ሁሉም አዲስ የአየር ኃይል የፈለጉትን AFSC (ሥራ) እንዲመርጡ ማድረግ አይችሉም, እነሱ ብቁ ቢሆኑም. እያንዳንዱ የአየር ኃይል ሥራ በተሰጠው ደረጃ የተከፋፈለ "ደረጃ" አለው. በሌላ አነጋገር የአየር ኃይል የሚያስፈልጋቸው የመጀመሪያ ደረጃዎች (የአየርማን መሰረታዊ አማካይነት በከፍተኛ አየርአንደር) ምን ያህል ስራዎች እንደሚፈልጉ, ሰራተኞች የሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች ብዛት, ምን ያህል የኮምፒዩተር ሥራ አስፈፃሚዎች እንደሚያስፈልጋቸው, እና ስንት መምህራን የስራ ፍላጎቶች.
በዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ የአየር ኃይል የእያንዳንዱን ኤኤሲሲ አሰራር ደረጃ ያጠናል, እናም እያንዳንዱን የ AFSC (በደረጃ) "እጥረት" በማለት ያስቀምጣል ይህም ማለት በዚያ ደረጃ ውስጥ "አማካይ" የሚሰሩ በቂ ሰዎች አይደሉም. ለዚያ ሥራ ያለው የማንበብ ደረጃ ትክክለኛ ነው, እና "ወለድ" ነው, ይህም ማለት በዚያ ሥራ ውስጥ ብዙ ሰዎች እንዳሉ ነው. ለመጀመሪያው ደረጃ የደረጃዎች ደረጃ (የአየርማን መሰረታዊ ወደ አዛር አየርአንደር) "እጥረት" ተብሎ የሚገመት ከሆነ ለአየር ትምህርት እና ስሌጠና ትዕዛዝ (ኤኤቲኢኤ) "መስፈርቶች" ይሰጣል, በቂ የአሰራር መቀመጫ ወንበሮች, እና - በተራው - ለአየር ኃይል መልመጫ አገልግሎት ተብሎ "የመጠባበቂያ ክምችት" ችግሮች. ለ NCOs (ማለትም ሁለተኛው ወይም ከዚያ በኋላ በሚገቡበት ቅልጥፍናቸው ላይ ያሉ) የሥራ መስፈርቶች, ለ NCO በፈቃደኝነት እና በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ስልጠና (የተለቀቁበት) በኋላ ይለቀቃሉ.
አንድ የአየር ኃይል ኃይል ሥራ እንደ "ለከባድ እጥረት ስራ" ተብሎ ቢጠራም ይህ ማለት ግን ለአዲስ ለምድመ ብቃቱ ቢሆንም የስራ ዕድል ክፍት ይሆናል ማለት ግን አይደለም.
እንደ የሥልጠና ክፍት ቦታዎች ላይ ያሉ ተጨባጭ ሁኔታዎች አሉ. ወይም ደግሞ ስራው በአጠቃላይ "እጥረት" (የ NCOs እጥረት ስላለ) ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ለመጀመሪያው ደረጃ ደረጃዎች በሚሰሩበት ጊዜ በአግባቡ ሊሠራ ይችላል.
በተጨማሪም, አንዳንድ የአየር ኃይል ስራዎች እንዲቀላቀሉ ለአንደኛ ጊዜ ተቀጣሪዎች ብቻ አይገኙም. ሁለት ምሳሌዎች እኩል ዕድል , ወይም ትምህርት እና ስልጠና, ወይም ልዩ የምርምር ቢሮዎች (OSI) ናቸው ማለት ነው.
የአየር ኃይል መልመጃ ሰራተኞች በጥቂት አመታት ውስጥ ከተወሰኑ የአገልግሎት ሰጪዎቻቸው ውስጥ አንዱን የሥራ ዕድል የማያገኙ አመልካቾችን በማስታወቅ እነዚህ መሰናክሎች ምላሽ ይሰጣሉ. የአየር ኃይል ስልጠና ዳግም ፕሮግራም ያስገቡ.
የአየር ኃይል ተመርጠው ለተቀጠሩ ሰራተኞች እንደገና ማስተዳደሪያ የሚመራው ደንብ የአየር ሀይል ትምህርት 36-2626 - የአየር ማረፊያ ፕሮግራም ነው .
የአየር ኃይል የተጠናከረ የመመለሻ ፕሮግራም በሶስት ዋና ዋና ክፍሎች ይከፈላል: የመጀመሪያ ጊዜ አየር ማረፊያ ለመጀመሪያ ጊዜ የመረጡ ወቅት ("ወደ ሙያው አየር መዘግየት የመመዝገቢያ ስርዓት") በመባል የሚታወቀው CAREERS ተብሎ ይጠራል. NCO ዳግም ቅኝት (በሁለተኛ እና ከዚያ በኋላ በተሰጠው የመመዝገቢያ ጊዜ ውስጥ ለሚገኙ), እና የተከለከለ የአየር ዓምድ እንደገና ለመመለስ (ለሁለቱም ለሚመለከታቸው እና ከዚያ በኋላ ለሚመዘገቡ ሁሉ ላይ ተፈፃሚ ይሆናል).
የመጀመሪያው-ዘጠኝ አየር ሰው በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ
ለአንደኛ ደረጃ የአየር መንገድ (ለአራት-ዓመት ለመመዝገብ ኮንትራት) በኮንሰን (ስቴት) መሰረት ለ 35 ወራት ያህል (ከ 43 ወራት ያልበለጠ) ከወለዱ በኋላ እንደገና ለመለማመድ ፈቃደኛ ነው. ለስድስት ዓመት የተመዘገበ (ለኮንሱ ለተመደበ) ስድስት ወር የጦር አገልጋይ (ለወላጅ ተመድቦለት) ለ 59 ወታደራዊ የውጭ አገልግሎት ከተጠናቀቀ በኋላ እንደገና ለማሰልጠን ፈቃደኛ ሊሆን ይችላል. ለመጀመሪያ ጊዜ ለስራ የውጭ አገር አሠልጣኞች ለመረጡት ማመልከቻ አመልካቾች ቢያንስ ከ 35 ወር (ለአራት አመት ውስጥ እስከሚኖሩ ድረስ) ከ DEROS (ከውጭ ሀገር ለመመለስ ብቁነት ከተመዘገቡበት ቀን) ከ 15 ኛ እስከ 9 ኛ ወር ድረስ ማመልከት ይችላሉ. 59 ዓመት (ስድስት ዓመት የተዘረዘሩ) አገለግሎት, የውጭ አገር ጣቢያ በሚለቁበት ጊዜ (በዚህ መንገድ, ተቀባይነት ያላቸው አመልካቾች ወደ አዲሱ ተግባራቸው ሪፖርት ከማድረጋቸው በፊት እንደገና ወደ ስልጠና ሊወስዱ ይችላሉ).
ከላይ በተዘረዘሩት መስፈርቶች ብቸኛ ልዩነቱ ለፓራሪደርስ , ለጦርነት መቆጣጠሪያ የሙያ መስኮች የሙያ መስክ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ለሆኑ ተማሪዎች ብቻ ነው. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ግለሰቦች ከ 33 ወራት አገልግሎት (ከኣራት ዓመታት ጀምሮ) ወይም 57 ወራት የአገልግሎት ጊዜ (ስድስት ዓመት የተሳተፈ) ከደረሱ በኋላ እንደገና ለመምረጥ ማመልከት ይችላሉ. ይህም ግለሰብ በ " Pararescue PAST ," ወይም " ኮምፓተር መቆጣጠሪያ " ( PAST) , ወይም የጠላት ተቆጣጣሪ ፓትስን (" Combat Controller PAST") ለማጠናቀቅ እና አስፈላጊውን የ
ለፖሊሲዎች እንደ "ለፖሊሲ ልዩነት", ለፓራዳዱ, ለጠላት መቆጣጠሪያ, ለ SERE አስተማሪ , ለአውሮፕላን AFSC , እና ለማንኛውም የቋንቋ ባለሙያ AFSC ከ 24 ወራት አገልግሎት (ከ 4 ዓመት በኋላ) ወይም 36 ወራት የአገልግሎት አሰጣጥ (ከ 4 ዓመት) ስድስት ዓመት የተዘረዘሩ).
ከዚህ በታች በተዘረዘሩት የሥራ መስክ ውስጥ የሚያገለግሉ ሰዎች ለ 24 ወራት (ለ 4 ዓመት በተመረጡ) ወይም ለ 36 ወራት ከገለጹ በኋላ ወደ "ላንቺ ልዩ ባለሙያነት" ለመሥራት ፈቃደኛ መሆን ይችላሉ-የደህንነት ኃይል, የሰውነት መድሃኒት, የ A የር ተሸካሚ የሕክምና A ገልግሎቶች , የቀዶ ጥገና አገልግሎት , ዲያግኖስቲክ ምስል እና ኦቶሜትሪ .
ለምሳሌ, 3 P0X1 - የደህንነት ኃይል ቡድን የ 24 ወራት አገልግሎት (የ 4 ዓመት የአገልጋይነት) ወይም የ 36 ወራት አገልግሎት ከተጠናቀቀ በኋላ 3P0X1A (የቀበያ ተቆጣጣሪ) ወይም 3P0X1B ተመርጠው).
ከ NCO መልመጃ ፕሮግራም በተለየ, የመጀመሪያ-ቃል አድራጊዎች ሥራ ላይ ያልዋሉ ተብለው በሚታሰቡ የሙያ መስኮች ውስጥ ማገልገል የለባቸውም. ይሁን እንጂ, በተገቢው የሙያ መስክ እንደገና ለመለማመድ የሚፈልጉ ከሆነ (ለመደፍራቸው) "መካከለኛ" ወይም "ወሮበ" መሆን, እንደገና ለመለማመድ የተፈቀደ አይደለም. አስታውሱ የአየር ኃይል ግብ በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ የሙያ መስክን "ሚዛን" መሞከር ነው. የመመራመር አመልካቾች ቢያንስ ሦስት የሥልጠና አማራጮችን ለመዘርዘር "ማበረታቻ" ይሰጣቸዋል.
እንደገና ለመምከር አመልካቾች ወደ ስልጠና መውሰድ የሚፈልጉት የ AFSC መመዘኛ መመዘኛዎችን ማሟላት አለባቸው ( ASVAB ውጤት , የሕክምና መግለጫ, የደህንነት እቃዎች, ወዘተ.). የ ASVAB መመዘኛ ነጥቦችን የማያሟሉ አመልካቾች የሙያ ብቃት ምዘና ለመሞከር ለመሞከር የጦር ኃይሎች ምደባ ፈተና (ይህም እንደ ASVAB ተመሳሳይ ፈተና ነው. ማስጠንቀቂያው ግን አንድ ሰው ይህን ለማድረግ ቢመርጥ ዓላማውን እንደገና ለማቀላቀል የመጨረሻው ውጤት የሚቆጠረው ከፍተኛውን ነጥብ አይደለም. ስለዚህ, አንድ AFCT ን ከተወሰደ እና ዝቅተኛ ውጤት ያለው ከሆነ, የአንድ ስልጠና ስልጣኞች በ AFCT ላይ የተመሰረቱ ይሆናሉ, ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገቡ የወሰዱት የመጀመሪያ የ ASVAB ፈተና ሳይሆን.
እንደገና ለመመዝገብ በፈቃደኝነት ለመሥራት, አመልካቾች እንደገና ለመመዝገብ ብቁ መሆን አለባቸው. በተጨማሪ, የቅርብ ጊዜ EPR (የአባልነት ውጤት ሪፖርት) ከ "3" በታች ከሆነ, ለፈቃዱ መልሶ ማሠልጠኛ ብቁ አይሆኑም. ሪፖርቱ "ማጣቀሻ" ከሆነ (ማለትም, የተወሰኑ አስጸያፊ መግለጫዎች አሉት), ግለሰብ ብቁ አይደለም. በመጨረሻም, ግለሰቡ በድጋሚ ስልጠና እንዲሰጣቸው (በአዛዥቸው) መመራት አለበት. ባለሥልጣናት የግለሰቡን መልሶ የማቋቋም ማመልከቻ ላይ የሚከተለውን ዓረፍተ ነገር መፈረም አለባቸው "የግለሰቡ አመለካከት, ባህሪ, እና መዝገቦች ለታላቅነት እድልን የሚያመለክቱ ናቸው.ይህ ግለሰብ እንደገና ከማስተማር የሚያግድ ምንም የጥራት ሁኔታ የለም. "
ባጠቃላይ ለ AFSC በግንዛቤ ሽልማት የተቀበሉ ግለሰቦዎች ሙሉውን የመመዝገቢያ ጊዜ እስኪያቀርቡ ድረስ እንደገና ማሠልጠን አይችሉም. በድጋሚ ወደ መልቀቂያ (AFSC) ከተመለሰ ይህ እንደገና መወጣት ይችላል, ነገር ግን ለማንኛውም "ያልተወረደ" (የተጣለ) ያልተቀነሰ ተጨማሪ ክፍል ለአዲሱ AFSC ከተሰጠው ከማንኛውም ተጨማሪ የድጎማ ክፍያ ቅናሽ ይቀነሳል.
ለድጋሚ ስልጠና እንዲፀደቁ የተፈቀደላቸው ግለሰቦች ከመጀመሪያው የመለያው ቀን ለ 23 ወራት ያህል እንዲራዘሙ ማድረግ አለባቸው. በተጨማሪም, የሥልጠናውን ፕሮግራም ተከትሎ ቢያንስ 14 ወራት አገልግሎት መስጠት አለባቸው.
አመልካቾችን መቀየር የአየር ኃይል እጥረትን ማመልከት የራስ ሰር ማፅደቅ እንዳልሆነ ማወቅ አለባቸው. ማመልከቻዎችን እንደገና ለማዘዋወር እንደገና ካላረጉ ኮርሶችን ቁጥር ካሻቀበ, የአየር ኃይል መተግበሪያውን ይቃወማል.
የሙያ ስራ ማስያዣዎች . እንደገና ለመመዝገብ ለሚፈልጉ ለመጀመሪያ ጊዜ አየርአኞች ምንም ምርጫ አይኖራቸውም, እንደገና ለማሰልጠን ፈቃደኛ ከሆኑ. "ስራ መፈለግ" ተብለው በተገመቱ ስራዎች ላይ የሚያገለግሉ የመጀመሪያ ቀበሌዎች ለስራ ፍለጋ የሥራ ቦታ ማመልከት ወይም CJR ለማግኘት ማመልከት አለባቸው. ይህ ማለት በዚህ ሀገር ውስጥ በድጋሚ እንዲካፈሉ የተፈቀደላቸው የመጀመሪያ ፍቃዶች ቁጥር የአየር ኃይል ቁጥጥርን ይቆጣጠራል ማለት ነው. ግለሰቦች ለ CJR ጥያቄ አቅርበዋል, እና ከተመዘገቡበት ቀን በፊት ስማቸው ወደ ዝርዝሩ አናት ይደርሳል ብለው ተስፋ ያደርጋሉ. የ CJR ተመጣጣጣዩ እና ከመለያቸው ቢያንስ 120 ቀናት በፊት መልሶ ማሠልጠኑን ካላስተዋሉ ለመለያየት ይገደዳሉ. መልሶ ለማሠልጠን ማመልከት የ CJR ጥያቄን አይሰርዝም. ስለዚህ የአየር መተላለፊያ ለ CJR በመጀመሪያ ስራ መስክ ላይ አመልክተው ለስልጠና አስፈላጊ ከሆነ, በመጀመሪያ ሥራቸው ላይ በድጋሚ የመመዝገቢያ ቀበሌ ከተቀበለ መልሶ የማሰልጠኛ ጥያቄውን መሰረዝ ይችላሉ.
የ NCO መልመጃ ፕሮግራም
ዓመታዊው የ "NCO" መርሃግብር ፕሮግራም (NCORP) የተወጠነ የሰራተኞች ኤጀንሲዎች (NCOs) እና ኮርፖሬሽኖች (NCOs) ለማንቀሳቀስ የተዘጋጁ ናቸው. ይህ ፕሮግራም ሶስት እርከኖች ያካተተ ነው-የመጀመሪያዎቹ ሁለት ደረጃዎች በፈቃደኝነት ናቸው, ሦስተኛው አካሄድ ጣልቃ-ገብነት ነው. ዓላማዎችን እንደገና ለማሻሻል ዓላማዎች በአየር ሰራተኞች ይወሰናሉ.
ደረጃ I. በዓመት አንድ ጊዜ የአየር ኃይል አጠቃላይ ጉድለትን ያወጣል, በአስቸኳይ ጉድለቶች እና እጥረት ምክንያት የ AFSC ዎች ዝርዝር ይዘረዝራል. አላማው የአየር ኃይል ጥያቄን ለመሙላት ማመልከት እንዲፈቀድ ብዙ ፈቃደኛ ሠራተኞች ማግኘት ነው. በገለልተኝነት የተገለጹት ልዩ ባለሙያተኞች እንደ "እጦት" የሚታዩ ልዩ ልዩ የምግብ ዓይነቶች እንደ "እጦት" በተገለጹ ልዩ ቅመማ ቅመሞች አማካኝነት እንደገና እንዲለማመዱ ብቻ ነው. (ማስታወሻ የአየር ትራንስፖራሽን ገጽን በመጎብኘት ወቅታዊውን የጉልበት እና እጥረት ዝርዝር ማየት ይችላሉ).
ክፍል ሁለት . በ A ንደኛ ደረጃዎች በቂ A ገልግሎቶች ማግኘት ካልቻሉ የ A የር A ውቶቡስ ክፍል II ን ያካሂዳል. ይህ ደረጃ በፈቃደኝነት ደረጃ ነው. ሆኖም ግን ለጉዳተኞች አግባብነት ለሌላቸው ሥልጠናዎች የተጋለጡ ብቁ የሆኑ አየር መሪዎች በሙሉ እንዲያውቁት እና እንዲያመለክቱ ይበረታታሉ. በሌላ አገላለጽ የአየር ኃይል የግለሰብን ማሳወቂያዎች ይልካቸዋል, ይህም የመረጡት የሙያ መስክ ለመለማመጃ የበጎ አድራጎት ስራ ለመስራት የመጨረሻው እድል ነው. አለበለዚያ, በቂ ፈቃደኛ ሠራተኞች ካልተቀበሉ, ግለሰቡ ያለፈቃዱ መልሶ ማሠልጠኛ ሊመረጥ ይችላል, እናም አዲሱን የ AFSC ምርጫ አይመርጡም.
በሁለቱም ሁኔታዎች (ምዕራፍ 1 ወይም 2), የመመራመር አመልካቾች የአየር ኃይል እጥረትን ለመተግበር ማመልከት አውቶማቲክ ማፅደቅ እንዳልሆነ ማወቅ አለባቸው. ማመልከቻዎችን እንደገና ለማዘዋወር እንደገና ካላረጉ ኮርሶችን ቁጥር ካሻቀበ, የአየር ኃይል መተግበሪያውን ይቃወማል.
ደረጃ III . በበጀት ዓመቱ ዓላማዎችን እንደገና ማሻሻልን ካልተፈቀደላቸው የአየር ኃይል ለየት ያለ መልመጃ መፈፀም (በፈቃደኝነት) ተግባራዊ ያደርጋል. የአየር ኃይልን ምርጥ ፍላጎት ለማራዘም አነስተኛ እሴት ወይም ተጨማሪ የ AFSC (አፋጣኝ) ችሎታ ያላቸው አየር መሪዎች ወደ እነዚህ ክህሎቶች ይመለሳሉ. የክህሎቶች መዛባት አሁንም ካልሆነ የአየር ሰራተኞች በግዴታ ወደ ተመረጡ የ AFSC እጥረት ዳግመኛ ጣልቃ-ገብነት ይመራል.
ግለሰቦች ያለፈቃዱ መልሶ ማሠልጠኛ ከተመረጡ, እና እንደገና ለማሰልጠን የሚያስፈልገውን የአገልግሎት ዘብ-አቅርቦት ለመቀበል እምቢ ቢሉ, አሁን ባለው የጊዜ ገደብ ተለይተው እንዲወጡ ይደረጋሉ.
ልክ እንደ መጀመሪያው ፕሮግራም ፕሮግራም, እንደገና የሚያስተናግዱ ተማሪዎች ወደ ስልጠናው እንደገና ማሰልጠን የሚፈልጉትን AFSC መመዘኛ መመዘኛ መመዘኛዎችን ማሟላት አለባቸው ( ASVAB ውጤት , የሕክምና መገለጫ, የደህንነት ማጽዳት, ወዘተ.). የ ASVAB መመዘኛ ነጥቦችን የማያሟሉ አመልካቾች የሙያ ብቃት ምዘና ለመሞከር ለመሞከር የጦር ኃይሎች ምደባ ፈተና (ይህም እንደ ASVAB ተመሳሳይ ፈተና ነው. ማስጠንቀቂያው ግን አንድ ሰው ይህን ለማድረግ ቢመርጥ ዓላማውን እንደገና ለማቀላቀል የመጨረሻው ውጤት ከፍተኛውን ውጤት ሳይሆን የሚቆጥር ነው. ስለዚህ, አንድ AFCT ን ከተወሰደ እና ዝቅተኛ ውጤት ያለው ከሆነ, የአንድ ስልጠና ስልጣኞች በ AFCT ላይ የተመሰረቱ ይሆናሉ, ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገቡ የወሰዱት የመጀመሪያ የ ASVAB ፈተና ሳይሆን.
እንደገና ለመመዝገብ ብቁ ለመሆን, አመልካቾች በድጋሚ ለመመዝገብ ብቁ መሆን አለባቸው (በሱ ቁጥራቸው). በተጨማሪ, የቅርብ ጊዜ EPR (የአባልነት ውጤት ሪፖርት) ከ "3" በታች ከሆነ, ለፈቃዱ መልሶ ማሠልጠኛ ብቁ አይሆኑም. ሪፖርቱ "ማጣቀሻ" ከሆነ (ማለትም, የተወሰኑ አስጸያፊ መግለጫዎች አሉት), ግለሰብ ብቁ አይደለም. በመጨረሻም, ግለሰቡ በድጋሚ ስልጠና እንዲሰጣቸው (በአዛዥቸው) መመራት አለበት. ባለሥልጣናት የግለሰቡን መልሶ የማቋቋም ማመልከቻ ላይ የሚከተለውን ዓረፍተ ነገር መፈረም አለባቸው "የግለሰቡ አመለካከት, ባህሪ, እና መዝገቦች ለታላቅነት እድልን የሚያመለክቱ ናቸው.ይህ ግለሰብ እንደገና ከማስተማር የሚያግድ ምንም የጥራት ሁኔታ የለም. "
እያንዳንዱ የአየር ኃይል ስልጠና ፕሮግራም በወቅቱ የተቋቋመ የዲ.ሲ. የሲኤኤ ዲግ ርዝመት የስልጠና መርሃ ግብሩ ምን ያህል እንደሆነ ይወሰናል. ለምሳሌ, የአየር ኃይል የሶስት ዓመት የቋንቋ ሊቅ ስልጠና የሲዲኤ ስልት አጽድቋል. ለቀጣይ ማገናዘቢያ የሚወሰዱ የኖክ ኮርፖሬሽኖች ሥልጠናውን በተከታታይ ለ 14 ወራት ወይም በሲዲኤ (ከሁለቱም የሚበልጠው) እንዲያገኙ ለማድረግ በቂ ጊዜ የሚፈጅበት ጊዜ (ቅጥያ, ዳግም ምዝገባ, ወዘተ) ሊኖራቸው ይችላል. የከፍተኛ የጡረታ አበል (HYT) ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ.
ብቁ ያልሆነ የአየር ድር እንደገና ስልጠና
የአየር ኃይል መከላከያ ባለሥልጣናቸው ከወቅታዊው የ AFSC ስልጠና የተከለከሉ ወይም አንድ የስልጠና መርሃግብር ሳይሳካ ሲቀር በአንድ ወይም በሁለት ምድቦች ውስጥ እንዲቆዩ ይደረግባቸዋል - ምክንያቱ ውድቅ ይደረጋቸዋል, ወይም ከአለቃቸው ውጪ በሆኑ ምክንያቶች ውድቅ መሆን አለባቸው.
የአየር ሀይል ፖሊሲ ስልጠናውን በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ የሚችሉበትን እና አሁኑኑ የተፈጸመውን ተጨማሪ ኢንቬስትመንቶች ያጸደቁትን የአየር ሀገሮች ብቻ ማቆየት እና ማጠናከር ነው.
ምክንያቱ ሊሟላ አልቻለም . አየር መኮንኖች ለአንዳንዶቹ የ AFSC (ወይም የማሰልጠኛ ትምህርት ቤት) መመዘኛዎችን ማሟላት በማይችሉበት ጊዜ ምክንያት ተለይተው ተወስደዋል, እና AFSC (ወይም የስልጠና አለመሳካት) መሰረት የአየር መንገዱ ለተከሰተባቸው ሁኔታዎች ወይም እርምጃዎች መቆጣጠር. ለምሣሌ ውድቅነትን የሚገልጹ ምሳሌዎች በፀባይ መለየት, በአደገኛ ዕፅ ወይም የአሌኮል ተሳትፎ ምክንያት, በስልጠና ላይ ላለመሻሻል (ለቁጥጥር ምክንያት ከሆኑ), ዝቅተኛ የአሠራር አፈፃፀም ወይም ወደ AFSC ከትምህርት ማባረር ወይም ከት /
በሥልጠና ደረጃ ላላቸው ሰዎች የቴክኒክ ስልጠና ቡድን በአየር መቆጣጠሪያው ምክንያት በተነሳ ምክንያት ምክንያቶች እንዲወገዱ ይደረጋል. ለሰራተኞቹ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ከሥልጠና እንዲወገዱ የተደረጉ ተግዳሮቶች እንደገና ለመከለስ አይታሰቡም. በእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ላይ አዛዡ የአየር ሁኔታውን ወደሚያጠፋው ድርጅት እንዲመልሰው (ለተማሪዎች ሰልጣኞች) ወይም በ PCS ስልጠና ለሚወስዱ ሰዎች የሂደቱን እርምጃ ይይዛሉ.
የቴክኒካዊው የስልጠናው አዛዥ የገለልተኝነትን ልዩነት ለመወሰን የግለሰቡን ማስወገድ ዙሪያ ያሉትን ሁኔታዎች በሙሉ ያጤናል. ሻለቃው ተለያይተው ካልነበሩ የአየር ሁኔታው እንደገና እንዲመለሱ ሪፖርቶችን ያቀርባል. ሻለቃው ወደ አሮጌው የጀግንነት ክህሎት መልሰው ለመመለስ ወይም ወደ ተመረጡ ሠራተኞች መልሰው እንዲመልሱለት ሲመክራቸው, አዛዡ ለምን እንደተለያቸው ይነግራል. በእንደዚህ ዓይነቶች ሁኔታዎች (የአየር ሰሪዎች በስራ ምክንያት ስልጠናውን ካጡ), ማቆየት / እንደገና ማሠልጠኛ ከተፈቀደላቸው, ግለሰቡ በየትኛው መስፈርት መልሶ ማሠልጠን እንዳለበት ምርጫ አይወስድም.
እንደገና ለማሰልጠን ከተመረጡ የአየር ሰሪዎች ወደ AFSC እንደገና እንዲሰለጥኑ ይደረጋሉ, (1) ብቃት ላላቸው, (2) በ 120 ቀናት ውስጥ በክፍል ውስጥ የመጀመርያ ቀን አላቸው, እና (3) ከ 8 ሳምንታት (40 የትምህርት ቀናት).
የ DOS ወይም የሁለተኛ ደረጃ / የአሜሪ አየር አዛዦች በ 18 ወራት ውስጥ በከፍተኛ የጡረታ አበል (HYT) ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ አየር መተላለፊያዎች መመለስ አስፈላጊ አይደለም. አዛዡ በአካባቢው ለእነዚህ አየር መንግስታት በአግባቡ ይጠቀምባቸዋል.
ብቁ ያልሆነ ምክንያት አይደለም . አየር መዘግየቶች ለማንኛውም የእነርሱ የሽያጭ ተባባሪ እሴቶች (AFSC) የተለየ የሙያ ልዩነቶችን የማግኘት ምክንያት ስለሌላቸው የአባልነት ሁኔታ የተከለከለ ነው, እና AFSC ን የመክፈል መሰረት ለአየር ሁኔታው ቁጥጥር በማይደረግበት ሁኔታ ላይ ነው. ምሳሌዎች እንደ የመስማት ችግር, መርዛማ ኬሚካሎች, AFSC ካሳለቁ ጉዳቶች, ወይም ከአየር ማናጋት ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ምክንያቶች በስልጠና አለመሄድን የመሳሰሉ የሕክምና ሁኔታዎችን ያጠቃልላል.
የተከለከሉ አየር ለውጦች ምክንያቱ እንዲነጣጠር አይፈቀድላቸውም.
አየር መኮንኖች ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟሉ የ AFSCs ማመልከት እና ከ 120 ቀናት ጀምሮ ክፍሉን ማኖር አለባቸው. አየር ወታደሮች ቢያንስ በትንሹ ሦስት የ AFSC አማራጮች እንዲዘረዘሩ ይበረታታሉ. የአየር ኃይል ምርጫዎቹን ማፅደቅ ካልቻለ, የአየር ኃይል በአየር ኃይል መስፈርቶች እና በግለሰብ ደረጃ ላይ በመመርኮዝ የ AFSC ዎችን እንደገና ለመምራት ያስችላል.
የአየር መንገዱ ለድርጊት እንዲመዘገቡ ከተመዘገቡ የ 4 ኛ እና 38 ኛ ወር የዝግጅት ጊዜ ውስጥ (48 ኛ እና 62 ኛ ለ 6 ዓመት ለጠባቂዎች) የአየር መንገዱ አማራጮችን በስራ ላይ ይውላሉ.
የአየር መጓጓዣ አካዴሚያዊ እጥረት (ከቁጥራቸው ውጪ) የቴክኒክ ስልጠናዎችን ካስወገደ ተመሳሳይ ወይም ከፍተኛ የክህሎት ውጤትን የሚጠይቁ የ AFSCs መልሰው መጠየቅ አይችሉም.