የግል ሀብትን የሙያ ማኔጅመንት ይረዳል
- የትኛውን የሥራ መስክ ወይም የሥራ ምድብ ለመቀበል የትኛው ሁኔታ መሻሻልን ይጨምራል
- ከአለቆችዎ ተጨማሪ ክብርን ያካትታል
- ከክፍያ ቅነሳ ወይም ከስራ አጥነት
ይህ ከታች እንደተብራራው, ይህ የኮርፖሬት ባህል ጎልቶ ይታያል.
የተራቀቀ መጨመር- የሥራ ዕድሎችን እና የሥራ ምድቦችን በሚመለከት, ገንዘብ ለመወንጀል ሀሳቡን አልፈልግም ማለትን ችሎታ በመስጠት. በትላልቅ የቁጠባ ሀብት አማካኝነት, ምንም የማይፈልጉትን እድሎች ሊቀንሱ ይችላሉ, ሆኖም ደሞዝ ሊከፈል ይችላል. የፋይናንስ ጸሐፊ ራንዳል ሌን ( በፔንሲልቬንያ Gazette ቃለ መጠይቅ ላይ, የፔንሲልቬንያ ዩኒቨርሲቲ እለት, ህዳር / ታህማ 2010 ላይ ቃለ-መጠይቅ የተደረገ), "ለእኔ, ለእኔ, የፈለግከውን ለመፈጸም ነፃነት ነው."
በሌላ በኩል ደግሞ ብዙ ገንዘብ ያጠራቀሙ ከሆነ አማራጮችዎ በጣም የተገደቡ ናቸው. ችግሩ ምንም ይሁን ምን ከፍተኛ የወለድ ቦታን ማቆም በጣም ይከብዳል. እንደዚሁም ያልታሰበ ወይም ምክንያታዊነት የጎደለው ብለው የማይሰማዎት ከመሰለዎት ከአለባበስዎ የሚመጡትን ጥያቄዎች መቃወም እጅግ በጣም አደገኛ ነው.
የተከበረ መጨመር : ገንዘብ ማውራት በተቃራኒው ከፍተኛ ዋጋ ያለው ሃብት ያለው ሠራተኛ ከእሱ ወይም ከእርሷ የበለጠው ሰው የበለጠ ክብርን ከሚያገኘው ይልቅ ከበፊቱ የበለጠ ክብር ያመጣል.
ለምን? ይህ በአከባቢያዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ አስደሳች ትምህርት ነው.
ተቀጥሮ ይሠራል, በተለይም እሱ / እሷ በመደብደብ በፋይናን / ኢኮኖሚያዊ ቀውስ / ሳያስወድቅ / ቢንከባከቡ / ቢቀሩ, አመራር ከልክ በላይ ከተጠየቁ ምክንያታዊ ያልሆነ ወይም ከመጠን ያለፈ ጣልቃገብነት ቀላል ምልክት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ወደኋላ ለመመለስ አቅም የለውም, ይህ ደግሞ ዝቅተኛ የአፈፃፀም ክለሳ ወይም ደግሞ ከሥራ ማባረር ሊያጋጥም ይችላል.
ብዙውን ጊዜ ይህ ዓይነቱ ሰው በአስተዳደር ዘንድ ተቀባይነት ያላገኘ ነው.
በሌላ በኩል ደግሞ ተቀጣሪው የተከበረ ሠራተኛ ሀብታም ሀብቶች እንዳሉት የገንዘብ ልውውጥ. ይህ ዓይነቱ ሰው ያለፈቃድ ለመናገር እና ከአለመዱ ትዕዛዞች ለመገላገል አቅም አለው. በእውነቱ በድርጅታዊ አሠራር ውስጥ, እንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ ለሥራው ወይም ለድርጅቱ ተማርኮ እንዳልሆነ ይጠበቃል. በአንድ ትልቅ የቁጠባ ድጐማ የሚሰጡ የገንዘብ ዓይነቶች እንደዚህ ዓይነቱ ሰው በጣም አስገዳጅ በሆነ ሁኔታ እንዲራመዱ ያስችላል. በዚህ መሠረት አስተዳደሩ ሀብታም ያልሆኑ ሠራተኞችን በተቃራኒው በማይታመን ሰው ላይ ጥቃቅን የመምረጥ ዕድል ይቀንሳል.
የሙያ ኢንሹራንስ - በተቀላጠለ ወለድ ላይ ተጎድቶ የመያዝ አደጋን, የደመወዝ ቅጣትን ወይም የወለድ ክፍያን መቁረጥ (እንደ አምራች ኩባንያዎች በአስቸኳይ የጭነት መጨናነቅ በሚቀነሱበት ጊዜ), በቂ ገንዘብ ማመቻቸት በድርጅቶች ላይ የመድን ሽፋን ይሰጣል. ምናልባት ሌላ ውጤት ሊያስከትል የሚችል የፋይናንስ ውጥረት.
ብዙ የረጅም ጊዜ የኮርፖሬት ሰራተኞች በቅነሳ ስራዎቻቸው ወይም በአሁን ጊዜ ከቀጣሪዎቻቸው ጋር የሙያ ማሻሸት በመምታት የራሳቸውን ስራ ፈጣሪዎች ይሆናሉ.
በቂ ገንዘብ መቆጠብ እነዚህን የመሰሉ ሽግግሮች እንዲቀንሱ እና አስፈላጊ የሆኑትን አዳዲስ ድጋፎች ለማቅረብ ይረዳሉ.
ይጠንቀቁ, ሆኖም ግን: ከፍተኛ ፋይናንሳዊ ሀብትን በማከማቸት, እና ይህንን እውነታ (በቅልጥፍና ግልጽ በሆነ) ለስራ አመራር የማስታወቂያ ካርድን ለማቅረብ አይሆንም. ገንዘቡ በከፍተኛ ደረጃ ማከናወንዎን ከቀጠሉ ታዲያ እርስዎ በአግባቡ ካልፈጸሙዎት አሠሪዎችዎ አገልግሎቱን / አገልግሎትዎን እንዲያጡ / እንዲተባበሩ ይፈልጋሉ.
በዛን ጊዜ, የሥራ ዕድሎችን በየጊዜው ለመቀየር ያለውን የሙያ ምክንያት ይያዙ . በተመሳሳይም በአንዳንድ ሁኔታዎች አዲስ እና የተሻለ አጋጣሚዎችን በመፈለግ በንቃት መፈለግ ይቻላል.
የሙያ ስልት - በፋይናንስ አገልግሎቶች ኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራ ለመጀመር ዋነኛ ከሆኑት ምክንያቶች መካከል አንዱ ከአብዛኛዎቹ አሠሪዎች አንጻር ከአማካይ የደመወዝ መጠን አንጻር ነው.
ገንዘብን ከማስቀመጥ ይልቅ ገንዘብን የሚጨምሩ ከሆነ, ያ ተጨማሪ ቅድሚያዎን መክፈል ያስፈልጋል. በተጨማሪም እነዚህን ቁጠሮዎች በጣም ጠቃሚ በሚባሉት መልክዎች ላይ ለማንቀሳቀስ በርስዎ ድርጅት ውስጥ ያለውን የኢንቨስትመንት ልዩነት ማጥናት, እንዲሁም እንደ አስፈላጊነቱ, ለኢንቨስትመንት እና ለፋይናንስ እቅድ ዝርዝሮች (በነዚህ የሙያ ትራኮችዎ ውስጥ ከሌሉ) በጥቂቱ ለመገንዘብ.
በሚያሳዝን ሁኔታ, በፋይናንስ አገልግሎቶች ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም ብዙ ደሞዝ ያላቸው ሰዎች እነዚህን ትምህርቶች አልወጡም. አንዳንድ ሰዎች ገቢቸውን ለማሟላት የሚያስችላቸው ገንዘብ እንዲሰፋ ይደረጋል, በአስፈላጊ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ሳይቀር ለመንቀሳቀስ ከባድ የሆኑ ዝቅተኛ እቃዎች እና ውድ ዋጋዎች. የሚያስደንቀው, ከፍተኛ ደሞዝ የሚያስገኝላቸው ሥራዎቻቸው የገንዘባቸውን ነፃነት ከመስጠት ይልቅ እነርሱ የሚያስሯቸው ሥራቸውን እንዲተላለፉ አድርገዋል. በዚህ ወጥመድ ውስጥ አትወድቁ. ገቢ ማለት ሀብት አለመሆኑን ( ገንዘብ ነክ ሀብታችንን በተመለከተ ማብራሪያን ይመልከቱ) እና ሁልጊዜ ከስራው ጋር የመቋረጡ አደጋ ላይ ነው.
በዱቤ ቼኮች ላይ የሚደረግ መከላከል በአሁኑ ወቅት ለስራ ፈላጊዎች አሳሳቢ ጉዳይ እየጨመረ መሄዱ አንዳንድ አሠሪዎች የቅጥር ውሳኔን በመውሰድ የብድር ፍተሻን ይጠቀማሉ. በዚህ ምክንያት, እዳንን በመቀነስ የፋይናንስ ቤቶን መጨመር እና የቁጠባ መጠን መጨመር አቋም ማግኘት ወይም አለማግኘት መካከል ያለውን ልዩነት ሊያመለክት ይችላል. መሠረታዊው ጽንሰ-ሐሳብ ከፍተኛ ከፍተኛ ክሬዲት ያላቸው የሥራ እጩዎች በአጠቃላይ ዝቅተኛ ውጤት ካላቸው ይልቅ እጅግ አስተማማኝና አስተማማኝ ናቸው. የዚህ ጽንሰ ሐሳብ ተቀባይነት በስፋት ተከራክሯል, ነገር ግን ብዙ አሠሪዎች አሁንም የብድር ፍተሻን በመጠቀም በህግ በተፈቀዱበት ወቅት ነው.
ይሁን እንጂ ትላልቅ ቁጠሮች እና ዝቅተኛ ዕዳ ያለባቸው ሰዎች ከፍተኛ የክሬዲት ነጥብ አይኖራቸውም. በ FICO ክሬዲት አሰጣጥ ዘዴዎች ውስጥ ከሚገኙ ብዙ ጉድለቶች መካከል ብዙውን ጊዜ የዱር ዕዳ ያለባቸውን ሰዎች ወይንም ያለምንም የብዝበዛ አተገባበር ውስጥ መግባቱ ነው.