አንዳንድ የስራ ቦታዎች መስፈርቶች ያሏቸው ሲሆን ብዙዎቹ ግን አይኖራቸውም
ይህም ማለት አሠሪዎች ማስታወቂያ ከመድረሳቸው በፊት እያንዳንዱ የሥራ ክፍት ክፍተት እንዲያገኙ እድሉ ይኖራቸዋል.
ኮንትራቱ በሚኖርበት ጊዜ በአጠቃላይ አሠሪው ለፖስት ስራዎች መከተል ያለባቸው ደንቦች በውሉ ላይ ተቀምጠዋል.
ሕጉን ለመከተል አሠሪዎች መሥሪያ ቤቶችን ለማክበር, ለምሳሌ, ለሁሉም ነባር ሠራተኞች ተቀጥረው ሥራዎችን እና የማስተዋወቅ እድሎችን እንዲፈልጉ ሊጠይቁ ይችላሉ.
ለስቴትና ለፌደራል ሥራዎች በተጨማሪም የሲቪል ሰርቪሱ የውድድር ምርመራ, ቅጥር, እና የሙያ እድገትን በተመለከተ ጥብቅ ቁጥጥሮች በሚኖሩባቸው ቦታዎች ነው.
እንደ የሰው ሀብት ማኔጅመንት ማህበር እንደገለጹት, "በቬትናም የቀድሞ ወታደሮች ማስተካከያ እርዳታ ህግ (VEVRAA) መሠረት ግዴታ የፌደራል ሥራ ተቋራጮች ብቻ የዝግጅት አቀራረቦችን ለመዘርዘር በስራ ደንብ (JVA) የተከለሱት ብቻ የፌደራል ተቋራጮች ብቻ ናቸው."
የአሠሪ ትኩረት
በአጠቃላይ, ከእነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ውጭ በግሉ ዘርፍ, አሠሪዎች የሚከተሉትን ማጤን ያስፈልጋቸዋል:
ውስጣዊ እጩ ተወዳዳሪዎችን
የውጭ ሥራ እጩዎች ብቃታቸውን የሚያሟሉ ከሆነ ለምን ገንዘቡን ወይም የውጭ እጩዎችን ለመገምገም ለምን ይጥራሉ? ለምንድን ነው ድርጅትዎን በአድልዎ ወይም በሌላ ክስ ውስጥ አደጋ ውስጥ የሚጥለው?
እያንዳንዱ የውስጥ እጩዎትን ቃለ መጠይቅ ብቻ ይመርምሩ እና ይመርጣሉ. የአዎንታዊው የድርጊት መርሃግብር የተለያዩ እጩዎችን ለመሳብ የውጫዊ የስራ ልምዶችን የሚጠይቁ ከሆነ ይህ ልዩነት ሊሆን ይችላል.
የእነርሱ ተቀጣሪ መመሪያ መጽሐፍ የፖሊሲዎች
የኔ ምክክር, ብቃት ያለው እጩዎች ሲኖሩ, ስራውን በቅድሚያ እንዲለጥፍ እና ፖሊሲው ይህን የሚገልጽ መሆን አለበት.
ስለ ብቃት ያላቸው ውስጣዊ እጩዎች እርግጠኛ ካልሆኑ አሠሪዎች ውስጣዊ እና ውጫዊን መለጠፍ አለባቸው, ወይም አንድ ሠራተኛ ፍለጋ ወር ሊወስድ ይችላል. ቀጣሪዎች በሚቀጥሩበት ጊዜ ወጥነት ያላቸው, የጽሑፍ ፖሊሲዎችና ሂደቶችን መከተል አለባቸው.
የእርስዎ ውስጣዊ እጩዎች በእርግጥ ጠንካራ መሪዎች ናቸው
አንዳንድ ጊዜ ከስራ ውጭ ስራዎችን ከለጠፉ, ለስራዎ የላቀ አፈፃፀም የሚያመጣልዎትን አንድ ከፍተኛ ኮከብ ይስብዎታል. ሌላ ምንም ካልሆነ, የተቀበሏቸው የሥራ ማመልከቻዎች የእራስዎን እጩዎች ከገበያው ጋር ለማወዳደር ያስችልዎታል.
የተከራዩ ዓላማ
ግቡ ብቃት ባለው የውስጥ ሠራተኛነት ቦታ መሙላት ከሆነ, ስራዎችን በውጪ ስራ አይለጥፉ. ነገር ግን ግቡ አዳዲስ እውቀቶችን እና ክህሎቶችን በድርጅቱ ውስጥ ማምጣት ከሆነ, እውቀትና ልምድ ያለው ውጫዊ ሰው መቅጠር እውቀትን ለድርጅትዎ በፍጥነት ያመጣል.
በድርጅታችሁ ውስጥ ያሉትን አጋጣሚዎች ተረድተዋል
ሰራተኞች ጠንክረው መስራት እና መዋጮ የሚያደርጉ ከሆነ, ለውስጣዊ ማስተዋወቅ እና የሥራ ዝውውሮች ብቁ እንደሚሆኑ ማመን ይፈልጋሉ. ምርጥ ሰራተኞችን ማቆየት ከፈለጉ ሰራተኞች እነዚህን እድሎች ሲፈልጉ ማየት አለባቸው. የእድል ባህል ማሳየት አለብዎት.
ውስጣዊ እጩ አንድ ሥራ ሲጀምር ከተወሰነ ጊዜው ሠራተኞቹ የሚቀበሉትን መልእክት ከግምት ያስገቡ.
ለሙያዊ እድገቱ እድል ከአምስት ሠራተኞች አንዱ በሥራ ላይ ነው .
በአጠቃላይ, ስራን ከውጭ ስራዎች ለመለጠፍ ውሳኔው በአብዛኛው ከተጠቀሱት በስተቀር በስተቀር, አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን አሠሪው የውስጥ ችሎታውን በገበያው ውስጥ ካለው ችሎታ ጋር ማወዳደር ይፈልግ ይሆናል.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፍ ታዳሚ አለው, እና የስራ ቅጥር ህጎች እና ደንቦች ከስቴቱ ክፍለ ሃገር እና ከሀገር ወደ አገር ይለያያሉ, ስለዚህ ጣቢያው በስራ ቦታዎ ላይ በሁሉም ላይ ግልጽ ሊሆን አይችልም.
ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.