Job Dashing ሰራተኞች ስለ ሌሎች ሥራዎች ይማሩ
የስራ ማቆም ስራ አንድ ሰራተኛ, ሰራተኛ, ወይም ተለማማጅ በተለየ ስራ የተያዘ ሠራተኛ በየቀኑ ስለሚያውቀው ሁሉን አቀፍ ዕውቀት እንዲያገኝ ይፈቅዳል.
የስራ ማቅለጫ ሥራ የመረጃ ዝርዝር ከማንበብ ወይም አንድ ሠራተኛ ሥራውን የሚገልፀውን ቃለ መጠይቅ ከማድረግ ይልቅ እጅግ የላቀ ተሞክሮን ይሰጣል.
ሥራን ማደብዘዝ ተመልካቹ አንድን ሥራ ልዩነት እንዲመለከት እና እንዲረዳ ያስችለዋል. የሥራው ማደብዘዣ ሠራተኛ ሥራውን, ከሥራው የሚጠበቁ ቁልፍ ሰጪዎች እና በሥራው ላይ የሚሳተፉ ሰራተኞች ማየት ይችላሉ.
እሱ ወይም እሷ ሰራተኛ ስብሰባዎችን መገናኘት, ደንበኞችን መጎብኘት, በስብሰባ ወይም ስልጠናዎች ላይ መገኘት, እና ከሥራው ጋር በደንብ ሊያውቁት ይችላሉ.
በኢዮብ ጥላ ሥር የሚካፈሉት እነማን ናቸው?
የስራ ማቆም ስራው አንድ ድርጅት አዲስ ሰራተኛ ሲገባ እና ረጅም የጊዜ ርዝመት ያላቸው ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ የተለያዩ ሥራዎችን ለመማር ሲፈልጉ ውጤታማ ነው. አንድ ሰራተኛ የተለየ ስራ ለመስራት ፍላጎት እንዳለው ቢገልጽም, ነገር ግን እሱ ወይም እርሷ ያልተረጋገጠ ለወደፊቱ ጥፋትን መተው እርግጠኛ አይደሉም.
የአለባበስ ማለቂያ ስለ ሰራተኛው ፍርሃት የሚሰማውን ፍርሃት ለመቀነስ ስለ አዲሱ እና የተለያዩ ሥራዎችን በቂ መረጃ ሊሰጥ ይችላል. ስለዚህ, ሰራተኞች በስራ ሰወች ወይም በጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች አማካይነት የስራ ዕድል እንዲያገኙ ስትፈልጉ የስራ ሞገድ መጠቀም ጠቃሚ መሣሪያ ነው.
የሥራ ሁኔታ ማሳለፊያ ለኮሌጅና ለ 2 ኛ ደረጃ ት / ቤት ተማሪዎች በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ ምን እንደሚፈፀም በመፈለግ ሥራ ለማግኘት ፍላጎት ላላቸው ሊሞክሩ ይችላሉ.
የሥራ ማቆም ስራ ለማንኛውም የሥራ ልምምድ ወሳኝ አካል ነው. ሠልጣኞች በስራቸው ውስጥ በሚሠሩበት ጊዜ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የተለያዩ የሥራ መደቦችን ለመለማመድ እድል ይፈልጋሉ. (በዲስትሪክቱ ውስጥ ሰራተኛ መቀመጥ እና ስራው እስከሚቆይበት ጊዜ ድረስ ተመሳሳይ ሥራዎችን መሥራት እምቅ እቅድ ማውጣትና ያልተቋረጠ የስራ ልምምድ ያቀርባል .)
ኢዮብ ማን ነው? በጣም አስፈላጊና ውጤታማ ነው?
ስራን ማደብዘዝ ከሚያውቅ የበለጠ ግራፊክ ሆኖ ወይም ማየቱ አስፈላጊው የትምህርት ክፍለ ጊዜ ሆኖ ውጤታማ ነው. ሥራ ሲታየው ግለሰቡ በሥራ ላይ ያለውን ትክክለኛ አፈፃፀም ይመለከታል. ነገር ግን, በስራ ጥላቻ ውስጥ, ተሳታፊው አገልግሎቱ እንዴት እንደሚሰጥ ወይም ሥራውን እንዴት እንደሚያከናውን ያለውን ጥልቅ እይታ ይመለከታል.
ተሳታፊው የሰራተኞችን አቀራረብ, የግለሰባዊ ግንኙነት አስፈላጊነት, አስፈላጊ እርምጃዎች እና እርምጃዎች, እና ሰራተኛው ለማንሳት ፈጽሞ የማይችለውን ስራ ለመፈፀም የሚያስፈልጉት አካላት.
ሁሉም ስራዎች እንደ የሥልጠና እና የሰራተኛ ልማት እቅድን አካል የስራ ሞገዶች (አካላት) ሊኖራቸው ይችላል, ሆኖም ግን እንደ ሥራ የመሳሰሉት ስራዎች ጥላሸት መቀጠል በተለይ ውጤታማ ናቸው.
- የምግብ ቤት ሰራተኞች: የአገሌግልት ሰራተኞች, ባርታርች, ምግብ ማዘጋጃ ቤት, ምግብ ሰጪዎች, የአውቶቡስ ሰዎች, የካርቼዎች, አስተናጋጆች እና ወዘተ.
- የሕክምና ሙያ-የአካል ብቃት እንቅስቃሴ, የሰውነት እንቅስቃሴ, የነርሲንግ, ሐኪሞች, የራዲዮሎጂ ባለሙያዎች, የቀዶ ጥገና ሐኪሞች እና የመሳሰሉት ናቸው.
- የማኑዋክቸሪንግ ስራዎች-ሱፐርቫይዘርስ, የጥራት ቁጥጥር, የሰለጠኑ የንግድ ልምምድ ሠራተኞች, የ "ማሽን" ኦፕሬተሮች, የመሣሪያ እና የሞቱ ሰሪዎች, ማሽነሪዎች እና የመሳሰሉት ናቸው.
- አስተዳደር: የእንግዳ ማረፊያ አስተማሪዎች, የአስተዳደር ረዳቶች, ጸሐፊዎች, ሠልጣኞች እና የመሳሰሉት.
- በባለሙያ የተሰማሩ ሰዎች: አናersዎች, ቀለም ቀማሾች, የእንጨት ሰራተኞች, የኤሌክትሪክ ሰዎች, የቧንቧ ሠራተኞች, የማሞቂያ እና የማቀዝቀዣ ቴክኒሽያኖች እና የመሳሰሉት.
- የምርት ልማት እና የኮምፒዩተር መርሃግብርን, የገበያ ጥናት, ግብይትን, ሽያጭን, የደንበኛ አገልግሎት, የቴክኒክ ድጋፍ, የተጠቃሚ ተሞክሮን, የጥራት ቁጥጥር እና የመሳሰሉትን ያካትታል.
እነዚህ ምሳሌዎች በስራ ጥላቻ መማር ትምህርትን ወሳኝ አካላት የሚመለከቱ የሥራ ዓይነቶችን ያሳያሉ. ነገር ግን በየትኛውም ሥራ መማር በስራ ጥላቻ አንድ አካል ይሻሻላል.
ስለዚህ, እንደ የአመራር ስራ, የሰብአዊ ሀብት, ክትትል, ፋይናንስ, እና የአስፈፃሚ አመራር የመሳሰሉ የስራ ቦታዎች ራስ-ሰር አይስሩ. ሁሉም ስራዎች በተግባር ላይ በመመልከት የተሻሉ አካላት ያሏቸው ክፍሎች አሏቸው.
አንድ ሥራ የሚያሳርፍ ሠራተኛ በስብሰባዎች ላይ ሊሳተፍ, በአእምሮ ማጎልበት ክፍለ ጊዜዎች ላይ መሳተፍ, በእቅዶች ጊዜ ማስታወሻዎችን መያዝ, የአቀማጥ ሥራ እጩዎች, እና በተለያዩ ሚስጥራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ ይችላል.
ኢዮብ ማንነት ወሳኝ ነው?
በመጨረሻም አንድ ሠራተኛ ለቀጣዩ ወይም ለሚቀጥለው ሥራው ስልጠና ሲሰጥ ሥራ ማበጀቱ አስፈላጊ ይሆናል. ለምሳሌ, የሰው ሃይል ሃላፊው ለዳል ፕሬዚዳንት አድማሱን እያስተላለፈ ያለው የሰብዓዊውን ሀላፊዎች ጥላሸት ይቀባዋል. ጄኔራል አንጋፋው ለ HR ሠራተኛ ማስተዋወቂያ ሲሰጥ የ HR ሰራተኛ የ HR ን ጂኦተርን ጥላ ያበቃል.
በማኔጅያ ኩባንያ ውስጥ የፕሬስ አሠሪው እሱን እንዲተካው ካላደረገ በስተቀር የፕሬስ አሠሪው የማስተማሪያ ሚና ሊኖረው አይችልም. ተነሳሽነት ሥራውን የሚጀምረው ሥራውን በመጠቆም ነው, ስለዚህ ተለዋጭ ሠራተኛ አስር ቶን ማተሚያውን ለመሥራት ከመሥራት በፊት ትልቁን ምስል ይረዳል.
በድርጅታዊ አሰልጣኝ ዘዴዎች ውስጥ ያሉ ድርጅቶች ለምን ስራ ላይ ማዋሃድን እንደ አስፈላጊ አካል መፈለግ እንደሚፈልጉ የበለጠ ይወቁ.