የአስተያየት ባህል ገጽታዎች
የአስተዋዋቂው ባህል በየጊዜው የማኅበሩን የማማከር አቅም, ብቃትና አቅም መገንባት ላይ ያተኩራል. የአስተዋዋቂው ባህል በየቀኑ የመንከባከቢያ አሠራር በተከታታይ እንዲበረታታ ያበረታታል.
- በድርጅቱ ውስጥ ለመማክርት ዝግጁነት በመፍጠር,
- በርካታ የማማከር እድሎችን በማመቻቸት, እና
- ግለሰባዊ እና ድርጅታዊ የምክርነት ስኬታማነት ለማረጋገጥ ስልቶች ድጋፍ ሰጪ አካላት መገንባት.
በአስተያየት ባህል ውስጥ, ስምንት የመለጠጥ ባህርያት ተገንብተዋል እና እርስ በርስ ያጠነክራሉ. ሁሉም በተወሰነ ደረጃ ይገኛሉ, ሆኖም ግን ድርጅቱ ከዚህ በፊት በተገቢው የአመራር አሰጣጥ የተሳታፊነት ላይ ተመስርተው በተለየ መልኩ ይታያሉ.
እያንዳንዱ የመታሰቢያ ምልክት ቋሚ በሆነበት ሁኔታ የአመልካች ባህል በበለጠ እና በበለጠ ጠንካራ ነው. እያንዳንዱ የእሳት ምልክት በማህበረሰብ ውስጥ ሲገኝ የአመራካሪነት ባህል ይበልጥ እየተሻሻለ ይሄዳል.
የአስተያየት ባህል ማዕከላት ስምንት ማዕከሎች
- ተጠያቂነት. ተጠያቂነት የአፈፃፀም ጥንካሬን የሚያሻሽል እና ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ውጤቶችን ያስገኛል የጋራ ፍላጎት, ሃላፊነት እና ባለቤትነት, ለድርጊት እና ለድርጊት መቋረጥ ቁርጠኝነት ይጠይቃል. ተጠያቂነትም በጣም የተወሰኑ ተግባራትን ያካትታል:
- ግብ,
- የሚጠበቁ ነገሮችን መዘርዘር,
- ሚናዎችንና ኃላፊነቶችን መወሰን,
- የሂደቱን ሂደት መከታተልና ውጤትን መለካት,
- ግብረመልስ መሰብሰብ, እና
- የክትትል ግቦችን መወሰን.
- አሰላለፍ. አሰላለፍ በአንድ በተቋሙ ባህል ውስጥ የመማክርት አሰራሮች ወጥነት ላይ ያተኩራል. ይህም በአርሶአደሩ እና በድርጅቱ መካከል ከባህላዊ ሁኔታ ጋር የተቆራኘ ነው, እና የአመራር ጅማሮዎች ፕሮግራምን ከማቅረቡ በላይ ትልቅ ግቦች ናቸው. የምክር አገልግሎት በባህሉ ውስጥ ሲመሳሰል, የዲ ኤን ኤው ክፍል ነው.
የተቋሙ አቋም, ልምድ, ተልዕኮ , እና ግቦች በተፈጥሮ የተገላቢጦሽ የመረዳትና የአድራሻ የመግባቢያ ልምድ ይኖራል.
- ግንኙነት. ግንኙነትን የማማከር መልካምነት እና መልካም የመማክርት ውጤት ለማምጣት መግባባት ወሳኝ ነው. ውጤቱ እጅግ ሰፊ ነው. ይህም እምነትን ይጨምራል, ግንኙነቶችን ያጠናክራል, ድርጅቶችን እንዲቀናጅ ይረዳል. ዋጋን, ታይነት እና የአመራር ፍላጎት ይፈጥራል. በተጨማሪም የአስተዋጽኦ ማዘጋጀት, የመማር እድሎችን ለመፍጠር, እና በድርጅቱ ውስጥ የመማክርት ድጋፍን ያካትታል.
- እሴት እና ታይነት. የግል አማካይነት ታሪኮችን, የአሳታሚ ሞዴልነትን, ሽልማትን, እውቅናን እና ክብረ በዓላትን ማካፈል ዋጋንና ታይነትን የሚፈጥሩ እና ቀጣይ የሆኑ ከፍተኛ ተጽዕኖዎች ናቸው. ስለ ድብቅ የመማክርት ተሞክሮ የሚናገሩ መሪዎች, ምርጥ ልምዶችን ይጋራሉ, እና በራሳቸው ምሳሌ ራሳቸውን ለታማኝ የማማከር አስተያየት ይጨምራሉ.
- ፍላጎት. የመማክርት ፍላጎት ብዙ ጥቅሞች አሉት. በሚኖርበት ጊዜ, የመንከባከቢያ አጫጭር አሰራርን, የአዳራጮችን ፍላጎት ያሳድጋል, እና እራሱን የሚያቆስል ተሳትፎ አለ. ሰራተኞች ጥንካሬን ለማጠናከር እና እራሳቸውን ለማጎልበት እና የመማክርት እድሎችን ለመፈለግ ጥረትን ይሹታል.
ጥቆማዎች ቀስቃሽ ይሆናሉ እና ንብረቶች አስተማሪዎች ይሆናሉ. ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በበርካታ የማማከር ግንኙነት ውስጥ ይሳተፋሉ. የቡድኑ አባላት የእንቆቅልሽ ንግግር እና የውይይት መድረክ ጥንካሬ እና ታይነት እንዲጨምርላቸው ማድረግ.
- በርካታ የአማካሪ ዕድሎች. በአማካሪነት ባህል ውስጥ, ምንም ዓይነት አሰራሮች, አይነት, ወይም አማራጮችን ማየት አይቻልም. ምንም እንኳን በድርጅታዊ መዋቅሩ ውስጥ የአንዳንድ የምክክር ስራዎች ቢኖሩም, ብዙዎቹ የተለያዩ እድሎችን የሚደግፉና የሚደግፉ ባህሎች ለመፍጠር ብዙ ጥረት ማድረግ አለባቸው. ለምሳሌ, ብዙ ድርጅቶች እርስ በእርስ በመጠባበቅ ላይ ሆነው አንድ ላይ ሆነው ይመክራሉ. አንዱ ትምህርት አንዱን ከሌላው ጋር ያጠናክራል.
- ትምህርት እና ስልጠና. ቀጣይነት ያለው የመማክርት ትምህርትና ስልጠና እድሎች በድርጅቱ አጠቃላይ የሥልጠና እና የልማት አጀንዳ ውስጥ ስትራቴጂያዊ አካላት ናቸው. አሁን ያሉት ስልጠናዎች ድጋፍ ሰጭ አመራር እና በተቃራኒው. ለ "ቀጣይ ደረጃ" እድገትና እድሳት ትምህርት እና የላቀ ክህሎት ስልጠና ለ "ውትድርና" አማካሪዎች ይገኛል. የአውታረ መረብ እና የድጋፍ ቡድኖች ምርጥ ልምዶችን ለመለዋወጥ እና የእኩያ ትምህርትን ለማስተዋወቅ በየጊዜው ይሰበሰባሉ.
- የደህንነት መረቦች. የአስተያየት ጥቆማዎች የማቆሚያ ማገጃዎችን እና የመንገድ ማገጃዎችን ከማስወገድ እና አደጋን ለመቀነስ ወይም ለማዳን የደህንነት መረቦችን ያስቀምጣል. የደህንነት መረቦች በአስቸኳይ ድጋፍ ሰጪዎች አማካይነት ወደፊት ለመንቀሳቀስ የሚያስችለውን ድጋፍ ያቀርባሉ. ተግዳሮቶችን በንቃት የሚጠብቁ ድርጅቶች ጠንካራ ተቋቋሚ እና ምላሽ ሰጭ የመጠባበቂያ ክምችት ከማያስፈልጋቸው ይልቅ የመቋቋም እድላቸው ከፍተኛ ነው.
የአስተዋዋቂው ባህል የአንድ ድርጅት ጠንካራ አካል መግለጫ ነው. አንድ ድርጅት መማርን ለመጨመር, ጊዜን እና ጥረትን ለማስፋት, እና ሀብቱን በጥሩ ሁኔታ መጠቀም ይችላል.
በአርአያነት በመማክርት አማካይነት የተማሩት የግንኙነት ክህሎቶች በድርጅቱ ውስጥ መጠቀሚያ ጥቅሞች አሉት እነዚህ ግንኙነቶች በጥልቀት ሲጨመሩ, ሰዎች ከድርጅቱ ጋር የበለጠ የተገናኙ መሆናቸው ነው. በመጨረሻም, ውጤቱን መማር ለጠቅላላው ድርጅት ዋጋ ይፈጥራል.