ስለ እርስዎ 10 ነገሮች ምንድነው? ሀብታሙ የማይፈልገው?
በእርስዎ ሰብአዊ አገልግሎቶች ጽ / ቤት እና ከ HR ሰራተኛዎ ጋር በሚኖርዎት ግንኙነት ላይ ስለ HR የሚሉት ነገሮች ሊኖሩ ይችላሉ. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የእርሳቸው HR ቡድን ድጋፍ ሲያገኙ ሌሎች ግን HR የእርስዎ ጓደኛ አይደለም ብለው ያምናሉ.
ነገር ግን የእርስዎ ሰራተኛ በሰሩ ውስጥ ሲሰሩ የሚያስፈልገውን የማይዛመዱ ሚዛናዊ ድርጊትን አይረዳዎትም. HR በተጨማሪም ኩባንያውን, አስተዳዳሪዎችንና ሌሎች ሠራተኞችን በስኬት ለማገልገል ማሰብ አለበት ብለው አያስቡም .
ይህ ያለመረዳት ችግር ለ HR ጥልቅ አለመተማመንን ይጨምራል. አንዳንድ ጊዜ አለመተማመን ያገኘዋል. የ HR ሰራተኞች አባሎች ናቸው. የሰዎችን እና የሂዩማን ራይትስኮችን በጣም ውስብስብነት በሚያንጸባርቅ በተገቢ ምድብ ውስጥ ማስቀመጥ የለባቸውም.
አንዳንድ የ HR ሰራተኞች ግድየለሾች, ደንታ ቢሶች, የአሳ እንቅስቃሴዎች, በአመራር ላይ የተዝረከረኩ እና ለሠራተኞችም ሆነ ለመብቶቻቸው እምብዛም እንክብካቤ እንደሌላቸው እገነዘባለሁ. ነገር ግን ሁሉንም የ HR ሰራተኞች በአንድ ዓይነት ጃንጥላ ውስጥ መሰብሰብ ተገቢ አይደለም. ለዓመታት ሁሉ ለየት ያለ የሙያ ባለሙያ (HR) ሠራተኛ ነኝ, ከብዙ የበለጡ ተዓማኒ ባለሙያዎችን ጋር ተካፍያለሁ.
ስለዚህ, በስራ ቦታዎ ውስጥ ከ HR ሰራተኛ ጋር ሚስጥር ከመጋራቱ በፊት የ HR ሰራተኞችን ይወቁ. በበርካታ መሥሪያ ቦታዎች እነዚህ ከ HR ከማይጋራባቸው ፈጽሞ የማይገቡባቸው 10 ነገሮች ናቸው.
ከኃላፊዎች ጋር ፈጽሞ መጋራት አይገባም
1. ከስራ ውጭ ሙሉ በሙሉ ቢሠራም ህገወጥ በሆነ ተግባር ውስጥ ይሳተፋሉ. የእርስዎ ሰብአዊ ሰው የሆነ ነገር ለማድረግ ወይም አንድ ነገር ለማለት ተገፋፍቶ ይሆናል.
ግለሰብን ለፖሊስ እርስዎን ሪፖርት የማድረግ ሕጋዊ ግዴታ እንዳለብዎት ለመወሰን ሃላፊው አይወስድም. ችግሩ እርስዎ ያስከተሏቸው መዘግየታቸው ድምፃቸውን ያሰማሉ ማለት አይደለም. ስለ እርስዎ እና በድርጅትዎ ውስጥ ያለዎትን ሀሳብ ላይ በጥልቅ ይለውጣል.
2. በ FMLA የወሊድ ፈቃድዎ ላይ ሳሉ የሙሉ ጊዜ ወላጅ መሆንዎን እያሰቡ ነው. በጓደኛዎ የተጻፈ እውነተኛ ታሪክ ይኸውና.
አስተማሪ, ጃንዋሪ ለሀዲ (RHK) እንነጋገራለን እና እቤት ከምትቆይ በእድሜ ልክ እማዬ ህፃን ህይወቷን በጠበቀ ሁኔታ ማሟላት መቻሏን ለማወቅ እሷ ነች . በኤፍኤምኤል ቀጠናው በእኩል አጋማሽ ላይ, በተለየ ትምህርት ቤት የተለየ ክፍል እንድታስተምር እንደገና እንድትመደብ እንደደረሰች በእሷ HR ተነገራት. የረጅም ግዜ እርሷ የቀድሞ አስተማሪነት ድርሻዋን ለመሙላት ተቀጠረች.
ይህ በእንዲህ እንዳለ ጃን ሙሉ ጊዜያትን በቤት ውስጥ ለመቆየት ወስኗል. ይሁን እንጂ ሃሳቧን ከሀብቷ ጋር በማካተት, የህፃናቷን ፍላጎቶች በማሟላት ሙሉ ለሙሉ አዲስ ትምህርት ቤት መማር እና ለሙሉ አዲስ የክፍል ደረጃ ማስተማሪያ ማቴሪያሎችን ማዘጋጀት ችላለች.
ዋናው ነገር አሠሪው ስለ እርስዎ እርግጠኛነት ወይም ቁርጠኝነት እርግጠኛ ካልሆኑ ውሳኔዎችን የሚወስነው በቀጣሪው ምርጫ ነው. E ርስዎ ለርስዎ ጎጂ ሊሆኑ የሚችሉ ውሳኔዎችን ለመወሰን የሚያስፈልጋቸውን መረጃ E ንሰጥዎት E ንዲሉ A ይኑጡ.
3. እውነት ባልሆነ ክስተት ምክንያት ለድርጅቱ ተስማሚ አያያዝ, የጊዜ ቆይታ ወይም ሌሎች ኩባንያዎች ሊኖርዎት ይገባል. ሊንከባከብዎ ሁል ጊዜ ተመልሶ ይመጣል. ሌላ ጓደኛ ይህን ታሪክ አጋርቷል. የአጎቱ ልጅ የእናቱ እና የሴት አያቱ መሞት እና የቀብር ስነስርዓት ወጣት እና የተቸገረ በሚሆንበት ጊዜ ለሂ.ኤስ ቢሮው ዋሽቷል.
ወደ ቀብር ለመሄድ የግድያ ጊዜው ማለትም ግለሰቡ ሳይሞት እንደነበረ ተናግሯል.
ጊዜው አልፏል እና ለስራው እና ለአሠሪው ቁርኝት ፈጠረ. ከዚያም እናቱ በእውነት በእውነት የታመመች ሲሆን እርሷን ለመርዳት ጊዜውን እንዲያሳልፍ አስፈልጓት ነበር. ቀደም ሲል የሰነዘረው ውሸት ባልበረከው ቦታ ላይ አስቀምጠውታል. እሱ ውሸቱን ቢናገር, የኩባንያ ፖሊሲው መቋረጡ ያስከተለው ውጤት ነው .
ነገር ግን የኤፍኤምዳ ቀዶ ጥገና ለቅርብ ዘመዶቻቸው ብቻ እንዲፈቀድ ተደረገ, ምንም ሳይናገር, እናቱ የሚያስፈልገውን እንክብካቤ ለማቅረብ ጊዜ ሊወስድ አልቻለም. ይህ አንድ ምሳሌ ነው, ግን ጥሩ ነው. በሀሰት በመዋሸት እራስዎን እስከመጨረሻው እራስዎን ማስጨበጥ ይችላሉ.
4. ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ቅጥር እና ቃለ መጠይቅ በሚካሄድበት ወቅት ስለ አንድ ነገር ዋሽተዋል. እ.ኤ.አ. በ 2012 ከአራት ወራት በኋላ ሥራውን ትቶ የጆርጅ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዊልያም ቶምፕሰን በቆመበት ኮምፒተር ሳይንስ ውስጥ ዲግሪያቸውን እንዲያጠናቅቁ የገለጹት ናቸው.
እንደ ዋና ሥራ አስፈጻሚው እንዲቆም የተገደደ ሲሆን ውሸት የተያዘበት ብቸኛው ኩባንያ ግን አይደለም. አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ፖሊሲ አላቸው, እና በስራ ማመልከቻ ላይም እንኳ, ማንኛውም የውሸት ቃል ማቋረጥን ሊያስከትል ይችላል.
ኩባንያዎች በአሠራራቸው ላይ ወጥነት ሊኖራቸው ይገባል, ስለዚህ የእርስዎ ድርጅት ይህን ፖሊሲ ካለው, ምንም ያህል ዋጋ ቢሰጥዎት ወይም ቢወዱ ስራ የሌለዎት ሊሆን ይችላል. ከሁሉ የተሻለ ምክር? በቀጠሮው ሂደት በመተባበር ወይም በኮሚሽኑ ወቅት በጭራሽ አይዋሹ. ውሸትዎን ለመሸፋፈን ሲሞክሩ በሚቀጥሉት 10 አመታት ስራ ላይ መዋል አይፈልጉም. ነገር ግን, ያደረግከው ለሀብይተሪ ፈጽሞ አታሳውቅም.
5. የእርስዎ ወሳኝ ሌላ, የትዳር ጓደኛ ወይም የትዳር ጓደኛ አሁን ባለው ሀገር በማይተካው በሌላ ሥራ ወደ ሌላ ሥራ ሊዛወር ይችላል. እንደ ሌሎች በርካታ የውሳኔ ሃሳቦች ሁሉ ስራዎን በፍጥነት ያቆማቸዋል.
ድርጅትዎ እርስዎ ለቀው እንዲወጡ አይፈቅድልዎትም ወይም የሙያ እድል ዕድሎችን አያቀርቡም. ለትምህርት ድጋፍ ብቁ እንዳልሆኑ ሊቆጠሩ ይችላሉ, ሠራተኞቻቸው ለበርካታ ዓመታት በትርፍ ጊዜ ሥራቸውን እንዲከፍሉ.
አሠሪህ ውጤቱን በምታከናውንበት መንገድ ላይ ቁጥጥር እንደማያደርግ ስለሚያውቅ ሥራ እየፈለግክ መሆኑን ለአሠሪያህ ከመናገር የበለጠ የሥራ እድል ነው. (ከድርጅትዎ ውጪ ሥራ እየፈለግህ መሆኑን ለ HR አስታውስ.የ HR ስራህን ወይም ኩባንያህን እንድታሻሽል ቢነግርህ, ሌላ ጊዜ ሥራ ከመፈለግህ በፊት በማሻሻል ላይ ማበረታታትና መሳተፍ ነው .)
6. የአሁኑ ስራዎ ሙሉ ጊዜ ከሆነ አሁን በሁለተኛ ሥራ ጊዜ ጨረቃ መብራት አለዎት. ለሁልተኛ ሥራ እየሰሩ እንደሆነ ለባለሃብቶች እርስዎ ሲያወሩ የማይታወቁትን ሁሉንም ዓይነት መልእክቶችን ያስተላልፋሉ. ውጤቱ? HR ለድርጅቱ እና ለአሁኑ ስራዎ ስላለው ቃልዎ በጣም ያስገርማል.
አሁን ያለዎት ሥራ ለመኖሪያ ወጪዎ አይከፍልዎትም ወይም ተጨማሪ ተግዳሮቶች ስለሚፈልጉ ሥራ እየፈለግዎት እንደሆነ ይረብሹዎታል.
ለማንኛውም, እራሳችሁን ወደ ሃሳባቸው አምጥተዋል. አንድ ጥሩ የሰራተኛ ቡድን የአሁኑ አሠሪው ሊያቀርበው ወይም ሊያደርግ የሚችል መሆኑን ለመወሰን የሁለተኛውን ስራ ምክንያቶች ለማወቅ ይመረምራል. ምንም ነገር የማንጋራው የትኛውም ግለሰብ ቡድን ከእርስዎ ጋር እንዳይካተት ያደርጉታል እና አሁን ባለው የሥራ ቦታዎ ላይ እድልን ያጣሉ.
በተጨማሪም እንደ ሁለተኛ ጊዜ ሥራዎትን የመሳሰሉ ስራዎችን የመሰሉ ያመለጡትን ጉድለቶች, እንደ ዘግይቶ መድረስ, ለስብሰባ የማይገኙ እና የመሳሰሉትን ያዩታል. ምክንያታዊ አይደለም? ምናልባት ሊሆን ይችላል. ግን ይከሰታል. ስለዚህ ለ HR ስራ አይግለጹ.
7. የቀድሞ አሠሪዎን ለማዋረድ, የአዲሱ ማረፊያ ወይም የሲቪል መብቶች ጥሰቶችን ከጠየቁ. የሰብዓዊ መብት ክፍሎች የሕግ ሙያዎችን, ማለትም ጥሩ, ሥነ-ምግባራዊ እና ፍትህን በተላበሱ ፍትህ ቢሮዎች ጭምር በመኖር ላይ ናቸው. ተከሳሽ ከደረሰብዎ, በትክክል መደረግ የሚገባዎ ቢሆንም እንኳ መዋዕለ ንዋዩ የፈሰሰበት ጊዜ ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ ይችላሉ.
እና, በአጠቃላይ የሚከተለውን የ EEOC ክስ ጊዜ ተጨማሪ ጊዜ እና ጉልበት ይወስዳል እና ለሠራተኞች እና ለጠበቃዎች ለሠራተኞች አመታዊ መዛግብትን ያጋልጣል-ከሁሉም ወጪዎች ማስወገድ አለብዎት.
ስለዚህ ምንም ገቢ የለዎትም, ነገር ግን የሰራተኛ ሠራተኞችን ስለቀድሞው ክሶች እንዲያውቁ ከማድረግ ተቆጥረዋል. የ HR ሰራተኞች ይህንን መረጃ ለእነሱም ሆነ ለቀጣሪዎ አደገኛ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስገነዝባሉ.
ባለፉት ዓመታት በርካታ ቅሬታዎች ቀርበዋል, እናም እንዲህ ያለው ክስ የስራዎን ዕድል ሊጎዳ ይችላል. ሥራ ፍለጋ ስራ ካለዎት አሠሪዎች በቀድሞ ቀጣሪዎች እንደሚያንቀሳቀቁ ሲያውቁ አድልዎን (በድብቅ ልክ እንደ ህገ-ወጥነት) ይመለከቷቸዋል.
8. ጊዜውን መውሰድ, አካለ ስንኩል መሄድ ወይም ሰፋ ላለ ሕክምና መፈለግ ሲያስፈልግዎት የስራ ሂደቱን ሊረብሹ የሚችሉ የሕክምና ችግሮች አሉ. የሕክምና ሁኔታዎን ወይም መረጃዎን በበለጠ ዝርዝር መረጃ ካጋሩት, እርስዎ እንደሌሉ ሆነው እርስዎን መስራት ይጀምራሉ. አሰሪው የእነሱን ምርታማነት, ትርፋማነት እና የሥራ ጫና ለመጠበቅ እየሞከረ ነው. የርስዎ ቀሪ ሥራ በሥራ ቦታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል.
አሠሪህ ያንተን መቅረት ወደፊት የሚገፋበት ሁኔታን ከፈጠርክ, በአጠቃላይ ጥቂት ምሳሌዎችን ለመጥቀስ ወደ ዝውውሮች, ማስተዋወቂያዎች, እድሎች እና የቅልት ቡድን አመራሮች አቀማመጦችን ትናገራለህ.
9. እርስዎ እንደአካባቢዎ ሁኔታ ወይም እንደ ታክስ ማጭበርበር, ማጭበርበር, መስረቅን እና የመሳሰሉትን ለመሳሰሉ ወንጀሎች ሲታሰሩ እንደ DWI ወይም DUI ተቀብለዋል. አዎን, ከስራ ቦታ ውጭ የሚንቀሳቀሱ እንቅስቃሴዎች እና ድርጊቶች የግልዎ ንግድዎ ናቸው እና ስራ ላይ ከስራ ውሳኔዎቻቸው የተለዩ መሆን አለባቸው. በዚያ መንገድ ጠብቋቸው. ምን ማወቅ እንደሌለባቸው ለ HR ማወቅ የለብዎትም.
አንድ ሥራ ወደ ሥራ ቦታዎ ቢፈስስ ካልሆነ በስተቀር ሁልጊዜ ለሂዩማን ራይትስ ዎች ስለማይታወቁ ብቻ የግል ሥራዎ የግል ነው. ነገር ግን, ለኩባንያው የኩባንያውን ተሽከርካሪ ከጎበኙ እና ዱኤይ (DID) ከተቀበሉ, በተሻለ የንጹህ ነዎት.
በሂሳብ ክፍል ውስጥ ብትሰራና ከቤተ ክርስቲያንህ በሺህ ዶላር የሚቆጠር ገንዘብ ተጭበርብሀ ከነበረ, በመናገር ወይም ሳትናገር በጣም ብዙ ትሆናለህ. ኩባንያዎን ይወቁ, ነገር ግን አብዛኛዎቹ የሰው ኃይል ባለሙያዎች ለእውነት ተሟጋቾች ናቸው.
አሠሪዎችም ሁለንተናዊ የኋላ ምርመራዎችን ለማከናወን ብልጥ ናቸው. ስራ ለመቀጠር የሚያመለክቱ ከሆነ, በመዝገብዎ ላይ የወንጀለኛነት ቅጣት ካለዎት በማመልከቻው ላይ ሲጠየቁ ያሳውቋቸው. አሠሪው በጀርባ ምርመራ ውስጥ ካወቀ, ስራ አይገዙም.
እጅግ በጣም ግዙፍ በሆነ ሁኔታ, አንድ ግለሰብ የሰው ሐይል ሰራተኛ አጋጥሞታል, አንድ ኩባንያ አዲስ የቡድን ሠራተኞችን ጥልቀት ያለው ምርመራ አላደረገም. ከጊዜ በኋላ ሰራተኞች ለመስረቅ ሲሞክሩ ሁሉም የወንጀል ሪኮርድ ነበሩ. አንድ ሰው ለሠራተኞች በእስራት እና አሁን ከእስር ቤት እንደወጣ, ከ $ 100,000 ዶላር በላይ የከፈለው ክፍያ መክፈል ነበረበት. በእርግጥ, ከስራ 12 ሰዓት በላይ የሥራ ቦታን እየሰራ ነበር.
10. የግል ሕይወትዎ በአጠቃላይ በጥላቻ ውስጥ ነው. እንደነገርዎት ያሉ የወሲብ ጓደኛዎን ያስፈራዎታል, በባልንጀራዎ ላይ ክስ ያቀረቡ, ወይንም ከአምስት ዓመት በኋላ ከእህትዎ ጋር አልተነጋገሩም, በሥራ ላይ አይደሉም.
አንተ በግለሰብ ደረጃ ስለ እርስዎ የሥራ ቦታ ግንዛቤን ወይም ሳያስታውቅ ያደጉ ናቸው. እነዚህ ድምዳሜዎች የእርስዎን ሥራ እና እድሎች አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. አሠሪው ውሳኔዎች ስለ የግል ሕይወትዎ በሚታወቅ ላይ ተመስርተው ለእርስዎ ውሳኔ እንደሚወስዱ በጭራሽ አይገነዘቡም. ይህ የሆነበት ምክንያት ምንም ነገር ሳያውቅ በማይታወቅ ሁኔታ ነው .
ለቀጣይ , ተጣማጅ, እና ለቡድን ለሚሰሩ የሥራ ቦታ አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ መረጃዎን ለአሰሪዎ አይስጡ. ይህንን እመኑ. HR ማወቅ የማይፈልግ በርካታ ብዙ መረጃዎች አሉ.
(አንድ ማስጠንቀቂያ-ወደ ስራ ወይም በሥራ ቦታ ወደ መፍሰስ የሚያደናቅፍ ነገር ከ HR ጋር ሊጋራ ይገባል ለምሳሌ, በ Facebook እና በሞባይል ላይ የሚያሴሩ የወንድ ጓደኛ አጣቃቂ, አሁን ግን አሁን ባሉበት ቦታዎች, እንደ የስራ ቦታ ደህንነት ጉዳይ ሊጋራ ይገባል.)
ምንም እንኳን የእርስዎ የሰብአዊ አገልግሎት ክፍል ምን ያህል ጥሩ እና ብቃት ያለው ብለው ቢያስቡ, እነዚህ አሥሩ ነገሮች ለእርስዎ ለራስዎ ማቆየት ያለብዎትን መረጃ ይሰጣሉ. እንደ ባለሙያ HR ክፍሎች ባሉ ደንቦች ይጫወቱ. እዚህ ላይ ካልደረሰ, እና አሁን ባለው የስራ ወይም የስራ ቦታ ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም, በቤትዎ ውስጥ ያለውን መረጃ ያስቀምጡ. ብዙዎቹን በ HR ውስጥ ባልደረባዎችዎ ለማስተጋባት, ስለእርስዎ ይህን ሁሉ ማወቅ አንፈልግም. ስለዚህ እባክዎን ለራስዎ ያስቀምጡት.