ለስራ ቦታዎ የማስተማር ምክሮች: ከስልጠናው በፊት
በስልጠናው ይዘት ላይ በመመርኮዝ እውነተኛ የሰራተኞች ባህሪ ለውጥ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ለማሳየት በጣም ከባድ ነው. ተስፋ ቆርጠን? የምትጫወተው. ስለዚህ የሠራተኞችን ሥልጠና ወደ የስራ ቦታ ዝውውርን ለማረጋት አንድ ድርጅት ምን ማድረግ አለበት?
ሰራተኛው አሰሪዎትን እንዲያሰለጥን ለማረጋገጥ የሚያስችል የስልጠና እና የልማት ድጋፍ ሂደትን መፍጠር ይችላሉ. በድርጅትዎ ውስጥ የበለጠ ውጤታማ ስልጠና እና ልማት ማድረግ ይችላሉ. እነዚህ አራት ምክሮች እና አቀራረቦች የሰራተኞችዎን ስልጠና ይበልጥ ውጤታማ እና ተለዋዋጭ ያደርጋሉ, የእነርሱ መተግበሪያ በቀመር መስመርዎ አፈጻጸም ረገድ ሊለወጡ የሚችሉ ልዩነቶች ያስከትላል.
የሰራተኛ ስልጠናዎች ከመሰየም በፊት የአሰልጣኝ ጥልፍነትን መፍጠር
የሚሰራው ስልጠና ወደ ሥራ ቦታ ለመዛወር የሚያስችለውን ዕድል ለመጨመር የሰራተኛውን የስልጠና ክፍለ ጊዜ አስቀድሞ ማድረግ ይችላሉ.
- የሚያስፈልጋቸው የሥልጠና እና የልማት እድሎች መሆናቸውን ያረጋግጡ. የሰራተኞች ሥልጠና እና ልማት በእርግጥ እንደሚያስፈልግ ለመወሰን ጥልቅ ፍላጎቶች እና ክህሎቶች ትንተና ያድርጉ. ስሌክ እያዯረገዎት ያሇውን እድሌ ወይም እየፈሇጉ ያለው ችግር የስሌጠና ችግር ነው.
ሰራተኛው በአንዳንድ የስራው ጉድለቱ ላይ ከተሳካ ሠራተኛው ስራውን ለማከናወን የሚያስፈልገውን ጊዜ እና መሳሪያዎች ስላቀረቡ እንደሆነ ያስቀምጡ. ሰራተኛው በሥራዎ ላይ ምን እንደሚጠበቅ በትክክል ተረድታለች? ሰራተኛው አሁን ባለው የሥራ ቦታ አስፈላጊውን ስሜት እና ተሰጥኦ ያለው መሆኑን እራስዎን ይጠይቁ; ሥራው ጥሩ ክህሎት, ችሎታ እና ፍላጎት ያለው መሆን አለመሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት?
- ለሠራተኛው ሥልጠናና ልማት ዐውደ-ጽሑፍ ይፍጠሩ. ለአዲሱ ሠራተኛ ለምን አዲስ ክህሎቶች , ክህሎቶች ማሳደጊያ ወይም መረጃ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ መረጃ ያቅርቡ. ሰራተኛው በስልጠና እና በስራው መካከል ያለውን ግንኙነት እንደሚያውቅ እርግጠኛ ይሁኑ.
ሰራተኛው በስልጠናው እና በድርጅቱ የንግድ አላማ እና ግቦች መሳተፉን አስተዋፅኦ ካደረገ ተጨማሪ ስልጠናውን የበለጠ ማሳደግ ይችላሉ.
በተጨማሪም የስልጠናው በተሳካ ሁኔታ እና በተገቢው ውጤት ምክንያት ሽልማቶችን እና እውቅና መስጠት አስፈላጊ ነው. (ለምሳሌ የማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀቶች ያሉ ሰዎች.) የማውቀው አንድ ኩባንያ የሰራተኛ ስሞችን እና በኩባንያው ጋዜጣ ላይ የተዘጋጁ ስልጠናዎችን ይዘረዝራል.)
ሰራተኛው በስልጠናው እንደሚሳተፍ ይህ ዐውደ-ጽሑፍ መረጃ ተነሳሽነት እንዲኖር ይረዳል. ሰራተኛው ከስብሰባው በኋላ ተግባራዊ ለማድረግ መረጃን እንዲፈልግ ያግዛል.
- ሠራተኛው ሊያገኙት ከሚፈልጉት ክህሎት ጋር የተያያዘ ስልጠና ወይም ዕድገት ያቀርባል ወይም የሥራውን አድማስ ለማስፋት የሚያስፈልገውን መረጃ መስጠት. ከማሠልጠኛ ተቋማት ፍላጎትዎ በትክክል የሚያሟሉ ካልሆኑ የሰራተኛ ስልጠና ውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ ንድፍ ማዘጋጀት ያስፈልግዎት ይሆናል ወይም, የእርስዎን ልዩ ልዩ ፍላጎቶች ለማሟላት መስዋዕታቸውን ለማስማማት ፈቃደኛ የሆኑ አቅራቢዎችን ይፈልጉ.
አንድ ሠራተኛ አስፈሊጊውን ባህሪን ሇመቀነስ በሚያስችሌ መንገድ ግብረመልስ እንዴት እንዯሚሰጥ መማር ሲያስፇሌግ አጠቃሊይ የግንኙነት ክፌሇ ጊዜ በክፌሇ ጊዜው ሇመሳተፌ ውጤታማ አይዯሇም. ሠራተኛው የስልጠና ክፍለ ጊዜ በአብዛኛው ጊዜ ጊዜን የሚያባክን ወይንም መሠረታዊ ከሆነ ጊዜ ጋር ይቆያል. የእርሱ ቅሬታዎች የመማር እድልን ዋጋ ያሳጣቸዋል.
በተቻለ መጠን የሰራተኛውን ስልጠና ለሠራተኛው የሥራ እና የሥራ ዓላማ ያገናኙ. በፕሮጀክቱ ሂደት ውስጥ እራሳቸውን በሚያስተዳድረው አካል ውስጥ በሚሰራ ድርጅት ውስጥ የምትሠራ ከሆነ, ከእቅዱ ጋር ያለው ግንኙነት ግልጽ መሆኑን አረጋግጥ. - ሊለካ የሚችል ዓላማዎች እና ወደ ሥራው ተመልሶ የሚሄዱ የተወሰኑ ውጤቶችን የሚያሳይ የሰራተኛ ስልጠና እና ዕድገት ያቅርቡ . በግልጽ የተቀመጡ ዓላማዎችን ሊለካ በሚችል ውጤቶች የሰራተኛ ስልጠና ወይም ዲዛይን ውሰድ. ይዘቱ ሠራተኛው በአላማው ላይ ቃል የተገባውን ክህሎት ወይም መረጃ እንዲያገኝ እንደሚያደርግ ያረጋግጡ.
ይህንን መረጃ በእጁ ይዞ ሲገኝ, ሠራተኛው በስልጠናው ወቅት ምን እንደሚጠብቀው በትክክል ያውቃልና በተዘበራረቀ እምቅ ይሆናል. እንዲሁም የእውነተኛ የስራ ቦታ ዓላማዎችን ለማጠናቀቅ ስልጠናውን ተግባራዊ ማድረግ ይችላል.