በሰዎች ላይ የሚያደርጉት የመዋዕለ ንዋይዎታ ምርታማነት እና ተቀጣሪ ታማኝነትን ይጨምራል
"ድርጅቶች እ.ኤ.አ. 2016 ውስጥ በተጠኑ ሠራተኞች ላይ ጤናማ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰሳቸውን የቀጠሉ ሲሆን, በ" LinkedIn Learning and Study.com "ድጋፍ የተደገፈው 2017 የኢንዱስትሪ ዘገባን" የአካል ችሎታ ልማት ማህበር "አገኛለሁ.
ድርጅቶቹ እ.ኤ.አ. በ 2016 በ «ቀጥታ የትምህርት አውጭ ወጪዎች ላይ $ 1,273 ተቀጥረውዋል, በ 2015 ከ $ 1,252 ጋር ሲነጻጸር.
ይህ ስሌት ከመማሪያ ፕሮግራሞች ጋር የተያያዘውን የዲዛይን ልማት ሠራተኞችን ጭምር ያካተተ የዲዛይን, የአስተዳደር እና የማጓጓዣ ወጪዎችን ይይዛል.
ድርጅቶች ለሠልጣኞች ስልጠና, ልማት እና ትምህርት ቁርጠኝነት ማሳየታቸውን ይቀጥላሉ. ሪፖርቱ እንደሚያመለክተው በሠራተኞች ላይ በመደበኛ የትምህርት የመማሪያ ጊዜዎች ውስጥ በሠፊው በመጨመራቸው በ 2016 ወደ 34.1 ሰዓታት ማሳደግ ችለዋል. ይህ ቁጥር በ 2015 ከ 33.5 ሰዓታት በላይ ሆኗል.
ይህ በመደበኛ ትምህርት ወጪዎች በኩል በአሠሪዎች እና በአንድ ሰራተኛ የተካነ የትምህርት ጊዜ ብዛት መጨመሩን በአራት ተከታታይ አመት ተከታትሏል.
ከኮሜዲክ ኢንዱስትሪ ዘገባ ተጨማሪ ግኝቶች
የ "ATD" ሪፖርትም ስለ ሰራተኛ ስልጠና ይዘት, የአቀራረብ ዘዴዎች, እና ምን ዓይነት ስልጠና እና የልማት ትምህርት እንደሚሸፍን ይነግረዎታል.
- በ 2016 የመሠረታዊ የስልጠና መስኮች በስራ አመራርና ክትትል (14 በመቶ), አስገዳጅነት እና ክትትል ሥልጠና (11 በመቶ) እና ሂደቶች, ሂደቶችና የንግድ ሥራ (10 በመቶ) ነበሩ.
- በቴክኖሎጂ ላይ የተመሠረተ ትምህርት 45 ከመቶ ለሚቆጠሩ የትምህርት ሰዓታት ጥቅም ላይ የዋለ ሲሆን, በ 2015 ከነበረው 41 በመቶ ነበር.
- 13 በመቶው ቀጥተኛ የትምህርት ወጪዎች ለክፍል ማካካሻ ፕሮግራሞች ተላልፈዋል .
- የእያንዲንደን የመማሪያ ሰዓት አማካይ ዋጋ ከ $ 82 ወዯ $ 80 ተቀንሰዋሌ.
የሰራተኛ ስልጠና አሰጣጥ ዘዴዎች
አሰሪዎች የሰራተኞቻቸውን ፍላጎት ለማሟላት በተለያየ ስልጠና አቀራረብ ዘዴዎች አሰጣጣቸውን እና የልማት ፈጣጣቸውን በጥበብ ያሳለፉ ናቸው.
- በመማሪያ ክፍል ውስጥ በአስተማሪዎች ፊት-ፊት-ፊት-ፊት-ለፊት-ለፊት-ለ-ፊት-አስተማሪ በ 2015 ውስጥ የመማር ሰአት 49 በመቶ ተመርጧል.
- 26 በመቶው ቀጥተኛ የትምህርት ወጪዎች ወደ ውጫዊ እና ውጫዊ እንቅስቃሴዎች ይደረጉ ነበር. ("በ 2015, ለአማካይ ድርጅቶች, 28 በመቶው ቀጥተኛ የትምህርት ወጪዎች, ከዚህ ቀደም የነበሩ ዓመታት ጋር ተመሳሳይ እና ውጫዊ እንቅስቃሴዎች (ይህም አማካሪ አገሌግልቶችን, ውጫዊ ይዘት ማሻሻያ እና ፈቃዶችን, በውጭ አገሌግልት ሰጪዎች የሚሰጡ ወርክሾፖች እና የስሌጠና ፕሮግራሞች ያካትታለ) ናቸው. ")
- የሥራ ላይ ትምህርት-ሰራተኞች የልማት ተሞክሮዎች ቁልፍ አካል ነበሩ; በስራ ቦታ የሚከሰቱ የመማሪያ ችሎታዎች በሁለት ሦስተኛ ከሚሆኑ ተሳታፊ ድርጅቶች ከፍተኛ ነው. ("ከአሠሪዎች ውስጥ ከ 60 በመቶ በላይ ለውስጥ ወጪዎች እንደ ቪዲዮ, መማሪያዎች, የሥልጠና ፍላጎቶች ምዘና እና የአሰሪዎች ደሞዞች የመሳሰሉ የውስጥ ወጪዎች ውስጥ ኢንቨስት ተደርጓል.")
የሥልጠና አጠቃቀም ለአገልግሎቶች ጠቃሚ መሆኑን ማረጋገጥ
በዚህ የስራ ሰዓት ላይ እና በሠራተኛ ልማት ገንዘብ መዋዕለ ንዋይ ማሕበራት ድርጅቶች መዋዕለ ንዋያቸውን በጥሩ ሁኔታ ማረጋገጥ አለባቸው.
በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ ለስልጠና የተለያዩ ፍላጎቶች አሉት. ሁለቱም በተሳካ ሁኔታ ሊማሩባቸው የሚችል የተለያዩ ስልጠናዎች አሏቸው.
ሰራተኞች ከእድገት ዕድሎች የተለያየ ግምት አላቸው. ነገር ግን አብዛኛዎቹ ሰራተኞችዎ ለረጅም ጊዜ በማሻሻያዎ ላይ ኢንቬስመንት እንደሚያደርጉ ይጠብቃሉ. በአዱስ 2015 የትዊዴን ዴስትሪክት መሠረት ዯመወዙን በተመሇከተው የሥራ ዴርጅት የሰራተኛ ዯረጃ በ 4 በመቶ ወዯ 4.3 በመቶ ከፍ ብሏል.
አስፈላጊ የሰራተኞች ልማት እና ስልጠና አስፈላጊ ነጥቦች
የሥልጠና ፍላጎቶች እንዴት እንደሚወሰኑ, ስልጠና በሠራተኞች እንዴት እንደሚታይ, እና ሥልጠናዎች እንዴት ወደ ወሳኝ ጠቃሚ ጉዳዮች እንደሚመጡ. ከተለምዷዊ ክፍል ውስጥ አቀራረብ ይልቅ እንደ አሰልጣኝ እና የአመራር አይነት ከመሳሰሉት በስተቀር እውቀትን ለማግኘት ስልጠናዎች እና ዘዴዎች, ማዕከሉን ይሚተኩሩ.
አዲስ የሰራተኞች አሰተዳደር , ወይም አዲስ ሰራተኞች ከቦርድ ማቀነባበር ጋር , አዲስ ሰራተኞች መሬት እየነዱ ለመርዳት ወሳኝ ነገር ነው.
እያንዳንዱ ሠራተኛ አሁን ያለውን የሥራ መደብ ለመፈፀም ክህሎታቸውን እና ዕውቀታቸውን እንዲያዳብሩ የሚረዳ ስልጠና እንደ ጥቅም ይቆጠራል. ለልማት እድል በተጨማሪ የሰራተኛ ታማኝነትን, እና ስለዚህ በማቆየት እና በጣም ጥሩውን ሰራተኞች እንዲሳቡ ያግዝዎታል.
በስልጠናው ላይ በመስመር ላይ ወይም በክፍል ውስጥ ወደ ሥራው የሚዛወረው ስልጠናም ተጨማሪ ስልጠናዎችን በመዋዕለ ንዋዩ ላይ ሲያስገቡ እየተሻሻለ ይሄዳል.
በመዋዕለ ንዋይዎ ላይ መመለስን ለማረጋገጥ እና የሰራተኛ ታማኝነትን የሚያረጋግጡ የሰራተኛ ልማት ዘዴዎችን ይወቁ. ድርጅቶችዎ ለሰራተኞችዎ የሚሰጡት የእድገት ዕድሎች ውጤትን እንዲያመቻቹላቸው የሚያረጋግጥ በቂ የገንዘብ ድጋፍ እንዲደረግላቸው እየጠየቁ - ውጤቶችን ለማሳየት ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል.
ለሰራተኞች የትምህርት እና ልማት አማራጮች
በእነዚህ ጉዳዮች ምክንያት ለሰራተኞች ልማት አማራጮች ማጉላት ይጀምራሉ:
- የቴክኖሎጂ ፈጠራዎች ,
- የሰራተኞች ማቆያ ስልቶች , እና
- የሠራተኞች ፍላጐት የለውጡን የሂደት ልውውጥ ለመቋቋም የችሎታቸውን ችሎታ በየጊዜው እንዲያሳድጉ ማድረግ.
ስለዚህ አንድ ሰራተኛ ለአንድ የአንድ ቀን ሴሚናር መላክ ወይም የአንድ ሳምንት የፈጀው ወርክሾፕ መላክ አሁን ከሚያስፈልጉ አማራጮች አንዱ ነው.
የአሜሪካ የአካል ብቃት ልማት ማኅበር (አሁን አለምአቀፍ የልማት አሠራር) (አለምአቀፍ የልማት አሠራር ማኅበር) ቢያንስ ለ 40 ሰአታት በየቀኑ ቢያንስ 40 ሰዓታት ስልጠናን ሰጥቷል. ይህ በተቀጠሩበት ጊዜ ችሎታቸውን እና ሙያዎቻቸውን ለማዳበር እና በሙያቸው ለማጎልበት ከተቀመጡት ሃሳቦች ጋር የሚጣጣም ነው.
በመካሄድ ላይ ያለው ዕድል, ሰራተኞች በስራ ላይ ለመሰማራት ከሚፈልጉ አምስት ዋናዎች ውስጥ አንዱ ነው. በእርግጥ አንድ ሠራተኛ እድገቱን ለማየት አለመቻሉ በአሠሪው ለመልቀቅ ብዙ ጊዜ የተጠቀሰበት ምክንያት ነው.
ለሚመርጧቸው ሰራተኞች የመጠባበቂያ ስትራቴጂ , የሰራተኞች የልማት መጠን ከፍተኛ ነው. የሰራተኞች ደመወዝ እና ጥቅሞች እንደ ተወዳዳሪነት , እና ለሚወዱት ስራ አስኪያጅ ሪፖርት ማድረጋቸውን ብቻ በከፍተኛ ደረጃ ያስቀምጣሉ .
14 ለሠራተኛ ልማት አማራጮች
ስለ ትምህርት, ስልጠና እና የሰራተኞች ልማት በሚያስቡበት ጊዜ, አማራጮች በውጫዊ, በውስጥ እና በመስመር ላይ ይገኛሉ . ምርጫዎች ከሰሚኒያኖች እስከ አጫጭር ክለቦች እና ፕሮግራሞችን ይመክራሉ.
በ ATD ጥናት ውስጥ ከ 60 ፐርሰንት በላይ ተቀጣሪዎች በሠራተኛ እድገትና ትምህርት ውስጥ የተሠሩት ቀጣሪዎች በውስጥ የሚደረጉ ናቸው, ስለዚህ የእነሱን አስተዋፅኦ ማወቁ ጠቃሚ ነው.
ሰራተኞችዎ ማደጋቸውን እንዲቀጥሉ የሚረዳቸው አሁን ያሉ አማራጮች ማጠቃለያ ይኸውና. ለውጥን እና ቀጣይነት ያለው ማሻሻያን መመልስ , ማቆየት እና ማስተዳደር , በድርጅትዎ ውስጥ እነዚህን ሁሉ ተግባሮች ተቀበሉ.
የውጭ ትምህርት, የሰራተኞች ልማት, እና የሥልጠና አማራጮች
- ሴሚናሮች, ወርክሾፖች, እና የትምህርት ክፍሎች በየትኛውም ልዩነት በአካልም ሆነ በመስመር ላይ ሊታዩ ይችላሉ.
- ወደ ሌሎች ኩባንያዎች እና ድርጅቶች የመስክ ጉዞዎችን ይውሰዱ.
- ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች, እና አልፎ አልፎ የአከባቢው የጎልማሶች ትምህርትን, የማህበረሰብ ኮላጆች ወይም የቴክኒክ ትምህርት ቤቶችን ይሰጣሉ. ዩኒቨርሲቲዎች አዋቂ ለሆኑ ተማሪዎች በማታ እና በሳምንታዊ የምግብ እና የጭማ ንግድ (MBA) እና የንግድ ፕሮግራሞች ላይ በመድረስ ላይ ይገኛሉ.
- የሙያ አጋርነት ሴሚናሮች, ስብሰባዎች እና ስብሰባዎች የስልጠና እድሎችን ይሰጣሉ.
የውስጥ ትምህርት, የሰራተኞች ልማት, እና የሥልጠና አማራጮች
- በድርጅቶች ላይ ሰፊ ትምህርቶች እና ክፍሎች ለድርጅትዎ የተዘጋጁ ስልጠናዎችን ይሰጣሉ.
- የአሰልጣኝ ስራ ሰራተኞች እውቀትን እንዲያካፈሉ እድል ይሰጣቸዋል.
- በመስተንግድነት እና በማሰልጠኛ ስልጠና ላይ የመማከር ዘዴዎች ይበልጥ ጠቃሚ ናቸው.
- በሥራ ቦታ የመጽሐፍ ክበብ አባል ይሁኑ .
ተከታታይ ትምህርት እና መደበኛ ሰራተኛ ልማት እድሎች ለማመቻቸት ድርጅትዎ ምን ማድረግ እንደሚችል
- የመማሪያ አካባቢ መፍጠር . ቀጣይነት ያለው, ቀጣይነት ያለው የመማሪያ ትምህርት በጉጉት ይጠብቃል.
- ለትምህርት የሥራ ሰዓት ድጋፍ ይስጡ. በእያንዳንዱ የሰራ ቀን ውስጥ የመስመር ላይ ትምህርት ለመማር እና ለማንበብ ያድርጉ.
- የባለሙያ መጽሀፍትን ማቅረብ.
- ለኮሌጅ ማስተማር ሂሳብ መክፈል.
- ሰራተኞቻችን ትምህርት መከታተል እንዲችሉ ተለዋዋጭ መርሐ-ግብሮችን ይፍጠሩ.
- ለሠራተኞች በየዓመቱ ለሙያ ማሕበር አባልነት እና ለጉባኤ ተሳትፎ ይከፍላሉ.
የተቀጣሪዎ የልማት እድሎች ለሚሰሯቸው ሰዎች እድገት ቀጣይነት እና እድገት ወሳኝ ናቸው. እነዚህም ጥረታቸውን እና ስኬታማነታቸውን ለማረጋገጥ ወሳኝ ናቸው. ለሰራተኞች ልማት የተለያዩ እድሎችን ለመስጠት. ሰራተኞቻችሁን ለማሠልጠን እና ለማዳበር የሚያስፈልጉዎት ዕድሎች በየዓመቱ እያደገ ነው.
ልማት ማለት ከቀጣሪዎ ከአሰሪው እጅግ በጣም ከሚያስፈልጉት ነገሮች ውስጥ አንዱ በስራ ላይ ሲውል እድሎችን አይጠቀሙምን?