ወታደሮቹ አዲስ ሠራተኞችን ከመልሚነት እድሎች ጋር እንዴት እንደሚሳቡ
አዲስ የጦር ሃይል ምልልሶችን ከመልሶቹ ጋር መሳብ
አዳዲስ ሠራተኞችን ወደ አንዳንድ ወታደራዊ ልዩ ልዩ ምርቶች ለመሳብ የሚያስፈልጉት ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ.
ከሁለቱ በጣም የተለመዱት ሁለቱ ስራዎ በጣም ከፍተኛ የብቃት መመዘኛዎች አሉት እና / ወይም ስራው እንዲሁ በቀላሉ የሚስብ አይደለም.
የመነሻ ገንዘብ ጉርሻዎች ብዙውን ጊዜ የሚከፈላቸው የመጀመሪያ ሥልጠና ሲጠናቀቅ (መሰረታዊ ስልጠና እና የሥራ ስልጠና) ከመጀመሪያው የጉምሩክ ጣቢያ ሲደርሱ ነው. A ንዳንዶቹ A ገልግሎቶች A ጠቃላይ ድጎማን በአንድ ጊዜ በጥሬ ገንዘብ ይከፍላሉ, ሌሎች A ገልግሎቶች ደግሞ ከመጀመሪያው የጉምሩክ ጣቢያው ሲደርሱ የሚሰጠውን የሽምግልና ደሞዝ መጠን E ንዲሁም በተቀነሰ ክፍያ ላይ ያለው ቀሪ ክፍያ.
አንድ ሠራተኛ በተስማሙበት ሥራ ላይ ሙሉውን የሙከራ ጊዜያቸውን ለማጠናቀቅ ካልተሳካ, በአብዛኛው ጉዳዮች ላይ "ያልተደገፈ" የሆነ የሽልማት ክፍሉን መመለስ አለባቸው. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለአራት ዓመታት በአንድ ሥራ ከተቀጠረ 8000 ዶላር ጉርሻ እና ከመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት በኋላ ለህክምናው ብቁ አይደለም ከተባለ ለ 2 ዓመት ሁለት ተጨማሪ የጥቅሱ መጠን ይመለስለት ይሆናል. .
በድጋሜ በድጋሜ መልሶ መወጣት ማበረታታት
በተቃራኒው ተጨማሪ ጉርሻዎች ወታደር ወታደሮች እጥረት በሚገጥምበት ስራ ውስጥ በድጋሜ ለመመዝገብ ያገለግላሉ. በአጠቃላይ ይህ ስራው አስቸጋሪ ወይም አለበለዚያ የሚስብ ወይም በሥራው ምክንያት ከፍተኛ ፍላጎት ያለው ስለሆነ ሲቪል የስራ ገበያ.
እንደገና ተቀናጅተው ጉርሻዎች በ "ተደጋጋቢ ዞኖች" ውስጥ ለተወሰኑ ስራዎች የተመደቡ "ጠቋሚዎች" ("multiplayer") ተብለው ተወስደዋል.
ለምሳሌ, Zone A ከ 6 ዓመት ያነሰ አገልግሎት ላላቸው ሰዎች ነው. አንድ ሥራ ለአካባቢ A (Revenue) ጉርሻ 3 (3) እንደገና ከተቀላቀለ, ይህ ማለት ከስድስት ዓመት ያነሰ አገልግሎት እንደገና ከተመዘገቡ በኋላ መሰረታዊ ክፍያው በ 3 ያበዛቸዋል, ከዚያም እንደገና በጦርነት ዳግም ሲያስገቡ ይህ, የእነሱ በድጋሚ የመልቀቂያ መጠን መጠን ይሆናል.
ከተቀጠሩት ጥሬ ገንዘብ 50 በመቶው አብዛኛውን ጊዜ በደንበኛው ጊዜ ይከፈላል, የተቀሩት በተቀራረመ ጊዜ ውስጥ በእኩል ክፍያው በየአመቱ ይከፈላል. እንደ ውዝፍ ጉርሻ ሁሉ አባል በአጠቃላይ በድጋሚ የመቀጠያ ጊዜ ውስጥ ከሥራው ሳይቆረጥ ቢቀር, "ያሌተፈቀደ" የቀድሞው የሽልማት ክፍያን መክፈል አለባቸው.
ሁለቱም ገንዘብ ተቀናሾች እና በድጋሜ ተቀጣጣይ ተቀጣጣይ ተቀጣሪዎች ከግብር ጋር የተያያዙ ገቢዎች ናቸው. በጦርነት ቀጠና ውስጥ በድጋሚ ከተመዘገቡ እና እንደገና ለተመለሰ ጉርሻ ብቃቱን ካሟሉ ሙሉውን የሹመት መጠን ከግብር ነፃ ነው.