ውስጣዊ ሥልጠና የበለጠ ውጤታማ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል
HRD ሠራተኞች እርስዎ እንደ ቀጣሪ አድርገው ሲወስዱ ከሚፈልጉት በጣም ጠቃሚ አጋጣሚዎች አንዱ ነው. ችሎታቸውን ማሳደግ ለመቀጠል ችሎታ እና ማበረታታት ሰራተኞችን ለመያዝ እና ለማነሳሳት ያግዝዎታል .
የሰው ሀብት ልማት እንደ የሰራተኞች ስልጠና, የሰራተኛ ሙያ እድገት, የአፈፃፀም አያያዝ እና ልማት, ስልጠና , የአርሶአደሮች አመራር , የዝውውቴሽን እቅድ , ቁልፍ ሰራተኛ ማንነት, የትምህርት ድጋፍ እና የድርጅት ልማት የመሳሰሉትን እድሎች ያጠቃልላል.
የሁሉም የሰው ሃይል ልማት ዘርፎች የትኩረት አቅጣጫዎች ድርጅቱ እና ግለሰብ ሰራተኞች የሥራ ዓላማዎቻቸውን ለደንበኞቹ ለማከናወን እንዲችሉ በጣም የላቀ የሥራ ኃይል በማፍራት ላይ ይገኛል .
ድርጅቶች ለሰብአዊ ሀብቶች ወይም ለሠራተኞች ልማት ብዙ እድሎች አላቸው, በስራ ቦታም ሆነ ውጭ.
የሰው ሀብት ልማት እንደ መደበኛ ክፍል ሥልጠና, በኮሌጅ ትምህርት, ወይም ድርጅታዊ የታቀደ ለውጥን ጥረት የመሳሰሉ መደበኛ ሊሆኑ ይችላል. እነዚህ ሰራተኞችዎን ለማሻሻል የሚያስፈልጉዎት አማራጮች ናቸው. መደበኛ ስልጠና በሥራ ቦታዎ ውስጥ ዋጋን ሊያክል ይችላል.
ወይም የሰው ሃብት ልማት በአሰልጣኞች ወይም በአካባቢያዊ ማሰልጠኛ እና በልማት ሰራተኞች ወይም በአማካሪ አማካይነት የሚሰጡ የልማት ክፍሎችን በሚመለከት የሰራተኛ ልማት ሥራ መደበኛ ያልሆነ ሊሆን ይችላል. በበለጠ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ማስተዋወቅ ለሰራተኞች ልማት ይመከራል.
ሰራተኞች በድርጅትዎ ውስጥ የበለጠ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ሲቆሙ ጠቃሚ ነው.
በተለምዶ, አስፈፃሚ አመራሮች እና ከፍተኛ አዛዦች ለክፍለ-ጊዜ እና ለክፍል ትምህርት ክፍለ-ጊዜዎች ተቋቁመዋል.
ጤናማ ድርጅቶች በሰብአዊ ሀብት ልማት ያምናሉ እናም እነዚህን ሁሉ መሠረት ይይዛሉ. አንድ አማራጭ የሚመረጥ, ድርጅቶች ድርጅቶችን የሚያሻሽሉባቸው ሌሎች በርካታ ዘዴዎችን በመምረጥ ከትርፍ ባለሙያ ወይም ደሞዝ አስተናጋጅ ወይም አማካሪ ጋር የውስጥ ስልጠና መስጠት ነው.
የውስጥ ሰራተኛ ልማት ጥቅሞች አሉት.
ለውስጣዊ ስልጠና ምክሮች
የአስተዳደር ስልጠና የሰራተኞች ጥንካሬዎች እና በድርጅቶችዎ ውስጥ አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል. የተለያዩ የአመራር ስልጠናዎች ለድርጅቶች አሉ - ምርጫዎች ማለቂያ የሌላቸው ናቸው.
የአስተዳደር ስልጠና በውስጥ ሊቀርብ የሚችል, ለኩባንያዎ የተበጀ, የአስተዳደር ልማት ክፍለ ጊዜዎችን ሊያካትት ይችላል.
ውስጣዊ አስተዳደራዊ ልማት በሥራ ላይ በመጽሃፍ ክለቦች በኩል, በመደበኛ ሥራዎችን በመፍጠር, እና ከአስተዳዳሪው አለቃ ከአሠልጣኞች ሥልጠና ይሰጣል. በማኔጅመንት ስልጠና ውስጥ ያሉ ብዙ አማራጮች በአፈፃፀም እቅድ አወጣጥ ሂደት ውስጥ ተለይተዋል. አማራጮች ክፍሎችን, የውስጥ የስራ የቤት ስራዎችን, የመስክ ጉብኝቶችን, እና እራስን ማጥናት ያካትታሉ. የአቀራረብ ስልጠና አሰጣጥን ግልጽነት እና የፈጠራ አስተሳሰብ አቀራረብ.
የአስተዳደር ስልጠናዎችን በተመለከተ ያሉ ሀሳቦች እንደ አስተዳደር ሥራ የተለያዩ ናቸው. ከእነዚህ የአስተያየት አማራጮች ውስጥ ለአስተዳዳሪ ሥራዎ ይበልጥ ተስማሚ የሆነውን የአመራር ስልጠና ይምረጡ.
ውስጣዊ ስልጠናዎችን ለማቅረብ ሲረዱ, የልማት ዝግጅቶችን ለማቅረብ የሚረዳው ዘዴው አመቻች ወይም አቀራረብ ለቡድን የቡድን ሳምንቶች ለሁለት ሰዓት ሥልጠና እንዲሰጥ ማድረግ ነው. እነዚህ ዝግጅቶች በጊዜ ሂደት ድግግሞሹን ለመገደብ ቢፈልጉም እነዚህ ክፍለ ጊዜዎች ለበርካታ ዓመታት ሊቆዩ ይችላሉ.
የስልጠናዎቹ ስኬታማነት ቁልፍ የሆነው አንድ ላይ ጊዜ, ውይይት, የጋራ ሥልጠና ርእሶች, አዲስ መረጃ, እና የጋራ ንባብ ቡድን ቡድኑን ማስተማር እና መገንባት ነው . ለድርጅታዊው ቋንቋ እና ባህል አግባብ ካለው አስተባባሪ ጋር , እነዚህ ክፍለ-ጊዜዎች ለመማር እና ለሰራተኞች ልማት ውጤታማ ዘዴን ያቀርባሉ.
በተጨማሪም, ትምህርት ለመጥቀስ በቂ አይደለም, ለመለማመድ በቂ ነው, እንዲሁም ተሳታፊዎች በማስተማሪያ መረጃ አይሰጡም. በተጨማሪም በሚቀጥለው የስልጠና ክፍለ ጊዜ በሥራ ቦታቸው ላይ ያገኙዋቸው ትምህርቶች ለእነርሱ ምን እንደሰራ ለመወያየት እድሉ አላቸው.
ከታቀደው የሳምንታዊ መስተጋብር የተስተጋባ ግብረመልስ አስተዳዳሪዎች ወይም መምሪያዎች ደስ ካላቸው እና ጠንካራና ውጤታማ ቡድን በሠራበት ወቅት የስልጠና ሂደቱ እጅግ በጣም ጠቃሚ ሆኖ አግኝተውታል.
ከ 90 ደቂቃው ርቀት ውጭ ወይም ከክልል ውጭ ከኩባንያዎች ጋር ስሠራ, በወር ውስጥ ለተወሰኑ ጊዜያት ስልጠናዎችን አጣለሁ. ከስብሰባው የትምህርቱ ክፍል ጋር ባይሆንም, የቡድን ህንፃው ገጽታዎች በጣም አናሳ መሆኑ በተደጋጋሚ እንደተከሰተ ተረድቻለሁ.
ስለዚህ ውጫዊ አማካሪን ጨምሮ የውስጥ አማካሪን, ወይም የውስጥ አስተዳዳሪን ወይም የአስተዳደር ሠራተኛን የሚያካትት ውስጣዊ ሰራተኛዎትን ለማዳበር የሚፈልጉ ከሆነ ይህ ስልጠናን ለመስጠት እና ቡድን በዛው ጊዜ ለመገንባት የሚያስችል ውጤታማ መንገድ ነው.
የአስተዳደር ልማት እና የሰራተኞች ስልጠና አማራጮችዎ በአዕምሮዎ - እና በአሰሪዎችዎ ሃሳቦች ብቻ የተገደቡ ናቸው. የትኛው ስራ ለእርስዎ ድርጅት የተሻለ እንደሆነ ለማወቅ የተለያዩ አማራጮችን ለምን አይሞክሩም.