ይበልጥ የተሻለ, የበለጠ ብቁ የሆኑ ሰራተኞችን ለመቅጠር ያለብዎት ውስን ሀሳቦችዎን ይለዩ
ነገር ግን መፈታተሩ እንዳመለከቱት, እራሷን ያቃለለላትን አድልዎ ታደርግ ነበር. ሴት ሠራተኛ ከሌላ የሥራ ባልደረባው ተመሳሳይ ጥያቄ ከተቀበለችው የተለየ ክፍያ እንዲመለከት አንድ ወንድ ሠራተኛ ያቀረበውን ጥያቄ እንዳስተዋለች ስትመለከት አስተዋለች.
ሁልጊዜም ለሴቶች አመራረጥ እንደ ሴት አሸንፋ ነበር ነገር ግን እሷ ባሰበው መንገድ በተለየ መንገድ እንደፀነሰች ተገነዘበች. ስለአንተ ምንም ስሜት ስለማያውም ተመሳሳይ ነገር ሊሆን ይችላል.
ሕሊናቸው ያልታወቀበት ምክንያት ምንድን ነው?
የእኩልነት ችግር አንደን በንቃተ-ህሊና መልኩ እንደሚከተለው ይገልፃል-
"አእምሯችን በአጠቃላይ በማይታመን ሁኔታ ፈጣን ፍርዶች እና የሰዎች እና ሁኔታዎች ግምገማዎችን ሳናስተውል ያጠፋናል. አድሏዊነታችን በባህላችን, ባህላዊ ሁኔታዎቻችን እና በግል ልምምዶች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. የእነዚህን አመለካከቶች እና አስተያየቶች እንኳን ላይለገነዘብ, ወይም የእነሱን ሙሉ ተጽእኖ እና እንድምታትም እንኳን ላንረዳ እንችላለን. "
እነዚህ ሰዎች ምንም ሳያውቁት ውሳኔዎ ላይ ተጽዕኖ እያሳደሩ መሆናቸውን ሳታውቁ ሁሉም ሰው እራሳችሁን ሳታቅቡ ወደ ማዕድኑ ይመጣሉ.
በሕሊና ያልተንቀሳቀሰ ውሸት በሕይወት መቀጠል የማጣሪያ ምርመራ ያደርጋል
አብዛኛዎቹ የሰራተኛ አቀራረቦች ካምፓኒን ካላዩ ወይም ተጨማሪ ጥናት ለማድረግ ከመወሰን በፊት ከአንድ ደቂቃ ያነሰ ጊዜ ይከፍላሉ.
ያ ፈጣን ግምገማ ማለት የእኛን የማያውቁት አድልዎ እየተጫወተ ነው ማለት ነው.
እ.ኤ.አ. በ 2003 የታተመ የታወቀ ጥናት "ኤሚሊ እና ግሬግ ተጨማሪ ሰራተኛ ከሊካሻ እና ጃማል ጋር ስራዎች ናቸው? በምጣኔ ገበያ መድልዎ ሙከራ ውስጥ "የተለመደው" ጥቁር "ስም ያላቸው ሰዎች በተለመደው" ነጭ "ስም ከአንድ ሰው ይልቅ ለሪሜይኒንግ ምላሽ የመስጠት እምብዛም አይገኙም.
ይህ የሆነው ከረጅም ጊዜ በፊት ሲሆን ምናልባትም ነገሮች ተለውጠዋል. እነሱ አሉ, ነገር ግን በተወሰነ መልኩ አይደለም. የ 2016 ጥናት እንደሚያሳየው ይህ ልዩነት ጠፍቷል ነገር ግን ጠንካራ የምጽዓት ዘይቤ አለ. በጥናቱ ውስጥ የመጀመሪያዎቹን ስሞች ቀይረዋል. በጥቁር እጩዎች, አንደርሰን እና ቶምሰን ለጠጡ እጩ ተወዳዳሪዎች, እና ለተሳታሚ እጩ ተወዳዳሪዎች ለሳርና እና ለሃርናዴዝ እንደ ስዕላባዊ እና ጄፈርሰን ይጠቀማሉ.
ሆኖም ግን ለነጩ እና ጥቁር ዕጩ ተወዳዳሪዎች የመጀመሪያዎቹ ስሞች በነጮች ማህበረሰብ ውስጥ (ሜጋን እና ብሪያን ለጠላት እጩዎች እንዲሁም ለ Chloe እና ለ Ryan ጥቁር ዕጩዎች) ታዋቂ ስሞች ነበሩ.
ታዲያ እውነቱን አድማጮች በእርግጥ ጠፍተዋል ወይንስ ሰዎች "ዌስተን ቶንስ" እና "75 በመቶ" የ "Jeffersons" ጥቁሮች ናቸው ጥቂቶች ናቸው? የሂስፓኒክ እጩ ተወዳዳሪዎች ግን በወቅቱ በስፓንኛ የታወቁ ስም ኢዛቤላ እና ካርሎስ ነበሩ. ጥናቱ ከእጩ እጩዎች ጋር ሲነፃፀር በሂስፓኒክ እጩዎች ላይ ምንም ዓይነት ቅሬታ አላገኘም.
ነገር ግን, በስሜታዊነት ማያ ሁነታ ዘር ብቻ አይደለም. ዕድሜያችን እና ጾታዎቻችን በኛ ማንነት ሳቢያ ላይ ተመስርቷል .
በራሷ ሪፕርቶች ላይ የ 30 ዓመት ልምድ ያላት ተወዳዳሪ የ 5 ዓመት ልምድ ካለው ዕጩ በላይ እድሜ በላይ ነው. ከ 1982 ጀምሮ የኮሌጅ ዲግሪ ያለው ሰው ከ 2013 ጀምሮ በዲግሪ ከአንድ በላይ ነው.
ጄኒፈር ሴት ልትሆን እንደምትችል ተደርጎ የተረጋገጠ ሲሆን አንድ ስቲቨን ለወንድነት ዋስትና ይሰጣታል ማለት ነው. ያለ ቀን እንኳን, ጄኒፈር ከብዙ ጊዜዎች ታዋቂነት ላይ ተመርኩዞ ከኤማ ትበልጣለች.
በቃለ መጠይቅ ሳቅ
"ወንዴ, በጣም ሀይለኛ ነው, እሷ አይደለም?"
"ስለ ችሎታው እርግጠኛ ነው! እንዴት እንደተሟገተብን እወድ ነበር! "
በተቃራኒው ተመሳሳይ ባህሪ ካሳዩ ሁለት እጩዎች ጋር እነዚህን ሁለት መግለጫዎች ማቅረብ ይችላሉ, ነገር ግን ለወንዶች እና ለሴቶች የተለየ ነገር ሊጠብቁ ይችላሉ.
እጩ ተወዳዳሪው ገብቶ በጣም ከመጠን በላይ ወፍራም ከሆነ, በንቃተ ተሞልታ እራሷ ድሆች ትሆናላችሁ?
አንድ እጩ በተሽከርካሪ ወንበር ላይ ስትገባ, በፍጥነት በሚጓዙበት የስራ መስክ እንዴት እንደምትቀጥል ትገረማለህ?
ያንተን እብድ ወይም እሰነት ያለውን እሳቤ እንዴት እንደሚመለከቱ እና እንደሚተረጉሙ ያለዎትን የማያውቁት አድልዎ ተፅእኖ ያሳድራል.
ከፊትህ የምትቀመጠው እጩ እና የእራስህን ታሪክ እና ልምዶችህ በፍርዱ ላይ ተጽእኖ እንዳያሳድርባቸው መጠየቅ አለብህ.
እክልዎን ያልታለፉ ነገሮችን እንዴት ማስተካከል ይቻላል
እርግጥ ራስዎን ከታሪክዎና በባህልዎ ለማስወገድ የማይቻል ቢሆንም ግን አድልዎዎን መገንዘብ የመጀመሪያው እርምጃ ነው. ተከላካዩ በጣም ውጤታማ የሆነ መፍትሔ መጣለት. "ለመሞከር ይግለጹት" ብለው ጠርተውታል.
ደመወዝ ለመክፈል ሴት እጩ ተወዳዳሪ ነች ብለው ከጠሩት ለሙከራ-ወስጥ ወንድው ተመሳሳይ መግለጫ ቢሰጡን ለመፈተሽ ይጣሉት. እንዲህ ያስባሉ ብለው ካሰቡ, "ወፍራም የሆነው ሰው ሰነፍ መሆን አለበት," ካለ ሞክሩት. በቆዳ ላይ የተቀመጠ አንድ ሰው ሰነፍ እንደነበረ ወዲያውኑ ካላረጋገጠ, አድልዎ እየጨመረ ነው.
« ተጨማሪ ሴቶችን እንቀጥራለን» ብትሉ እና << ብዙ ወንዶችን መቅጠር እንፈልጋለን >> ብትሉ, ይህ የመጨረሻው ሀረግ የፆታ ስሜት የሚያንፀባርቅ ከሆነ, የመጀመሪያ አረፍተ ነገሩ የጾታ ነጂም እንደሆነ ያውቃሉ.
ይህ ፈተና በዘር እና በፆታ አመለካከት ውስጥ የተካተተ አይደለም. "ይህ እጩ ሃሮቫን ስለገባች እና ሌላኛው ወደ ኦሃዩ ግዛት በመሄዳቸው ምክንያት ከሌላኛው የተሻለች መሆን አለበት." ያንን ያብራሩ እና አስቡት.
አዎ, ወደ ሃርቫርድ የመጣ አንድ እጩ ጥቂቶቹ የትምህርት ደረጃዎች እንዳሉ ግን ታውቃላችሁ, ነገር ግን የኦሃዮ ተወካይ እጩ ተመሳሳዩን የትምህርት መመዘኛዎች ያመጣ እንደሆነና የተለየ ምርጫ እንደፈጠረ አታውቁም. እንዲሁም የትምህርት ደረጃዎች, ዲግሪዎች, ወይም የተቋም አማራጮችን ለመሙላትና ለመቅጠር በሚፈልጉት ሥራ ውስጥ እጩ ሆነው ቢገኙም ምንም ሀሳብ የለውም.
ያንተን ሳያውቅ የአድልዎ ውሳኔ በውሳኔዎ ላይ ተጽዕኖ ካሳደሩ ብዙ መልካም ዕጩዎች ሊያመልጣቸው ይችላል እና ሁሉንም ትክክለኛውን አድካሚ ሳጥኖችዎን የሚፈትሽ ሠራተኛ መቅጠር አደጋ ሊያጋጥም ይችላል.