አዲስ ሰራተኛ ለማስተዋወቅ ለሠራተኛ መልካም ሥነ ምግባር, ህጋዊ እና ጥሩ ነው?
"ለአንድ አመት ለትርፍ ያልተቋቋመ ኤጀንሲ እሰራ ነበር.የሥራ መለጠፍ, ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ለተመሳሳይ የስራ ስራዎች ከስራ ጋር የተያያዙ ስራዎች , የቢኤስሲ ዲግሪ አስፈላጊ ነበር, BS ዲግሪ አለኝ.
"እኔ ከተቀጠርኩበት ጊዜ ጀምሮ የቢኤስዲ ዲግሪ ያላገኘ ሌላ ሰው ለዚሁ ተመሳሳይ የሥራ መደብ ተቀጥሯሌ.ይህ ሰው የአዴስኮሌዴዴሬት አዴርጎ እና ከአራት ወር በኋሊ ከኤጀንሲ ጋር ሆኖ ነበር.
"ይህ ሰው ከእኔ ኤጀንሲ እና ከሌሎች ኤጀንሲዎች ውስጥ ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ, ልምድ እና ስልጠናዎች ስለማይኖረው, ይህ ሰው በቅርብ ተቆጣጣሪነት ደረጃ ላይ እንዲገኝ ተደርጓል.የተቆጣጣሪው አቀማመጥ መከፈቱን እና ምንም ዓይነት ሰራተኞች ግምት.
"ከዚህ በፊት የነበረበትን ቦታ የያዘው ሱፐርቫይዘር ወደ አዲስ ሥራ ከፍ እንዲል ተደርጓል. ቀጣሪው የስራ ቦታዎችን መለጠፍ አያስፈልገውም ነገር ግን ከሌሎቹ ሰራተኞች ጋር ብቁ ያልሆነን ሰው በህጋዊ መንገድ ሊቀጥል ይችላልን? ሌሎች ሰራተኞች ምንም አሉታዊ የአፈጻጸም ችግሮች የላቸውም. "
ምላሽ
ፈጣን መልስ: አዎ. ኩባንያዎች የሚፈልጉትን ሁሉ ሊቀጥሩ ይችላሉ. ከነዚህም ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች (ለምሳሌ, ፈቃድ ያለው ዶክተር ወይም የቀዶ ጥገና ሃኪም ሊቀጥሩ ይችላሉ) ወይም በሠራተኛ ማህበር በሚወከለው ሁኔታ ውስጥ እንዳሉት ብቻ ነው. ነገር ግን, እያንዳንዱ ጥያቄዎትን የሚያስፈልጉትን መልሶች መስጠት አለበት.
አንደኛ, ሌሎች ሰራተኞች ምንም አሉታዊ የአፈፃፀም ችግር እንደሌላቸው ደጋግማችሁ ትናገራላችሁ, እና ያ ጥሩ ነው. ነገር ግን አንድ ደቂቃ ቆም ይበሉ እና በድርጅትዎ ውስጥ ያሉ የውሳኔ ሰጭዎች ስራውን ለመጨረስ እና ደንበኞቻቸው በደንብ ያገኟቸው ምክንያታዊዎች ናቸው ብለው ያስባሉ. ስለዚህ እነዚህን ሁለት ግምቶች በልቡናችን ይዘን.
ጥያቄዎችዎ እና መልሶች እነዚህ ናቸው.
ብቁ ያልነበሩ ሰዎችን ለምን ይቀጥሩ ነበር? አሰሪዎች እና ሰራተኞች ሁሉ ቃሉ ጥራት ያለው ዘዴ ምን እንደሆነ ለመረዳት ያልተለመደ ራዕይ አላቸው. ብዙውን ጊዜ የሚያስፈልጉ ዲግሪዎችን ወይም የምስክር ወረቀቶችን ያካተተ የስራ ዝርዝር ነው. ግን ይህ ሥራ እርስዎ የቢኤስኤስ ዲግሪ ብቻ ሳይሆን, BS ን በኬሚካል ምህንድስና (ቢኤስ) ይጠይቃሉ ምክንያቱም አስፈላጊ የሆነ ችሎታ እና በዲግሪ ብቻ የሚታይ አለመሆኑ በጣም ከፍተኛ ነው.
ብዙውን ጊዜ ሰዎች በተፈላጊው ዲግሪ ለጠቅላላ ባህሪያት እንደ ተኪ ይጠቀማሉ, ለምሳሌ ሥራን ወይም ሂደትን ለመከተል ብስለት በማሳየት, የመጻፍ እና እንዴት ምርምር ማድረግ እንደሚቻል. የአከባቢው ግዛት ዩኒቨርሲቲ በተወሰነ ዲግሪ ካስቀመጠዎት ቀጣሪው እነዚህን ነገሮች ከእዝርዝሩ ዝርዝር ውስጥ ሊያጣጥር ይችላል.
ዲግሪ ከሌለህ, እነዚህን ነገሮች ማድረግ ትችል እንደሆነ ለማወቅ ትንሽ ጥልቀት መቆየት አለባቸው. ስለዚህ ይህ አዲስ ቅጥር አንድ ዲግሪ የጉልበት ማህተም ያለበት እና ሁሉም ዲግሪ የሌለው ነው.
ግልጽ ክፍፍል የተሰጠበት ምክንያት ምንድን ነው? እርስዎ እንደተናገሩት, ለዚሁ ሚና ማንም ሰው አልተጠቀሰም, ስለዚህ ለምን ለምን መለጠፍ? የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በበኩሉ ማን እንደሚፈልግ ቀድሞውኑ የሚያውቅ ከሆነ, ስራውን ለመለጠፍ, ማመልከቻዎችን እንዲያልፍ እና በስራው ውስጥ ዕድል ያልነበራቸው ሰዎችን ቃለ መጠይቅ ጊዜው ሁሉ ከንቱ ይሆናል.
ከውጪ አመልካች አመልካች ከስራ ውጭ ከሆነ (ወይም ሥራ አጥ ከሆኑ, ተስፋዎን ከፍ አድርገዋል እና ለሞግዚትነት ክፍያ የተከፈለ) ስለሆነ ምንም ዕድል አላገኙም ማለት ነው. ማግኘት ምን ማለት ነው?
ግለሰቡ በትንሹ ልምዱ እንዲታስተካው የሚያደርገው ለምንድን ነው? እውነታው ይህ ምናልባት በጣም ዘመናዊ እንቅስቃሴ ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ, ሰራተኞች ከቁጥጥር ደረጃዎች ውስጥ ማስተዋወቂያን ለስራ ጥሩ ስራዎች ሽልማት መሆን አለባቸው ብለው ያስባሉ. ከታች የተከተቡት በርካታ ምክንያቶች አሉ-አንድ ሰራተኛ ምንም የሚያውቁት ምንም ዓይነት አቋም እንዲይዙ አይፈልጉም.
ግን ሰዎችን ማደራጀት ስራ ከመሥራት በጣም የተለየ ነው. ስማርት ኩባንያዎች ሥራውን ለማከናወን የተሻለ የሆነውን ሰው ብቻ ከማስተማር ይልቅ የእራሱን ቁጥጥር እና ችሎታን ያላቸው የሥራ ኃላፊዎችን ይቀበላሉ. ይህ ሰው በተቀጠረ ተከራይቶ የመሥራት ችሎታ ስላለውና ምንም የሚያውቁት ነገር ሳይኖር ሊኖር ስለሚችል ነው.
ይህ ዓይነቱ ሁኔታ ጥበብ ነውን? አዎ የለም. ችግር ችግሩ በቋሚው ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰዎች የተለየ የሙያ ብቃት ያለው ሠራተኛ በመቅጠር አይደለም - ነባር ሰራተኛ ምን እንደሚሰማው. በጣም ጠንክረው ሲሰሩ በጣም የሚያደናቅፍ እና ለአራት ወራት እዚያ የኖረ ሰው ማስተዋወቂያ ያገኛል.
በዚህ (እና በሌሎች) ምክንያቶች ኩባንያዎች ማስተዋወቅ ወይም ሽግግር ከማግኘትዎ በፊት ብዙውን ጊዜ በቦታው ውስጥ መሥራት አለብዎት - ብዙዎቹ ስድስት ወራት.
ድርጅትዎ የመጀመሪያውን ቅጥር እና ማስተዋወቅ ከመቀጠር ይልቅ ይህንን አዲስ ሰው ቀጥተኛውን ተቆጣጣሪነት ለመቅጠር ጠንቃቃ ይሆናል. ከዛም "እንደ ጄኔ, ታላቅ የአመራር ክህሎት ያለው" እና "ጀኔን, አዲሷ የስራ ባልደረባዎ - አሁን አለቃዎ ነው" ከማለት ይልቅ "እሷን በማግኘታችን በጣም ደስ ይለን ነበር" ሊባል ይችላል.
ምን ማድረግ አለብዎት? ደህና, በስራ ቦታዎ ደስተኛ ከሆኑ, መስራታቸውን ይቀጥሉ. አዲሷ ተቆጣጣሪዋ በአዲሲቷ ሚናዎ ይደግፉ. አስታውስ, እሷ ራሷ በዚህ ቦታ እራሷን ለማስገባት አልፈለገችም, ስለዚህ አትወቅሱ. በድርጅትዎ ውስጥ ለመንቀሳቀስ በጣም ከፈለጉ ታዲያ ምን ማሻሻል እንዳለብዎት ለመጠየቅ ጊዜው አሁን ነው.
ወደ ቀድሞ የሱፐርቫይዘሮችዎ (ወደ አዲስ የሚተዳደሩ ሳይሆን) ወደ እርስዎ ለመሄድ ይመከራል ስለዚህ እንዲህ ይሉ: - "የአስተዳደር ሚና ለመንቀሳቀስ በጣም እፈልጋለሁ. ወደዚያ ለመሄድ ምን ዓይነት ሙያዎችን ለመለየት ልትረዳኝ ትችላለህ? "
ያስተውሉ, << ጄን ለምን አበረታችሁ? እዚህ ሶስት ዓመት እቆያለሁ እና ግምገማዎቼ ግሩም ናቸው . እሷም ቢሆን ዲግሪ የላትም. "በራስህ ችሎታ ላይ አተኩር. የተሻሉ የመግባቢያ ክህሎቶችን መማር ወይም የተቋማት ክህሎትዎ ጠንካራ መሆን እንዳለበት ሊገነዘቡት ይችላሉ. አስተዳዳሪዎ ወደ ላይ ለመነሳት መፈለግዎ በጣም ያስገርም ይሆናል. አሻንጉሊቶች አእምሮን-አንባቢ አይደሉም, እናም ብዙ ጊዜ ሐሰት የሆኑ መደምደሚያዎችን ይቀርፃሉ.
እናም, የአመራር ቡድንዎ ምክንያታዊ ካልሆነስ? በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ እንዲሁም ሊሆን ይችላል. የእርስዎ አዲሱ ተቆጣጣሪ ትልቁ የአቶት እናት ነብያት ሊሆን ይችላል, ወይም በሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ውስጥ በተመሳሳይ የደመወዝ ቡድን ውስጥ ትገኝ ነበር / አለበለዚያም ታላቁ አመራር በተሳሳተ መንገድ ውሳኔ ሰጭ ሊያደርግ ይችላል. ነገር ግን ከነዚህ ነገሮች ውስጥ አንዱ እውነት ከሆነ, በዚህ አዲስ ሥራ ላይ ብቻ ሳይሆን በሁሉም የንግድ ስራዎች ላይ መጥፎ አሰራርን ያስተውሉ.
ያም ሆነ ይህ, ውሳኔ ሰጪው የሚወስነው ሰው ጥሩ ነው ብለው ከሚያስቡት ፅንሰ-ሃሳብ ጋር ሁልጊዜ ወደ ንግድ ሥራ ጉዳዮች መቅረብ አስፈላጊ ነው. ቅሬታ ከማሰማት በፊት ያለውን መልካም ምክንያት ለመፈለግ እድሎችን ይውሰዱ.