ዓለም አቀፍ ሰራተኞችን ከሩቅ ቦታ ለመቅጠር እና ለማስተዳደር ውስብስብ ነገሮች አሉ. የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ሲቀጠሩ ከዚህ በታች ያሉት ነጥቦች እና ተዛማጅ ቁጥሮች እርስዎ ተገቢ የሆነ የህግ አቋም እንዲያሳዩ እና በአሜሪካ እና በሌሎች ሀገሮች መካከል ልዩነቶች እንዲለዩ ይረዳዎታል.
የሥራ ቅጥር እና ሰራተኛ ማቋረጥ
በሥራ ላይ ያለ የሥራ ግንኙነትን የሚገልጽ የአሜሪካ ሕግ አንድ ተዋዋይ ወገን (አሠሪ ወይም ሠራተኛ) በማንኛውም ጊዜ, ምንም ዓይነት ቅድመ ማስጠንቀቂያ ወይም ያለቅድመ ማስጠንቀቂያ ሥራን ወዲያውኑ ሊያቋርጥ ይችላል.
አንድ የውጭ አገር ሰራተኛ ለስራ መስፈርቱ የሚያቀርበውን የደብዳቤ መላክ እና በአሜሪካን ሀገር ኗሪ ያልሆነ አንድ ሰው ከዩናይትድ ስቴትስ ውጭ ያለ ሰራተኛ ጽንሰ-ሐሳብ ስለሌለ የተለመደ ስህተት ነው.
ለምሳሌ, በብራዚል ውስጥ አንድ ሠራተኛ መቋረጥ አሠሪው እንዲቋረጥ በሚያደርገው ውሳኔ ላይ ይመረኮዛል. ይሁን እንጂ ማቋረጡ በአጠቃላይ ለከባድ ብልሹነት ጉልህ በሆነ መልኩ ብቻ የተወሰነ ሲሆን በዚህም ምክንያት በአነስተኛ የስራ አፈፃፀም ወይም በኢኮኖሚ ምክንያቶች የተነሳ መቋረጥ አያጠቃልልም.
በሌላው በኩል ደግሞ የሲፍስ ሕግ አንድ ሠራተኛ በጽሁፍ ስምምነት ከ 26 ሳምንታት እስከ 104 ሳምንታት ድረስ የሰራተኛውን የሙከራ ጊዜ እንዲያራዝፍ ስለሚያደርግ ሠራተኞችን ያለምንም ምክንያት እና ያለማሳየት እንዲሰናበት ይደነግጋል.
በተለያየ መጠነ-ሰፊ የንግድ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩት የተለያዩ የሥራ ገበያ ሕጎች እና ዘዴዎች ውስብስብነት ያላቸው እና እያንዳንዱ ሀገር የሰራተኞች ማቋረጡን በተለየ መንገድ እየቀየረ መሆኑን ማወቅ በጣም ወሳኝ ነው. ወደፊት እቅድ ማውጣት እና በህጉ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ለመከታተል መሞከር አንድ ሰራተኛ በተሳካ ሁኔታ መቅጠር እና ከተወሰኑ የጊዜ ሰጪዎች ሀላፊነቶች በኋላ ያለውን ልዩነት ሊያመለክት ይችላል.
የሚከተለው የሰራተኛ ማቋረጫ ግምቶች ዝርዝር ነው.
- አገሪቱ ማቋረጡ ብቻ ነውን?
- ከሆነ, ምክንያቱ ምን እንደሆነና ምን ሂደቶች መከተል እንዳለባቸው ምን ምክንያቶች አሉ?
- የአገልግሎት ማቋረጫ, የአከባቢያዊ ቆጠራ, የደመወዝ መጠን, ወዘተ የመሳሰሉት ለማቋረጫ ብቁ መስፈርቶች አሉን?
- በአካባቢያዊ ሁኔታ (እንደ ስፔን እንዳለው) የአካባቢው የማቋረጥ ቅጣት ቅጣት ሥርዓት አለ?
- የአከባቢ የማቋረጥ ማስታወቂያ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?
ሌላ ሊታሰብበት የሚገባ ሌላ አስፈላጊ ጉዳይ-ሥራን የሚያቀርብ ደብዳቤ የዩኤን ዶላር ሳይሆን በአሜሪካ ዶላር መጠቀስ አለበት. ምክንያቱም የብር ልኬትና የወለድ ክፍያዎች መጨመር እና በአገሬው ምንዛሬ የተገለፀው ደመወዝ ከአንድ ወር ወደ ቀጣዩ ቀን ሳይቀነስ በሠራተኛ ስምምነት ላይ መቀነስ አይቻልም.
PTO እና ዓመታዊ እረፍት, የታመመ ፈቃድ, ወዘተ.
በአሜሪካ ውስጥ የ " Paid Time Off (PTO)" እቅዶች በግል ቀናት , የእረፍት ጊዜያት (የአመት እረፍት) ወይም በአመጋ ቀኖች ውስጥ አይለዩም, እና በአብዛኛው ያልተቋረጠ የጊዚያዊ ተቆራጭ በቀጣዩ ዓመት አይተላለፍም. ከዩኤስ አሜሪካ በተቃራኒው, አብዛኛዎቹ የውጪ ሀገራት ዓመታዊ የስራ ፍቃድ, የሕመም እረፍት, እና ሌሎች የተለያዩ ቅጠሎችን ልዩ የሆነ የህግ ማሻሻልን የሚለይ የተለየ አካሄድ ይከተላሉ.
ለዓመታዊው እረፍት (ለዕረፍት ጊዜያት ብቻ ጥቅም ላይ የዋሉባቸው ቀናት), አንድ ሰራተኛ በየአመቱ በአካባቢያዊ ህገ-ቃል መሰረት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የመጠቀም መብት ሊኖረው ይችላል.
በጣም ብዙ ዓመታዊ የስራ ፈቃዶች ከመወሰዱ በፊት በዓመቱ ውስጥ ይጠራቀማሉ.
በአገር ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ የትራፊክ ቀሪ ክፍያዎችን የሚመለከቱ ደንቦች ይለያያሉ. አብዛኛዎቹ በሠራተኛ ወገኖች ላይ ይደመሰሳሉ, ያለፈቃድ ፈቃድ እንዲሰጡ ወይም ሰራተኞቹ ሥራ መሥራታቸውን እንዲወስዱ የሚጠይቁበት ፍቃደኝነታቸውን ለመክፈል እንዳይችሉ ያደርግላቸዋል.
የሚገርመው ነገር እንደ አንዳንድ እንደ ቤልጅየም እና ኔዘርላንድ የመሳሰሉት አንዳንድ አገራት ሰራተኞቻቸውን በእረፍት ጊዜያቸው (በወቅቱ የእረፍት ጉርሻ (ጉርሻ) ጉልበት) የሰራተኞች ደመወዝ እንዲከፍሉ ይጠይቃሉ - አብዛኛው ጊዜ ከተገቢው ደመወዝ በላይ ከ 25 እስከ 33% ነው.
የእረፍት ተቆራጭ የሚንቀሳቀስ ዒላማ ሊሆን ይችላል. በበርካታ ሀገራት ውስጥ ዝቅተኛ የመብት መስፈርት በአገልግሎቱ ይጨምራል, በሌላ ሀገር ደግሞ በሌሎች ሰራተኞች ዕድሜ ላይ የሚመረኮዝ እና አልፎ አልፎ አልፎ አልፎ በቤተሰቡ ውስጥ ስንት ልጆች እንደነበሩ ግልጽ ያልሆኑ ምክንያቶች ይወሰናል.
ሃንጋሪ ውስጥ ሶስት ልጆች ያሉት አንድ ሰራተኛ ልጆች ለሌላቸው ልጆች ተጨማሪ የሥራ ፈቃድ ሊያገኙ ይችላሉ.
ልዩነት እና ከዓመት ዕረፍት ልዩነት ለህመም ወይም ለህመም ፈቃድ የመክፈያ ጊዜ መገኘት ነው. ለመሥራት የማይችሉ ሰራተኞች በመገለላቸው ምክንያት ወደ ሥራ የመግባት አቅም የሌላቸው ሠራተኞች በአጠቃላይ በየዓመቱ ገደብ እና የደመወዝ ማረፊያዎች ይጠቃለሉ.
በአብዛኛው አብዛኛውን ጊዜ የተከፈለዎት መጠን ከተለመደው ደሞዝ ያነሰ ነው. በአብዛኛው ሀገሮች ውስጥ እጅግ አነስተኛ የሆነ የአሰራር ስርዓትን የሚያጣራ ስርዓት አለ.
የሰራተኞች እረፍት ከሚመለከተው ዝርዝር ውስጥ የሚከተሉትን ያካትታል:
- በህጉ መሰረት ቢያንስ የአመቱ ዓመታዊ የመብት ፍቃድ ምን ይደረጋል, እና ይህ እንዴት ሊጨምር ይችላል?
- የሥራ ግዴታውን መቀነስ, ዕድሜ, ወዘተ የመሳሰሉት ምን ያህል የቁጥር ዝቅተኛ አበል ይጨምራል?
- በዓመታዊ ዕረፍት ጊዜ የሚከፈል የሽርሽር ጉርሻ (ወይም ከፍተኛ የደመወዝ መጠን) አሉ ወይ?
- የመቆያ ተቆራጭ መያዣ ደንቦች ምንድን ናቸው?
- ከአካባቢያዊ የገበያ ዋጋዎች ጋር ሲነጻጸር ከሥርዓተ-ፆታ ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ዝቅተኛ ዋጋ አለው?
- ለህመም እረፍት, ስንት ቀናት ይፈቀዳል, በምን መጠን ይከፈልዎታል, እናም በዶክተር የምስክር ወረቀት መታየት አለበት?
- ሌሎች የመንገድ ዓይነቶች ሠራተኖች ምንድን ናቸው? እነዚህ የተከፈለ ወይም ያልተከፈለባቸው ናቸው, እና በምን ደረጃ?
ነፃ ሠራተኞች እና የሥራ ሰዓቶች ደንብ
በአሜሪካ ውስጥ ለሚገኙ ብዙ አሠሪዎች, ነፃ እና የተወከሉ ሰራተኞች መመደብ እና የማያስፈልጋቸው ሰራተኞች ለትርፍ ሰዓት ስራዎች ከመክፈል ክፍያውን ከሠራተኛ ሠራተኛ ውስጥ ከፍተኛ የናሙና ናሙናዎችን አያስቀምጡ. ምንም እንኳን ብዙ አገሮች ያልተለመዱ ማካካሻዎች ቢኖሩም በአጠቃላይ የውጭ ሃገር ሰራተኞች ከምርቱ ነጻ እንደሆኑ ሊቆጠር ይችላል.
ለምሳሌ በአውሮፓ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ አዋቂዎች ብቻ ከምርቱ ነጻ እንደሆኑ ይቆጠራሉ. እርግጥ በዩኬ ውስጥ ለምሳሌ ሰራተኞች የሥራ ሰዓትን ደንቦቻቸውን ከስራ ገበታቸው ውስጥ ለማባረር መስማማት ሲችሉ ወይም በፈረንሳይ ውስጥ ለአንዳንድ ተቀጣሪዎች ደረጃዎች አሠሪው ዓመታዊውን የዘረዘበበትን ስርዓት ተግባራዊ ማድረግ ይችላል. በየቀኑ እና በየሳምንቱ የሚሰሩ ሰዓቶችን የመከታተል አስፈላጊነት.
በአጠቃላይ ሲታይ, የትርፍ ሰዓት ስራ መፈጸም እና መክፈል የሚገባ ነገር መሆኑን አሠሪዎች እራሳቸውን ማዘጋጀት አለባቸው. ለረጅም የሥራ ሃይል, ይህ በግልጽ የሰራተኞችን የስራ ሰዓት መቆጣጠር ስለሚመለከት ያሳስባቸዋል.
ሰራተኞችን በመከታተል እና በመክፈል ለሚመለከተው የጥናት ዝርዝር የሚከተሉትን ያካትታል:
- መደበኛ የስራ ቀን / ሳምንት ምንድን ነው?
- ከተቀጠሩ ሰዓታት በላይ ለተጠናቀቀ ተጨማሪ ሰዓት ለመክፈል መብት ያላቸው ሠራተኞች ክፍያ አለዎት? ከሆነስ ምን ያህል ነው?
- ከአካባቢያዊ የትርፍ ሰዓት መስፈርቶች "ነጻ" ሊቆጠሩ የሚችሉ ሰራተኞች አሉ?
- ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራቸውን እንዲተዉላቸው መስማማት ይችላሉ?
- ትርፍ ሰዓት, በቀን, በሳምንቱ, ወዘተ ጨምሮ ለስራ ሰዓቱ ከፍተኛ ገደቦች አሉ?
- ትርፍ ሰዓት ለመደበቅ የሚያስፈልገውን መጠን ለመጨመር መሠረታዊ ደመወዝ የሚከፈልበት አካባቢያዊ አሠራር አለ?
የተቀጣሪዎች አሰራሮች እና አለመሟላት
ሰራተኞች ከስራቸው ጋር በተያያዘ ወይም ከአሠሪው ጋር በተገናኘ መልኩ መብታቸውን ይዘው በማንኛውም ወደፊት ለሚፈጥሩ ፈጠራዎች መብታቸውን በሕጋዊ መንገድ ማስተላለፍ እንደሚችሉ በዩኤስ ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው.
በዚህ ዓለም አቀፋዊ አቋም ውስጥ የመብት ሽግግሮች ፈጠራው እስከሚፈጥር ድረስ እና በተለምዶ ሰራተኞች እና አሰሪዎች በስራ ደንብ መሰረት ተፈፃሚ የማድረግ እና የይገባኛል ጥያቄውን ተከትለውታል. ስለዚህ በብዙ አገሮች ውስጥ የአሜሪካ የቅጥፈት ቅድመ-ተፈጥሮ ተዛምዶ ስምምነት ተፈፃሚ አይሆንም.
ሰራተኛው ለሽምግልና እንዳይሠራ የሚከለክላቸው ከድል በኋላ ከመቋረጣቸው አንጻር ሲታይ, አብዛኛዎቹ አገሮች እንደ ዩናይትድ ስቴትስ አግባብነት ያላቸው መመዘኛዎችን በቋሚነት እና በቆይታ ላይ ያስቀምጣሉ. ማሳሰቢያ: በአለም አቀፍ አውሮፓ ውስጥ ባልተጠናቀቀ ስምምነት ውስጥ እንደተገለፀው በጊዜ ገደቡ ለቀድሞው ሠራተኛ መክፈል እንደሚፈለግ አሠሪዎች ሊገነዘቡ ይገባል. እንደ ቼክ ሪፑብሊክ ባሉ አንዳንድ አገሮች ይህ ከግለሰቡ አማካኝ ደመወዝ 100 እጅ ሊደርስ ይችላል.
ከግንኙነት ውጪ ያልሆኑ ስምምነቶች አንዱ የትግበራ አጀማመሮች ሲሆኑ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ተካፋይ ሆነው ሊተገበሩ ይገባል. ለድርጅቱ ቀጥተኛ አደጋ የማያመጡ ሰራተኞችም እንኳን ሳይቀሩ ለሥራ ማቆም ሲጀምሩ ኩባንያውን ለቀው ከወጡ በኋላ የካሳ ማካካሻ ክፍያ ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
የሠራተኞቹን የፈጠራና የተመጣጣኝነት ስምምነቶች በተመለከተ ኩባንያውን ለመጠበቅ የሚያስችል ዝርዝር የሚከተሉትን ያካትታል-
- በቅድመ-የፈጠራ ማሳደጊያ ስምምነት ይሠራሉ?
- ካልሆነ, አንድ ቀጣሪ በአሰሪው ላይ ስለ አንድ ሰራተኛ ግኝት, የክፍል / ክፈፎች, የክፍያ ወዘተ.
- አሠሪዎች ያለድርድር ስምምነቶች ለመተግበር ከፈለጉ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ዝርዝር ውስጥ መሆን አለባቸው? በወሰታቸው ጊዜ ክፍያ ይፈልጋሉ? እና ያለፈቃድ የማሳወቂያ ክፍለ ጊዜዎች ያለፈቃድ ውድድርን በአንድ ጊዜ ማቋረጥ ይቻላል?
- ከላይ ለተሰጠው መልስ ከላይ የማይፈፀሙ ስምምነቶች የማይሠሩ ከሆነ የድህረ-ምልልስ ውል አለመግባባት አማራጭ ነውን?
የጋራ ስምምነት
በአጭር አነጋገር, የሕብረት ስምምነቶች ችግር ሊሆኑ ይችላሉ, ስለዚህ ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን ለመፈተሽ ይከፍላል.
የጋራ ስምምነቶች በአጠቃላይ የአገሪቱን የሠራተኛ ህጎች ማቃለል, አነስተኛ ደረጃዎችን በመፍጠር, እንደ አመታዊ የሥራ ፈቃድ መጠን, ወይም ተጨማሪ ሰራተኞችን ለመጠበቅ ተጨማሪ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን በመፍጠር. ይህም ማቆም, የተሻሻለ የደህንነት ቅደም ተከተል እና / ወይም ስልጠና ወዘተ የመሳሰሉ የማማከር መስፈርቶችን ይጨምራል.
ብዙዎቹ የሰራተኛ ደረጃ ደረጃዎችን ይፈጥራሉ, አሠሪው ትክክለኛውን የክፍያ ደረጃ በእያንዳንዱ አዲስ ሥራ ላይ ለመመደብ ዝቅተኛውን ደሞዝ እና ጥቅማ ጥቅምን ያብራራሉ. በህብረት ስምምነቶች ውስጥ ትልቁ ችግር በአብዛኛው በአከባቢው ቋንቋ የተፃፉ እና በተደጋጋሚ ዘመናዊ በሆነ መልኩ ይሻሻላሉ, ይህም በሩቅ ለመቆጣጠር እና ለማስተዳደር በጣም አስቸጋሪ ያደርገዋል.
በብዙ ሀገሮች, የሕብረት ስምምነቶች ተግባራዊ የሚሆኑት ቀጣሪው በፈቃዱ ከተመዘገበ ብቻ ነው. አብዛኛዎቹ አለም አቀፍ አሰሪዎች እነዚህን ጥያቄዎች ላለመፈረም ይመርጣሉ, ስለዚህ ጉዳይ አይደለም. ነገር ግን በአንዳንድ ሀገሮች ውስጥ የተዋዋይ ስምምነት በተለየ ንግድ ውስጥ ለሚሠሩ አሠሪዎች ሁሉ በጠቅላላው ይተገበራል ተብሎ ይታመናል. አስገዳጅ የሆኑ ስምምነቶች ያላቸው የአውሮፓ አገሮች ፈረንሳይ, ጣሊያን, ስፔን እና ዴንማርክ ናቸው.
ከሕብረት ስምምነቶች ጋር በተያያዘ የሚከተሉትን ዝርዝር ነገሮች ይመልከቱ.
- ለሠራተኛዎቻችን ተፈፃሚ የሚሆን አስገዳጅ የጋራ ስምምነት አለ?
- ኢንዱስትሪ-ባለቤትነት-, ወይም ክልላዊ-ተኮር ነው?
- የቡድን ስምምነት ደንቦች ምንድን ናቸው?
ከማሰብ ይልቅ እምቢ
እዚህ ላይ እንደተጠቀሰው ከአሜሪካ ውጭ ለጋራ ስራ-ተኮር ልምዶችን በብቃት ማወቅ በጣም ወሳኝ ነው. ትክክለኝነትን ለመጠየቅ እና የአገር ውስጥ መስፈርቶችን ለማስወገድ, አገሪቱን ሙሉ በሙሉ ከማስወገድ ይልቅ አሠሪዎችን በተቀላጠፈ ሁኔታ ለማስተዳደር እና መልካም የሥራ ሂደትን በተሳካ ሁኔታ በማስተዳደር የሚንቀሳቀሱ ባለሙያዎችን በማስተዳደር የተሻለ አቋም እንዲኖረው ማድረግ.