አንድ ምርጥ ሰራተኛ ከጠፋብዎት, «የአ-ተጫዋች» የላቲን ትዕዛዞች አንዱ ላይ ሲቀሩ የንግዱ ዋጋ ከፍተኛ ነው. በግል የሥነ-አእምሮ ጥናት የታተመ አንድ ጥናት እንደሚያሳየው ዋናው የሥራ ባልደረባ አምስት በመቶው የአንድ ድርጅት አጠቃላይ ውጤት 26% ያመርታል.
ታላላቅ ሰራተኞችን ማጣት አይችሉም. አንድ ብልህ ሥራ አስኪያጅ በበፊቱ ምክንያት ሰራተኞቻቸውን ቢገድሏቸው አሥር ነገሮችን ሊያደርጉ የሚችሏቸው ነገሮች አሉ.
ቀጠሮ ማቆየት በቀጠሮ ሂደቱ ይጀምራል
ምርጥ ሰራተኞችን መቅጠር ማለት የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ማግኘት እንዲችሉ ሰራተኞችን ማግኘት ብቻ አይደለም. ሰራተኛውን ምን እንደሚያደርግ, ምን እንደሚሰማቸው እና እርካታ እንደሚያስፈልጋቸው, ምን አጭር እና ረጅም የአገልግሎት አላማዎቻቸው, አብረው መስራት እንደሚፈልጉ, እና እነሱን የሚንቀሳቀሱ ባህል ናቸው. ከፕሮጀክቱ እና ከሊይድላይድ (ፕሮፌሽናል) ፕሮፖጋንሽን በተጨማሪ በቴሌፎን ማያ ገጾች እና በጥልቀት በባህሪ ቃለ-መጠይቅ አማካኝነት ጥልቅ ማድረግ አለብዎት.
አሸናፊ ንግድ ወይም ቡድን ይቁሙ
የእናንተ ቁጥር አንድ እንደ መሪ ነው. ማንም በመጥፋት ቡድን ውስጥ መጫወትን ወይም እየሰነሰ ካለ መርከብ ጋር መውደድን አይወደድም. መጥፎ ሰራተኞች ይቆያሉ እና ይሠቃያሉ, ምርጥ ሰራተኞች የእነሱን ተሰጥኦዎችና ጥረቶች እየተጨናነቁ ካመኑ ይለቅቃሉ.
ከእንደዚህ አይነት መልሶ ማረጋጋት ጋር ፊትለፊት ከተጋለጡ, የሰራተኛ ሃላፊዎ እርስዎ የሰራተኛውን እርካታ ጥናት እንዲከታተሉ አይፍቀዱ. ስራዎን እንዲያጠናክሩ እና እንዲያጠናክሩ ያግዟቸው - ሰራተኞቻችሁን ለማርካት ሊያደርጉት የሚችሉት በጣም አስፈላጊው ነገር ይህ ነው.
አንድ ትልቅ የመርከቦች ተሞክሮ ያቅርቡ
ሁሉም ሰው በሥራቸው የመጀመሪያዎቹን ሳምንታት - መጥፎም ይሁን ጥሩ.
ይህ በቦርዱ ጊዜ ውስጥ ድምጹን ያስተዋውቃል እና የመያዝን መሰረት ይጥላል. አዲሱ ሰራተኞችዎ ስኬታማ እንዲሆኑ የሚያስፈልጋቸውን ስልጠና, ስልጠና እና ድጋፍ እንዲያገኙ ያረጋግጡ. በሁሉም ወጭዎች, አዲስ ሰራተኞቻቸን ወደ ስራዎቻቸው ከመቀላቀል እና ከራሳቸው ጋር ለመሰምተር ወይም ለመዋኘት መተው.
ተወዳዳሪ የሆኑ ደመወዞች እና ጥቅሞችን መስጠት
ደመወዝንና ጥቅማጥቅሞችን እንደ መነሻ ይገንዘቡ, እና ትርጉም ያላቸው ጥቅሞችን ይገንቡ. አንድ የአስተዳዳሪው ሠራተኛ ምን ያህል ገንዘብ መክፈል እንደሚችሉ ሲታዘዝ, ተያያዥነት ያላቸው እና የሥራ ሁኔታን ለማቀድ ሲቻል ክፍተቱን ሊሞሉ ይችላሉ.
ሰራተኞቻችሁን ያሳድጉ እና ይተማመኑ
የእርስዎ ምርጥ ኮምፒዩተሮች ልዩ ጥንካሬያቸውን በየቀኑ እንዲጠቀሙ እድል ስጧቸው. ብዙዎቹ ምርጥ ሀሳቦች ከታች ጀምሮ ከላይ ወደታች ይንሳፈላሉ - የተፈቀደ ከሆነ እና ከተበረታታ. ካልሆነ ሰራተኞች አሰልቺ ወይም የተበሳጩ ሊሆኑ ይችላሉ, እና እነሱ የሚሻለውን ነገር አይሰሩም. ታላላቅ ሰራተኞችን የሚያነሳሳ እና እንዴት ምርጥ ሰራተኞቻችሁን እንደማያጠፉ ይወቁ.
የሙያ እድል ዕድል ያቀርባል
ከሰራተኞች ጋር መደበኛ የሙያ ውይይት ያድርጉ. ስለ ረጅም ግቦቻቸው ጠቀሜታውን ይጠይቁ እና እነዚያን ግቦች በሚሄዱበት መንገድ ላይ የሚንቀሳቀሱ ስራዎችን እና እድሎችን ለይተው እንዲያውቁ ይርዷቸው. የአንድ ሰውን የልማት ጥረት መደገፍ ለእነርሱ አክብሮት ለማሳየት እና የእነርሱን መተማመን እና ድጋፍ ማግኘት ነው.
ከእያንዳንዱ ተቀጣሪ ጋር ዝምድና ይኑርዎት
እያንዳንዱን ሰራተኞች ይወቁ. ስለራሳቸው ህይወታቸው, ፍላጎቶቻቸው, እሴቶቻቸው, ተስፋዎቻቸው, ፍርሃታቸው እና ምኞታቸው ይወቁ. እንደምታስብላቸው አሳያቸው እና ለእነሱ የሚጠቅማቸው ነገር እየፈለግህ እና እንዲሳካላቸው እፈልጋለሁ.
ጥሩ ውጤቶችን እወቂ
በድርጅትዎ ውስጥ መደበኛ እውቅና የማግኘት እድሎችን ከማመቻቸት በተጨማሪ ለሠራተኞች ምን ያህል አስተዋፅኦ እንደሚያደርጉ ለመለየት የፈጠራ እና መደበኛ ያልሆነ ዘዴዎችን ይፈልጉ. ከፍተኛ ሰራተኞቹ በተደጋጋሚ ከደብዳቤዎች ጋር ሲነገሩ የማይሰማቸው ይመስላቸዋል. ውዳሴ ርካሽ ነው, ያለምንም ክፍያ ይጠቀሙበት.
ከተናጋሪዎቹ ጋር ይነጋገሩ
ጥሩ ሰራተኞች ከመርከቦች ጋር መስራት አይወዱም. በተጨማሪም, ከፍተኛ ውጤት አድራጊዎችዎ ተጠያቂነት እና አፈፃፀም ባለ ሁለት ደረጃዎችን ተጠርጥረው ቢጠራጠሩ ሊመልሱዎ ይችላሉ.
ደካማ አጫሾችን ከሥራ ውጭ በማሠራት, በማሰልጠን, ወይም ምክርን ይሰጣል.
ግለሰቦችን ያክብሩ
ታላላቅ ሥራ አስኪያጆች ከሠራተኞቻቸው ጋር ለመደራደር ያላቸውን አቀራረብ ይቀይራሉ. ምን ያህል ድጋፎች, ማበረታቻዎች ወይም የፈለጉትን የፊት ገጽታ ግንዛቤን ያዳብራሉ, እና በዚያ መሠረት ያቀርባሉ. የግለሰቦችን ፍላጐቶች በመገንዘብ, የቤት ስራዎችን, ጥቅማጥቅሞችን, እና እውቅናንም መለወጥ.
The Bottom Line
ውሎ አድሮ እያንዳንዱ ስራ አስኪያጅ ለአንድ ከፍተኛ አፈፃፀም ሊሰናበት ይችላል. ይህ በሚሆንበት ጊዜ ምስጋናዎን, ማበረታቻዎን እና ምርጥ ምኞቶቻችሁን ያቅርቡ. እናም ለመመለሳቸው በር ክፍት ያደርጉ. እስከዚያ ድረስ ግን ከፍተኛ አርቲስት ለተሻሉት ሥራዎቻቸው የሚበረታቱበት እና የሚደገፉበት ጥሩ የስራ ሁኔታ ለመፍጠር የማያቋርጥ ስራ መስራት.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ