- ከፍተኛ አጋር
- Junior Partner
- አስተዳዳሪ
- ከፍተኛ አማካሪ
- አማካሪ
አንድ ሰው ባለሥልጣናትን ሲያሻሽል, ሌሎች በአስተዳደር አባሎች ላይ የበላይ ኃላፊነትን ይወስዳል. ድርጅትዎ ወይም ጽህፈት ቤቱ በተቀናጀ ቡድኖች ውስጥ ከተደራጁ, ቀጣይ በሆነ መልኩ ሊቋረጥ ይችላል. የኩባንያው ወይም የቢሮው ይልቁንም እንደ ተቀባዩ የፈጠራ ችሎታ ስብስብ ሆኖ የተደራጀ ከሆነ እንዲህ ያሉት ክትትል ኃላፊዎች በደንበኛ ተሳትፎ መሠረት በደንበኛ ተሳትፎ ላይ ይሆናሉ. በተጨማሪም አንድ ሰው በኮርሶቹ ውስጥ እያደገ ሲሄድ የኩባንያው አገልግሎቶች ለወደፊት አዳዲስ ደንበኞች ገበያ እንዲሸጥ ወይም አዲስ ደንበኞችን ለመሸጥ እየታሰበ ነው. አንድ ሰው ከስራ አስኪያጁ ወደ ሥራ ቢሸጋገር በንግድ ሥራ ላይ ከተሰማሩት ውስጥ ቀደም ብሎ ስኬት በጣም አስፈላጊ ነው.
አንድ የአባል ሰራተኛ አንዴ ከተባባሪው ስም ጋር ከተጠራኘ በኋላ, እሱ / እሷ ከትምህርት ቤት ይባረራል. ይህ ውሳኔ በአመቱ ውስጥ በማንኛውም ወቅት ላይ, እና በየዓመቱ የአፈፃፀም ግምገማ ወቅት ላይ ብቻ ሊሆን ይችላል. እነዚህ ባለሙያዎች አብዛኛውን ጊዜ የሚወሰኑት በተሰጠው ቢሮ ውስጥ በሚገኙ የባልደረባዎች ድምጽ ነው.
ከሠራተኛ አስተዳደራዊ ደረጃ በታች እና በሠራተኛ ደረጃ የሚሠሩ ሰራተኞች ከግምት ውስጥ በማስገባት እነዚህን ሰራተኞች በበለጠ ወይም በተወሰኑ ግቦች ላይ በበላይነት ከሚመሩት አስተዋፅዖዎች በእጅጉ ይወሰዳሉ.
ለፖሊሲያዎች ወይም ለውጦች ምክንያት
አንድ "ወደላይ ወይም ወጥ" ፖሊሲ ከተቀበሉ በኋላ በርካታ ምክንያቶች አሉ.
አንደኛው አጋር መሆን የሚችሉ ሰዎችን ብቻ ማቆየት እጅግ በጣም ታላቅ ዕውቀት እና ክህሎት ያላቸውን ሰዎች መጠበቅ ብቻ ነው ማለት ነው. ይህም ማለት ጠንካራ አቅም ያላቸው ሰዎች እምቅ አቅም ቢኖራቸውም ከድርጅቱ ጠንካራና ይበልጥ ውጤታማ የሆነ የሥራ ኃይል ነው. እነሱ እኩል ሊሆኑ ይችላሉ.
ሌላው ምክንያታዊ ምክንያት ደግሞ የጋራ ሰራተኞች የካሮ ሽያጭ ፍለጋን የሚከታተሉ ከሆነ የሰራተኞች አባላት የበለጠ ጠንክረው ይሰራሉ. በተቃራኒው በአማካሪው አሠራር ውስጥ አሁን ባለው ደረጃ እንዲረሱ የሚደግሙ ሰራተኞች, በአጠቃላይ በከፍተኛ ደረጃ በጥሩ ሁኔታ ለመሥራት የማይመች ሊሆን ይችላል. ስለዚህ "አንድ ወይም ብዙ" መመሪያ ሁሉም ሰራተኞች ሁልጊዜ በእጃቸው ላይ እንዲቆዩ እና ራሳቸውን በከፍተኛ ፍጥነት እንዲንቀሳቀሱ የሚያደርጋቸው አንድ መሣሪያ ነው.
አንድ አጋር መሆን በአካዳሚው ውስጥ ያለውን ይዞታ እንደማይወስድ በአብዛኛው ተመሳሳይ የህይወት ዘመን የሥራ ስምሪት ጥበቃዎችን እንደማያደርግ ልብ ይበሉ. በአብዛኛው በእውቀታቸው እና / ወይም በድርጅቱ አደረጃጀት በከፍተኛ ባለስልጣናት ሊገመቱ የሚችሉበት ዘዴ አለ ይህም በጥያቄ ውስጥ ያለው የማማከር ተግባር እንደ የህዝብ የሂሳብ ድርጅትን የመሰለ ትልቅ የባለብዙ ጽህፈት ቤት አካል ከሆነ ነው.
አንዳንድ ጊዜ ውስጣዊ ግስጋሴ "ወደውጥ ወይም ወደውጫ" ለመምረጥ ፖሉሲዎች የሰራተኛውን ገቢ ማመቻቸት , የሰራተኛ የካሳ ክፍያዎችን ለመያዝ ፍላጎት ያለው ፍላጎት ነው.
በየዓመቱ የሚከፈል ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ለጋስ ነው, የቋሚ ሰራተኞች ቅልጥፍና መኖሩ ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ሰራተኞችን ለመጨመር እና በአዲስ እና ዝቅተኛ ዋጋ ነጋዴዎች መተካት ይሆናል. በተለይም ዝቅተኛ ደረጃ ባለው የስነ-ስርዓት ውስጥ, ጥብቅ እና ብቁ የሆኑ ወጣት MBAዎች አቅርቦት የአዳዲስ ንፁህ ደም ማራዘሚያዎች ያቀርባል.
አዎንታዊ
እድገቱ በጣም ዝቅተኛ ሊሆን በሚችልበት የኢንዱስትሪ ኮርፖሬሽን (ኢንጅነር) እና በጊዜአቀፍ (አድገንስ) እድሜዎች መካከል ትልቅ አስተዋፅኦ እያደረገ ነው. (ምንም እንኳን በአደባባይ ካልተወያየም), ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ግለሰቦች በአስቸኳይ "መነሳት" እና ማራኪ የሆነ መርሕ ለማግኘት መፈለግ ይችላሉ. ከዚህም በላይ, ብዙ የአሰሪዎች ጠቀሜታ ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ መስሎ ሊታይ ይችላል, ሠራተኞችን የማስተዋወቅ ዕድልዎ የተሳሳተ መረጃ በመስጠት.
አሉታዊ ነጥቦች
ከፍተኛው የሥራ ማቀዝቀዣ ሁኔታ "ወደላይ ወይም ውጪ" በከፍተኛ ደረጃ ውጥረት ሊያስከትል ይችላል. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በከፍተኛ ፍጥነት ቢሰሩ, አንዳንድ ጊዜ ከ 80 ወይም 100 ወይም ከዚያ በላይ የስራ ሰዓታት ሆነው ሥራ ቢሰሩ አብዛኛውን ጊዜ ሥራቸውን እንዳይጠብቁ በየጊዜው የሚሰማቸው ማህበራዊ መቆጣጠሪያዎች ናቸው. በምክክር አማካሪዎች ላይ ስለ ሰራተኞች አጠቃቀም ምጣኔን ተመልከት. ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የሂሳብ ክፍሎችን ለማፍለቅ የሚደረገው ጫና እጅግ በጣም ከፍተኛ ነው.