በአሰሪና ሠልጣኞች መካከል በሚደረጉ ግንኙነቶች መካከል የሚደረጉ ግንኙነቶችን እንዴት መመራት እንደሚቻል
ኩባንያዎ እያደገ ሲሄድ አሠሪ እገዛ እና ድጋፍ ማግኘት ይችላል, ነገር ግን ሙሉ ወይም በከፊል መደበኛ ሰራተኞችን ለመጨመር ገና ዝግጁ አይደለም. የሙሉ-ጊዜ ሠራተኞችን ማሟላት እና ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ነገሮች ያላገኙዋቸው ፕሮጀክቶችን እና ስራዎችን ማከናወን ይችላሉ.
ለደንበኞች የእርሶን መስዋቶች ለማስፋትና ለማሻሻል እድሎችን ለመመልከት የእርሶ ሰራተኛውን የእርሻዎን አዲስ ዕውቀት ማወቅ ይችላሉ.
አንድ የውጭ ዜጋ አዲስ አመለካከት, የወጣትነት መነቃቃትን, ወይንም አዋቂ ሰው, በህልሞቻቸው ውስጥ ስለ ጀመሩ ወይም ስለነሱ. አንድ የውጠና ሰራተኛ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የተለያዩ ነገሮች ወደ ቀጣሪ ሊያመጣ ይችላል. ሠልጣኞች በተግባራዊ መርሃግብር ላይ ስራ የመማር, የመጻፍ, የማጥናት, እና የማመንጨት ልምድ አላቸው. አሰሪዎ እና ሰራተኞችዎ ከሰራተኞች አስተዋፅኦ ብዙ ገንዘብ ሊያገኙ ይችላሉ - ሥራውን በበላይነት የሚያስተዳድሩ ከሆነ.
አሰሪዎች የልምድ ልምድን ሊያጎለብት ይችላል
በተራው, አሠሪው የተወሰነ የገንዘብ እና ተሞክሮዊ ጉዳዮች በስራ ፈጣሪዎች ይከፍላል.
- ሠልጣኞች ለተለያዩ አገልግሎቶች ክፍያ መቀበል አለባቸው: - በፈጠራዎች ውስጥ በጣም በተደጋጋሚ አለመግባባት በአሠሪው ውስጥ አሠሪዎች መክፈል እንዳለበት ይመለከታል. በአገሬው ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በሰዓት $ 10-12 ይሰራሉ. ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈላቸው ሰልጣኞች $ 20 ዶላር ይሠራሉ. አምናለሁ, እና አዎ, ይህ አሠሪዎች ሰራተኞችን መክፈል ያለባቸው ጠንካራ ምህረት ነው. የትኛውም ልምድ ቢኖረውም አሠሪ ለሰራተኞቹን እያቀረበ ነው, ሠራተኛው ለሚሰጡት አገልግሎቶች ክፍያ ይከፈለዋል.
(ሰርተፍኬት ከተቀበለ እና አሰሪው ለተወሰነው ደረጃ ወይም ለምርመራ ከተጠየቁ ልዩ ሁኔታን እንመለከታለን.ይህ በባለቤትነት ሥራ ላይ ለመሳተፍ ወይም ለመለማመድ የማይችሉ አሠሪዎች አሠሪዎች ይፈቅዳል, በአለማቀፍ ላሉ ሌሎች አስፈላጊ እድሎች ያቀርባል.)
ይህ በጣም ጥሩ እና ብሩህ የሆኑ ተማሪዎችን (ኮርሶች) ወይም ኮሌጆችን ሊደግፉ የማይችሉ ወጣቶችን ለመማረክ አነስተኛ ክፍያ ነው. ተቆጣጣሪዎች መክፈል የገንዘብ ቀውስዎ ምንም ይሁን ምን በመጨረሻ ሊከራዩዋቸው የሚችሉ ወጣት ሰዎችን ለመሳብ እድሉን ይሰጦታል.
ክፍያዎችን ለመክፈል ሁሉም ተማሪዎች ለክፍያ ተካፋይ ለመሆን ማመልከት ይችላሉ. በተጨማሪ, ሰራተኞች ክፍያን በንግድ ስራዎ ውስጥ ተጨማሪ ሰዓቶችን እንዲሰሩ ይፈቅዳሉ, ይልቁንስ የትርፍ ሰዓት ሥራን ወይም ሁለት ጊዜን ከመያዝ ይልቅ. ሰልጣኞች ጊዜያቸውን ለመማር እና ለንግድ ስራዎቻቸው እንዲሰጡ ለምን አትጠይቋቸውም?
- አሰሪዎች እንደ ሰራተኛ እንደሚፈልጉ ሰራተኞች መምረጥ አለባቸው. ሠልጣኞችዎን ለመቅጠር ዘላቂ የቅጥር ሂደትን ይጠቀሙ. ሠራተኞቹ የእውነተኛው ዓለም የሥራ ስምሪት ገበያ ላይ ሲደርሱ የሚሰጡትን ልምድ ያደንቃሉ. ሰራተኞቻቸዉን ከበርካታ እጩዎች መምረጥ እና ለሰራተኞቹ ልምዶች የበለጠ የባለቤትነት እና ቁርጠኝነት ይማራሉ. የሙያ ቅኝት ያደረጉ አሰሪዎች የተሻለ የእጩ ሠራተኞቻቸውን ይስበዋል እንዲሁም ይቀጥራሉ.
- ሠልጣኞች በተመጣጣኝ ስልጠና የተገባ ልምድ ያላቸው ናቸው: አይደለም, ኮርፖሬሽኖችን, የፋይል ሰነዶችን እና በመቀበያ ጽ / ይህ ዓይነቱ ተግባር የአንድ ሥራ አካል ሊሆን ይችላል? በትክክል. በንግድ ሥራ ውስጥ, ሰራተኞች ቢያስፈልገው ቢፈልጉ ይረዷቸዋል. ነገር ግን, እርስዎ የሰጡትን ልምድ ወይም ከተጠቀማችሁት አገልግሎት ጋር የተገናኘ ከሆነ የተቋሙን ሰራተኞች እና ንግድዎን አጭር ለውጦችን እያደረጉ ነው.
- ሠልጣኞች የዕድገት ዕቅድ ያስፈልጋቸዋል. ሠልጣኞች ስለ ፍላጎታቸው እና በተረጋገጠ ዲግሪዎቻቸው ላይ በተወሰኑ በርከት ያሉ መስፈርቶች የሚያሟሉ ለንግድዎ ትክክለኛ መግቢያ ናቸው. አሠሪዎች አንድ ዲፓርትመንት ሠራተኞችን መቅጠር ከመቻላቸው በፊት ለሰራተኞቹ የሥራ ልምዶች የጽሑፍ ዕቅድ እንዲያወጡ ይጠይቃል. ከስራ መግለጫው ጋር ተመሳሳይነት ያለው ዕቅድ የተወሰኑ ውጤቶችን የሚያበረታታውን የእድገት አቅጣጫ ያስቀምጣል. ጥሩ የውጭ ኘሮግራም እቅዶች በሠራተኛዎ ውስጥ በቋሚነት በቋሚነት ለመሳተፍ እንዲችሉ የቦርድ ክፍልን ይሰጣል.
ይህ ለፈለጉት ላሉ ሰራተኞች ይሰጥዎታል, እና ሊቀጥሩበት ይችላሉ, በድርጅዎ ውስጥ የእነሱ ተሞክሮ ምን እንደሚሸፍን ጥሩ ሀሳብ. አሠሪዎች በጣም አስፈላጊ ለሆኑት ተዋንያን የሚወዳደሩበት ገበያ ውስጥ ከሆነ, ይህ ተወዳዳሪ ጠቀሜታ ነው. የተጻፈው መርሃ ግብር የእርስዎ ረዳት ሰራተኛ እንዴት እንደሚጠቀምበት መንገድ መንገድ ይሰጣል. በጽሑፍ የተዘጋጀው ዕቅድ ለስብሰባዎች, ለፕሮጀክቶች, ለበርካታ የሥራ ባልደረቦች አባላት ጊዜ እና ብዙ ሥራ ለመሥራት የሚያጠቃልል የስራ ዕድሎችን እንዲያቀርብ የአሰሪው ሃላፊነት ያቀርባል.
- ለፍላጎቱ የተማሪው ወሳኝ የሆነ አንድ አለቃ ወይም አስተማሪ አስፈላጊ ነው. አንድ ሥራ ለመጀመር, ለመጀመር እና ለጉባኤው ስኬት ከሚገባው ሰው ጋር, ከግለሰብ ወይም ከአሳዳሪው ጋር, ለረጅም ጊዜ የዘለቀ ግንኙት ለማዳበር እድል ይሰጣል. በዚህ ግንኙነት ውስጥ መደበኛ ስብሰባዎች, ግቦች እና መመሪያዎች ወሳኝ ናቸው. የክትትሌ ሂደትን, የተማሪው ሥራ እድገት ማበረታታት, እና አሠሪው ከፇጣራ ጊዜ እና ዴጋፍ ጥቅም እንዯሚያገኝ ማረጋገጥ የአማካሪው ስራዎች አካሊት ናቸው. ተማሪው የእድገት ዕቅድን እንዲከተል መርዳት ወሳኝ አካል ነው.
- በመደበኛ የድርጅታዊ ዝግጅቶች ላይ የተካፈሎቹን ስራዎች ያካቱ ሠልጣኞችዎ ለድርጅትዎ ሙሉ የመስራት ልምድ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. የእረፍት ጊዜያት ፓርቲዎች, ማህበረሰብ እና የሙያዊ ስብሰባዎች, የ TGIF ስብሰባዎች በአካባቢዎ ባክቴሪያው ውስጥ እና የስብስቡ ምሳዎች በስራ ላይ የሚውሉ ልምዶች እውነተኛ ናቸው. በተጨማሪም, ከተመረቁ በኋላ ምርጥ ስራ ሰሪዎች ወደ ኩባንያዎ ለመሳብ አቅምዎ ይጨምራሉ. ሰልጣኞች የድርጅቱን የተራዘመ ባህል እና ክስተቶች ለሠራተኞቹ ለመዳኘት እድል አግኝተዋል. ይህም የተማሪው / ዋ እና የአሠሪው የባህላዊ ጠቀሜታ እና የሰራተኛው / ዋ ተቀጣሪ / ፈጣሪ / ስኬት ተቀጥረው እንዲሠሩ ይረዳል.
- ለተከታታይ ትግበራ አስፈላጊውን ተለማማጅ ሰራተኞች ይከራዩ. አንድ ሠራተኛ በሠራተኛዎ ውስጥ በደንብ ከተሰራ, ባህልዎን ይከተላል, ከሠራተኞችዎ ጋር በደንብ የሚሰራ, እና የሚፈልጉትን ክህሎቶች እና ተሞክሮ ያቀርባል, ለምን ተመላሽ ጥያቄን አይሰጡም? ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት እስከ ኮሌጅ ምረቃ እስከ አንድ ኩባንያ የሰሩ እና ከዚያ የስራ ቅጥር ተቀባይነት ያላቸው ሠልጣኞች አውቃለሁ.
አዎ, በተለየ ኩባንያ መቼቶች ውስጥ ኢንተርቫልኛ የተለያዩ የስራ ልምዶችን ካሳየ ጥሩ ነው. ሰልጣኞች ሌሎች አማራጮችን እንዲያሰሩ ያበረታቱ. ነገር ግን, እንደ አሰሪው, እርስዎ ለስራው ሰራተኞች ሌላ መስሪያ ቤት መስራት እንዳለባቸው እንዲወስኑ የርስዎ ሃላፊነት አይደለም. በበርካታ ስራዎች ለመስራት የሚወሰነው ውሳኔ ለተቃሚው እና ለፕሮግራሙ አማካሪዎች እንጂ - ቀጣሪው አይደለም. ቅናሽዎን ይስሩ; ሠራተኛው ይወሰናል. - የእርስዎን ምርጥ ልምዶች ይከራዩ. በምረቃው ወቅት ኩባንያዎን ከመቀላቀል ይልቅ በመደበኛነት ሠራተኛ ከመሆን ይልቅ በንግድ ስራዎ ላይ ፍቅርን እና ዋጋ የሚሰጡትን, እና በርስዎ የተከበረና የተከበረበት አንድ ሰራተኛ ምንም ሌላ ነገር የለም. በሞግዚትነትዎ ውስጥ በአስቸኳይ እድሜዎ ላይ የችሎት ጊዜ ከእውነቱ ሌላ እንግዳ ያገኙትን ሰው ለመቅጠር ይሻላል. ከፍተኛ ልምድና ክህሎት በመፈለግ በተለይ በፀደይ ወቅት ከተመረቀ በኋላ ሥራ ለመጀመር በቋሚነት የስራ ልምዶች ሲቀበሏቸው ይመለከታሉ. ያንተን ምርጥ ዕድል ከማጣትህ በፊት ለመስራት ዝግጁ ሁን.
በአስተሳሰብ, በእቅድና እና ስልታዊ ሂደትን በማመቻቸት ሁለቱም አሠሪዎች እና የውጭ ፐርሰተሮች ከስራ ሰዓት ጥቅም ሊያገኙ ይችላሉ.