አስገዳጅና ተወዳዳሪ የሆነ ሰራተኛ ጥቅሞችን መገንዘብ
አሰሪ ደጋፊ አስተዳዳሪዎች በተለምዶ የሚፈለጉትን እና አስፈላጊ ያልሆኑን ተቀጣጣይ ጥቅሞችን ያስተዳድራሉ . ከህክምና እና መድኅኒት መድን ወደ ጡረታ ገንዘብ ቁጠባ እና በፈቃደኝነት ድጎማዎች, ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በያመቱ የሚቀርቡ ብዙ አማራጮች አሏቸው. የዓመቱ መጨረሻ ሁሉንም አስፈላጊ እና አስፈላጊ ያልሆነ የፕሮግራም ዕቅድ መረጃን አንድ ላይ ለመሰብሰብ ጊዜው አሁን ነው, እነዚህን ሁሉ ጥቅሞች የሰራተኛን ኑሮ እንዴት የተሻለ እንደሚያደርጉ ለመገምገም, ዋጋ-ተኮር ከሆነ እና ምን አዲስ ጥቅሞች ሊጨመሩ ይችላሉ. ጠቅላላ ካሳ ይሻላል.
የሚያስፈልገውን የደሞዝ ጥቅማጥቅሞች መጀመሪያ መለየት, ከዚያም አስፈላጊ ያልሆኑ ጥቅሞችን መስራት ጥሩ ነው.
አስፈላጊ የሰራተኞች ጥቅሞች - ምን ናቸው?
አነስተኛ የንግድ ሥራን ወይም ትልልቅ የመሬት-አልባ ኮርፖሬሽን ሥራዎችን ይሠራሉ, የሰራተኞች የጤና እና የገንዘብ ደህንነትን ለመጠበቅ የሥራ ቦታ ህግ አለ. ሕጉ በተለየ ሁኔታ የሚያዝበት አንዱ አሰራር ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ የተቀጣሪ የፕሮተክቲክ ጥቅማ ጥቅሞችን መያዝ አለበት. እነዚህ በተመጣጣኝ ዋጋ የሚከፈልበት የሕክምና ተቋም, ERISA እና ሌሎችን ጨምሮ በርካታ ውሎችን ያካትታሉ. በሚፈለጉት ጥቅሞች እና በኢንደስትሪ ደረጃዎች መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ አስፈላጊ ነው.
የአካለ ስንኩልነት መድን
በበርካታ ሀገሮች የአጭርና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ በከፊል ለአሠሪው እና ለሠራተኞቹ በከፊል ይከፍላል. ተጨማሪ ዕቅዶች በአጠቃላይ በሰራተኛ የደመወዝ ቅነሳ ይቀመጣሉ. የአነስተኛ የንግድ አስተዳደር አካል ጉዳተኛ ለሆኑ ሰራተኞች በከፊል ሥራን የሚመለከቱ ጉዳቶችን ወይም ሕመምን ካጋጠሙ ከፊል የደመወዝ ክፍያን ለመክፈል የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ ያስፈልጋቸዋል ይላል.
- ካሊፎርኒያ
- ሀዋይ
- ኒው ጀርሲ
- ኒው ዮርክ
- ፖረቶ ሪኮ
- ሮድ ደሴት
የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ
በሁሉም ግዛቶች ውስጥ, አንዳንድ የህክምና ፈቃድ ድንጋጌዎች ካሟሉ የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (አይኤፍኤላ) እስከ 12 ሳምንታት ከሥራ የተጠበቁ ከዕለት ተእለት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛሉ. በዚህ እረፍት ጊዜ ሁሉም የቡድን ሠራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች ይቀጥላሉ. ሰራተኛው በ FMLA ዕረፍት መጨረሻ ላይ ወደ ሥራው ላለመመለስ ቢመርጥ, እሱ ወይም እሷ ለጉዳይ እና ለጤና እንክብካቤ ጥቅሞች አሁንም በ COBRA ደንቦች መሰረት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
ኩባንያው ቢያንስ 50 ሰዎችን መቅጠር አለበት, ወይንም ሕዝባዊ ድርጅት መሆን አለበት.
- ሰራተኛው ለመውለድ, ለማደጎ ማሳያ መቀመጥን, ወይም ልጅን ማሳደግ እንዲደረግበት ይጠበቅበታል.
- ሰራተኛው ለከባድ ህመም ወይም ለጉዳት የሚሆን የቅርብ የቤተሰብ አባልን ማሟላት አለበት.
- ሰራተኛው ለራሱ ከባድ የጤና ችግርን መንከባከብ ያስፈልገዋል.
- ተቀጣሪው የቆመ ወይም የታመመ የጦር ሠራዊት አባል መሆን አለበት.
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰራተኞች የተፈቀደውን የ FMLA ፈቃድ ከመውሰዳቸው በፊት ለአሠሪዎ አስቀድመው ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል, ምንም እንኳን በእርግጠኝነት የሁኔታዎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ሊከሰቱ እና ሊያደርጉ ይችላሉ. ሁለቱም ወንዶች እና ሴቶች ሙሉ FMLA ፈቃድ ለመውሰድ ብቁ ናቸው, ስለዚህ በጣም ለወላጆቻቸው ምቹ ያደርገዋል.
የሚከፈልበት ጊዜ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች
ከ FMLA እረፍት ውጭ, አሰሪዎች በሠራተኛ ሠራተኛ የሚከፈልበት ወይም ያለክፍያ ፈቃድ ለመስጠት በፈዴራል ህጎች ላይ አያስፈልግም. ይሁን እንጂ ለአብዛኛዎቹ አሠሪዎች ቢያንስ በተወሰኑ ጥቂት ደመወዝ እና ደሞዝ ቀናቶች ለቀጣሪዎች መስጠት እንዲችሉ የተለመደ አሰራር ነው. አብዛኛውን ጊዜ የሚከፈልበት ጊዜ በእረፍት እና የእረፍት ጊዜ, በጠና የታመመ ጊዜ, የግል እረፍትን, የቀብር ወይም የወደቀን ሀዘን እንዲሁም የቢልነት ግዜ እረፍት ይፈቀድለታል.
ብዙ ካምፓኒዎች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ምን ያህል ሰዓታት እንደሠሩ እና እነዚህ ሰዓታት በመጨመር ወይም በመጨመር በሠራተኛዎቻቸው የደምወዝ ጊዜ እንዲያገኙ ዕድል ይሰጣሉ.
ሌሎች ኩባንያዎች በዓመት ውስጥ የተወሰነውን ጊዜ ለማቅረብ መምረጥ ይችላሉ. አንድ መደበኛ የተከፈለ የጊዜ ገደብ መመሪያ 5 የእረፍት ቀናት, 3 የእስር ቀናት እና 1 የግል ቀን ያካትታል.
የሶሻል ሴኩሪቲ እና የሜዲኬር ግብር
ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ስለ ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር እንደ ጥቅማጥቅም አድርገው አያስቡም, ነገር ግን ያገኙትን ነገር ሳይሆን, ሁሉም አሠሪዎች የሶሻል ሴኩሪቲ እና የሜዲኬር ግብር እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ. እንዲሁም ለወደፊቱ የሰራተኞች የጡረታ አበል አስተዋፅኦ ማድረግ አለባቸው. እንዲያውም የአሜሪካ ቀጣሪዎች በሠራተኛ ማህበራዊ ደህንነት ስርአት ውስጥ ከሚሰጡት ተመሳሳይ መጠን ጋር ማወዳደር አለባቸው. በእያንዳንዱ ሰራተኛ ዕድሜና ሰራተኞቹ ምን ያህል ይለያያሉ.
እያንዳንዱ ሰራተኛ በቅጥር መጀመሪያ ላይ የተወሰኑ የታክስ ቅጾችን ይጠናቅራል, እና ይህ በአሠሪዎች በኩል ደመወዝ ሪፖርት ለማድረግ ለአሠሪው W-2 ቅጽ መሠረት ይሆናል.
በተጨማሪም, ቀጣሪዎች (ነፃ) የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥጥር ማረጋገጫ ስርዓት ወይም በ (የተከፈለ) ስምምነትን መሠረት ያደረገ ኤስኤስኤን (SSN) የማረጋገጫ አገልግሎት በመጠቀም ሁሉንም ሰራተኞች ማንነት እና ስሞች ማረጋገጥ አለባቸው. ይህ በአሠሪዎች የተሳሳተ መታወቂያ እንዳይጠቀም ይከላከላል እና ትክክለኛ ሰራተኛ ለወደፊቱ ጥቅማጥቆቹ እንደሚከበር ያረጋግጣል.
የሶሻል ሴክዩሪቲ ሥርዓት የሚከፍሉ ሰራተኞች አሁን ከጡረታቸው ዕድሜ በኋላ ወደ 80-70 ፐርሰንቴል ድረስ መድረስ የሚችሉት መሆ ኑ ነው. ይህ አሠራር ለአሜሪካ ሰራተኞች የረጅም ጊዜ መፍትሄ አለመሆኑን ለረዥም ጊዜ ተቆጥሯል, እናም በቀን 500 ሺ ዶላር በጡረታ ዕድሜ ላይ የሚገኙ የህፃናት ቡደሮች ከፍተኛ ጫና ያሳደረባቸው ናቸው.
የሥራ አጥ ዋስትና
ለሁሉም ኩባንያዎች ለሙሉ ሰዓት ወይም ከፊል ጊዜ ይሁን እንጂ ለሁሉም ኩባንያዎች የሥራ አጥውድ ግብር መክፈል አለበት . ይህ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ከካምፓኒው ተለይተው ከቆዩ ለትርፍ ጊዜ የሥራ አጥነት ክፍያዎች መኖራቸውን ያረጋግጣል. እያንዳንዱ ኩባንያ በሚንቀሳቀስበት ግዛት እና ኩባንያው ምን ያህል መያዣ እንደሚያዝ ይነገራል. በስቴቱ የሰው ኃይል ኤጀንሲ የተመዘገቡ ድርጅቶች እና ክፍያዎች እዚህ ይተዳደራሉ. አንድ ሰራተኛ ከተቋረጠ እና ከተፈፀመ ምንም የተወሰነ ምክንያት ከሌለ, እሱ ወይም እሷ ለጥቂት ጊዜያት የሥራ አጥ ክፍያ ያገኛል. አለበለዚያ ሠራተኞቹ ከዚህ አስፈላጊ ኢንሹራንስ በቀጥታ አያገኟቸውም.
ያልተፈለጉ ጥቅሞች ምንድን ናቸው?
ሌሎች የኢሚግሬሽን ጥቅማ ጥቅሞች የማይፈለጉ አስፈላጊ እንደሆኑች ይቆጠራሉ, በኦባማካይ ሥር ከሚገኘው አነስተኛ የጤና ጥቅሞች በስተቀር. ይሄ 50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ሰዓት ሠራተኞችን ወይም ከመደበኛ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጋር ተመጣጣኝ የሆኑ ጉዳዮችን ብቻ ነው የሚከሰተው. የጤና ኢንሹራንስ መሰረታዊ የመከላከያ ክትባት መስጠት አለበት, ነገር ግን ከኪስ ከፍተኛውን ከፍያ ሊወስዱ ይችላሉ.
ሌሎች አስፈላጊ ያልሆኑ ጥቅሞች ሁሉንም ሌሎች የመድን ዋስትና ዓይነቶች, የጡረታ ቁጠባ እቅዶች, የህይወት ኢንሹራንስ, ራዕይና የጥርስ ህክምና, የደህንነት ፕሮግራሞች, ደሞዞች እና የኮርፖሬት ጥቅሞች, የሙያ ማዳበሪያና የስልጠና ጥቅሞች, የሰራተኞች ድጋፍ ፕሮግራሞች, የዶክተርና የነርስ እንክብካቤ መስመሮች, ቴሌሜትኒክ , ሌሎችም. ከእነዚህ ውስጥ ማንኛቸውም ማናቸውም ጥቅሞች በህግ አስፈላጊ አይደሉም, ግን በእያንዳንዱ ቀጣሪ ጽ / ቤት ላይ ናቸው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አስፈላጊ ያልሆኑ ጥቅሞች ኩባንያዎቹ የበለጠ ተወዳዳሪ እንዲሆኑ እና በአብዛኛው የኢንዱስትሩ ዓይነቶች እንዲገዙ ይደረጋሉ.