Q. ስለቅጥር ህግ ምንድን ነው?
የሥራ ህጉ ሕግ የዘር, የጾታ, የእድሜና የአካል ጉዳት መድልዎ ጥያቄዎችን ጨምሮ የቅጥር ቅሬታ ሙግት ያካትታል. እኔ በነበርኩበት ጊዜ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን , የፔንሲልቫኒያ ሰብዓዊ ግንኙነት ኮሚሽን, እና በክፍለ ግዛት እና በፌደራል የፍ / ቤት ሂደቶች ፊት ቀርበው በቀጣሪው በኩል አሠሪዎች ለህግ ይከላከላሉ.
ሌሎች የቅጥር ቅሬታዎች ክሶች የደምወዝ እና የሰዓት ጉዳቶችን, የንግድ ሚስጥር እቃዎችን ያላግባብ መጠቀምን እና የሽምግልና ስምምነቶችን ለማስፈጸም ተስማሚዎች ናቸው.
ሌላው የሥራ ላይ የቅጥር ህግ አሰራር ደግሞ አሰሪዎችን በሁሉም የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች አሰራርን ማቋረጥን ያጠቃልላል. በዚህ ረገድ, ቀጣሪዎች በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ለአሠሪዎች እመክራለሁ:
- በሥራ ቦታ ትንኮሳ
- የአካል ጉዳት ማመቻቸት
- የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ድንጋጌዎች ተገዢነት
- Employee handbooks
- የሰው ኃይል ፖሊሲዎች እና ልምዶች
- የደመወዝ እና ሰዓት ጉዳዮች
- የስራ ቦታ ምርመራዎች
- የአደገኛ ዕፆች እና የአልኮል ምርመራ
- የቅጣት እርምጃ እና ማቋረጫ
- በስራ ላይ ያሉ ቅነሳዎች
- የሥራ-ፈቃድ-አግባብ ያልሆነ መፍሰስ
- የቅጥር ስምምነቶች
- ጥብቅ የሆኑ ቃል ኪዳኖች እና ሚስጥራዊነት ስምምነቶች
- የጡረተኞች ስምምነቶች
- ዘግይቶ ይለቀቃል
- ስራ አጥነት ካሳ ክፍያ አቤቱታዎች
በየትኛው የሕግ ጉዳይ ላይ ምን ማጥናት ይፈልጋሉ?
A. የቅጥር ሕግ በጭራሽ ደንዝዟል.
መድልዎ እና ትንኮሳ አቤቱታዎች በአብዛኛው በሥራ ቦታ በሰዎች መካከል ውስብስብ ግንኙነቶችን የሚያቀፉ እና ስለዚህ በሌሎች የህጋዊ ሙግት አይነቶች በጣም ብዙ የሆኑ የሰው አካል ናቸው.
በየቀኑ የማደርጋቸው ጉዳዮች በየጊዜው እየተለወጡ ናቸው, እናም በዚህ አካባቢ ሕጉ እየተለወጠ ነው.
እኔ ደግሞ ያንን አብዛኛው የሥራ ህጉ ሥራ ላይ ተመስርቷል. አብዛኛዎቹ ጊዜዬ አሠሪዎች እንዴት የሙግትን ክስ እንደሚቀንሱ ማስወገድ ወይም ማስቀረት በተመለከተ ምክር ይሰጣሉ. በሌሎች የሙግት ጉዳዮች ላይ ጠበቃውም ክስ የቀረበበት ጥሪ ይደርሰዋል, እናም መከላከል አለበት. ጉዳዩ በሚነገርበት ጊዜ የሰው ሃይል ባለሙያዎችን ምክር በመስጠት እና አንድን ችግር ለመፍታት በደረጃዎች በመምራት በኩል ክርክር በብዙ መልኩ ሊወገድ ይችላል.
ጥ. የስራ ስምሪት ህግን ማልማት ምን ችግሮች አሉ?
ሀ. የቅጥር ሕጎች "የፊደል ሼር" - ኤፍኤፍኤ, አአአ, አድኤ, ፍሎር, ኦኤስኤ, ኮብራ, ወዘተ - በጣም ውስብስብ ነው. ያልተጠበቀ አሠሪው በርካታ አደጋዎች አሉት.
በተጨማሪም የስራ ቅጥር ግኝት በተፈጥሮው ብዙውን ጊዜ የሚያበሳጭ ነው ምክንያቱም አሠሪዎች በግጭቶች ላይ የሚደረገውን የትንኮሳ ወይም የመድልዎ ክስ በእራስ ማማከር አይችሉም. ቀጣሪው ወደ ኋላ ተመልሶ ከንግድ አተገባቸው ሙግትን ለመመልከት በጣም አስቸጋሪ ነው. የእነዚህ የይገባኛል ጥያቄዎች ስሜትና የአሰሪው የመጦም ፍላጎት በተቃዋሚ ፓርቲዎች ላይ ለመግባባት እንቅፋት ሊሆን ይችላል.
በምርታማ አካባቢዎ ውስጥ የተለመደ ቀን ያብራሩ.
ሀ. በአንድ ቀን ውስጥ የአሰሪ ቀጣሪው የሰራተኛን ስነስርዓት እንዴት እንደሚይዝ ወይም የአባልነት ሁኔታን እንዴት እንደሚይዝ, አግባብነት ለሌለው ስምምነት አሠሪን ማማከር, በፌዴራል ፍርድ ቤት ጾታዊ ትንኮሳን በሚነሥሣይ ጉዳዮች ላይ እንዲታይ እና ለመሰናዳት አስፈጻሚ አስፈፃሚዎች የጋራ ስምምነትን ይሻራል.
በዚህ መስክ የሥራ ዕድልን እያደገ ነው?
መ. አዎ. አብዛኛዎቹ የሙግት አምራቾች ለስራቸው የተወሰነ የቅጥር ሕግ አካል ብቻ አይደሉም ያሉት, በስራ ህጉ ውስጥ ብቻ የሚያተኩሩ በርካታ የአገር ውስጥ እና ብሄራዊ የህግ ኩባንያዎች አሉ. በተጨማሪም, በርካታ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች በቤት ውስጥ የሥራ ቅጥር ሠራተኞች ጠበብት አላቸው.
ጥ: - በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ለመለማመድ ምን ዓይነት ክህሎቶች ያስፈልጋሉ?
ሀ. የሰዎች ችሎታ. ከደንበኞችዎ ጋር የመተማመን እና የመተማመን ስሜት የመመስረት እና የመጠበቅ ችሎታ. የሰው ሃይል ባለሙያዎች እና ሌሎች የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ከባዱ ውሳኔዎች ጋር የተጋፈጡ እና በህጋዊ ግዴታዎቻቸው ለመመራት የሚያስችል ምቹ የሆነ አማካሪ እንዳላቸው ማወቅ አለባቸው. በተጨማሪም የሂሳብ ክህሎቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው, እንዲሁም በሕጉ የቅርብ ጊዜ ክስተቶች ላይ እንደተለመዱ ይቆያሉ.
ጥያቄ: አንድ ሰው በዚህ መስክ እንዴት ሊሰበር ይችላል?
A. ብዙ የቅጥር ጠበቆች በሰው ሀብቶች ውስጥ የኋላ ታሪክ አላቸው, እና የህግ ሙያ ሁለተኛ ስራ ነው. ለህግ ተማሪዎች, የሰራተኛ የህግ ትምህርት መከታተል እና ማየቱ ጥሩ እንደሆነ ተመልክቶ እመክር ነበር. ከሆነ, በስራ ፍለጋዎ ውስጥ የቅጥር ህግ ያላቸውን ኩባንያዎች ዒላማ ማድረግ ይችላሉ.