የሠራተኛውን እውቀትና ክህሎት ለማዳበር የውስጥ ሥልጠና መስጠት
የአንድ ሠራተኛ ክህሎትን ለማጎልበት እና ለቀጣዩ የማስፋፊያ ሥራ ዝግጁነት የምታደርገውን የሥራ ላይ ስልጠና, በአጠቃላይ ከህዝብ ሴሚናር የላቀ ነው.
ኮርፖሬሽኑ ዋና ጽሁፍዬ ድርጅቶች ለሠልጣኞች ሥልጠና መስጠት የሚችሉባቸውን የተለያዩ መንገዶች ይዘረዝራል. አንዳንድ ስልቶች በስልጠና ፕሮግራሞች እና ሴሚናሮች ላይ የውጭ ተገኝነትን የሚያካትቱ ቢሆንም, ሰራተኞች በሚሰሩት ስልጠናና የልማት እንቅስቃሴዎች ኃይል ላይ ተመስርቻለሁ.
ውስጣዊ ሥልጠና እና ልማት ውጫዊ ስልጠናዎችን የሚያጓጉትን ትልቅ እንቅፋቶች ያስከትላል. ውስጣዊ ስልጠና ስለ የድርጅቱ ባህል ጠንካራ እውቀት ያንጸባርቃል.
ውስጣዊ ስልጠና ተሳታፊዎች በየቀኑ በሥራ ላይ የሚያጋጥሟቸውን የገሃዱን ምሳሌዎች, ችግሮች እና ተግዳሮቶችን ይጠቀማሉ. ስኬታማ የውስጥ ማሰልጠኛ ተሳታፊዎች በስራቸው ላይ ስኬታማ መሆን እንዲችሉ ትክክለኛውን ችሎታ እና ዕውቀት ይለያል. በቀጣይ ስራዎቻቸው ለስኬታማነት ሰራተኞችም ያዘጋጃል.
ውስጣዊ ስልጠና የሚቀርበው ተሳታፊዎች ተረድተው እና ከት / ቤት ጋር ሊዛመዱ በሚችሉት ቋንቋ እና ቃላት ነው. ውስጣዊ ስልጠና የሰራተኞች ክህሎት ያዳብራል እና ስለ ርዕሰ ጉዳዩ ያላቸውን ዕውቀት ያጠናክራል.
አንድ ሰራተኛ አንድ ርእሰ ጉዳይ በደንብ እንደተረዳበት ለማረጋገጥ በጣም የተሻለው መንገድ ሠራተኛው ሌሎችን እንዲያሰልሉ ማድረግ ነው .
ስለ ሠራተኛ የውስጥ ማሰልጠኛ ምክሮች
እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች ለሠራተኞቹ ውጤታማ የውስጥ ማሰልጠኛ እና ልማት እንዲያቀርቡ ይረዳዎታል.
ለሠራተኛው ውስጣዊ ልማት ዕቅድ ለማዘጋጀት የአፈፃፀም እቅድ ዝግጅት ሂደትን ይጠቀሙ. ይህ በተሳካለት እና በማደግ ላይ ባለ ሰራተኛ የሚያገኘው የተወሰነ ከሥራ ጋር የተያያዘ ስልጠና ነው.
ውስጣዊ የሥራ ላይ ሥልጠና የሚከተሉትን ተግባራት ያጠቃልላል-
- ሠራተኛው በመምሪያው ወይም በድርጅታዊ ውሳኔዎች እና እቅዶች ውስጥ እንዲሳተፉ ጋብዟቸው.
- ሠራተኛው ወደ ከፍተኛ ደረጃ, ስልታዊ ስትራቴጂዎች እና ስብሰባዎች እንዲደርስ ይስጡ.
- ሰራተኞችን በተወሰኑ የደብዳቤ መላኪያ ዝርዝር ውስጥ, በድርጅታዊ አጭር መግለጫዎች እና በመተማመንዎ ላይ በመጨመር ተጨማሪ መረጃዎችን ያቅርቡ.
- ሰራተኞችን ግቦችን, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች, እና ልኬቶችን ለመመዘን.
- አዳዲስ ሰራተኞችን ወይም ሰራተኞችን ወደ ሥራ አካባቢ ለሚሰሩ ሠራተኞችን ለሚያሠለጥኑ ማሽኖችን, የጥራት ደረጃዎች, የማምረት ደረጃዎች እና የደህንነት ልምድን የመስጠት ኃላፊነት ይቀበሉ.
- የሱፐርቫይዘሮችን ወይም የቡድን መሪ ኃላፊነትን መወሰን, ወይም በመማር ላይ እንደ ረዳት መሪ.
- ሰራተኞቹን ፕሮጀክቶችን ወይም ቡድኖችን እንዲመራ ወይም እንደ ተማሩ መርሃግብር ሆኖ እንዲያገለግል ይመክራል.
- ከሠራተኛው ጋር በአሰልጣኝ / በአስተዋይነት ግንኙነት ላይ ተጨማሪ ጊዜ ለማሳለፍ ሰራተኛው ያሳልፍ. ለቡድን ልማት እንደ ቡድን በጋራ ግቦች አዘጋጅ.
- ሰራተኛው በሌላ ኃላፊነት እና ሃላፊነት እንዲሰራጭ እድል ይስጡ.
ጥቆማ እና ማሰልጠኛ
በኩባንያው ውስጣዊም ሆነ ውስጣዊ ጥቆማዎች , ማሰልጠን , እና የመስክ ጉብኝቶች ሠራተኞ ክህሎታቸውን እና ዕውቀታቸውን እንዲያዳብሩ ያግዛቸዋል. "ሌሎችን አስተምረው" የሚያሰሩ ሠራተኞች እውቀታቸውን እና ክሂሎቻቸውን እራሳቸውን ያካትታሉ.
- ሰራተኞቹን ከሥራው ቡድን ውስጥ ሆነው መደበኛ አማካሪዎችን እንዲመድቡ ይመክራል . ተጨማሪ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች በሥራው ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እንዲማሩ የማገዝ ኃላፊነት አለበት.
- ከደንበኞቼ አንዱ እንደሆንኩኝ "ለስራ ባልደረባ ወደ ሥራ ለመሄድ" ያበረታቱ. ሰራተኞቹ ለመሳተፍ አመልክተው በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሌላ የሥራ ሥራ እንዲማሩ አድርገዋል. ለምሳሌ, አንድ ገንቢ ስለ ህዝብ ግንኙነት ቀንን ይማሩ ነበር. የሰራተኞች ማመቻቸት የሰራተኞቹን የእንጨት ስራዎች ለማሰባሰብ, ትምህርቶቻቸውን ለመመርመርና ለወደፊቱ ጊዜ ያለውን ልምድ ለማሻሻል የአመራር ብቃታቸውን ይደግፋሉ.
- ሰራተኞችን በሚያስፈልጉት የልማት እና ፍላጎቶች ዙሪያ መደበኛ አማካሪዎችን ፈልገው እንዲፈልጉ ያበረታቱ.
ውስጣዊ ስልጠና ክፍለ ጊዜዎች
ውስጣዊ ስልጠናዎች እና ዘዴዎች ውጤታማ ናቸው. በተለይ አዳዲስ ክህሎቶችን እና ሀሳቦችን የሚሰጡ ከሆነ የውስጥ ስልጠና, ንባብ እና ስብሰባ በአካል ድርጅቶች ውስጥ የውጫዊ ስልጠናዎችን ሊተካ ይችላል. ውስጣዊ ስልጠናም ወጪ ቆጣቢ ሲሆን የስልጠናውን ክፍለ ጊዜ ተከትሎ የሥልጠና አመቻች ወይም ግብአት በየቀኑ ለቀሪዎች ይኖራል.
- የውስጥ የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማቅረብ. አስተባባሪው ሰራተኛ ወይም አሠልጣኝ ወይም አማካሪ ሊሆን ይችላል ድርጅቱ በጊዜ ሂደት ግንኙነቱን ያቋቁማል. ይህም አሰልጣኙ ስለ ድርጅቱ ባህል እና ፍላጎቶች እውቅና ያለው መሆኑን ያረጋግጣል.
- ሰራተኞችን በውጫዊ የስልጠና ሴሚናር ወይም ጉባኤ ሲሳተፉ ሌሎች ሰራተኞችን እንዲያሠለጥኑ ጠይቅ; በአንድ ሴሚናር ወይም የስልጠና ክፍለ ጊዜ የተገኘውን መረጃ ሊጋሩ ይችላሉ. መረጃን ለመወያየት ወይም በውጭ የተማሯቸውን መረጃዎች ለማቅረብ በመምሪያው ስብሰባ, ቡናማ ቦስቲን ምሳ ወይም በመርጃው ወቅት የታቀደውን ክፍለ ጊዜ ያቅርቡ.
- ለሠራተሮች አግባብ የሆኑ የንግድ ንግዶችን ይግዙ. የንባብ ተጽእኖ ለማርካት, ሰራተኛ ክበብ ክለቡን ስፖንሰር በሚያሳይበት ጊዜ ሰራተኞች አሁን ባለው መጽሐፍ ላይ ሲወያዩበት እና ጽንሰ-ሐሳቡን ከኩባንያው ጋር በሥራ ላይ ለማዋል.
- በኢንተርራኔት, የውስጥ ኩባንያ ድር ጣቢያ ላይ በብዛት የሚያስፈልግ ስልጠና እና መረጃ ያቅርቡ. ይህ ለአዳዲስ የሰራተኞች አቀማመጥ ውጤታማ ሲሆን ለአዳዲስ ሠራተኞችም የመግቢያውን መመሪያ መከታተል ምንጩን እንደ ምንጭ ያቀርብላቸዋል.
- በእውቀት ያለው ሰራተኞች ወይም ቡናማ ቦርሳ ቅርጫት ውስጥ ያለ የውጭ ባለሙያ ስልጠና ይስጡ. ሰራተኞች ምሳ ይቀምጣሉ እናም ስለ አንድ ጠቃሚ ርዕሰ ጉዳይ እውቀት ያገኛሉ. ቅሬታዎችን ለመወሰን የሰራተኞች ቅሬታዎችን ይጠይቁ ወይም የሰራተኛ ሀብቶች ሠራተኞችን የስልጠና ፍላጎቶችን ከሠራተኛው የስራ አፈፃፀም ዕቅድ (PDPs) ለማጠናከር ይጠይቁ.
- ሠራተኞች አዲስ ሀሳቦችን እና ክህሎቶችን መማር የሚችሉበትን ውስጣዊ ጉባኤ ያካሂዱ. በምሳ እና በውይይት ማዕከል ውስጥ የውጭ ኮንፈረንስ ውስጣዊ ጉድለቶችን የውጭ ጉባኤን መኮረጅ ይችላሉ. ውስጣዊ ሰራተኞቻቸውን ውስጣዊ ታዳሚዎቻቸውን በሚመለከቱ ጉዳዮች ዙሪያ የውስጥ ሰራተኞችን ያቅርቡ. አንድ እውነተኛ የቀን ረዥም ኮንፈረንስ በዓይነ ህዝብ ላይ የተሰማሩ ባለሙያዎችን እና የመስሪያ ቤቶችን ሰራተኞች ክህሎቶች ለማዳበር, እና እንደ የጤንነት ኢንሹራንስዎ ወይም የ 401 (k) ምንጭዎ የመረጃ ምንጭ ሀሳብን ለመምረጥ እድሉን ይመለከታሉ.
የውስጥ ማጠቃለያ ማጠቃለያ
ውስጣዊ ስልጠና ወጪ ቆጣቢ, የተበረታታ, ውጤታማ የሰራተኞች ስልጠና ነው. የሥራ ላይ ሥልጠናዎች, መደበኛ ካልሆኑ ወይም መደበኛ አስተናጋጆች እና አማካሪዎች, ወይም የውስጥ ሴሚናሮች, ቡናማ ቦርሳዎች ወይም ጉባኤዎች, የውስጥ ስልጠና በሰራተኛ ትምህርት እና ልማት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.
የውስጥ ሰራተኛ ስልጠናን ይሞክሩ. ውስጣዊ ስልጠናን ለሠራተኛው ልማት ለመለየት የሚያስችል መሣሪያ በፍጥነት ይገነዘባሉ.