) ነበሩ.
እነዚህ ግለሰቦች በዋነኛነት ጠቀሜታ ባላቸው ባለሙያዎች እና በእኩዮቻቸው መካከል የአመራር ብቃትን ማሳየት ቢችሉም እንኳ, በአብዛኛው በአብዛኛው መደበኛ የቁጥጥር ደረጃዎች አልነበሩም. እንዲያውም የከፍተኛው ማዕረግ በእኩዮቻቸውና በእነሱ መካከል ብቸኛ ውጫዊ ልዩነት ነበር.
የማሳያ ቁጥር ሁለት
በጥያቄ ውስጥ ያለው የሥራ ቡድን, መምሪያ ወይም ድርጅት በማናቸውም ደረጃዎች ደረጃቸውን የጠበቀ ደረጃ ላይ ደርሷል. በውጤቱም ዋናው ሥራ አስኪያጅ ደረጃውን የጠበቀ የሥራ ደረጃ ሊሰጠው ይችላል. ይህ ሁኔታ ከመጀመሪያው የተለመደ አይደለም, ነገር ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ ይታያል.
ይህንን ልዩነት እርስዎ የሚያዩበት አንድ ሁኔታ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከተዋሃዱ በኋላ ነው.
በተዋሃዱ አካላት ውስጥ የስራ ስራዎችን ለማጣመር, በተገዛው ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ አንዳንድ ሰዎች (ወይም ውህደት ውስጥ ጁኒየር አጋርነት) የሚሰሩ ሰዎች ምንም ዓይነት ሌላ ለውጥ ሳይታይባቸው እያዩ ሊቆዩ ይችላሉ.
በተጨማሪ, የኩባንያውን ባለቤትነት የተሸከመባቸውን የከሳራ ርእሶች አሳልፎ መስጠት ጭንቀቶችን እና ወረቀቶችን ለማስታገስ የሚያስችል መንገድ ሊሆን ይችላል.