የእርስዎ 360 ግምገማዎችን ለመፈጸም እነዚህን የናሙና ጥያቄዎች ይጠቀሙ
ለአሠሪው በተደጋጋሚ ጊዜያት በቆየው የሥራ ማስታወቂያዎቻቸው ላይ የሚፈለጉትን ባህሪያት, ባህሪያት, እና ባህሪዎች ክትትል ያደርጉ ነበር. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የተለየ ባህሪ የሚፈልጉ ከሆነ, ለ 360 የሪፖርቶችን ጥያቄዎች ለማዘጋጀት ጥሩ መነሻ ነጥብ ያቀርባል.
ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች በተደራጀ ቅርጸት ውስጥ 360 ግብረመልስ መስጠት አለባቸው , ወይም ተዓማኒ የሆኑ እቃዎችን ለመገንባት እና ለመገንባት አስቸጋሪ ነው. ግብረመልስ ለመስጠት ግብረመልሱን ቡድኖች ከጠየቁ, ያልተመደበ ትንታኔ ገጾችን እና ገጾችን ያገኛሉ. የተወሰኑ ጥያቄዎችን በሚጠይቁበት ጊዜ, ቀጥተኛ እና ጠቃሚ ግብረ-መልስ ማግኘት ይችላሉ.
ለተወሰኑ ጥያቄዎች ምላሽ 360 ግብረመልስን ማቅረብ ግብረመልሱን ለሚያቀርቡ ሰራተኞች የተሻለ ነው . ጥያቄዎቹ በተደጋጋሚ ለሚነሱ ጥያቄዎች እና አሳሳቢ ጉዳዮች ይንከባከባሉ. ሁልጊዜም ጥሩ ይላሉ, ግብረ መልስ ለመስጠት ደስተኛ ነኝ, ነገር ግን ምን ማወቅ ይፈልጋሉ?
ስለዚህ ሁሉም የ 360 የፕሮጀክቱ ተሳታፊዎች አንድ ተወዳጅነት ያሊቸው እና ከቀረቡት 30 የግምገማ ጥያቄዎች ውስጥ ተገቢውን ጥያቄዎችን ይወስዲለ ወይም ግብረ-መልስ ሇመጠየቅ እነዚህን ተጨማሪ ጥያቄዎች ተጠቀምባቸው. ጥያቄዎችን ለማስተካከል እና የሚገመገመውን እያንዳንዱን ሰራተኛ መጠየቅ የሚፈልጉትን ጥያቄዎች ለመወሰን ነፃ ይሁኑ.
ለ 360 ክለሳ ጥያቄዎች
በ 360 ግምገማ ውስጥ ግብረመልስ ሲጠይቁ እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ. ስለ ስራ ቦታ አስፈላጊ እና ዋጋ ያላቸው ስለሆኑ ጉዳዮች ይጠይቃሉ.
ዝርዝር ጎበዝ
- በፕሮጀክቱ ከሠራተኛው ጋር ስትሠራ አንድ ጥልቅ ዕቅድ አዘጋጅቶ በሠራው ሥራ ላይ ይከናወናል?
- ሰራተኛው በስራው ላይ ዝርዝር ጉዳዩን በሚመለከት ምን ይልዎታል?
ቅድሚያ መስጠት
- ሰራተኛው ቅድሚያ የሚሰጡትን ቅድመ-ቅደም ተከተል እርምጃዎችን እና ስራውን በጥቅሉ እና በቅድሚያ ይወሰናል?
- በአንተ እይታ ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ቅድሚያ የሚሰጣቸው ቅድሚያዎች ናቸው?
ተባብሮ መሥራት
- ሰራተኛው ለቡድኑ ውጤታማ እና ውጤታማ እንዲሆን ምን አስተዋጽኦ ይኖረዋል?
- የሠራተኛው ሠራተኛ በድርጊቱ ውስጥ የሚሳተፍበትን የቡድኑ ተግባራት የሚያስተጓጉል ቢሆንስ?
የተናጠል ግንኙነት
- ሰራተኛው የፕሮጀክትዎን ወይም የተግባርዎን ክፍሎች ለማከናወን ምን ማወቅ እንዳለብዎት ያውቃልን?
- በደብዳቤዎ, ትርጉሙ እና ከሚያስፈልጉት ነገሮች ግልፅ ስለሆኑ በደብዳቤው ውጤታማ በሆነ መንገድ ይነጋገራል?
አስተማማኝ
- ሠራተኞቹ የገባውን ቃል እንዲጠብቁ እስከምን ድረስ ምን ያህል ይደገፋሉ?
- ሰራተኛው ከእርስዎ ጋር በሚሰራው ስራ ላይ እምነት የሚጣልበት ጊዜ ምሳሌ ማቅረብ ይችላሉን?
የባለብዙ ተግባራት ችሎታ
- ሰራተኛው ብዙ ስራዎችን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት በተቀላጠፈበት ጊዜ ስላዩበት ጊዜ ሊነግሩን ይችላሉ? እሱ ኳሱን ያጣል?
- ሰራተኛው ውጤታማነቱን ለመጨመር ከሌሎች ጋር ተቀናጅቶ ሥራውን ሲያስተካክል ምን ያህል ውጤታማ ነው?
የጊዜ አጠቃቀም
- ሠራተኛው የእሷን ጊዜ / እርሷን ማስተዳደር እንዴት እንደሚረዳ አጠቃላይ እይታ መስጠት ይችላሉ?
- ሰራተኛው በመደበኛነት በቡድን እና በሌሎች ስብሰባዎች ውስጥ እየመጣ ነው? ወይም ደግሞ ይበልጥ ዘግይቷልን?
- ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ ቃልኪዳኖችን እና ስራዎችን ስለመስጠት ሰራተኛው ምን ያህል ወቅታዊ ነው?
ታማኝነት, ታማኝነት እና እውነትነት
- ሰራተኞቹ ለማንኛውም ያልተሳኩ ጉዳቶች ሳያመሰግኑ ወይም ሌላ ሰራተኞችን እንደ ነቀሱት ያደርገዋል ብለው አምናለው?
- ሰራተኛው ከእርስዎ እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር አብሮ ሲሰራ ማየትዎን እያዩ ነው?
- ሰራተኞቹን በመተማመን ላይ ታምነዋለህ?
- ሰራተኛው በአውቶቡስ ውስጥ ሌሎች ሰራተኞችን ያስወጣል?
ፈጠራ
- ሰራተኛው ከእርስዎ እና ከሌሎች ጋር በሚሰራበት ጊዜ አዲስ ሀሳቦች, አዲስ አቀራረቦች እና የፈጠራ መፍትሄዎችን ያመጣል?
- ሰራተኛው አዲስ ሀሳብን ለመቀበል, በባልደረባዎች ውስጥ ያለውን ሐሳብ ለመደገፍ እና ሀሳቡ እንዲሳካ ማድረግ ይችላል?
የእርስዎ 360 ግምገማዎች ውጤታማነትን ለማሻሻል ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው የጥያቄ ዓይነቶች አቅርበዋል. ሰራተኞቹ ግብረመልሳቸውን እንዲያደራጁ ይረዳል, ተቀባዩ ስራ አስኪያጅ ወይም ሰራተኛ ስርዓቶችን በፍጥነት እንዲያደራጅ እና እንዲያይ ያስችለዋል.
ግብረመልስን የሚመሩ ጥያቄዎችን በሚያመቻቹበት ጊዜ ለባለተሩ ምላሽ መስጠት የበለጠ ውጤታማ ይሆናል. የራስዎ 360 ግምገማን ለማዘጋጀት ወይም በነዚህ ምሳሌዎች ላይ በመመርኮዝ የእራስዎን ጥያቄዎች ለመጻፍ እነዚህን የናሙና ጥያቄዎች መጠቀም ይችላሉ.
360 ግምገማዎች በሚገባ ሲጨመሩ በጣም የተሟላ የአፈፃፀም አስተዳደር ስርዓት አካል ናቸው.