የታውንቁል ጨዋታ እንዴት እንደሚሸጋገር
ይህ ግን ሁልጊዜ አይደለም. ሁሉም ድርጅቶች ቀጣሪ ለመቅጠር ይፈልጋሉ.
አንዳንድ ድርጅቶች እጩዎች ለማወዳደር በቂ ጊዜ ስላላቸው እና ለሥራው ጥሩውን ሰው እየቀጠሩ መሆኑን ያረጋግጣል ብለው ያምናሉ. ለዚህ ክርክር ጥቂት ፋይዳ ቢኖረውም አንድ አስፈላጊ እውነታ ቸል ማለት ነው; ተቀጣሪ መሆን እንደ ሰዎች ውሳኔ እና የንግድ ውሳኔ እኩል መሆን አለበት.
መቅጠር የሚከሰተው አንድ ሰው የሚያስፈልገውን መስፈርት ወይም ክፍተት ለመሙላት ሲፈልግ ነው. አንድ ሠራተኛ መቅጠር ለንግድ ስራ ትርጉም አለው, ከዚያ ይከሰታል. ካልሆነ ግን አይሆንም. አንድን ኩባንያ መፈተሸን ስንመረምር, የንግድ ሥራ ስኬታማ እና ትርፋማ እንዲሆን የሚያደርጉትን ሁሉንም ነገሮች መፈተሽ ብቻ ሳይሆን ከፍተኛ እሴቱ የዚያው እኩል አካል እንደሆነ, የዲኤንኤው ዋና አካል ነው .
በቀጣይነት የማግኘት አስፈላጊነት እየጨመረ ነው
በአሁኑ ወቅት, የደህንነት ማጣትን በመፍራት ምክንያት በአንድ ወቅት ሥራን ለመተው ፈቃደኞች ያልነበሩ ሰራተኞች የመንቀሳቀስ ዕድላቸው ሰፊ ነው.
ከዚህም በላይ ሥራ አጥነት የሌላቸው ከፍተኛ ብቃታቸው የተጣበቀበት ይህ ቡድን ወደ ሥራው ዓለም ለመግባት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ተነሳቷል. አሁን እነዚህ አጋጣሚዎች - በተለይም ሥራ መሰማራት እንደ ጤና አጠባበቅ እና ሙያዊ አገልግሎቶች ባሉ ዘርፎች ውስጥ ሰዎች ሥራ ፍለጋ ናቸው.
በሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ የተሰጠ መረጃን ከተመለከቱ, የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ ያላላቸው እና የባች ዲግሪ ያላቸው ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች መካከል የስራ አጥነት መጣኔ ልዩነት አለው.
ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ ያላቸው የስራ ፈላጊዎች ከአጠቃላይ አማካይ ቁጥር ያነሰ የሥራ አጥነት ፍጥነት መጠን ይታይባቸዋል.
በዚህም ምክንያት, እጩዎቻችን እና ኩባንያዎቻችን ምርጥ ስራው ለእርስዎ እየሰራ መሆኑን ለማረጋገጥ በፍጥነት መጓዝ አለባቸው.
ይህ ማለት ይህ ማለት አንድ ቦታ ለመሙላት የንግድ ምክንያት ስለሚኖራት, ያንን ቦታ በፍጥነት ለመሙላት የንግድ ስራ ጥቅም አለ. ተጠርጣሪ የኪራይ ሰብሳቢነት እና የመንገድ ላይ ቁሳቁስ ጊዜን እና ገንዘብን ለማባከን በጣም ውድ ነው.
በየቀኑ አንድ ኩባንያ የቢዝነስ እቅዱን የሚቀይር አቋም አላገኘም, ኩባንያ እያጠፋ ነው. እና ደግሞ ሌሎች ተቀጣሪዎች ለመቅጠር የሚወስዱ እያንዳንዱ ደቂቃዎች በሌሎች አካባቢዎች በመሄድ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉትን ወጪ ይጠይቃል.
መቀጠርን ማፋጠን
የቅጥር ሂደቱን ለማፋጠን ድርጅትዎ ሊጠቀም የሚችልባቸው ስድስት መንገዶች.
- የውስጥ አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ
በቀጠሮው ሂደት ውስጥ የመጀመሪያ ቀጠሮዎት አሁን ያሉትን ክፍት የሥራ ቦታዎችን ሰራተኞች ማሳወቅ ነው . ግልጽ ሊመስል ይችላል ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ስራው በህዝብ ፊት ከተለጠፈ በኋላ የሚከሰት እርምጃ ነው.
ውስጣዊ የሥራ ማስታወቂያዎች በኩባንያው ውስጥ ስራ ለመጀመር ዕድል ላያገኙ ወይም ስራዎችን ለመለወጥ ዕድል ላላቸው ሠራተኞችን ይሰጣል. እጩዎቻቸው ሊሆኑ የሚችሉትን የራሳቸውን ሙያዊ መረቦች እንዲመለከቱ ይበረታታሉ.
ክፍት የስራ ቦታ ላይ ግልጽ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይጻፉ
እንደ ማስተዋል ስሜታ ሊመስል ይችላል. ነገር ግን, የእጩዎች ሥራ አስኪያጅ ለስራው የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን በግልጽ ስለማይገልጽ አንድ እጩ ፍለጋ ምን ያህል ጊዜ እንደሄደ አያምኑም.
ሂዩማን ራይትስ ዎች እጩዎችን በመጀመሪያ ዙር እንዲረዳው የሚያስችል ጥልቅ የስራ ዝርዝር መፍጠር ለታች እጩ ተወዳዳሪዎች እና ፈጣን ቅጥርን ያመጣል.- ስለ እጩ ተወዳዳሪዎችን ይመርምሩ ለቃለ መጠይቅ ይቀርባሉ
የቃለ-መጠይቁ ሂደት ብዙ ጊዜ የሚወስደው ጊዜ አብዛኛው ጊዜ የመጀመሪያ ዙር ቃለ-መጠይቆች ነው. ምንም እንኳ ብዙ ድርጅቶች የስልክ ማሳያዎችን ጨምሮ በርካታ ጥንካሬ ያላቸው የማጣሪያ ምርመራዎች ቢኖራቸውም በጣም ብዙ ከ 5 እስከ አምስት የሚሆኑት ከቃለ መጠይቅ ብቻ ሲነሱ ለቃለ መጠይቅ ከ 5 እስከ 10 ሰዎች ወደየትኛውም ቦታ ያመጣሉ.
ለራስዎ እና ለተቀጠሩበት ቡድን ጊዜዎን ሊያባክኑ የሚችሉ ሰዓቶችን ለማስወገድ የፕሮጀክቱ ግምግማችሁን በጋራ ሪሲው ላይ ይመኑ.
- ከመቀጠር ሂደቱ በኋላ የሚጨምሩትን ደረጃዎች ያስቡ እና ያስወግዱ
ለምሳሌ, ብዙ ኩባንያዎች እጩ ሆነው ለመሾም ከወሰኑ በኋላ ማጣቀሻዎችን ብቻ ይጠይቃሉ. ተመጣጣኝ ሠራተኛ ያንተን ማጣቀሻዎች ለማግኘት አንድ ወይም ሁለት ቀን ከወሰደ, ከዚያም አንድ ቀን ወይም ሁለት ጊዜ እነዚህን ማጣቀሻዎች ለማነጋገር ቢፈልግ, ይህ እስከ ቅጥር ቅደም ተከተል እስከ አንድ ሳምንት ድረስ ሊጨምር ይችላል.
የኩባንያዎ ገንዘብ በተዛማች ደሞዝ እና በአስተዳደር ጊዜ ሊከፈል ይችላል. በመጀመሪያው ዙር የቃለ መጠይቆች ወቅት በእጩ ተወዳዳሪዎችን ማጣቀሻ. የሥራ ቅጥርን ስለማሳየት ከመሞከርዎ በፊት ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉት እጩዎች ማጣቀሻዎችን ይመልከቱ. - የረጅም ጊዜ የባለሙያ እቅድ ይፍጠሩ
በቀጠሮ ሂደቱ ወቅት አብዛኛውን ጊዜ የሚወስደው ጊዜያቸውን ለቃለ መጠይቅ በመምረጥ ነው. ብዙውን ጊዜ ፍለጋው የሚጀምረው አንድ ድርጅት ክፍት ቦታ ሲኖረው ነው. ይህ ማለት ክፍት ቦታዎ ለመሙላት ቢያንስ አንድ ወር ይወስዳል ማለት ነው.
ጊዜን ለመቁረጥ በድርጅቱ ውስጥ ለተለያዩ ቦታዎች ከፖሊሲዎች ጋር ቃለ-ምልልስ ማድረግ - ከሥራ መጀመርያ ክፍት ነው. ችሎታን ለመገንባት እና አልፎ ተርፎም ሳምንታት ቅጥርን ለመጨመር የመጀመሪያ ዙር የሰብአዊ መብት ማጣሪያ ሂደትን ለማስወገድ ይረዳል. - ያገኙትን ቅጥር ሂደት ወይም ዕርዳታ ይጠይቁ
አነስተኛ የሥራ መደቦችን ያቀፉ አነስተኛ ኩባንያዎች ወይም በርካታ የሥራ ቅጥርን ለመቅጠር እየሰራ ላለው ትልቁ ዓለም አቀፍ ድርጅት, ዘግይቶ የመቅጠር ሂደቱ ከቁጥጥሩ ውጪ ሊሆን ይችላል.
በቀጣሪው ድርጅት ውስጥ እንደ አማካሪ ሆኖ ማቆየት እና በአስቸኳይ የማገዝ ሂደትን ለመርዳት የአማካሪ ድርጅት ማምጣት ገንዘብን እና ሁለቱንም ጊዜ እና አስተዳደራዊ ወጪዎች ይቆጥባል. እርስዎ ለክፍያው እየከፈሉ ስለሆነ ከውጭ አማካሪው የጥራት ማጣሪያ እና ቅበላ ሂደትን መጠበቅ ይችላሉ.
በጣም ከፍተኛ የሆነ ጥቅማጥቅሞች, የሥራ ቅጥርን እና አነሳሽ ሂደትን ሲያፋጥኑ የሰራተኞች መምሪያዎች ሠራተኞችን ለመያዝ ለሚያደርጉት ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴዎች ትኩረት እንዲሰጡ ያስችላቸዋል. መልመጃን እና ሙዚንግ ማኔጅመንት እንደ HR ክፍሉ አስፈላጊ አካል ናቸው ብሎ መተው ቀላል ነው, ምክንያቱም መልመጃ ብዙ ጊዜ ሊወስድ ይችላል.
ችሎታ ያለው የሙያው ገንዳ ሲቀንስ ኩባንያዎች በዓይናቸው ላይ ትኩረታቸውን መከታተል አለባቸው. ከፍተኛ ተሰጥዖ ከፍተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ መሆኑን ማረጋገጥና ከፍተኛ ዋጋ ያላቸውን ሰዎች ማጣት አይፈቅድም.
ብዙ ጊዜ አንድ ኩባንያ የሃብት ከፍተኛ ዋጋ እንዳለው እና ብዙ በተጨባጭ እንዳልተስማማ ይነገራል. ለማንኛውም የኩባንያውን ስኬታማነት የተቀላቀሉና በተቻለ ፍጥነት ለመስራት ዝግጁ ሆነው መገኘት - ለየትኛውም ኩባንያ ስኬታማነት ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያበረከቱ - እና የእኩይቱን ጨዋታ ለማሸነፍ ቁልፍ.