ለሥነስርዓት እርምጃ አስፈላጊ የሆነውን ያነሰ የሥራ አካባቢ መፍጠር
አብዛኛዎቹ የሰራተኛ መመሪያዎችን ሊያስከትሉ የሚችሉ ወንጀሎችን እና ቅጣቱ ለሰራተኞቹ ሰራተኞች በስራ ላይ ሊሰነን ይችላል?
ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡት መልስ ስለ ሰዎች ለመመለስ የሚሞክሩትን ማንኛውንም ጥያቄ ልክ እንደ ተቆራኙ እና እንደወረዱት ነው.
ለሥነ-ሥርዓት እርምጃ አስፈላጊ የሆነ ማዕቀፍ ለምን አስፈለገ?
አሠሪዎች ሠራተኞችን በተከታታይ እና ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ማከም የሚፈልጓቸው አንዱ ምክንያት አፋጣኝ ህብረተሰብ ነው. በተጨማሪም ልጆች በብዙ ቤተሰቦች ውስጥ ያደጉበትን መንገድ መመርመር ይችላሉ.
" ራስን መቆጣጠር " ለሚለው ቃል በበይነመረብ ላይ የተደረገው ጥናት ወላጆችን እንዴት ልጅን ማሳደግ እንደሚችሉ በሚገልፅ መንገድ ልጆችን እንዴት እንደሚያሳድጉ በክፍል ተመልሰዋል. የብሎድ ዲስፕሊን ሂደቶችን ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማስተዳደር እንዴት እንደሚቻል ጽሁፎች በቀላሉ ይገኛሉ.
እንደ ማህበራዊ ወይም ባህላዊ የታሪክ ተመራማሪ ብትሰራ , ብዙ ሰዎች ለህጻናት የሚያስፈልጋቸውን ህይወት እንደሚሞላቸው የሚያምኑት የሂምዝ ማህበረሰብ መገንባትን ሊቀጥሉ ይችላሉ. ይሁንና ምን እንደነበረ ታውቃላችሁ? በርስዎ ድርጅት ውስጥ ያሉትን ሰዎች የሚሰሩትን ስራ በአብዛኛው የሚያግዝ አይደለም.
መፍትሔ? ራስን መገዳትን የሚሠራ የሥራ ሁኔታ
ጥያቄው በጣም ቀላል ነው. ያለፈውን ነገር ማድረግ አይችለም. እንደ አሰሪ, ሰራተኞችዎ ያደጉበትን አካባቢ አይነኩም. ለድርጅትዎ የሚያመጡትን ክህሎቶች, ዕውቀትና የስራ ሥነ ምግባር ያዳበሩበትን የሥራ ቦታዎች መቆጣጠር አይችሉም.
ምን መቆጣጠር ይችላሉ? ራስዎን በመገፋፋትና በመተዳደር የሚጠቀሙባቸውን ሰዎች የሚያበረታቱ የስራ የስራ ሁኔታ መፍጠር እና ክትትል ማድረግ ይችላሉ.
ሰዎች እራስን መከበር ሲጀምሩ, የቁጥጥር / ጣልቃ ገብነት አስፈላጊነት, ወይም የውጭ ተግሣጽ የሚያስከትል, ይቀንሳል. ተቆጣጣሪዎች ጊዜያቸውን በጨዋታ ነገሮች ላይ ያሳልፋሉ : ማበረታታት, ማደግ, እና ግንኙነት-መገንባት. የሚከተሉት ሀሳቦች ራስን የመገዛት ተግባራትን የሚፈጥሩበትን አካባቢ ለመፍጠር ይረዳዎታል.
ራስን መገዳትን የሚመለከት የሥራ አካባቢ እንዴት እንደሚፈጥሩ
- የምትጠብቋቸውን ነገሮች ግልጽ አድርጉ. ሰዎች ምን እንደሚጠበቅላቸው በትክክል ማወቅ አለባቸው. ቀጣይነት ያለው ማሻሻያ, ተነሳሽነት, እና ችግር መፍታት መፈለግ ከፈለጉ ያሳውቋቸው. ቀለል ያሉ ነገሮችን ለማበረታታት ስለፈለጉ ሁሉንም ግንዛቤን የሚያጠቃልል መሰረታዊ የስራ መግለጫ ያቅርቡ. በተጨማሪ, ለአዲሱ ሰራተኞች ስለ እርስዎ እና ስለ ድርጅትዎ በጣም ጠቃሚ ስለሆኑ ነገሮች ይናገራሉ. ጊዜው በሚገባ የተቀመጠ ጊዜ ነው.
- ተነሳሽነት እና ራስን መገሠጽ በተግባር ሲመለከቱ, የእሳቱን ነበልባል ያዙ. ግለሰቡን አመስግኑት , ድጋፍ ያቅርቡ እና ሃሳቡን ወይም ሂደት ይፈጸማል. ለግለሰቡ ምን ያህል እንደምታገዙ አረጋግጠው እና መዋጮው እንደሚቀጥል ተስፋ ያደርጋሉ. ግለሰቡን ለግለሰቡ በጣም ወሳኝ በሆኑ መንገዶች ግለጽ. እንደ ተጨማሪ ደመወዝ, የሰዓት እረፍት, ጊዜ እና ትኩረት ከአካባቢ ተቆጣጣሪ, ልዩ ተልዕኮ, የኮሚኒቲ የአመራር ሚና, ወይም ስልጠና እና የግል ዕድገት እድሎችን የመሳሰሉ አማራጮችን አስቡባቸው.
- የሚጠቀሙባቸው ሰዎች አዋቂዎች እንደሆኑ, እነሱ እንደሆኑ. አዋቂዎች እንዴት መታከም እንደሚፈልጉ ያስቡ. አነስተኛ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ይፈልጋሉ, ትዕዛዝ የተደረገባቸው, ፍትሃዊ እና ቋሚ የስራ አካባቢን ለማረጋገጥ አስፈላጊ መመሪያዎች ብቻ ናቸው. ስለራሳቸው ወይም ስለ ሥራቸው በሚያደርጋቸው ውሳኔዎች ላይ አስተያየት መስጠት ይፈልጋሉ.
በአክብሮት መያዝ ይፈልጋሉ. ከደሞዝ የበለጠ ነገር ለማቅረብ ይፈልጋሉ. ሥራ ለማህበራዊ ፍላጎቶች አስተዋጽኦ ያደርጋል; ብዙ ሰዎች ከራሳቸው በላይ የሆነ ነገር እየሰሩ እንዳሉ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. ሰዎች ወደ ሥራ ለመሄድ ሲያስቡ ፈገግ ይላሉ. በጣም የተሻሉ የስራ ቦታዎች ግለሰባዊ እና የቡድን ስኬትን የሚያበረታቱ እና ለራሳቸው ያላቸውን ግምት ያሳድጋል. - በተለይ አዲስ ሰራተኞች, ወይም አዲስ የስራ ሂደት ሲተገበር ጥሩ ስልጠና ያቅርቡ. ሰዎች ለችግር መፈታት እና ለሂደት ማሻሻያ ስልጠና እንዲሰጡ ስልጠናዎችን በመስጠት ለሰዎች ቀጣይነት እንዲሻሻል ለማድረግ የሚያስችሏቸው መሳሪያዎች አሏቸው.
- ለሁሉም ሰራተኞች የሚቀርቡ ፖሊሲዎችና ሂደቶችን ሁሉ ያድርጉ. አዲስ መመሪያ ከመተግበሩ በፊት ከሰራተኞች ውስጥ ግቡን ይሙሉ. አዳዲስ መመሪያዎችን ወደ ሰራተኞች የሚወስዱትን እርምጃ ለመጠቆም የቡድን ቡድኖችን ያዙ. በሠራተኞች ወይም በቡድን ስብሰባዎች ላይ አዲስ ፖሊሲዎች ይወያዩ. ለጥያቄዎች እና ለውይይት ጊዜ ይፍቀዱ. ከዚያም, ፖሊሲዎችን በተቻለ መጠን በተቻለ ፍጥነት ማስፈጸም.
- ሰዎች በአስተያየት የተሞሉ, አዳዲስ ሀሳቦችን እንዲሞክሩ የስራ ቦታዎን አስተማማኝ ስፍራ ያድርጉት. የታሰበበት ሀሳብ እንደታሰበው ካልተሳካ ሰዎች "ይቀጣሉ" እንዳይሰሩ ሁሉንም ጥረት ያድርጉ. በአዳዲስ አሰራሮች ላይ ለማዋል ሰራተኞችን በጀት ያቅርቡ.
- ከሠራተኞች ማህበር ጋር በመገናኘት በየጊዜው ይሳተፉ. የሥራ ቦታዎን በመደበኛነት ይራመዱ.
- እርስዎን እና በሚመሩት ሰዎች መካከል ግልጽ የሆነ ግንኙነትን ያበረታቱ. ስለ ንግድዎ, ደንበኞችዎ, ትርፋማነት, እና የእርስዎ ተልዕኮ እና ራዕይ ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች ይለዋወጡ . የድርጅቱን አጠቃላይ አላማዎች ያጋሩ. ብዙ ሰዎች እርስዎን ለመርዳት ምን ያህል በራስዎ ሊሰሩ እንደሚችሉ ያውቃሉ.
- የሰውነት ሥራ በሰዎች የተሞላ ስለሆነ አልፎ አልፎ ሰራተኞች ራስን መቆጣጠርን አይለማመዱም. በእነዚህ አጋጣሚዎች ተቀባይነት የሌለው ባህሪን ወዲያውኑ ለይ. በአብዛኛው ምንም እንኳን አግባብ የሌለው የስራ ባህሪ ያልተስተካከለ ከመሆኑ ይልቅ የአንተ አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ሰራተኞች ሞራል በበለጠ ፍጥነት ይቀንሳል.