ጥሩ ብቃት ያላቸው መሪዎችን የሚገልጹ ቁልፍ ውጤቶች ቁልፍ ቁልፉ
ብዙ የሥራ ቦታዎች ላይ እምነት ማጣት ችግር ነው. እኚህ ሰዎች በእነዚህ መስሪያወች ውስጥ የእራሳቸውን ዋጋዎች ለይተው ካላወቁ, አለመተማመን መረዳቱ የሚያስገርም ነው.
ሰዎች ምን እንደሚጠብቁ አያውቁም. መሪዎቹ የራሳቸውን እሴቶች ካወቁና በየእለቱ እውንነታቸውን ማጋራት , እሴቶቹን በየቀኑ መኖሩ የታመነ ነው. አንድ ስሜት ለመግለጽ እና ሌላውን ለመተካት በእሱ ላይ እምነት ሊጥል ይችላል - ለዘላለም ሊሆን ይችላል.
በንግግርዎ ለመሪነት ለመምራት ሰራተኞች ለምን መታመን እንደሚችሉ ማሳየት እና እርስዎም የግብረገብነት እና የመርህ መሪ መሆንዎን ማሳየት የሚችሉበት ወሳኝ መንገድ ነው.
በ "የታመኑ ደንቦች: ዋነኛው ምስጢር " ሶስት የመተማመን ኩባንያዎች ተዘግበዋል. ዶ / ር ዱነ ሲ ቲዌይ ከእንደነዚህ ሶስት አካላት የተገነባ ስለሆነ "የመተማመን ችሎታን, የብቃትና አዕምሮዎችን እና የአዕምሮዎችን ግንዛቤ" በመገንባት ነው.
የሥራ ቦታ ሥነ-ምግባር በተመሳሳይ መንገድ ይወስዳል. የድርጅቱ አመራር የአሠራር ደንቦች እና የሥነ-ምግባር ግዴታዎች ካሉት መሪዎቹ በታተሙት ህትመት ላይ የማይገኙ ከሆነ የድርጅት መቀለጃ ይሆናሉ. ስነ-ምግባርን የሚያሳዩ መሪዎች የሌሎችን ድርጊቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
በድርጅታችሁ ላይ ልዩነት ለመፍጠር ሁሉንም ሶስት ማድረግ አለብዎ. አንድ አንባቢ ይህን አመለካከት ለመደገፍ ጻፈ.
"የማገልገል እድል ባገኘሁባቸው ድርጅቶች ውስጥ, ዋና ዋና እሴቶቼ በአብዛኛው ተግባራቸውን በማከናወን በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ተካተዋል, በቀጥታ በቀጥታም ሆነ በተነገሩ ቃላት ሳይሆን የተፃፈ.
"የፅሁፍ ወይም የንግግር ርምጃዎች ከፍ ያለ ድምጽ ከፍ አድርገው ከሚያንፀባርቁ የእሴት ዋጋዎች ይልቅ ጠንካራ ተሟጋች ነኝ.የተወሰኑ እርምጃዎችን የሚያጠናክሩ እና ድጋፍ የሚሰጡ የጽሑፍ እሴቶችን እና የጽሑፍ እሴቶችን የሚደግፉ እና የሚደግፉ የጽሑፍ እሴቶች ጠንካራ ሽምግልናን ያከናውናሉ. የእርሳቸው ኃይል በአንዱ ወይም በሌላኛው በራሱ ላይ ይበልጣል.በተፃፍ እና በተግባር ሲገለጽ, እግራችንን በእሳት ላይ ልንይዝ እንችላለን. "
የአመራር እሴቶቻችሁን ምረጡ
የሚከተለው ምሳሌዎች ናቸው. እነዚህን እሴቶች በድርጅትዎ ውስጥ እሴቶች ለመወያየት እንደ መነሻ አድርገው መጠቀም ይችላሉ:
ግብረ ገብነት, ብቃት, እኩልነት, እኩልነት, ክብር , አገልግሎት, ሃላፊነት, ትክክለኛነት, አክብሮት , ራስን መወሰን, ልዩነት, ማሻሻል, መዝናኛ, ታማኝነት, ታማኝነት, ታማኝነት, ክብር, ትብብር, ተፅዕኖ, ትምህርት, ርህራሄ, አመክንያት, ተፅዕኖ, ትምህርት, ርህራሄ, ወዳጅነት, ስነምግባር / ቅደም ተከተል, ልግስና, ድካም, ብሩህነት, አስተማማኝነት, ተጣጣፊነት, አስተማማኝነት, ኃላፊነት, የደንበኛ አገልግሎት
እንደ መሪ, ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እሴቶች እና ስነ ምግባሮች, ባህሪዎችን እና ሥነ-ምግባርዎን እና ባህሪዎን የሚወስኑትን እሴቶች ይምረጡ.
ከዚያ በየቀኑ በሥራ ላይ ይሁኑ. የእራስዎን እሴቶች እርስዎን ለመምራት እና ተጽእኖ ለማሳደር ከሚረዱዎ በጣም ሃይለኛ መሳሪያዎች አንዱ ነው. የስራዎችዎን እና ደንበኞዎችዎን አእምሮዎች እና ልብሶች በጥልቅ ለመንሳት የእርስዎን ምርጥ እድል አያጥዎ.
በአክብሮት ይማሩ የድርጅትዎ እሴቶች
ውጤታማ, የደንበኞች ማእከል እና ሰራተኛ-ተኮር የሆኑ ድርጅቶች, በድርጅታቸው ውስጥ እሴቶች / እምነቶች, ቅድሚያዎች እና መመሪያን ግልጽ, አጭር እና ተካፋይ የሆነ ትርጉም ማዘጋጀት.
እያንዳንዱ ሠራተኛ እሴቶቹን እንዲያውቅ, ለህሴቶቹ እንዲሰጥ እና ዋጋ እንዲሰጣቸው ይፈልጋሉ. አንድ ጊዜ ከተገለጸ, እሴቶቹ እያንዳንዱን ድርጅትዎ ላይ ተጽዕኖ ሊኖራቸው ይገባል.
ይህንን ተጽዕኖ መንከባከብ እና መንከባከብ አለብዎ ወይም እሴቶቹን መለየት ጊዜዎትን ማባከን ይሆናል. የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎ በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን ተፅእኖ ሳያገኙ በየቀኑ ሰዎች እንዳያሾፉ እና እንደተሳለሉ ይሰማሉ.
እሴቶችዎን ለመለየት የተመከሩ ሂደቶችን ይመልከቱ.
መሪዎች በሁሉም የምርጫ እና ህይወት የድርጅታዊ እሴቶች ዙሪያ መምራት አለባቸው.
የስራ ቦታ ምሳሌዎች ምሳሌዎች
እነዚህ የናሙናዎች ዋጋዎች በበርካታ ድርጅቶች በመሪዎቻቸው ማመቻቸት የተገነቡ ናቸው.
የሰብዓዊ ሀብት ልማት ጽ / ቤት እነዚህን እሴቶች ከትክክለኛ ተቋማት ጋር በማስተሳሰር ድርጅቱ እንዲገነዘቡት ይፈልጋሉ.
- ትከሻ
- በእውነተኛ / መንከባከቢያ
- እርዳታ / አስተዋጽዖ ማበርከት
- ውስጣዊ መረጋጋት የአእምሮ ሰላም
- የግል ዕድገት, መማር, እና ራስን አፕሊኬሽን
- ስኬት / እመርታ
- የገንዘብ ማረጋጊያ
- አዝናኝ
አንድ የዩኒቨርሲቲ የተማሪዎች የጤና ማዕከል ሰራተኞች "I CARE" የሚለውን እምብርት ለማስታወስ እና ሀሳቦችን ለማንፀባረቅ እንደ አንድ መሳሪያ አሻሽለዋል. በመጨረሻው ሰነድ ውስጥ እያንዳንዳቸው ቃል እሴቶቹ በስራ ቦታቸው ውስጥ እንዴት እንደሚገለፁ በሚገልጹ ተከታታይ የእሴት መግለጫዎች ይገለፃሉ.
- ትከሻ
- ርኅራኄ
- ተጠያቂነት
- አክብሮት
- ልቀት
ስኬታማ የአመራር አይነት ባህሪያት
ስኬታማ መሪዎች ስላሉት ነገሮች የተጻፈ ነው. እነዚህ የጥናት ርዕሰ ጉዳዮች ቁልፍ በሆኑ 10 ባህሪያት, ባህርዮች እና ድርጊቶች ላይ ያተኩራሉ.