ጎረቤት ተወዳጅ በሚጫወትበት ጊዜ
ከተወዳጅ ተወዳጅ ወይም በተለያየ የተጠያቂነት እና የአፈፃፀም ደረጃ ላይ ለሚተዳደብ አንድ ሥራ አስኪያጅ ከሠራችሁ, ይህ አቀራረብ ለሥነ ምግባራዊነት ምን ያህል ጎጂ እንደሆነ ይገባችኋል.
በአንድ ጉዳይ ላይ ሥራ አስኪያጁ አንድ ሠራተኛ የቡድኑን "ኮከብ" እንደሆነ አድርጎ በአደባባይ በሕዝብ ፊት ያመሰግናል, በሚታዩ እና አስፈላጊ በሆኑት ፕሮጀክቶች ውስጥም ተሳትፏል. ይህ የከዋክብት ህክምና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ስሜታዊ ስሜት ፈጥሯል, እና ለሥራ አስኪያጁ መስራት ምን እንደሚመስል ሲወያዩ በተደጋጋሚ ይጠቁማሉ. ችሎታን ከመሳብ ይልቅ, በቡድኑ ውስጥ ሰዎችን ለመያዝ ተግቶ ይሠራል.
በሌላ ጉዳይ ላይ ግን ሥራ አስኪያጅ ለሂደቱ ተጠያቂነትን ለማስረገጥ እና የሂደቱን ተጠያቂነት ለማረጋገጥ አዘውትሮ ደጋግሞ ገልጾታል, ነገር ግን በህይወትዎ ውስጥ የማያቋርጥ የሳባ አኘ ፊልም ያላት ሠራተኛ ለረዥም ጊዜ ምክንያቶች እና ተጨማሪ የፕሮጀክቶች ቀጠሮዎችን ያቀርባሉ. በዚህም ምክንያት በቡድኑ ውስጥ ለተጠያቂነት በቂ ስሜት አልነበረውም.
በሌላ አጋጣሚ ደግሞ አንድ ሥራ አስኪያጅ በጣም ግልፅ ያደረጋት በቡድናቸው ውስጥ የተካፈሉት ሁሉ በፖለቲካ በኩል የረዳቻቸው ናቸው . ይህ የሥራ አስኪያጅ በሥራ ቦታ በሚታየው ችግርና ተግዳሮት ላይ ከማተኮር ይልቅ በፖለቲካዊ ጨዋታዎች ላይ የተካነ ነበር.
ለተለያዩ ሰራተኞች የተለያዩ የህጎችን ደንቦች ማቋቋም ፍትሃዊነት እና መልካም ምኞትን ይፈጥራል, ደካማ ግብረ ገብነት እና በቡድኑ ውስጥ ከትክክለኛ አሠራር ያነሰ ነው.
በሥራ ቦታ እንደ እኩልነት ምን ይመስላል
ሰራተኞቻችሁን በአግባቡ ስትይዟቸው ከፊታቸው ያሉትን ፈታኝ ሁኔታዎች በመቃኘት ላይ ያተኩራሉ.
እነሱ እንደተከበሩላቸው, እንደሚንከባከቧቸው እና እንደ ሥራ አስኪያጅዎ እምነት ሊኖራቸው ይችላል. በጨዋታነት ወይም በገለፃዎች ላይ ከማተኮር ይልቅ ሰራተኞቹ በግለሰብ እና በቡድን ግብ ላይ ለመተኮር ላይ ያተኩራሉ.
ሌሎችን በአግባቡ ሁለት ነገሮች በምትይዝበት ጊዜ. የእርስዎ ሠራተኞች ስለዚያ እንዲያውቁት ያከብሩዎታል. ለፍትሃዊ ጨዋታ ያለዎትን መልካም ስም ያንተን እምነት ያጠናክራል. ሁለተኛ, በትክክል የምትሰጧቸው ሰዎች በአጸፋው ምላሽ ይሰጣሉ. በድርጊትዎ በማስተማር እና በስራ ቦታ ውስጥ "ፍትሃዊነት" ባህሪን በማሳየት ላይ ትማራላችሁ.
ፍትሃዊ አስተዳዳሪ መሆን እንዴት ነው?
መልካም ሥራ አስኪያጅ የሚመለከቷትን ሰው ሁሉ በአክብሮትና በአግባቡ ይይዛል. የአድልዎ ስምዎን ለማዳበር የሚያስችሉ አንዳንድ ምክሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ወርቃማው አገዛዝ. እርስዎ እንዲያገኟቸው የሚፈልጉትን ሁሉ ያገኟቸው ሰዎች ሁሉ ያድርጉ.
- ምንም ተወዳጆች የሉም. ጥሩ ምግባር ያለው አንድ ሥራ አስኪያጅ ተወዳጅ አይጫወትም. ምንም እንኳን ስለ ሁሉም ሰው መልካም ስራዎች, ወይም ስለሌሎች መጥፎ ስራዎች አይሰጥም. እነሱ እነሱን እንደ ልዩ ግለሰቦች ነው የምትይዋቸው.
- አትጠቀም. ፍትሃዊ / ፍትሃዊ ሲሆኑ ስራ አስኪያጅዎን በመመስረት ሌሎችን አይጠቀሙም. አንድን ሰው ፍትሃዊ በሆነ መንገድ አያስተናግድም ምክንያቱም ማድረግ ትችላላችሁ እናም መሄድ ትችላላችሁ.
- ደንቦቹን እና ባህሪዎችን ሞዴል ያድርጉ. ደንቦቹን በተከተለብዎ እና እኩል በሆነ ሁኔታ ለሁሉም ሰው ይተገበራሉ, እርስዎ ፍትሃዊ ነዎት. እርስዎም ለራስዎ እንዲተገበሩ ያረጋግጡ. የእርስዎ "ስራ" ከእርስዎ "ይናገሩ" ጋር መዛመድ አለበት, ወይም ሰዎች በእርስዎ ላይ እምነት የለዎትም.
- ደንቦቹን ይቀይሩ. ደንቦቹ በግለሰቦች ወይም ቡድኖች ላይ እኩል እንዳልሆኑ ከተሰማዎት ደንቦቹን ለመለወጥ ድፍረትን ያዳብሩ. ትክክለኛውን እየቀየሩት ያለዎት ነገር ለተወዳጅ ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችን ለማሳመን ሳይሆን ፍትሃዊነትን ለማራመድ ነው. አዲሱ ህግ ለሁሉም ለሁሉም እኩል መኖሩን ያረጋግጡ.
- ሌሎችን እንዴት እንደሚመለከት አስብ. ለምሳሌ ሥራን እንደምትሰሩ, በትክክል እየሰሩት እንደሆነ ያስቡ, ሌላውም እንዴት እንደሚረዳው ያስቡ. በኩባንያው ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው በምሳ ክፍያው ውስጥ ለቡና ለባሪያው በየወሩ 20 ዶላር መክፈል ካለብዎ, ይህ $ 20 ዋነኛ ወጪው እና የቡናውን የማይጠጣውን የሒሳብ ሠራተኛ አስቡበት. ይህ ደንብስ እነማን ናቸው?
- ታማኝ ሁን. ለሰራተኞችህ ሐቀኛ ሁን. ነገሮች ለምን እንደደረሱ ይንገሯቸው. የተወሰኑ አሰራሮች ለምን እንደተተገበሩ ይንገሯቸው. ሊነግሯቸው የማይችሉትን ነገሮች ንገሩዋቸው, ግን እርስዎ በእርግጠኝነት የማይችሉበት ምክንያት ካለ ብቻ ነው. እነሱ በሐቀኝነት ሲሰሩ እኩል አድርገው እየተመለከቷቸው ነው. እነሱ እነሱ ስራ አስፈፃሚ ስላልሆኑ ብቻ እነሱ የሚሰጡት መረጃ እነሱ አይደክሙም. እንዲሁም ለራስህ ሐቀኛ ሁን. ለምን እንደነበሩ እና እንደ ሁኔታዎ እያደረጉ ያሉት ለምን እንደሆነ ይመልከቱ.
The Bottom Line
እምነትህ እንደ አስተዳዳሪህ ስኬትህ ወሳኝ ነው እናም ምንም እንኳን የምትወዳቸው ሰዎች ከሚጫወቱበት ስም ወይም በሰዎች ላይ በሚሰነጣጠሉ ጉዳዮች ላይ ታማኝነትን ከማጥበብ ምንም ፍጥነት የለውም. ሥራን እንዴት እንደሚሰጡ, ሆን ብለው ሃሳብዎን ማቅረብ እና አስተያየት መስጠት. ከሰዎች ጋር ሚዛናዊ በሆነ መልኩ የሚያካሂድ ሥራ አስኪያጅ መልካም ስም የማድረግ ጥቅሞች ዋጋቸው ውድ ናቸው.
የዘመነው በ: Art Petty