ለሰራተኛ ሠራተኛ መክፈል ያለብዎት ግዴታዎች ምንድን ናቸው?
ግን ከሁሉም በላይ ደግሞ ሰራተኞችዎ ስለ ውሳኔዎችዎ እንዴት ይመለከቷቸዋል? እና በሠራተኞች ሥነ ምግባር ላይ ሊሰነዘርባቸው የሚችል እና ሰራተኞች እርስዎ እንደ ምርጫ ቀጣሪ አድርገው ቢመለከቱት ላይ ምን ችግር ሊፈጥሩ ይችላሉ?
በህግዎ መስፈርቶች እንጀምር. ምክንያቱም አሁን ያለዎትን ሁኔታ ለመተግበሩ በጣም ቀላል ናቸው. የሰራተኞች ክፍያ በተለያዩ ምክንያቶች ላይ ይመሰረታል, ሠራተኛው ከተወገደ ወይም ከቀረጥ , ከስቴት እና ከፈዴራል ህጎች, እና እንደ አሰሪ ሆነው ያቆጡት ፖሊሲዎች. ቀን መቁረጥም ሆነ መዘጋት ይፈልጉ ይሆናል.
ለክረምት ሰራተኞች, ለዕለት ቀናት እና ለአስቸኳይ ጊዜ ለታለቁ ሠራተኞች ክፍያ ይክፈሉ
የሠራተኛና ሥራ መሥሪያ ቤት (DOL) የደመወዝ እና የእሳት ክፍሉ (Fair Labor Standards Act (FLSA)) ማመልከቻዎችን ይቆጣጠራል. በተጨማሪም, በክፍሎችዎ ውስጥ ሊተገበሩ የሚችሉ ተጨማሪ ህጎች ሊኖሩ ይችላሉ, ስለዚህ በዚህ መመሪያ ከተሰጡት መመሪያዎች በተጨማሪ ከስቴትዎ የሠራተኛ ክፍል ወይም የስራ ህግ ጠበቃ ጋር መፈተሽ ይችላሉ.
በ DOL መሠረት, አንድ ሰራተኛ በሥራ ሳምንት ውስጥ ማንኛውንም ሥራ ቢያከናውን, እሱ ወይም እሷ ሙሉ እና መደበኛ ደመወዝ መከፈል አለባቸው . በውጤቱም, በቀዝቃዛው የአየር ጠባይ ምክንያት እንደ ዝናብ, በረዶ ወይም ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ምክንያት ከቀሩ, ሰራተኛው በዚያ ሳምንት ሰርቶ ከሆነ መደበኛውን ደመወዝ መከፈል አለበት.
አሰሪው ስራውን ለቀኑ ከቀነሰ አሠሪው ለቀጣሪው ከሚያቀርባቸው የቀን ተቀን ክፍያዎች ወይም ተቀጥሮ ከሚሠራቸው የሥራ መሥፈርቶች ውጭ ቅናሽ ሊደረግ አይችልም. ነፃ የሆነ ሰራተኛ ፈቃደኛ ከሆነና ሥራውን ለመስራት ፈቃደኛ ከሆነ, ሥራው በማይገኝበት ጊዜ ቀጣሪው ከእሱ ደመወዝ መውሰድ አይችልም.
አሠሪው በቀን ውስጥ ተዘግቶ ከቆየ, ለምሳሌ የአየር ሁኔታው እየተባባሰ እና ክፍለ ሀገር ወይም የአከባቢ ባለስልጣናት የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታን ካወጁ, ነፃ የትርፍ ሠራተኞች ደሞዙን መክፈል አለበት. ምንም አስቸኳይ ሁኔታ ሳይታወቅ እና አሠሪው ለሠራተኞቹ ደኅንነት ግድየለሽ ውሳኔን እንዲሰጥ ውሳኔ ቢያቀርብ, አሠሪው ክፍያ አይሰጥም.
የታደሰው ሰራተኛ ዝናብ, የበረዶ ቀን, ወይም ሌላ ድንገተኛ ወቅት, እና ቀጣሪው ለንግድ ክፍት ነው, ካለ ቀጣሪው የእረፍት ጊዜን , የየክፍያ ጊዜውን ወይም ሌላ የተጠራቀመ የደመወዝ ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል. ነፃ ከሆነ ሰራተኛው ገና የተጠራቀመ ክፍያ ከክፍያ ጋር ለመጠቀም የማይፈቀድ ከሆነ አሠሪው ለቀነሰ የሥራ ቀን ከእራሱ ደመወዝ ላይ ሊወጣ ይችላል.
ሌላው ሊገምቱ የሚችሉበት አማራጭ ሰራተኞች ወደ ሥራ እንዳይገቡ ከተጠየቁ ከቤት እንዲሰሩ መጠየቅ ነው. ሰራተኛው ከቤት ስራ የሚሰራ ከሆነ አሠሪው የሚከፈልበት ጊዜ እንዲጠቀም መጠየቅ የለበትም.
በተቃራኒ የአየር ሁኔታ ቀናት ግን ምን ሊሆን ይችላል, ት / ቤቶች, የቀን እንክብካቤ አቅራቢዎች, እና ሌሎች አገልግሎቶችም እንዲሁ ይዘጋሉ. ስለዚህ, አንድ ወላጅ ከቤት ስራ ለመስራት አይች ይሆናል, እና የሚከፈልበት ጊዜ መጠቀም አለበት.
የቴሌፈርት ሰራተኞችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ የሚያውቁ ሀላፊዎች የግለሰቡን ሁኔታ መከታተል ቢችለም ምንም እንኳን የድርጊት መርሃ ግብር አለ.
ተቀጣሪዎችን, ግንኙነቶችን እና ሌሎችን የሚሸፍን የቴሌኮም ሥራ ፖሊሲ ጠቃሚ ነው.
የበረዶ ቀናትን, የዝናብ ቀናት እና ድንገተኛ አደጋዎችን ያለ ምንም ሰራተኞች ክፍያ ይክፈሉ
ደንቦቹ በዘር, በከፊል በተከፈለ, በሠራተኞች የተለያዩ ናቸው. በአጠቃሊይ, ምንም ያሌተጠቀሰው ሠራተኛ በማንኛውም ምክንያት ምክንያት ሇማሠራ ካሌተመሇከተው, አሠሪው ገንዘቡን መክፈል አይችሌም. ዝናብ በቀን, በበረዶ ቀን ወይም ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ምክንያት ቀሪው በቀን አንድ ጊዜ ቢዘጋ, አሠሪው ዘረኛ ሠራተኞችን መክፈል የለበትም.
ይሁን እንጂ ሠራተኞቹ ጥፋታቸው ባልተሰራራበት ምክንያት ሥራቸውን እየጎተቱ እንዳሉ ተመልከት. አሰሪዎች በቀኑ ውስጥ ወይም ከፊሉን ሠራተኞቹን መክፈል ያስባሉ. ይህ አካሄድ ግንኙነቶችን የሚያስተካክል እና አሠሪው ለሠራተኞቹ ደህንነት ያለውን ቁርጠኝነት ያጠናክራል.
ይሁን እንጂ አሠሪ አንድ ቀን በቀን አንድ ኩባንያውን ከዘጋች ለሰራባቸው ሰዓቶች መክፈል አለበት.
በአንዲንዴ ክሌልች ውስጥ, አንዴ ቀጣሪ የሥራ ሪፖርት ካሇ ቀጣሪ ቢያንስ የተወሰነ ሰዓትን ይከፍሊሌ. የእርስዎ ድርጅት የሚገኝበትን ክልል የሚገዙትን ህጎች ይወቁ.
የበረዶ ቀን, የዝናብ ቀናት, እና ድንገተኛ አደጋዎች ያለ ምንም ሰራተኞች ፖሊሲ
አሰሪዎች የሰራተኞችን የሥራ ሰዓታት እንዴት እንደሚይዙ እና ዝናባማ ቀን, የበረዶ ቀን ወይም ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲከሰት ገንዘብ እንዲከፍሉ መመሪያ ማውጣት ያስፈልጋቸዋል. ያልተጠበቀው የአየር ሁኔታ ፖሊሲ የሚከተሉትን መሸፈን አለበት:
- ያልተለመዱ የአየር ሁኔታ,
- ለሠራተኞች ይከፍላሉ,
- የሥራ ኃላፊነቶች እንዴት እንደሚሸፈኑ,
- ሰራተኞቹ እንዴት እንደሚገናኙ, እና
- አንድ ሰራተኛ በአየር ሁኔታ ምክንያት ስራውን መስራት በማይችልበት ጊዜ ሠራተኞቹን ምን ማድረግ እንዳለባቸው መመሪያዎች.
ደካማው የአየር ጠባይ ወይም ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲከሰት ሰራተኞቹ ምን እንደሚጠብቁ እንዲያውቁ ይህ ፖሊሲ እንዲታወቅ ያደርገዋል. እንዲሁም አስተዳዳሪዎች መጥፎ የአየር ሁኔታን ለመዝጋት, ውሳኔ እንዲያደርጉ መመሪያን ይሰጣል.
ዋናው ምክንያት እና የፖሊሲው ፈጠራ ላይ ያስቡ ነበር? ያልተበከለ የአየር ሁኔታ ወይም ሌላ የአደጋ ጊዜ መመሪያ ምክንያቱን ይመልከቱ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.