የሩብ ዓመት ዝርዝር የአየር ኃይል ፍላጎት
የአየር ኃይል ፍላጎቶች አሥሩ በ 2017 የመውደቂያ ቀን እንደሚከተለው ናቸው-
1 - የሜካኒካል አኳኋን ቦታ
2 - የደህንነት ኃይሎች
3 - የኤሌክትሪክ መስፈርት ቦታ
4 - አጠቃላይ የአካባቢያዊ ቦታ
5 - አጠቃላይ የአካባቢያዊ ቦታ
6 - የመሣሪያ ችሎታ ክልል
7 - የመሣሪያ ችሎታ ክልል
8 - የአየር ትራፊክ መቆጣጠሪያ
9 - የፀረ-ሽብር ሥርዓት
10- ሳይበር ትራንስፖርት ሥርዓቶች
ፖሊስ እጥረት
የአየር ኃይል የጭንቀት እጥረት የአሁኑ የ 2017 የአውሮፕላን አብራሪነት ችግር ነው, አሁን ደግሞ ከ 2,000 በላይ አብራሪዎች ናቸው. የአየር ኃይል ብዙ አብራሪዎች ያስፈልገዋል እናም አዳዲስ አየር መተላለፊያዎች ወደ የበረራ ትምህርት ቤት እንዲገቡ የሚፈቅዱ አዳዲስ ፕሮግራሞችን እያካሄዱ ነው. እንደዚሁም ከግብረኛው መርሐግብር ፐሮጀክት ጋር ተመሳሳይ የመመሪያ ኘሮጀክት መርሃግብር መፈፀም ያስፈልጋል.
በአየር ወለድ የተጨቆነውን ዝርዝር የሩብ ዓመት ለውጦች
በየአራት ወራቶች በአየር ኃይል ውስጥ የተጠየቁትን እና የተተከሉ የኃላፊነት ቦታዎችን የትኞቹ ስራዎች በጣም በብዛት እንደሚፈልጉ ለመወሰን ይመረጣል.
ሁሉም ስራዎች የ "የጭነት ደረጃ" ይባላሉ, እና ከፍተኛ ደረጃ አሰጣጡ ያላቸው በ «ተጨቆኑ ዝርዝር» ላይ ይቀመጣሉ.
እዚህ ላይ እንደተገለጸው ውጥረት በሦስት ዋና ዋና ነገሮች ይመራናል: የሰው ኃይል, የሰውነት ማጎልመሻ እና ማሰማራቶች . የጭንቀት ባለቤቶች ለእያንዳንዱ የሙያ መስክ ልዩ ናቸው, ነገር ግን የሙያ መስክ "ተጨቆነ" ተብሎ ሲቆጠር, የአየር ሀይል የተመደበውን ተልዕኮ በሚገባ ለማሟላት በዚህ ልዩ የሙያ መስክ በቂ የሰው ኃይል የለውም.
የጭንቀት ደረጃዎችን ወደ ስራዎች መተላለፍ የ Air Force አመራሮችን በንቃት, በነጠላ መለኪያ እና በእያንዳንዱ ስራዎች ለመለየት ጥቅም ላይ የሚውሉትን የተለያዩ የአየር ኃይል የግጥፊያ መስፈርቶች አንጻራዊ ውደትን ለመወሰን ያስችላል.
የአየር ኃይል የጭንቀት ኮዶች እንዴት እንደሚሠሩ
በየዓመቱ የጭንቀት ኦዲት ምርመራ ውጤት እና ተጨባጭ ችግሮችን እንደ አመላካች ያመላክታል, እንዲሁም የአየር ኃይል የሽግግር አመራሩን ሂደት ለመለካት ያስችላል. በስርዓቱ መሰረት-
- ለአንድ የሙያ መስክ 1.0 የጭንቀት ደረጃ ማለት ምንም (ማዛመጃ ወይም የቤት ጣቢ) እጥረት አለ ማለት ነው
- ከ 1.0 የሚበልጠው የውጥረት መጠን ማነስን ያሳያል. እጥረት የሚታየው ከተመደበው ሰራተኛ መቶኛ ነው (ለምሳሌ, በውጥረት ጣራ 1.2 ደረጃ ማለት እያንዳንዱ ቤት ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ሰው 1.2 ሰውን እየሰራ ነው ማለት ነው)
- ከ 1.0 ያነሰ የጭንቀት ደረጃ ማለት ለዚህ ልዩ የሙያ መስክ ትርፍ ትርፍ መኖሩን ያመለክታል. ትርፉም ከተመደበው ሰራተኛ መቶኛ ይገለፃል (ለምሳሌ, የውጥረት የውጤት መለኪያ 0.8 ማለት እያንዳንዱ በቤት ውስጥ ጣቢያው እያንዳንዱ ሰው በአማካይ የ 8 ሰዎች ስራ ነው ማለት ነው)
የአየር ኃይል ለያንዳንዱ የአየር ኃይል ተሪፍ ኮድ ልዩነት 1.2 ወይም ከዚያ በታች ላለ የ "ውጥረት ደረጃ" ለመሞከር አላማ አለው.
የአየር ኃይል የስራ ፈቃድ ያላቸው, ወይስ አይደለም?
ሥራ ከፍተኛ ጭንቀት ያለው ቢሆንም እንኳ ትርጉሙ ዝቅተኛ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, ይህ ማለት ግን ሥራ ለአዳዲስ መምጫዎች ክፍት ነው ማለት አይደለም ማለት ነው (ምንም እንኳን ሥራው በዝርዝሩ ውስጥ መገኘቱ አዳዲስ ሠራተኞችን እንደሚያስፈልግ የሚጠቁም ነው).
ለምሳሌ, ሥራው በመጀመሪያው ሥራ ፈጣሪ (አዲስ ሠራተኛ) ደረጃዎች ላይ ሙሉ በሙሉ ሊሠራ ይችል ይሆናል, ነገር ግን በ "ያልተመደበ ሹም" (NCO) ደረጃ ላይ ባለ ጉድለት ምክንያት "በተጨናነቀ" እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ የአየር ኃይል የ NCO መልሶ ማሠልጠኛ መርሃግብርን በመጠቀም እጥረቱን ይፈትሽ ይሆናል .
ምንም እንኳን "ጭንቀት" (ወይም በከፊል መንስኤ ሊሆን ይችላል) በመጀመሪያ ደረጃ ደረጃዎች ባላቸው ሰራተኞች እጥረት ምክንያት, ሊገኙ የሚችሉ የሥልጠና ክፍተቶች ሊገቡ ይችላሉ. ለምሳሌ, የአየር ኃይል ቴክኒካዊ ትምህርት ቤቶች በተወሰነ ጊዜ ላይ የተወሰነ ቁጥር ያላቸውን የተማሪዎች ቁጥር ማሰልጠን ይችላሉ, እና ሁሉም የታቀዱ "የስልጠና ቦታዎች" አስቀድሞ በመዘግየቱ የተመዝጋቢው ፕሮግራም (DEP) ወይም አስቀድሞ በአየር ኃይል ውስጥ ባሉ ሰዎች ሊሞሉ ይችላሉ. ነገር ግን የስልጠና ቀዳዳዎችን በመጠባበቅ ላይ.
ቅጣትን ለመጨመር ቀላል አይደለም
በተመረጡ ማእከላት የሚገኙ የስልጠና ቀዳዳዎች ቁጥር መጨመር በአጠቃላይ ተጨባጭ አማራጭ አይደለም.
ብዙ ቀዳዳዎችን መጨመር ተጨማሪ ንብረቶችን ማከል ነው. ተጨማሪ መምህራን መታከል አለባቸው (በዚህ ምክንያት ልምድ ያላቸውን NCOs ከ "መስክ" ማውጣት), የመጠለያ ክፍሉ መጨመር, ተጨማሪ የድጋፍ ሰራተኞች (ፋይናንስ, አስተዳደራዊ, እና ሠራተኞችን) ይጨምራሉ, የመመገቢያ ክፍሎችም ይስፋፋሉ.