ለመስራት የሚረዳዎት ምርጥ መንገዶች

01 ማስተዋወቅ

ጥቆማውን ከአለቃው ጋር ወይንም ሌላ ልምድ ላለው ሠራተኛ በድርጅዎ ውስጥ በሠራተኛ ልማት ቁልፍ ነው.

02 ከውስጥ ወይም ከውጭ ሀብቶች ውስጥ ወቅታዊ የቤት ውስጥ ሥልጠና መስጠት

በየቀኑ በአጭር ጊዜ ውስጥ በተገቢው መንገድ የሚቀርቡ የሰራተኞች ልማት ከጉባኤዎቻቸው, ከቋንቋዎ, ከባህልዎ እና ከስራ ቦታ ደረጃዎችዎ ጋር የምታውቅ ከሆነ አማካሪ ወይም ውስጣዊ አቅራቢ ጋር የሥራ ስልጠና እንዲያደርጉ ያስችልዎታል. እነዚህ የሥራ ስልጠናዎች ቡድን ቡድኑን የሚገነባ እና ሰራተኞች ስለ መሻሻል, እድገት እና ለውጥ የሚነጋገሩ ውይይቶችን እንዲያዳብሩ ያግዛቸዋል.

እነዚህን አጭር ስብሰባዎች ለማቅረብ ለሁለት ሰዓት የሚፈጅ ስልጠና በየሳምንቱ ከቡድን ጋር ይገናኙ. ምንም እንኳን በጊዜ ብዛት ድግግሞሽ ለመገደብ ቢሞክሩም, እነዚህ ክፍለ ጊዜዎች ለበርካታ አመታት ሊቆይ ይችላል.

የስልጠናዎቹ ስኬታማነት ቁልፍ የሆነው አንድ ላይ ጊዜ, ውይይት, የጋራ ሥልጠና ርእሶች, አዲስ መረጃ, እና የጋራ ንባብ ቡድን ቡድኑን ማስተማር እና መገንባት ነው.

በተጨማሪም, ትምህርት ለመጥቀስ በቂ አይደለም, ለመለማመድ በቂ ነው, እንዲሁም ተሳታፊዎች በማስተማሪያ መረጃ አይሰጡም. በሚቀጥለው የስልጠና ክፍለ ጊዜ የሰራቸውን ጉዳዮች ለመወያየት እድሉ አላቸው.

ከታቀደው መስተጋብር የተፃፈ ግብረመልስ ተሳታፊዎች ጠንካራ እና ውጤታማ ቡድን ያቋቋሙበት ሂደት ተሳታፊዎች ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ይሰማቸዋል.

ስለዚህ ውጫዊ አማካሪን ጨምሮ የውስጥ አማካሪን, ወይም የውስጥ አስተዳዳሪን ወይም የአስተዳደር ሠራተኛን የሚያካትት ውስጣዊ ሰራተኛዎትን ለማዳበር የሚፈልጉ ከሆነ ይህ ስልጠናን ለመስጠት እና ቡድን በዛው ጊዜ ለመገንባት የሚያስችል ውጤታማ መንገድ ነው.

03 በሥራ መጽሐፍ ላይ የመፅሀፍ ክለብ ተግባራዊ ማድረግ

አንድ ሰራተኛ በሳምንቱ የተመደቡትን ምዕራፎች ወይም ሁለቱን እንዲመራው ይጠይቁ. ሁለተኛው ሰራተኛ የመጽሐፉን ትምህርቶች ተገቢነት በተመለከተ ወደ ድርጅትዎ እንዲመራ ይጠይቁ. የሰራተኛውን እድገት ከመጽሐፍ ክበብ ጋር ያጎላሉ.

04 የሥራ ስልጠና ለመከታተል የሚሳተፉ ሠራተኞችን መቅጠር ያስፈልጋል

ተጓዥው ሰራተኛ ለሌሎች ሰራተኞች የሰራተኞች ልማት የሚያወጣው ወጪ ቆጣቢ ነው. እነዚህ ዝግጅቶች የሠራተኛ እድገትን, የአዳዲስ ሀሳቦችን ያስተላልፋሉ, እና የስራ ስልጠና እውቀትን ያራዝማሉ.

መስፈርቱ በውጭ ክስተት ላይ የተሳተፈ ሠራተኛ ክህሎቶችን ያዳብራል. እሱ ወይም እሷ (ሀሳቧን) ሀሳቦችን ማጋራት እና ማቅረብ (ማሳለጥ) ያደርጋሉ - ሁለቱም ለሠራተኞች ልማት ጠቃሚ ችሎታዎች ናቸው.

05 ማስተዋወቂያ

06 ማስተላለፍ

07 አቅጣጫዎች ይንቀሳቀሱ

08 ብራውን ከረጢት ምሳዎች ያዙ

ቡናማ የከረጢት ምሳዎች ይጠቀሙ, ወይም ለሠራተኞቹ ምሳቸውን ይግዙ, በድርጅቱ ውስጥ በፕሮጀክቶች ላይ እና በድርጅቶች ላይ ትኩረት እንዲያደርጉ. የእርሶ መስክ, ኢንዱስትሪዎ, ውድድርዎ ወይም ደንበኞችዎ የሰራተኛ ዕውቀትን የሚያሰፋ የሥራ ስልጠና ያቅርቡ.

ወይም, ሰራተኞቻቸው በህይወት ውስጥ በየቀኑ በህይወታቸው በህይወት ውስጥ የኑሮውን ሚዛን እና የእያንዳንዱን ፍላጎቶቻቸውን እንዲያቀናጁ ያግዟቸው. ርእሰ-ምንም እንኳን ርእስ, ቡናማ ቦርሳዎች ምሳ ወይም ምሳ እና ትምህርት ይማራሉ, የሠራተኛ እድገትን እና ለንግድዎ ያላቸውን ቁርጠኝነት ያሻሽሉ.

09 በስራ ላይ ስልጠና

ቀደምት እና ወቅታዊ የሥራ ስልጠና ሠራተኛው ሥራውን ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲያከናውን ያረጋግጣል. መስራት ችሎታ የሰራተኞች ሞራል እና ተነሳሽነት ይገነባል እና የሰራተኛን ቁርጠኝነት እና ማቆየት ያረጋግጣል.

በዚህ የሥራ ስልጠና ስብጥር ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ተቀጣሪዎች ወይም አዲስ የሰራተኛ ገለፃዎች ወሳኝ ናቸው. በተጨማሪም ውስጣዊ የሥራ ልምዶችን እና ሌሎች ሰራተኞችን ለስራ ስልጠና ውስን ለማድረግ የሚያስችል ውጫዊ ምንጮችን ማዘጋጀት ይችላሉ.

10 ማሰልጠን

ከአለቃ ወይም ሌላ ፍላጎት ያለው ሥራ አስኪያጅ መምረጥ ሁልጊዜ ጠቃሚ የሥራ ስልጠና ነው. ስልጠና በተለይ ለረጅም ጊዜ አስተዳዳሪዎች እና በስራቸው ውስጥ የሚቀጥሉ ሰዎች ሥራ አይሰራም ምክንያቱም ስልጠናው እየሰራ አይደለም. አሰልጣኙ አሰልጣኝ በሆነ የሥራ መስክ በሚሰጥ ክህሎት ዙሪያ የሥራ ስልጠና መርሃ ግብርን በመለወጥ ከጀማሪው ጋር ይሰራል.

11 ኢዮብ ጥላ ሥር

በኮሌጆች እና በዩኒቨርሲቲዎች ጥቅም ላይ የዋለ, ለተማሪ የሙያ ሥራ ፍለጋ ከተሰሩ ስራዎች ጋር, የስራ ሞገድ ጥላቻን ለስራ ማሰልጠኛ ሊሰጥ ይችላል. እንደዚሁም የሰራተኛ ማመሳከሪያን የመሳሰሉ ለሥራ የሚሰጡ ሠራተኞችን የሥራ ስልጠና ጥሩ የሥራ ዘዴ ነው. ከስራ ተነሳሽነት የተነሳ የሥራ ማቆምያ ድጎማ ለተጣራ ሠራተኛ ማብቃቱ ሥራም ፍጹም ነው.

12 የበይነመረብ, የውስጥ እና የድረ-ገፅ ማሰልጠኛ ማዕከሎች እና ግብዓቶች ያቅርቡ

በሺዎች የሚቆጠሩ የመስመር ላይ ሀብቶች, እርስዎ ሊገምቱ የሚችሉ ማንኛውም የስራ ማሰልጠኛ ኮርስ በመስመር ላይም ይገኛሉ. ከዩኒቨርሲቲዎች ወደ ማማከር ኩባንያዎች አቅራቢዎች ለሰራተኛዎ የሥራ ስልጠና ዶላር በመስመር ላይ ይወዳሉ.

በችሎታ አቅራቢዎች ላይ ጊዜ ይፍጠሩ, ግን የመስመር ላይ ስልጠና ዛሬ - በስራ ላይ የሚውል ከፍተኛ የሰራተኛ የስራ ስልጠና ሃብት ነው. በስልክ ለሚቀርቡ ኮርሶች, ሰራተኞች ወይም የቡድን ቡድኖች ወደ የመስመር ላይ የሥራ ስልጠናዎች ከድረ-ገጾች ወደ ድምጽ ማሰማት ይችላሉ.