በቡድን ማስተዋወቂያ ውስጥ ለስኬት ስትራቴጂዎች
የቡድን ማሰባሰብ ውጤታማ ነው
የቡድን ማማከር አንድ ድርጅት የድርጅቱን የአመራር ጥረቶች ለማራዘምና ለተጠቃሚዎች ጊዜ ለማሳለፍ ዕድል ይሰጣል.
ለአንድ ድርጅት ለአንድ አመት የሚመከር አመላካች ለማድረግ አንድ ድርጅት ውስጥ በቂ መንቀሳቀሻዎች ከሌሉ ብዙ ሰዎችን የመምራት ጥንካሬን ይፈታል.
የቡድን አመራር የአንድን ግለሰብ ዕውቀትና ክህሎት ለማክበር እና ለሌሎች ሰራተኞቻቸው ለየሚያሰርት ዕውቀትዎቻቸው ዕውቀትን ለማክበር መንገድ ነው.
የቡድን አመራር የአድራሻ ጥቂት ቁጥር ያላቸው የአስተዋዋቂዎች እና ብዙ ማመቻቸቶች ሲኖሩ ሊከሰት የሚችለውን የመድልዎ አመለካከት ይቀንሳል. ድርጅቶች አስተባባሪ ድካም እና ማቃጠልን ለመቋቋም ጥሩ አማራጭ ሆኖ አግኝተውታል.
የቡድን ማሰባሰብ ልዩነትን ያበረታታል
የቡድን ተመራማሪነት ከሁለት ግለሰቦች በላይ ስለሚሳተፍ የተለያዩ የአስተሳሰብ, የመለማመድ, እና ግንዛቤን ያዳብራል. ከቡድን የማሠልጠኝነት መስተጋብር የሚመነጩ የተለያየ ገፅታዎች ለሰራተኞች ልማት ከፍተኛ ተነሳሽነት ነው.
የቡድን አመራር ግለሰባዊ ተጠያቂነትን የሚደግፍ ይበልጥ የተገናኘ የስራ ቦታ ያቀርባል እና በቡድን ቅንጅቶች የተሻለ በተሻለ ለሚያውቁ ሁሉ የእንሹ መምረጥን ያቀርባል.
የቡድን ማስተዋወቅ ለዋና ባሕል አስተዋፅኦ ያደርጋል
የቡድን አመራር የአርታዒነት ባህልን በተለይም ከአንድ-ለአንድ የአመራር አሰራር ጋር ተጣጥሞ እንዲኖር ያደርጋል. የድርጅቱን የመማክርት ጥንካሬ ያሰፋዋል እና ወደ ቀጣዩ ደረጃ ትምህርት ለመውሰድ እድሉን ያቀርባል.
ቡድን ማስተዋወቅ በትክክል ምን ማለት ነው?
የቡድን አመራር በአርአያነት ግንኙነት ጓደኝነት የሚሳተፉ የተወሰኑ ግለሰቦች የተወሰኑ የመማር ግቦችን ያሟሉ ናቸው.
የቡድን አመራሩን ለመቅረብ ብዙ መንገዶች አሉ. በጣም ታዋቂ ከሆኑት ሶስት መካከል የቡድን አመራር, የአቻ-ቡድን የምክር እና የአሰልጣኝነት አገልግሎት አሰጣጥን ያመቻቻል.
የተቀናጀ የቡድን አመራር-
የተቀናጀ የቡድን ማመቻቸት በርካታ ሰዎችን በአንድ የመማሪያ ቡድን ውስጥ እንዲሳተፉ እና በአስተማሪ ወይም በአማኞች ልምድ እና ልምድ ጥቅም እንዲያገኙ ያስችላቸዋል. የእያንዲንደ የቡዴን ተሳታፊ የግሌ ገጠመኞቹን ወዯ ውይይቱ እንዱመጣ ያዯርጋለ. አስተባባሪው የውይይት አጀንዳን አሰልቺና ትርጉም ያለው እንዲሆን ማድረግ, የግል ተሞክሮዎቻቸውን ያጋራል, ግብረመልስ ያቀርባል እና እንደ ጥሩ ድምጽ ቦርድ ያገለግላል.
ምሳሌ : በየወሩ ሰባት ሐኪሞች ከትንሽ ንዑስ ህብረተሰባዊ ተግባራቸው ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ጉዳዮች ለመነጋገር ይሰበሰባሉ. በእያንዲንደ ክፍሇ ጊዜ እነሱ በሚፇሇገው ርዕስ ሊይ ተመርኩዞ የውጭ አመቻች (በአብዛኛው የሕክምና መምህር) ይመርጣለ.
የአቻ-ቡድን የምክር አሰጣጥ-
የአቻ-ለቡድን የምክር አሰጣጥ ተመሳሳይ ተመሳሳይ ፍላጎቶች ወይም ፍላጎቶች ያላቸው እኩያዎችን ያመጣል. ቡድኑ ራስን የማስተዳደር እና እራስን በራስ የሚተዳደር ነው. የእያንዳንዱ አባል የትምህርት ፍላጎቶች ተሟልተው እንዲገኙ እና ሁሉም ሰው ለእያንዳንዳቸው ዕውቀትን, እውቀቱን እና ተሞክሮ ከፍተኛውን ጥቅም ለማግኘት እንዲችል የራሱን የመማሪያ አጀንዳ ለማረም እና የእድገት ሂደቱን ለመምራት ኃላፊነት ይወስዳል.
ምሳሌ: እያንዳንዱ ተሳታፊ ችግር ወይም ችግር ያመጣል. የተቀሩት የቡድኑ አባላት ለችግሩ ወይም ለሚቀርቡት ጉዳዮች ምላሽ ይሰጣሉ. በውጤቱም የቡድኑ የጋራ ጥበብ ችግሮችን ለመፍታት እና ልማዶችን ለማሻሻል ይጠቅማል, እሴትም ለሁሉም የቡድን አባላት ይዘጋጃል.
የቡድን አመክሮ-
የቡድን አመክሮ የአንድን የተቀናጀ ቡድን ትምህርት ለመምረጥ ዘዴን ያቀርባል. ቡድኑን የሚያካሂዱ ግለሰቦች የጋራ መማር ዓላማዎችን በማብራራት እና ሆን ብለው እና ተጨባጭ ሂደታቸውን ለማመቻቸት ከፈለጉ አንድ እና ከዚያ በላይ መምህራንን በአንድነት ይሰራሉ. የማመሳከሪያ ሂደት ለቡድኑ ድጋፍ እና ከእርስ በእርስ ልምድ እና እውቀት ለመማር ያስችለዋል.
ምሳሌ- በህግ ፋውንዴሽን, የተለያዩ የሕግ ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን የሚያስተናግዱ ሁለት የውስጥ ጓደኞች ምን እንደሰራ እና እንዴት እንደሚሰሩ ለመረዳት እንዲረዳቸው ግብ ጋር ይሠራሉ.
በነዚህ መሪ ሃሳቦች ላይ በርካታ ልዩነቶች እና የፈጠራ አስተሳሰብ ጥረቶች በየጊዜው እየተወጡ ነው.
በቡድን ማስተዋወቂያ ውስጥ ስኬታማነት ስትራቴጂዎች-ምን ማድረግ ይችላሉ?
ስኬታማ ለመሆን የቡድን አመራር የአደረጃጀት ዝግጁነትን መፍጠር, ብዙ እድሎችን ማቅረብ እና ቀጣይነት ያለው ድጋፍን ማረጋገጥ ይጠይቃል.
ለቡድን ማስተዋወቂያ ዝግጁነት
ዝግጁነት የሚጀምረው በቡድን አመራረት ጽንሰ-ሐሳብ ግቦች እና ዓላማዎች ግልጽ በሆነ መንገድ ነው. አንዴ ዴርጅቶች ሇአይነ-ቃሇ መጠይቅ ቡዴኖች የሚጠብቃቸውን እና የአሠራር ዯረጃዎችን ማዘጋጀት አሇባቸው. የሥራ ድርሻውን ግልጽ ማድረግ, የግለሰብ ተሳታፊዎችን እና ቡድኑን ሀላፊነት መረዳት አለበት.
- የቡድን የምሥጢር አሰጣጥ ሂደቱን ለድርጅትዎ ባህል ይሙሉ.
- በድርጅቱ ውስጥ የመማክርት ቡድኖችን ባለቤትነትን ማቋቋም.
- የቡድን የምክክር ሂደትን ለመደገፍ ትክክለኛውን መሰረተልማት ያግኙ.
- በቂ በጀት እና ጊዜ ያቅርቡ.
- በቡድን ጥቆማ ላይ ያለ ዝርዝር ሚና እና ሃላፊነት.
ለቡድን ማስተዋወቂያ እድሎች
በድርጅትዎ ውስጥ የተለያዩ የመማር ፍላጎት ፍላጎቶችን ለማሟላት በርካታ የቡድን የማመቻች አጋጣሚዎችን መፍጠር. ሙከራ እና ፍጠር ሁን.
- ለድርጅትዎ ታላቅ ውጤት የሚያመጣውን ሞዴል ይምረጡ እና ከዚያ ይገንቡ.
- የመማክርት ቡድን መሪዎችን ማሰልጠን.
- በአዳዲስ አሰራሮች ላይ አዳዲስ ስልቶችን, ሀሳቦችን እና ምርጥ ልምዶችን ያጋሩ .
- አዳዲስ ትምህርቶችን ለማካተት እድሎችን ያቅርቡ.
- የአመራር ቡድኖችን ሂደት መከታተል.
የድጋፍ ቡደንን ማገዝ
የ A ስተዋጽ O E ርዳታ ብዙ ድጋፎችን ይጠይቃል, አንዳንዶቹ ለዓይን የሚታይ, ሌሎቹ ግን A ይፈልጉም. ቡድኖችን እና ግለሰባዊ አመራርን ለመደገፍ ስለሚያስፈልጋቸው መዋቅሮች እና አሰራሮች በቅድሚያ ያስቡ.
- ለአስተማሪ የሚወስደውን ጊዜ ይደግፉ.
- ተመዝግበው ይግቡ እና ነገሮች እንዴት እንደሚሄዱ ይፈትሹ.
- የመንከባከብ እና የቡድን መሪ አመራር ኃላፊ የመስጠትን ኃላፊነት ይመድቡ.
- ጥረቶችዎ ቀጣይ በሆነ ሁኔታ ይገመግሙ እና በጉዞ ላይ አንዳንድ ለውጦችን እንደሚያደርጉ ይጠብቃሉ.
- ስኬታማነትን ለማረጋገጥ የደህንነት መረብ ውስጥ ይገንቡ.