የመቀጨው ውሳኔ እንዴት ተደርጓል
ስለ ማንነትዎ ማወቅ የሚፈልጉት
የሥራውን ተግባራት ለመወጣት በተሻለ ብቃት የታደሱትን, ብዙ ጊዜ እና ገንዘብ ስራ አስኪያጅዎን ያስቀምጣሉ.
ቃለ-መጠይቅ ያደረጉበት እያንዳንዱ ዋና ስራ አስኪያጅ የሚከተሉትን ጥያቄዎች እራሱን መጠየቅ ነው-
- ለሥራው አስፈላጊ የሆኑትን መሰረታዊ ሙያዎች አለዎት?
- በዚህ ሥራ የሚያስፈልገውን ሥራ ሲያከናውኑ ምን ያህል ልምድ ነበራችሁ?
- ለእዚህ ሥራ የሚጠቅሙ ምን አይነት የላቁ ክህሎቶች አሉዎት?
- ምን ያህል ሥልጠና ያስፈልግዎታል?
- በተናጠል በራስ ሰር መስራት የምትችሉት እንዴት ነው?
- ሌሎችን ማሠልጠን ትችል ይሆን?
ለቡድኑ እና ለባህሩ ተስማሚ ናቸው?
በአጠቃላይ, ከቡድኑ ጋር በተሻለ ሁኔታ የሚመጡት እና የኮርፖሬሽኑ ባህል የበለጠ የሚቀጠሩበት ሁኔታ እየጨመረ ይሄዳል. የሥራ መልቀቂያው ኃላፊ ከቡድኑ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካላችሁ, እሱ ወይም እሷ በቡድን ውስጥ በቡድናችን መካከል ግጭቶችን ለመፍታት አይነሳሱም. ጥሩ የአካል ብቃት መፈለግ ማለት ከተመሰረቱ አሰራሮች እና አሰራሮች ጋር ሊጠገኑ ይችላሉ እናም በመጨረሻም ምርት ማሻሻል ይረዳሉ. አስተዳዳሪዎችም "እርስዎ ከጠቅላላ የኩባንያው ባህል ጋር ጥሩ ግንኙነት አለዎት?" በማለት መጠየቅ አለባቸው.
ዋጋዎ-ዋጋ መጠንዎ ምንድነው?
እያንዳንዱ የሙያ ሥራ አስኪያጅ ደመወዙንና አዲስ የአቀራረብን ደመወዝና ጥቅሞችን የሚሸፍን በጀት አለው. የተቀጠሩ ከሆነ የተቀሩት ሌሎች የቡድን አባላትን ደመወዝ ማስተካከል ይችላሉ.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በተቀጣይ ደሞዝ ወይም ከዚያ በታች ባለው ገቢ ሊቀጥሩብዎት ከቻለ, እሱ ወይም እሷ በጀት ውስጥ ሊቆዩ እና ጊዜ እና የኃይል ማስተካከያዎችን አያስተካክሉም. ሁሉም አስተዳዳሪዎች ወደ ሙሉ ምርታማነት እንዴት እንደሚደርሱ ጥያቄ ያቀርቡልዎታል.
ከዒላማው በላይ ደመወዝ ከጠየቁ, የሰራተኛ አስተዳዳሪ ሊስተናገዱት ይችላሉ, ነገር ግን እንዴት ማስተካከያዎችን ማድረግ እንዳለቦት መወሰን አለባት.
ሌላው ተለዋዋጭ እንደ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የመሳሰሉ ተጨማሪ ጥቅሞችን ያስፈልግዎት ወይም አይፈልጉ እንደሆነ ነው.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ለእረፍት ጊዜው ዝግጅት ቢያደርግም, ጊዜውን መውሰድ እና እነዚያን ማመቻቸቶች ለማስቀረት ጥረት ማድረግ ያስፈልገዋል. ይህ ማለት እርስዎ ደሞዝዎትን እና ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲሰጡ መጠየቅ የለብዎም. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ እርስዎ ዋጋያቸውንና ጉልበቶቹን ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ይወስናል, ነገር ግን በሚቀጠር ውሳኔ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ ያስቡ. ቃለ መጠይቅ የምታደርጉበት እያንዳንዱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እጩ ተወዳዳሪዎችን ደረጃ በደረጃ በሁለቱም ጊዜና ገንዘብ ላይ ተመስርቷል.
- የደመወዝ መስፈርቶች ለቦታው ያነሱ ወይም ያነሱ ናቸው?
- ከኩባንያው ውጭ ያሉ ጥቅሞችን እየጠየቁ ነው?
- በቀጣሪው ሥራ ላይ ተቀጥረው የሚሠሩበት ሌላ ማኔጅመንት ከሌላ የቡድን አባል ደመወዝ ጋር እንዲስተካከል ይፈልጋሉ?
- ተጨማሪ ቅጥርን ለመከራየት በአቅራቢው አስተዳዳሪ በኩል ማንኛውንም ተጨማሪ ወጪ ይጠይቃል?
- የሥራ አስኪያጅ ስራ አስኪያጅ እርስዎ ተጨማሪ ወጪን እንደሚደግፉ ያምናሉ?
ከመጠን በላይ ተጽዕኖዎች አሉ?
ምንም የሙያ ማኔጀር በቫኪዩም ውስጥ አይሰራም. የሥራ አስፈፃሚው እሱ / እሷ / ሷ ያዘዘለ / ያላትን አለቃ / መያዝ አለበት. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ መሙላት የተቀመጠበት ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከሌሎች ዲፓርትመንቶች ጋር መገናኘቱ አይቀርም. የአዛውንቶች አስተዳዳሪዎች ምን አይነት ሰው እንዲቀጠር ምርጫ ሊኖራቸው ይችላል.
የሰራተኛ ሀብቶች (HR) በአብዛኛው ስለ ቅጥር አሰራሮች አግባብ ባለው የአሰራር ስርዓት ዙሪያ ስለ መንግስት ሕጎች እና ደንቦች ስለሚጨነቁ ነው. እርስዎን መቀጠር ምንም አይነት የውጭ ተጽእኖዎች ካጋጠምዎ, ችሎታዎ ወይም አስተዳደግዎ ቢኖሩም ስራውን ይሰጡዎታል. ቃለ መጠይቅ የምታደርጉበት እያንዳንዱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ከእጩ ቁጥጥር ውጭ ችግሮችን ሊያስከትል በሚችል ላይ በመመርኮዝ በእጩዎች ደረጃ ይሰጣሉ.
- ከቅሬ ተቆጣጣሪው አለቃ ጋር ማንኛውንም ችግር ለመፍጠር ያስችልዎታል?
- ሌሎች ምን አይነት መሥሪያ ቤቶች ከእርስዎ ጋር የማታሟሉ አማራጮች አሉዎት?
- የሥራ ቅጥርዎን እየቀጠሉ በአስተዳዳሪው ክፍል ውስጥ ጊዜውን ወይም ጉልበቱን ለመጨመር ወይም ለማመቻቸት ከድርጅቱ ቅጥር ልውውጥ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል.
- ካምፓኒው የሚጠይቀውን ደንቦች ወይም ደንቦች ችግር ቢያመጣብዎት, ታዲያ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ጊዜውን ለመደገፍ ጊዜ መስጠት ይኖርበታል?
አንድ የሙያ ሥራ አስኪያጅ እሱ ወይም እሷን ሥራን ቀላል ለማድረጉ የተቻላትን እጩ ይቀጥራል. እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ሊቆጣጠራቸው ከሚችለው በላይ ሥራ አለው እና አዲስ ሠራተኞችን መቅጠር, ማጣራት እና አዲስ ሠራተኞችን መቅጠር የስራቸው ወሳኝ አካል ነው, ሆኖም ግን ሁልጊዜ ስራቸውን በመሥራት ለሚሰጡት እጩ ተወዳዳሪዎች ሁሉ ይመርጣሉ. በሁሉም ገፅታዎች ቀላል ናቸው.