በሰብዓዊ ሀብቶች መስራት የስራዎን ቅኝት ለማግኘት እነዚህን ምክሮች ይጠቀሙ
በሰብዓዊ ሀብቶች ውስጥ ስራዎችን ማግኘት ልዩ ፈታኝ ነው. በጣም ብዙ የሰው ሃይል የሥራ ፈላጊዎች በጣም አነስተኛ ለሆኑ ስራዎች ይሠራሉ. ቀጣሪዎች ስለ HR የስራ ማመልከቻ ከሚጠይቁ ሰራተኞች ስለሚጠብቁት ሙያዊነት ከፍተኛ ግምት ያላቸው ናቸው.
ለሰብአዊ ሀብት ስራዎች የሚያመለክቱ ሰዎች መመሪያዎችን መከተል እና ለትርጉም ማመሳከሪያዎቻቸው የከበሩ ደረጃዎችን መቀበል አለባቸው. እነዚህን ስራዎች የሚሹ ሰዎች ከአሠሪው ጋር ቃለ-መጠይቅ ሲደረጉ እና ሲከታተሉ ገመድ ማወቅ አለባቸው.
አንድ የሰው ሀይል ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች ሁሉንም የሥራ ፍለጋ ሥራቸውን በእውቀትና በፕሮፓጋንዳ ውስጥ ማስተዳደር አለባቸው.
ግን, ብዙዎቹ አይደሉም. የሰው ሃይል ሥራ ፈላጊዎች አቅጣጫዎችን መከተል ያቅታቸዋል. እነሱ ብቁ ሊሆኑ የማይችሉትን ስራዎች ያመላክታሉ, እና በጥሩ ምርምር የተደረጉ እና የተገኘው የስራ ፈላጊዎች ምክሮች በእነርሱ ላይ ተግባራዊ አይሆኑም.
የሰው ሀብት ሥራ ፈላጊዎች-የሥራ ቀጣይ
ብዙ የሰዎች ሃብት አሠሪዎች በሰራተኛው የ HR የሥራ ሁኔታ ልምድ ልምድ ያለው ባለሙያ ይጠይቃሉ. በሌላ በኩል ደግሞ የሰው ሃይል የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች በዝቅተኛ ደረጃ ላይ ብቻ በከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የሥራ ደረጃን ይፈልጋሉ.
እነዚህ የሰው ሃይል ሥራ ፈላጊዎች አሁን ባሉበት የሥራ መስክ ውስጥ የማይገኝ የሥራ ዕድል እና የደመወዝ ጭማሪ ይፈልጋሉ. ገበያው በ HR ሰራተኞች የተሞላ ነው , እነሱም እንደ HR ሥራ አስፈፃሚዎች ሥራ ለመሥራት ሲሞክሩ የ HR ደጋፊዎች እና የሂዩማን ራይትስ ዎች አርቢዎች ለመሆን.
ሌሎች የሰው ሃይል ሥራ ፈላጊዎች ከሌላ የመስክ ሥራ ወደ ሌላ የሰራተኛ ስራ ለመሸጋገር በመሞከር ላይ ናቸው. በትምህርታቸው, በቅድሚያ ስራዎቸን እና ከ HR ጋር ተገናኝተው ያላቸውን ልምድ በቀላሉ ሊያሳዩ ይችላሉ, አንዳንዶች የኤችአይቪ ስራን ለማግኘት ይሳባሉ .
ሌሎች የሰው ሃይል ሥራ ፈላጊዎች ከሰዎች ጋር መስራት ስለሚፈልጉ ወደ HR መስክ ለመግባት ይፈልጋሉ . ብዙውን ጊዜ ምንም ልምድ እና ዲግኖቻቸው እንደ ሶሺዮሎጂ እና ሳይኮሎጂ ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ውስጥ ናቸው. እየጨመረ መሄድን, ጠበቆች በ HR መስክ ውስጥ ሥራ ይፈልጋሉ .
እውነተኛው የሂዩር ሥራ ፍለጋ በጀርባው ውስጥ ልምድ እና ልምድ ያላቸው, ፍላጎትና ፍላጎት እና የሙያ ሥራ ፍለጋ በመጨረሻ የ HR ስራ ሊያገኙ ይችላሉ. የሰው ሃይል ሥራው የስራ ፈላጊው ፍላጎት ደረጃ ላይሆን ይችላል እና ክፍያው ከሚጠበቀው በታች ሊሆን ይችላል. ነገር ግን, የ HR የሥራ ፈላጊዎች ልምድ መሰረታዊ የሆኑ ነገሮች ትክክለኛውን ነገር ለማድረግ በሚፈልግበት ጊዜ ላይ ይመሰረታል.
ትክክለኛውን ነገር ማድረግ -ከአንተ ሰብአዊ ሥራዎች ውስጥ ሥራ ፍለጋ
01 እቅድ እና የሰብአዊ ሀብቶች ፍለጋዎን ያጠቃልሉ
አንዳንድ ጊዜ የ HR ስራ ፍለጋ በምርጫ ነው. አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛ ስራን መፈለግ በተወሰነ ደረጃ ቅነሳ ወይም ታሳቢነት ነው. ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ለሰብዓዊ ስራዎች ፍለጋ ፍለጋ ሲያስቡና ኢላማው ሲደረግ አዎንታዊ ምርጫዎች አሉ.
02 የእርስዎን የስራ ፍለጋ የጊዜ ሂደቱን ያጠናቅቁ
እንደ ዝቅተኛ ዋጋ ላላቸው እንቅስቃሴዎች ለምሳሌ እንደ ብረታ ብዝበዛዎች አጫሾችን እንደ አይፈለጌ መልእክት የመሳሰሉ አሠሪዎችን በማጣራት ብቻ ላቅዎት የሂዩማን ስራዎች ማመልከቻዎች ጊዜዎን አያባክኑት. ያንን የዛም ይሁንታ, አንድ ተጨማሪ ጊዜ, ለ HR ስራዎች ፍለጋዎ አነስተኛ ዋጋን ይጨምራል, ለሰራተኛው ሥራ እውነተኛ ሀሳብ ሲገኙ የፕሮጀክቱን ረቂቅ ዓላማ ማመቻቸት.
03 ለሰብአዊ ሀብት ስራዎች ሙያዊ ድርጀት ይጀምሩ, ይንደፉ ወይም ይቀጥሉ
እና, ለሰብአዊ ሀብት ስራዎች, ሙያዊ ግንኙነትዎ የስራ ፍለጋዎን ሊያፋጥን ይችላል. ከሰዎች ጋር ግንኙነቶች ከማፍራት እና ከሰዎች ጋር በማስተሳሰር እና በግንኙነት ከመሳተፍ ይልቅ የባለሙያዎች ባለሙያዎቻቸው የበለፀጉ ናቸው.
04 በቋሚነት በመስመር ላይ በቋሚነት የመስመር ላይ የማገናኘት እድሎች በ LinkedIn
በ LinkedIn ውስጥ, ለስራ ፍላጎትዎ ለመለየት ቁልፍ ቃላትን የሚጠቀም የሙያዊ መገለጫ መፍጠር ይችላሉ. እርስዎን የሚወዱ ግንኙነቶችን የሚያገናኝልዎትን ጓደኞች ማሰባሰብ ይችላሉ.
ኩባንያዎች የ LinkedIn መሳሪያዎችን በመጠቀም የሰራተኛ ሥራን ለመፈለግ ምርምር ማድረግ ይችላሉ. እና በ LinkedIn ተጠቅመው የሰራተኛ ሀብቶች ስራዎችን እንዴት እንደሚሳካ ለአሠሪዎች የሰጠኝ ምክር ይኸውልዎት.
05 ለሰብአዊ ሀብት ስራዎች ማመልከት ለግል ሙያ ማሻሻያ ማዘጋጀት
06 ለሰብአዊ ሀብት ስራዎች ማመልከት የሚችሉትን ሙያዊ የቢዝነስ ደብዳቤ ይፍጠሩ
<< የሽፋን ፊደላት መቀጠል ያለበት ለአሠሪዎች መሆን አለበት >> የሚለውን መጣጥፍ ይመልከቱ. ለሰብአዊ ሀብት ስራ ሲያመለክቱ የእርስዎን ጥረቶች ለመመዘን ይህን የሂደት ደብዳቤ የኪራይ ደብዳቤ ይመልከቱ.
07 ለሰብአዊ ሀብት ስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አቅጣጫዎችን እና "ደንቦችን" ይከተሉ
መጥፎ አብዛኛዎቹ የስራ ፈላጊዎች በተሰጣቸው የሥራ ማመልከቻ ላይ ወይም በአነስተኛ ደረጃ አሠሪዎችን ለማታለል ዝርዝሮችን ይደበዝራሉ. ኩባንያውን አይመረምርም እና ማመልከቻዎችና ቃለ መጠይቅ ለመሙላት ያልተዘጋጁ ናቸው.
የሰራተኛ ሥራን የሚሹ ሰዎች መመሪያዎችን መከተል እና ህጎቹን ማክበር አለባቸው. የሰራተኛ ሥራ ማፈላለግ መፈለጋቸው የበለጠ ጠቃሚ ሆኖ እንዲገኝ ያደርጋሉ ምክንያቱም እነሱ የተሻለ እንደሚሆኑ ስለሚጠበቅ ነው. ሂደቱን እንዲያውቁ ይጠበቅባቸዋል. አሠሪዎች ከስራ አመልካቾች ከፍተኛ የጠበቁ የስራ ሂደቶች ከሰብአዊ ሀብት ስራዎች ይልቅ ለሌላ የስራ ቦታዎች ከሚሰጡት በላይ ናቸው. "
08 ቃለ መጠይቅ እና የሰራተኛ ስራዎችዎን ይከራዩ
የሥራ ቃለ-መጠይቅ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች ምርጫ ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ምክንያት ነው. እነዚህ የቃለ መጠይቅ ምክሮች አንድ አሠሪ አመልካቹን ለቃለ መጠይቁ እንዴት እንደሚመርጡ ይነግርዎታል. አሠሪው በሰብአዊ ሀብቶች ውስጥ ለስራ አመልካቾች የሚፈልገውን ነገር ይነግርዎታል.
የሚመከሩ ናሙና ቃለመጠይቅ ጥያቄዎችን በአሰሪዎች በመጠየቅ ሊጠየቁ ይችላሉ. ይህ መርጃ በእጩ ተወዳዳሪው ለሥራ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች መልስ ቀጣሪው ምን እንደሚፈልግ የሚጠቁም መረጃን ያካትታል.
09 ወደ ሙያ እና ሞተር በሰብዓዊ ሀብቶች እንዴት እንደሚቀየር
አንባቢዎች ወደ ሂዩማን ራይትስየፕሽን እንዴት እንደተሳለፉ የሚገልፁ ታሪኮችን ይጋራሉ, እነዚህም በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተሰጠው የእውቀት ክፍል ውስጥ ተጠቃልለዋል.