የአሠራር ኮርፖሬት ኮምፕሊት ሞዴል
የሜሪሊ ሊን መርሆዎች: የኮርፖሬት እሴቶችን እና መስፈርቶችን መግለጫ እና የሰራተኛ ምግባራት ማጠቃለያ መግለጫ, የሜሪል ሊን መርሆዎች ብዙ ጊዜ እንደ ጥቃቅን እና ግልጽነት ሞዴል ሆነው ተጠቅሰዋል. በድርጅቱ አብዛኛዎቹ ታሪክ እንደ ገለልተኛ ተቋም, መርሆዎቹ ለስራ ፈላጊዎች እና ለደንበኞችም በተመሳሳይ መልኩ በንግድ ድርጅት ባህል ውስጥ አስተማማኝ የሆነ መስኮት አቅርበዋል.
በ 2001/02 በከፍተኛ ስራ አስፈፃሚ አስተዳደሮች ላይ ከፍተኛ ለውጥ በመደረጉ የድሮው የሜሪል ላን ባህል በጥንቃቄ ከተደመሰሰ እነዚህን መርሆዎች በከፍተኛ ሁኔታ ተወስደዋል.
በሁሉም የኩባንያ ቦታዎች ግድግዳዎች ላይ, እና በብዙ ሰራተኞቻቸው ላይ በሚነሱ ሕንፃዎች ላይ በአስደናቂ ሁኔታ ይታያሉ,
- የደንበኛ ትኩረት
- ግለሰቡን አክብር
- ተባብሮ መሥራት
- ኃላፊነት ያለበት ዜግነት
- ትከሻ
የዚህ መሰረታዊ መግለጫ እና የመርሆዎቹ ማብራሪያዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ተረጋግጠዋል. ከታች ከተዘረዘሩት አጭር መግለጫዎች (ከዚህ በላይ ያሉት አገናኞች ከእሱ በስተጀርባ በስፋት ዝርዝር ውስጥ ያሉ ፋሽኖች) ከ 2002 ጀምሮ ከተለቀቁ በኋላ, አሁንም ሚሊል ሊን አሁንም ነፃ ገዢ ነበር.
የአሜሪካ ባንክ አዕምሮ እሴቶች- እ.ኤ.አ. በ 2010 የአሜሪካ ባንክ የዋሪል ሊን ኮር መርሆዎችን ከራሱ ስብዕና እሴቶች ጋር መተካት ጀመረ. እነዚህም-
- መተማመን እና የቡድን ስራ
- ሁሉን ያካተተ የንጉሳዊነት
- አሸናፊ
- አመራር
- ትክክለኛውን ነገር ማድረግ
የቀድሞው የቀድሞ ወታደሮች ሚሊል ሊንች ሠራተኞችን ለመቃወም ከፍተኛ ተቃውመዋል. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, በአሜሪካ ባንኮች አዕምሮ ላይ ያነጣጠረ, ግልጽ እና ቀጥተኛ እንዲሆንላቸው ይፈልጋሉ. በዚህም ምክንያት የሞርሊን ሊን መርሆዎች አዲስ ሕይወት አግኝተዋል, እና በድርጅቱ ድር ላይ ለወደፊት ቢሆንም ለታየው ነገር አልነበሩም.
የደንበኛ ትኩረት: ደንበኞች የማበረታቻ ኃይል ናቸው. እነሱን መረዳት. አስቀድመው ያስቡ እና ለእነሱ አስፈላጊ ነገር ምላሽ ይሰጣሉ, ነገር ግን የማርል ሊንን የአቋም ጽናት በፍጹም አያስተጓጉልዎትም. በጣም ሰፊ የሆነውን ከፍተኛ ጥራት, ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ለመጠቀም ቀላል ነው. የረጅም ጊዜ ግንኙነቶችን ማዳበር እና ማቆየት. የደንበኛ ግብረመልስ ያዳምጡ.
እምነትና ታማኝነትን ገንባ. የግል እና የግል አገልግሎት ያቅርቡ.
ግለሰቡን ማክበር : - የእያንዳንዱን ግለሰብ ሠራተኛ, ባለአክሲዮን, ደንበኛው ወይም የአጠቃላይ ህብረተሰብ ክብርን ማክበር. በሥራና በግል ሕይወቱ መካከል የሥራ ጫና እና ድጋፍ ሚዛን ይኑራችሁ. ወደ ዕድሎች እኩል መድረሱን ማረጋገጥ. የማሳመን እምነት እና ግልጽነት. ክርክር በአግባቡ እና በጥበብ አቀማመጦችን ያቀርባል. የተቃዋሚ አመለካከቶች ዋጋ. ሌሎችን ይረዱ. የሚያሳስባቸውን እና አመለካከታቸውን ያዳምጡ. ችግሮችን ያስረዱ እና ለጥያቄዎች መልስ ይስጡ. ችግሮችን በአክብሮት ይፍቱ.
የቡድን ሥራ: አገልግሎቶችን ያለምንም ውጣ ውረድ. ደንበኞች አንድ ምሪት ሊንክ ብቻ ማየት አለባቸው. መረጃዎችን በግልጽ እና በግልጽነት ያጋሩ. በቡድን እና ቡድኖች ውስጥ እና በቡድን ውስጥ መተባበር እና መተባበር. ልዩነቶችን በቅጥ, በስፋት, እና በጀርባ ይለያል. ስኬቶችን እና አለመሳካቶችን ያጋሩ. ሌሎችን ለመርዳት ሃላፊ ይሁኑ. እምነት የሚጣልዎት ይሁኑ, አስተማማኝ እና ለቡድኑ ሙሉ አስተዋጽኦ ያበረክቱ. የግልና የቡድን ስራዎችን እውቅና ይቀበሉ እና ይባርካሉ. በማንኛውም ደረጃ ላይ ቢሆኑም ከስራ ባልደረቦች ጋር በመተማመን እና በመከባበር ላይ የተመሠረቱ ግንኙነቶችን ይፍጠሩ.
ኃላፊነት ያለባቸው ዜጎች: ሰራተኞቻችን በሚኖሩበት እና በሚሠሩባቸው ማህበረሰቦች ውስጥ የኑሮውን ጥራት ማሻሻል. ሚር ሊንች ሥራን የሚያካሂዱትን ሁሉንም ባህሎች, ደንቦች እና ህጎች ማክበር እና መጠበቅ.
የማህበረሰብ ተሳትፎን ይደግፉ እና ያበረታቱ. የሌሎችን ህይወት ለመለወጥ ጊዜን, ተሰጥኦዎችን እና ሀብቶችን ያበርክቱ.
ጽኑ አቋም: የኩባንያችን መልካም ስም ከማንም የበለጠ የግል ስብዕና ያለው ማንም ሰው የለም. ከፍተኛ የሆነ የግልና የሥነ-ምግባር ስነምግባር ደረጃዎችን ጠብቅ. ሁል ጊዜ ሐቀኛ እና በማንኛውም ጊዜ ክፍት ነው. ላሳያችሁት ጥርጣሬ ቆመና በሠራችሁት ስህተቶች ላይ ኃላፊነትን ይቀበሉ. በዓለም ዙሪያ የሚኖረው ሚሊል ሊን በሚመራው ሕግ, ደንቦች እና ልምዶች ደብዳቤ እና መንፈስ ሙሉ በሙሉ ይስማሙ. በቃላቶችዎ እና በድርጊቶችዎ መካከል ወጥነት ይኑሩ.
የሜሪሊን ሊንሲ መርሆዎች ታሪክ የእነርሱ ምንጭ ከ 1914 ጀምሮ እስከዛሬ ከቻርለስ ኢሜሬል በተደጋጋሚ የገለጹት በንግድ ፍልስፍና ነው. የቀድሞ የ SEC ሊቀመንበር አርተር ሌቪን በአንድ ወቅት ከዎል ስትሪት ኩባንያዎች መካከል, ሜሪል ሊን ብቻ ነፍስ.
ከዚህም በላይ ሚሊል ሊን ለረጅም ጊዜ በታወቀው የኢንዱስትሪ ኢንዱስትሪ ከሚገኙ ሌሎች ኩባንያዎች ጋር ሲነፃፀር ይታወቃል. መርሆዎቹ አንድ በአንድ የተገለጠውን "ነፍስ" ባህሪዎችን እያብራሩ ነበር.
ከቻርለስ ኢ ሜሬል በተጨማሪ መርሆዎችን በማውጣትና በማወጅ ረገድ ሌላ ቁልፍ ነገር ነበር WinTHrop H. Smith. እ.ኤ.አ. በ 1916 እ.ኤ.አ. ከዋሕሊን ጋር ተቀላቀለ እና እ.ኤ.አ. በ 1916 ዓ.ም. እ.ኤ.አ. በ 1958 በነበረው የጡረታ አበል (እ.ኤ.አ.) በ 1956 ዓ.ም. (እ.ኤ.አ.) በ 1956 ዓ.ም.
የስሚዝ ልጅ, ዊንትረፕ ኤች ስሚዝ, ጁኒየር, እንደ ማሪል ሊንክ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው ለረዥም ዓመታት ያገለገሉ ሲሆን, ከትክክለኛ ደንቦች ጋር የግንኙነት ግንኙነት አለው. እ.ኤ.አ. በ 2014 ባዘጋጀው መፅሀፍ ውስጥ ከቃጭቁ ጋር ቁጭታን በማጥፋት ላይ ነው. ማይር ሊንች የፋይናንስ ዓለምን እንዴት አነሳሽነት እንደገለፁት , በ 2001 መጨረሻ ላይ ስለ አዲሱ ተሾመው (ኢ.ሲ.ኤስ.) ስሪት. ስታንሊ ኦንኔል / Merrill Lynch / መርሆዎች.
በዊን ጄምስ ጄ. ሏ. ሏም, ኦናን ዒሊማዎችን ሇህዝባዊ ግንኙነት ሇማዴረግ ቢጠቀማቸውም, በመርሆዎቹ ዯካማ ጎኖቸ ነበር. በአጠቃላይ ግን, ኦናን ለድሮው "እናት ሜሪል" ባህል ጥላቻ ነበር. ያለበቂነት እና በገሃዱ ዓለም የተንሰራፋ ነው. በእርግጥ, ሚሊል ሊን ለፋይናንስ ኢንዱስትሪያዊ ስልጠና ዋነኛ ስልጠና ሆኖ የቆየ ሲሆን የዘንድሮው ልዑካን በሌሎች ዘመናዊ ድርጅቶች ውስጥ ቁልፍ ሚና ተጫውተዋል.
ዊን ስሚዝ ጀር ኮንትራቱን በቅርብ ያቋርጡ እና በቅርብ ውድቀቷን በመጥቀስ በአሜሪካን ባንክ እ.ኤ.አ. በ 2008 የኦንኔንን መርሆዎች በመተው እና የኩባንያውን ባህል በማጥፋቱ ተገደውታል. በዩኤስ አሜሪካ ባንክ ከተገኘ በኋላ, ዊን ስሚዝ ጀር እና የቀድሞው ሊቀመንበር እና ዳይሬክተሩ ዳንኤል ፔል ቱልሊ, ሚረል ሊንን የሚገዛውን እና የነፃነት እድሉን ለማስመለስ ኢንቨስተሮችን ለመሰብሰብ ሞክረዋል. የባንኩ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን እንዲቃወም ተደርጓል.