የብቃት ደረጃዎች እየጨመሩ በጣም ጠቃሚ ናቸው, ነገር ግን ሁልጊዜ አያስፈልጉም
ይህ ባለፉት ዓመታት ተለውጧል. ከሃያ አመት በፊት የ HR የሰብል ምክትል ፕሬዚዳንትን መለጠፍ በአሁን ጊዜ የሰራተኞች ምክትል ፕሬዚዳንቶች ከሚሰሩ ሰዎች ብዙ ማመልከቻዎችን አቅርቧል.
በ HR ቢሮዎች ውስጥ በንቃት ስራ በመስራት በቆዩባቸው በርካታ ዓመታት ውስጥ ሰርተዋል እና ለለውጥ ዝግጁ ነበሩ. የኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ ሁለቱንም ልምዱ እና ዲግሪውን ይፈልጋል ስለዚህም ስለዚህ እነዚህ አመልካቾች አልተመረጡም.
ይሄ ማለት, አዎ, ኩባንያው እጅግ በጣም ጥሩ ሰው ሊሆን ይችላል. ነገር ግን, መቶዎች አመልካቾች ሲኖሩ, መስክን ለማጥበብ የሚችሉ መንገዶችን ይፈልጉዎታል. (በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለአብዛኛዎቹ ስራዎች ዲግሪያቸው ሁለተኛ ደረጃ ነው. ለድርጅቱ ምርጥ ስራ ለመስራት በጣም የተዘጋጁ እና ብቁ የሆነ ሰው ይፈልጋሉ.
እንደ እውነቱ ከሆነ, እንደ HR አስተዳዳሪዎች ወይም ዲግሪ የማይፈልጉ የደመወዝ ስፔሻሊስቶች አንዳንድ ስራዎች እዚህ አሉ. እንዲሁም በዲግሪዎቻቸው ውስጥ በዚህ የሰራተኝነት ሥራዎ ውስጥ በጣም ረጅም በሆነ መንገድ እንዲራዘሙ አይጠብቁም. ምንም እንኳን ልምድዎ የፈለገውን ቢያደርጉ አንዳንድ ኩባንያዎች አንድን ማስታወቂያ (እንደዚሁም የራስዎን ቅርስ ማየት) አይቆጥሩም .
ይህ በድርጅቶች አጭር ነው.
የ 4 ዓመት ኮሌጅ የ 20 ዓመት ልምድ ካለው ሰው የበለጠ ብቁ እንድትሆን አያደርግም. አንዳንድ ኩባንያዎች ለማንኛውም ነገር ወደ ኮሌጅ ዲግሪ እየታገሉ ነው.
ለምሳሌ, አንዳንድ ኩባንያዎች ዕጩዎች ሥራቸውን ተከታትለው በተመረጡ ስራዎች ላይ በመመርኮዝ ዓይነ ሥውር እውቀትን ያካሂዳሉ.
ሌሎች ኩባንያዎች ደግሞ ለሙያ ስራዎች ዲግሪ እንደማይፈልጉ ጠቁመዋል.
በቀድሞው የሰው ኃይል ሠራተኞች ላይ ዲግሪ አላቸው
ይሁን እንጂ የሰው ኃይል ባለሙያዎች የባች ዲግሪ እና የባች ዲግሪ ያላቸው ናቸው. ሪል በጣም ውድ የሆነ መስክ እንደመሆኑ መጠን በተገቢው ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ያለው ተጨማሪ የትምህርት እድል, ለታላቅ የስራ እድሎች, የማስተዋወቂያ እድሎች, እና የተሳካ ሙያ እድልዎ የተሻለ እድልዎ ይፈጥርልዎታል.
ሌላው የትምህርት መስክም ቢሆን የ HR Directors ከዶክትሬት ዲግሪ ጋር ነው. እና / ወይም የዶክተር ዶክተር (JD) ህግ ዲግሪ. ብዙ የሂዩማን ኃላፊነቶች ህጋዊ ማክበርን ስለሚጨምሩ ህጉን በጥልቅ መረዳቱ ጠቃሚ ነው. ብዙውን ጊዜ በእነዚህ አቋም ውስጥ ያሉ ሰዎች እንደ ሰራተኛና የቅጥር ጠበቆች ሲሆኑ ከዛም ከሕግ ትምህርት ቤት ወደ ኤክስፐርሲ በቀጥታ ከመሄድ ይልቅ ወደ ሰብአዊ መብት ይንቀሳቀሳሉ.
ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣው የቅጥር ሕግ, ውሣኔ የተሰጠበት ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ እና በማንኛውም ጊዜ በተለይም በዩኤስ አሜሪካ ውስጥ ለጨመረው ማንኛውም የቅሬታ አመለካከት ማንኛውም ሰው ተፈላጊውን እና አድናቆትን የጠበቁ ባለሙያዎችን ያቀናል.
ብዙ ረዘም ያለ ጊዜ የኤክስፐርቶች ባለሙያዎች አንድ ዲግሪ አስፈላጊ አይደለም, ከዲግሪ በኋላ እንደ ም / ፕሬዝዳንትነት ያላቸውን የስራ መደቦች ያካተቱ ስራዎች መስራት.
ነገር ግን ይህ በ HR ግንዛቤ ውስጥ አይደለም. በንግድ ሥራ አመራር መሪነት ለመሳተፍ የሚፈልግ አንድ ባለሙያ ባለሙያ ዲግሪ ያስፈልገዋል.
የዲግሪ ደረጃ ወሳኝ በሆነ ስትራቴጂያዊ አካባቢ ነው. ለምን? በአስተዳደር የበላይ ተቋም በከፍተኛ ትኩረት ለመወሰድ ከፈለጉ, በደረጃዎቻቸው መናገር አለብዎት. ይህ ማለት ግን ያለ ዲግሪ ይህን ማድረግ እንደማይችሉ አይደለም, ነገር ግን አንድ ነገር በማግኘትዎ እውቅና ይሰጣሉ. በተጨማሪም, ከአስተዳደር ቡድን ጋር ተሞክሮዎችን አጋርተሃል.
ለምሳሌ, ኤጀንሲው በሁለቱም የሥራ ልምድ እና ዲግሪ ላይ በተጠቀሰው ምሳሌ ውስጥ ዋናው ቡድን ከኤጀርስ ማስተር ኦፍ ቢዝነስ, ኤጄንሲ ኤክስፐርት, ኤች.ፒ.ኤንሲ ኤክስፐርት, ኤክስፐርቶች, ሲፒኦ ከሌላ የ MBA ጋር በመሆን, እና በቴክኖሎጂ ሳይንስ ውስጥ አንጋፋዎች CTO. ሥዕሉን ታገኛለህ?
እንደነዚህ ባሉ ቡድኖች ውስጥ ህዝቦች ጠበቃና ስፖንሰር አድራጊዎች እንደነዚህ ዓይነ ት አስፈላጊነት ያስፈልጋቸዋል. ዋና ሥራ አስፈፃሚው / ዋ ግለሰቡ ከዋናው ቡድን ጋር በመሥራት ውጤታማ ሆኖ እንዲሰራ ለማድረግ ቆርጦ ነበር.
በትንሽ ደረጃ ትኩረት ያለው ባህል እና ቡድን , ዲግሪ ትንሽ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
የሰው ሀብቶች
ያለዎት የዲግሪ አይነት በ HR ሊለያይ ይችላል. በአንድ ደንበኛ የሰብዓዊ መብቶች ክፍል ውስጥ የ HR ሠራተኞች በፖለቲካል ሳይንስ, ንግድ, ማህበራዊ ስራ, አንደኛ ደረጃ ትምህርት, IT እና ሌሎች የ HR ዲግሪ ደረጃዎች ዲግሪ ነበረው. ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ የ HR ማስተርስ ዲግሪያቸውን አግኝተው ነበር, ነገር ግን የባችለር ዲግሪዎቻቸው በተለያዩ የትምህርት ዓይነቶች ነበሩ.
የሰው ሃይል ከ 20 ዓመት በፊት ከነበሩት እጅግ በጣም የተሻሻለው ዲግሪ (እና ብዙ የሚገኝ) ዲግሪ ነው, ስለዚህ በተለያየ ዲግሪ ያላቸው ጥቂት ሰዎች እና ብዙ ተጨማሪ ሰዎች በኤችአይቪ / ንግድ / ማስተዳደር ዲግሪ ያላቸው ሰዎች እንዲያዩ ይጠበቃል.
አብዛኛዎቹ በ HR ቢሮዎች ውስጥ የሚካተቱ ሌሎች ዲግሪዎች ሶኮሎጂ, ሳይኮሎጂ, የኢንዱስትሪ-ድርጅታዊ የሥነ-ልቦና እና ሁሉም የማኅበራዊ ሳይንስ ክፍሎች ናቸው. በይዘት ሳይንስ, ቴክኖሎጂ እና የኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ ዲግሪ እያገኙ እየጨመሩ በመሄድ ላይ ናቸው. ይህ በኤሌክትሮኒክ መንገድ መረጃዎችን ለመሰብሰብ, ለማስተዳደር, እና ለመተርጎም በመስክ ውስጥ ያለውን አዝማሚያ ያንጸባርቃል
የተለያየ ዲግሪ ያላቸው ሰዎች በ HR E ንዲበለፅጉ የሚያደርጉት የሰብ A ርፍታዎች በጣም የተለያዩ ናቸው. ከላይ በተሰጠው ምሳሌ የፖለቲካ ሳይንቲስት በመረጃ ትንተና ረገድ ጠንካራ መሰረት ነበረው . የማኅበራዊ ጉዳይ ሰራተኛ የሰራተኛ ግንኙነቶችን ጉዳዮች በቀላሉ ሊጠቅም ይችላል. የእርስዎ አንፃራዊነት የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ዲግሪ ያለው ሰው በኤርኤንሲ ውስጥ ለምን እንደተከፈለ ያደርገዋል. ነገር ግን የሙያ መስክ እድገቱ እየሰፋ ሲሄድ የሥልጠናና የልማት መምሪያዎች እና ተግባራት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመሩ የመምጣታ እድል አግኝተዋል.
ሁሉም በስራው ላይ የሰው ኃይል ማስተዳደር አንዳንድ ገጽታዎች ተምረዋል, ይህ ደግሞ ከፍተኛ ስልጠና ጊዜ ነበር, ነገር ግን ለድርጅቱ ያመጡትን እሴት ዋጋ ያለው ነበር.
ሌላው የሰብአዊ ርእሰ ጉዳይ ሌላ መስክ ውስጥ ለመስራት እና በዚህ መስክ ውስጥ ያሉ ሰዎችን በመደገፍ ወደ አንድ የሰብአዊ አገልግሎት ይዛወራል. ይህ በተለይ በስራ መሰብሰብ በጣም ጠቃሚ ነው (የሥራ አወጣጦችን በእውነት ይረዱታል) እና የ HR የንግድ አጋር ሸኪዎች. ነገር ግን, ከሌሎች ብዙ ስራዎች ሰዎች በ HR ውስጥ ለመሥራት በተሳካ ሁኔታ ቀይረዋል.
ይህንን መንገድ የሚወስዱ ግለሰቦች ብዙውን ጊዜም የተለያየ ዲግሪ አላቸው. ብዙ ዕውቀትን ለሀብታል ቢሮ ያቀርባል.
እናም የ HR መሪዎች ዲግሪ ይፈልጋሉ? እንደ እርስዎ ሁኔታ, ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ እና የታለመ ድርጅትዎ የሚፈልጉትን, የሚፈልጉትን እና የሚጠብቁትን መሠረት በማድረግ መልሱ በሁሉም ሰሌዳ ላይ ነው. ግን ዋናው ነገር ግን የሰለጠኑ ባለሙያዎች የባች ዲግሪ እና ከፍተኛ ዲግሪ እያገኙ ነው. በጣም የተሻሉ በተዘጋጀ ዝግጁ ባለሙያዎችን ለመሳተፍ ለምን አትጠይቁም?