በካምፕ ካምፕ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ማስታረቅ የማይችል ከሆነ
ሁሉም የአገልግሎቱ ቅርንጫፎች ለቀጣሪዎችና ለመጠባበቂያ ካምፖች ለመልቀቅ የተለያዩ ምክንያቶችን ያቀርባሉ.
አንዳንድ ተቀጣሪዎች ለህክምና ምክንያቶች መሰረታዊ ስልጠናን ማጠናቀቅ አልቻሉም, እና አንዳንዶች አካላዊ ጥንካሬን የሚጠይቁትን የፅናት ፈተናዎች ማለፍ አይችሉም.
ሌሎቹ ደግሞ የቡድኑ ካምፕ ያለውን የአዕምሮ ፍላጎት መቆጣጠር አልቻሉም. ለዚህም ነው ከመግቢያዎ በፊት ማንኛውንም የአእምሮ ወይም የአካል በሽታ ማሳወቅ አስፈላጊ የሚሆነው, ምክንያቱም በኩሱ ካምፕ ውስጥ የሚታይ ወይም የተገለጠ እድል በጣም ከፍተኛ ነው.
በወታደራዊ ቅርንጫፎች ውስጥ የተንኮል ማሳደፍ
በአስቸኳይ መሰረታዊ የስልጠና ወለድ መጠን ያለው ቅርንጫፍ ከሆነው ከዲፓርትመንቱ ዲፓርትመንቶች እንደ አየር ኃይል የተመራው ከ 7 እና 8 በመቶ ብቻ ነው. የባህር ኃይል , ወታደሮች እና ማሪያኖች ጥሎ ቅምጥም ተመሳሳይ በሆነ መጠን, በየዓመቱ ከ 11 እስከ 14 በመቶ በየቀኑ ይወገዳሉ.
ብዙዎች ከሚያስቡት በተቃራኒው በመሰረታዊ ስልጠና ላይ ያሉ ባለስልጣናት ዓላማ ምልመላዎችን ለማስወጣት ብቻ አይደለም. አዳዲስ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለማሰልጠን ለመከላከያ ዲፓርትመንት ሰዓትና ለሃብት ክፍያዎች ያስወጣል ስለዚህ ባለስልጣናት የህንፃዎች ክፍያ መጠን በጥንቃቄ ይመለከታሉ, ለውጦችን ወይም መሰረታዊ የስልጠና ሂደቶችን መሻሻል ያስፈልጋል.
ከመጠን በላይ የሆነ የተጋጋቢነት መጠን አንድ ነገር እየሰራ አይደለም የሚል ምልክት ሊያደርግ ይችላል.
መሰረታዊ ስልጠናን ማዘጋጀት
አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክሎች አለመምጣታቸው, ከመሰልጠራቸው በፊት ለመግባት ሊሞክሩ ይችላሉ, ስለዚህ ወደ ማረፊያ ካምፕ ሲገቡ ቢያንስ በተወሰነ መልኩ ዝግጁ ናቸው. ለመቀጠር የሚፈልጉትን የአገልግሎት ቅርንጫፍ መሥፈርት በተመለከተ ምን እንደሚፈልጉ ይወቁ, እናም ቅርጽ ለማግኘት ይሞክሩ.
በጥሩ አካላዊ ሁኔታ ውስጥ ብትሆኑም እንኳ የቡድን ካምፕ ማሠልጠኛ እጅግ በጣም ጥብቅ እና ብዙ ሰራተኞች ከሚጠበቀው በላይ የሚጠብቁት ነገር በጣም አስቸጋሪ መሆኑን ማስጠንቀቂያ ይስጡ.
ከካምፕ ማሰልጠኛ የወጣ የውኃ ፍሰትን መፈለግ
በካምፕ ውስጥ በቡድን ውስጥ ለመምረጥ የሚመርጡ ተቀጣሪዎች የመከላከያ ሠራተኞቹ አለመሆኑን ለመለየት የተሻለ ግንዛቤ (ELS) በመባል ይታወቃሉ. ELS ን የሚፈልግ ሠራተኛ አንድ መቀበልን የሚያረጋግጥ ምንም አይነት ዋስትና የለም, ነገር ግን በትክክል ለሚመጡት ሰዎች የኛን ልክነት ነው.
እንዲሁም ስርዓቱን "ለመሮጥ" መሞከር ለሚፈልጉ ሰዎች ማስጠንቀቂያ ይሁኑ :: አንድ የተወሰነ የአካል ተግዳሮት ፈተናዎችዎን ባለቁዎት ብቻ ከሽርሽር ካምፕ መውጣት አይችሉም. የሕክምና ያልሆኑ "ሪሳይሊንግ" ፍጥነት, ማለትም በመሠረታዊ ትምህርት የበለጠ ጊዜ ለማግኘት የሚፈልጉት ምልመላዎች ልክ እንደ የትምህርት ማቋረጥ መጠን ተመሳሳይ ነው.
ከጭቆና ሠራተኞቹ ለመውጣት የሚሞክር አንድ ሰው በጣም መጥፎ ትግል ሆኖ AWOL ን ይይዛል, ይህም ያለ ፈቃድ ነው. አንዴ የሙያ ኮንትራት ውል ከፈረሙ በኃላ በህጋዊነት ለውትድርና ይቆማሉ. ከጦር ኃይሉ ርቀትን በመጥቀስ አንድ ሠራዊት የወንጀል ቅጣት ይይዛል.