አሠሪዎች ሥራ ለመቀጠር ሲወስኑ ሰራተኛው ኩባንያውን ከማንኛውም ማጫኛ ጥያቄ እንዲለቅ ይፈለጋል. ይህንን ለማድረግ ብዙዎቹ ኩባንያዎች የሥራ ስምሪት ስምምነትን ይጠቀማሉ. ሁለቱም ወገኖች ግንኙነታዊ ግንኙነታቸውን በተረጋጋ ግንኙነት ሊያሳኩ የሚችሉበት መንገድ ነው.
የስራ ስምሪት ስምምነቶች በሕግ አይገደዱም. ኩባንያዎች ኩባንያዎችን መረጃን ለማተም ወይም ራሳቸውን ከጠበቃ ለማዳን ይጠቀማሉ.
ከተፈረመ በኋላ ተቀጣሪው / ዋ በተሳሳተ ማቋረጥ ወይም የመቀጠር ክፍያን አሠሪዎች ሊቀጥል አይችልም. ስለዚህ ጥያቄው: የሥራ ቅጥር የመፈረም ስምምነትን መፈረም ይኖርብሀል?
የስምምነቱ ውሎች
የስምምነት ውሉ በሁለቱም ወገኖች የሚስማሙበትን ሁኔታ እና ውሉን አስረከባቸው ያሉ ሕጋዊ አካላት ይዘረዝራል. ሁኔታዎ የሥራ ውልዎን ጨምሮ ሌሎች ስምምነቶችን ይተካል, ስለዚህ ውሎችን በጥንቃቄ ይመረምራል. የተለመዱ ሁኔታዎች የሚያካትቱት:
የመለያው ዝርዝሮች - ስምምነቱ በሁለቱም ፓርቲዎች እና በክፍለ ግዛት የሥራ ስምሪትና የመቋረጥ ቀን ይለያል. ለቆ መውጣት, ለሥራ መባረር , ማቋረጥ - ወይም ሠራተኛው ኩባንያው ለቅቆ መውጣት እንዳለበት መግለጽ ይችላል.
የሰራተኛነት ፓኬጅ - ይህ አማራጭ እና የገንዘብ ክፍያ ላያካትት ላይሆን ይችላል. የአሜሪካ ህግ በሥራ ሰራተኞች የመጨረሻው የስራ ቀን እና በተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ሰራተኞች የደሞዝ ክፍያ ይቀበላሉ. ትላልቅ ኩባንያዎች እንኳ ሳይቀሩ ሰራተኞችን ያለምንም የስራ ክፍያ ይከፍላሉ.
የጡረተኛን ፓኬጆችን በተመለከተ የሥራ ኮንትራት ውልዎን ያጣቅሱ. ያስታውሱ, ኩባንያው ስምምነቱን እንዲፈርሙ ይፈልጋል, ስለዚህ የወደፊት ይገባኛል ጥያቄ የለዎትም. ያቀረቡትን የሽግግር ጥቅል ያንን መፍትሔ መስጠቱ ያስባል.
ማቋረጥን የሚመለከቱ ደንቦችን እና የአሰራር ሂደቶችን አጣሩ መመሪያውን ይመልከቱ. በተለይም ለማቋረጥ በተለያየ ምክንያት የኩባንያ ፖሊሲን ይፈልጉ.
ለምሳሌ የኩባንያው ዝቅተኛነት ውጤት ከሆነ የአካል ጉዳተኝነት ዕቅድ ወይም ተጨማሪ ክፍያዎች ሊፈቀድልዎት ይችላል. የመለያ ውስንነት ከመንግሥት ምትክ ጥቅሞችን ይወስድ ይሆናል.
የክፍያ መጠን እና ዘዴ - ኩባንያው የደመወዝና ሌሎች ክፍያዎች ካቀረበ ስምምነቱ ትክክለኛውን የገንዘብ መጠን እና ምንነት መግለጽ አለበት. ክፍያው በአንድ እጥፍ ወይም የተዋቀረ ዕቅድ ሊሆን ይችላል. በሁሉም ሁኔታዎች, የቀን እና የስርዓተ-ጥለት ዘዴን ማካተት አለበት. ኩባንያዎች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ውሎአቸውን ሲከፍሉ, ስምምነቱ የጊዜ ቆይታ እና የክፍያ መዋቅር መግለጽ አለበት.
ታክስ እና ኢንሹራንስ - ስምምነቱ የግብር ቅነሳዎችን እና የክፍያ ፖሊሲን መዘርዘር አለበት. በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ኩባንያ የሠራተኞቹን የጤና ኢንሹራንስ ዕቅድ መክፈልን ይቀጥላል. ለምሳሌ በቡድን የጤና መድን ፕሮግራም ውስጥ ከሆኑ, ይሄ ምናልባት ሊሆን ይችላል.
የማይካፈሉ ድንጋጌዎች - የማይካፈሉ አንቀጾች ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለአንድ የተወሰነ ቦታ ወይም ሁለቱም በመስክ ሥራዎ ላይ እንዳይሰሩ ይገድበዎታል. ይህ ኩባንያዎች የራሳቸውን ፍላጎቶች ለመጠበቅ ሌላ ዘዴ ይጠቀማሉ. በሌላ አባባል, ለወዳደሩ እንዳይሰሩ ይከላከላል. ከመፈረምዎ በፊት የነበሩትን ሁኔታዎች እና አንድምታዎቹ እንዳሉ ያረጋግጡ. የማይፎካከር አንቀጽ ስለ ወደፊት የሥራ ዕድል አመክን ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል.
ምሥጢራዊነት / ያለመለወጣት - አሰሪዎች የመለያ ስምምነት ውሎች እና ዝርዝሮች በሚስጢር እንዲቆዩ ሊጠይቁ ይችላሉ. ያልተገለፀ ወይም ሚስጥራዊነት ስምምነት የግል ሚስጥር - የንግድ ሚስጥር, የኩባንያ ፋይናንስ, የደንበኛ ዝርዝር እና የመሳሰሉትን ማወቅ አለበት. በተጨማሪም ያልተገለፀውን አንቀጽ (ጠበቃዎች, ባለትዳሮች, ወዘተ) የማይመለከታቸው መሆን አለበት.
አለመምሰል - ኩባንያው ስለ ኩባንያው, ስለ ሥራ አሰራሩ እና ስለማቋረጥ ምክንያት ምን መናገር እንዳለብዎት መግለጽ ይችላሉ.
ሌሎች አንቀፆች - ማጣቀሻዎች, ድህረ-ቅጥር ትብብር, የኩባንያ ንብረት መመለሻ እና ዳግም ቅጥር ፖሊሲ ሊታይ ይችላል.
የስራ ቅጥር ስምምነትን ስለመፈረም
በአገርዎ ውስጥ የመለያ መለዋወጥ ስምምነት እና የምርመራ ሕጎች ይተንትኑ. ኩባንያው ጥቅሞቹን ለመሸፈን ቅድመ ሁኔታን ያዘጋጃል.
ስለዚህ መብቶቻችሁን የሚከላከል ነገር መፈረምዎን ያረጋግጡ. እስቲ የሚከተለውን አስብ:
- ስምምነቱን ሲፈርሙ የሚሰጧቸው የይገባኛል ጥያቄዎች
- የማቋረጥ ምክንያት. ለምሳሌ በመድልዎ ምክንያት በተሳሳተ መንገድ መቋረጥ ሌላ አማራጭ እርምጃ ሊኖር ይችላል.
- እድሜህ. ከ 40 አመት በላይ ከሆንክ, የሰራተኛ ፈቃድ ከመድረሱ በፊት ለማሰብ 21 ቀናት አልዎት. ስምምነቱን ለመሻር ከተፈረመ በኋላ ተጨማሪ 7 ቀናት አለዎት.
- ስምምነቱ አጠቃላይ መልቀቅ ነውን? እንደ የክፍል አቤቱታ ሰሚዎች ያሉ አሁን እና የወደፊት እርምጃዎችን ይሸፍናል ወይንስ እስከ መቋረጥዎ ድረስ ስራ ላይ ውስን ነውን?
ጥሩ የስራ አሰራር ስምምነት የሁለቱም ወገኖች ፍላጎቶች ይጠበቃል. አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞችን ግራ ለማጋባት ወይም ለማስፈራራት ከመጠን በላይ ውስብስብ ስምምነቶችን ያቀርባሉ. ቃላቱን ካልተረዳዎ ከመፈረምዎ እና መብቶችዎን ለማቋረጥ ከጠበቃዎ ምክር ያግኙ.