የሰራተኛ ማቆየት ዋናው መስመር

ውጤታማ, ስኬታማ አስተዳዳሪዎች ሠራተኞችን ለመያዝ ቁልፍ ናቸው

የሰራተኛ ማቆያ ጋር በተያያዘ ዋናው ነገርን ይፈልጋሉ? አንድ ሠራተኛ የሚቀበለው የጥበቃ ጥራት ለሠራተኞች ቅልጥፍና ወሳኝ ነው. ሰዎች ስራ አስኪያጆችን እና የስራ ተቋራጮችን ከኩባንያው ወይም ከስራ ከመውጣት የበለጠ ለቀው ይሄዳሉ.

ስራ አስኪያጁ በጣም የተወደደ ወይም ጥሩ ሰው ነው. በርግጥ, ጥሩ እና የሚወደኝ አቀናባሪ ከሠራተኛዎ ጋር አንዳንድ ነጥቦችን ያመጣልዎታል. በጣም አስቀያሚ, የሚያሰጋ, ወይም ቁጥጥር ያለው ስራ አስኪያጅ ከድርጅትዎ ላይ ነጥቦችን ይወስዳል.

ስለዚህ ከገቢያ ጥቅሞች እና ካሳ በታች ይሆናል. ነገር ግን, በሰራተኛ ማቆያ የበጎ አድራጎት ሥራ አስኪያጅ ወይም ሱፐርቫይዘር, የስራ አመራር ጥራት ጥምረት የሰራተኞች ማቆየት ቁልፍ ጉዳይ መሆኑን ያውቃል.

ውጤታማ አስተዳዳሪዎች የሰራተኛ ማቆያ መፍጠር

ሰራተኞችን የሚይዙ አስተዳዳሪዎች የሚጠበቁትን የተጠበቁ ነገሮችን በማስተላለፍ ይጀምራሉ. ከሚሰጡት ውጤቶች እና ከሚሰጡት የስራ ክንዋኔዎች ውስጥ ለሠራተኛው ስኬታማነት ምን ማለት እንደሆነ የሚገልጽ ስዕል ይሰጣሉ.

እነዚህ ስራ አስኪያጆች በተደጋጋሚ ግብረመልስ ይሰጣሉ, ሠራተኞቹም ዋጋ እንዲሰጡ ያደርጋሉ. አንድ ሠራተኛ ሠራተኛን ከያዘ ሥራ አስኪያጅ ጋር ሲቀላቀል, እሱ / እሷም በኃይል, በአቻ, እና በስራው ላይ የመሥራት ችሎታ እንዳላቸው ይሰማቸዋል.

በእነዚህ መስኮች ስለ አቀናባሪዎችና ሱፐርቫይዘሮች የሰራተኞች አቤቱታዎች . ሠራተኞች ተቀጣጥረው ለሚተዉ ስራ አስኪያጆች ይወጣሉ:

• ስለሚጠበቁት ነገር ግልፅነት ይስጡ,
• ስለ ሙያ እድገትና ገቢን በተመለከተ ግልፅነት መስጠት,

• ስለ አፈፃፀም ዘወትር ግብረመልስ ይሰጣል ,
• መርሐግብር የተያዘባቸውን ስብሰባዎች, እና
• ሠራተኛው ስኬታማ ሊሆን እንደሚችል የሚያውቅበትን ማዕቀፍ ያቅርቡ.

በደንበኛ ተቀጥላዎች የሚንቀሳቀሱትን እንዴት መርዳት እንደሚቻል

ሁሉም አስተዳዳሪዎች የአስተዳደር ክህሎቶቿን በመገንባት ሰራተኞቿን የመቀጠር ችሎታዋን ከፍ ታደርጋለች. ለሰዎች ዋጋ መስጠትን በተመለከተ አንድ ሥራ አስኪያጅ ማስተማር የበለጠ ፈታኝ ሊሆን ይችላል.

በተለይም ሥራ አስኪያጁ ሰዎችን እና አስተዋጽኦቸውን በአዕምሮዋ እና በልቧ ላይ ካልቆጠረ የእሷን እሴቶች ለመለወጥ ብርሀን ይሆናል .

እነዚህ ሃሳቦች ድርጅትዎ የሠራተኛውን እቅዶችን ለመደገፍ በሚሰሩ እና በሚተገብሩ ስራ አስኪያጆችን እንዲያዳብሩ ይረዳቸዋል.

• ሰዎችን ስለ መሠረታዊ አስተሳሰቦች ማካተት እና ሰዎች ራሳቸውን ከኩባንያው አቅጣጫ ጋር እንዲስማሙ የሚያስችለውን ተልዕኮ እና ራዕይ ማቀናጀት . የእነዚህን ስራ አስፈጻሚዎች ጠቀሜታ እና ከአስተዳዳሪዎች የሚጠበቁ ባህሪዎችን በግልጽ ለትክክለኛ ኃላፊዎች ይግለጹ.
• የሚጠበቀው የማኔጅመንት አካባቢውን አጽንኦት በሚያስታውቅ ከእያንዳንዱ የሥራ አስኪያጅ የአፈፃፀም እቅድ ጋር ይደራደራል,
• በእያንዳንዱ የማኔጅመንት ክህሎት ላይ ለሁሉም ስራ አስኪያጅ ስልጠና መስጠት. ዋና ዋና የአመራር ክህሎቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
  • የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ማቀናጀት የግብ ግብዓት,
  • ግብረመልስ መስጠት እና መቀበል ,
  • ሰራተኞችን እውቅና መስጠት እና እሴት,
  • የአሰሪ ሰራተኛ አፈፃፀም ,
  • የሰራተኛውን ቅሬታዎችና ችግሮች መቆጣጠር,
  • ታታሪ የሥራ ቦታ, እና
  • ከሰራተኞቹ ጋር የሙያ ማዳበሪያ ውይይቶችን ማካሄድ .
• የአስተዳደር ልማት ትምህርት አሰጣጥ እና ግብረመልስ ለማቅረብ መደበኛ ስብሰባዎችን ያካሂዱ. አስተዳዳሪዎችን የአስተዳደር ዘይቤያቸውን እና ችሎታቸውን እንዲያሻሽሉ መርዳት ይችላሉ. መደበኛ ስብሰባዎች ልክ እንደ ተለመደው ክስተቶች ላይ እንደታየው እንዲረዱዎት ይረዳል, የዝውውጦች ትዝታዎች በአመራሩ አእምሮ ውስጥ ናቸው.

• እንደ መፅሐፍ ክለቦች , የምርት ማሰልጠኛ, የፕሮጀክት አጭር መግለጫዎች, እና የውይይት እና እቅድ ስብሰባዎች የመሳሰሉ የመማሪያ ዝግጅቶችን ያካሂዱ እና ይያዙ.
• ለጋበሪዎች እና ለትምህርት ሰጪዎች የትምህርት ዕድሎች የገንዘብ ድጋፍ ይስጡ.
• ሙሉ በሙሉ የተቀናጀ የአሠራር አስተዳደር አካል በመሆን, የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ያቅርቡ, ስለዚህ አስተዳዳሪዎች የእነሱ የአሠራር ዘይቤ ምን እንደሚመስልም ያውቃሉ.

የሥራ አስፈፃሚ በደንበኛ ተቀጥላ ሳይሠራ ቢቀርስ?

አንድ ሥራ አስኪያጅ የሠራተኛውን እጥረት ማቆየት ካልቻለበት, ሥራ አስኪያጁ በቦርድ ላይ ያሉትን ሰዎች የማስተዳደር እና ዋጋ የማግኘት አቅሙ አልሰራለትም. ቁልፍ ሰራተኞቻቸዉ ከድርጅትዎ ሲወጡ / ቢያሳዩ / የሚያካሂዱበት አካሄድ / አስተዳዳሪዎች የአመራራቸውን ሚና እንዳያቆዩበት /

አግባብ ባለው እና በስነ-ምግባር ረገድ ሥራ አስኪያጁ የቀረበውን የመማር እድሎች ካቀረቡ, ግለሰቡን ከአስተዳዳሪነትዎ ውስጥ ያስወግደዋል.

አብዛኛው ድርጅቶች የሚያገኙት የአጠቃላይ ማህበራዊ ልምድ አብዛኛው አስተዳደሮች ይህንን የድርጅቱን ክብር እና ውንጀላ ማጣት እና ድርጅቱን በፈቃደኝነት ስለሚተውላቸው ነው.

ለመቆየት ከፈለጉ, ውጤታማ እና ደመወዝን ለመመስረት ሰራተኞች መስራት አለባቸው. ሥራ አስኪያጁ ይህን ሽፋን ማድረግ ካልቻለ, የቀሩትን የሥራ ድርሻዎ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ከመድረሱ በፊት ሥራ አስኪያጁን ማስፈቀድ አለብዎ .

እዚህ ከተዘረዘሩት የማኔጅመንት እድሎች እድል አንጻር, አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች ምርጥ ሰራተኞቻቸውን ይዘው ለመቆየት የሚያስችሉ ሥራ አስፈፃሚዎች መሆን ይችላሉ. በአስተዳዳሪዎችዎ ላይ ያደረጉት መዋዕለ ንዋይ የእርስዎ ድርጅት ቀጣይነት ያለው ስኬት ያስገኛል. ከሁሉም ባሻገር የቢዝነስዎ ስኬት ዋናው ነው የሚጠቀሙበት እና ያቆዩትን ሰዎች ጥራት ነው.