አዲስ ተቀጣሪ እንኳን ደህና መጡ አንድ ማስታወቂያ ብቻ አይደለም
በአዲሱ አሠሪህ ውህደት ውስጥ እና መቀጠል የሚጀምሩት በቀጠሮው ሂደቱ ሲሆን, አዲሱ ሰራተኛ አዲሱን ስራ ሲጀምርም ያጠናክራሉ.
አዲሱን ሰራተኛን እንዴት እንደሚቀበሏቸው በሚገልጹበት ጊዜ ብዙ ነገሮች አለዎት. እነዚህ ምክሮች ትክክለኛውን ነገር እንዲያገኙ ይረዳዎታል.
ለአዲሱ ሠራተኛ እነዚህ አቀባበል እርምጃዎች በእሱ ወይም በስራው ውስጥ ቀጥለዋል. እነዚህን በደህና ተቀብሎ እርምጃዎችን ከወሰዱ , ውጤታማ የሆነ አዲስ ሰራተኛ ይፈጥራሉ. እንዴት እንደሆነ እነሆ
አዲስ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች የእንኳን ደህና መጡ ደረጃዎች
እነዚህን የሚመከሩ እርምጃዎች ብትከተሉ, የእርስዎ አዲሱ ሰራተኛ ለስኬት ተዘጋጅቷል.
- አዲሱን ሠራተኛ እሱ / እሷ ከተፈረደች / ከተመዘገበች በኋላ ሥራዎትን መመለስ. የማስታወሻው ወይም የስልክ ጥሪው ዓላማ አዲሱ ሠራተኛ ቡድንዎ ውስጥ ተቀላቅሎ መስማማቱን መግለጽ ነው. ይህ ጥሪ የበለጠ የተሻለው በአድሱ አሠሪው , አዲሱ ሰራተኛ ሪፖርት ያደረገባቸውን ሠራተኛ ነው. አዲሱ ሠራተኛ ከመጀመሪያው ቀን ከሁለት-አራት ሳምንታት በፊት በመደበኛነት ከእርስዎ የሚሰማውን ምኞት ያዘጋጁ.
- አዲሱ ሰራተኛ በእሱ ወይም በእረኛ ጊዜው ላይ እንዲመልስ እና ለጥያቄው የመጀመሪያ ቀን እንዲደርስ የአካባቢያዊ መረጃዎችን እና ሰራተኛውን ቀደም ብሎ ይላኩ. እንዲሁም ለማጋራት ለንግድዎ አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ሰነዶች ሊኖርዎት ይችላል. በመስመር ላይ ከሆኑ, ሰራተኛው አገናኝ እና የቅድሚያ መዳረሻ ያቅርቡ. እነዚህ እርምጃዎች ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ለሚያሳዩት እምነት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ.
- ድርጅትዎ የመስመር ላይዊ ዊኪ ወይም ሌላ የውስጥኔት (ኢንተርኔት) ካሉት ለአዲሱ ሰራተኛ የቅድሚያ መዳረሻ ያቅርቡ. በተለይም በመስመር ላይ የሰራተኞች ማህደር ማውጫዎች ከሰራተኞች ፎቶዎች ጋር ካለህ በጣም አስፈላጊ ነው. አዲሱ ሠራተኛዎ የስራ ባልደረቦችዎ ቀድሞውኑ የሚያውቃቸው ያህል ነው. የመስመር ላይ ፎቶ አልበም ባለመኖሩ, በእያንዳንዱ መስሪያ ቤት የሰራተኛ ፎቶዎችን እና ሌሎች የንግድ እና ሰራተኛ መረጃዎችን በመምረጥ ማዋቀር ያስቡበት. ወይም ሁለቱንም ያድርጉ.
- የሰብዓዊ ሀብቶችን በደብዳቤ ይላኩ. ይህ ለአዲሱ ሠራተኛ ይህ የተጻፈ ደብዳቤ እንደ መጀመሪያ ቀን, የመጀመሪያ ጊዜ, የስራ ልብሶች , የሚሄዱበት ቦታ, የመጀመሪያ ቀን መርሃግብር እና ሌሎች በአዳዲስ ሰራተኞች ማወቅ ያለባቸው ሌሎች ዝርዝሮች መያዝ አለባቸው.
- አዲስ ሰራተኛን ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ምንም ሪፓርት ማድረግ የሌለባቸው አዲስ ሠራተኛን አማካሪ ይመክራል . A ስተዳዳሪው A ዲሱ ሠራተኛ ከመጀመሪያው ቀን በፊት E ንዳታውታው A ለበት.
- ለቀጣሪው ለመጀመሪያ ቀን ለመሄድ ዝግጁ ሆኖ በመገኘት ለሠራተኛው የመጀመሪያ ቀን ይዘጋጁ. አንድ ቀደምት አንቀጽ አንድ አዲስ ሠራተኛን ለማጥፋት አስር ምርጥ መንገዶች ጎላ አድርጎ ይገልጻል. አብዛኛዎቹ ድርጅቱ ከመጀመሪያው ሠራተኛ አዲሱን ሠራተኛ ለመቀበላቸው ማዘጋጀቱን ካላቆመ ነው. እነዚህ ንጥል በጣም ቀላል ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በሳምንት ጊዜ ውስጥ አዲሱ አለቃ ከከተማ ውጭ ሲጀምር መጠየቅ አይሳቡ. የሥራ ቦታዎን ሳያዘጋጅ አዲስ ተቀጣሪ አይመደቡ. ለአዲሱ ሠራተኛ አክብሮት ማሳየት.
- ለአዳዲስ የሰራተኞች ዝግጅት; ኮምፕዩተር ወይም ላፕቶፕን መጨመርን, የሶፍት ዌርን ፕሮግራም መጨመር, ዴስክን እና ክሊብል ወይም ጽ / ቤት ማዘጋጀት, የመልዕክት መዳረሻን እና የኢሜል አካውንትን እና የመሳሰሉትን ያካትታሉ. እያንዳንዱ ጽ / ቤት ዝርዝሩ ሊኖረው ይገባል እና ሰራተኛው በአዲሱ ሥራ ከመጀመሩ በፊት እነዚህ ነገሮች እንዲከናወኑ የተመደበ ሰራተኛ ያስፈልጋቸዋል.
- አዲሱን የሠራተኛውን ቢሮ በመቀበያ ምልክቶች, በአበቦች, እና በመጥመጃዎች ያሸጉ. አዲሱን ሰራተኛዎን ለመቀበል በሚሰጧቸው ዕቃዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እና የሥራ ባህል ማራኪነት ይንገሩን. የኩባንያው መዥጎርጎርም እንዲሁ ይደነቃል. አዲሱ ሰራተኛን የሚቀበሉት የኩባንያ አርማ እና ሌሎች ዕቃዎች በቤት ውስጥ በፍጥነት ስሜት እንዲሰማቸው ያደርጋሉ.
- የመጀመሪያው ቀን መርሃግብር በሰዎች እና በቦርዱ እንቅስቃሴዎች የተሞላ መሆኑን ያረጋግጡ. ጥሩውን የጠዋት ክፍል ከአዲሱ የሠራተኛ አዛዥ እና ከአማካሪ ጋር ያዘጋጁ. በአዲሱ ሠራተኛዎ ላይ አዎንታዊ ግንዛቤ እንዲኖርዎት ይህ የመጨረሻ እድልዎ ነው. ቀኑ እንዳይባክን እና የወረቀት ስራ እና የ HR ስብሰባዎች እንዲካሄዱ አይፍቀዱ. ቀኑ ስለ ቅጾቹ መሙላት ላይ አለመሆኑን ከአለቃው, ከአማካሪውና ከስራ ባልደረቦች ጋር ለመተባበር ነው.
- ለትስቶች እና ለአዲስ ተቀጣሪ ሰራተኞች የተበጀ የቅድመ ሰሌዳ የቅድመ ዝግጅት መርሐ ግብር ይዘጋጁ. የየቀኑ ተሳታፊዎች በየቀኑ አንድ ክፍል ብቻ ሲሞሉ አዲሱ ሠራተኛው በአዲሱ ሥራው ውስጥ ምርታማነት እንዲሰማቸው ያደርጋል. አንድ ኩባንያ ለሠራተኛው በየቀኑ እንዲማር የ 120 ቀናት ጥምረት ዕቅድ እንዲሠራ አንድ ሠራተኛ ያስገድደዋል. የሰራተኛው አለቃ እና አማካሪ የቦታ ሰሌዳውን የመፍጠር, የማጋራት እና የመቆጣጠር ሃላፊነት አለበት.
- አዲሱ ሠራተኛ በመጀመሪያው ቀን ውስጥ ከሰራተኞች ሃብት ሰራተኞች ጋር መገናኘቱን ያረጋግጡ ስለዚህ እሱ / እሷ ስለ ጥቅማጥቅሞች, ፖሊሲዎች እና ማካካሻዎች ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ. ከሰራተኞችና ከአማካሪው ጋር በመተባበር ለአዲሱ ሠራተኛ ምን ማወቅ እንዳለበት እና ባህሪውን እና ድርጅቱን ከሠራተኞች የሚጠበቁትን ለማስተዋወቅ ይረዱታል. ይህ የጠቅላላ ጥቅማጥቅሞች ጥቅልዎ ዋጋን ለመነጋገር እድሉ ነው.
- በአዲሱ ሠራተኛ የስራ ባልደረቦች ላይ በመጀመሪያው ቀን ምሳችሁን መርሐ-ግብሩን አዘጋጁ እና በሳምንቱ ውስጥ በየቀኑ ከእያንዳንዱ ቀን ጋር አብሮ ምግብ እንዲመገብ ለማድረግ ፕሮግራም ያዘጋጁ. አዲሱ የሠራተኛ አዛዥ እና አማካሪም በዚሁ ምሳ መሄድ አለበት. ዓላማው አዲሱ ሠራተኛ ከብዙ ድርጅቱ የሥራ ባልደረባዎች ጋር እንዲገናኙ እድል ይሰጣቸዋል.
በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት አዲሱ ሠራተኛ የሚቀርበው ስሜት እና በአርሶ አደሩ የጊዜ ሰሌዳው ላይ ያለው አዲሱ ሠራተኛ በአዲሱ ሠራተኛ ላይ በድርጅቱ ልምድ ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል. አዲሱ ሠራተኛ እንኳን ደህና መጣችሁ, አጽንኦት, እና አዝናኝ እንዲሆን ለማድረግ ጊዜዎን እና ትኩረታዎ በጣም ጠቃሚ ነው.