በቃለ መጠይቅ እጩ ተወዳዳሪዎችን መጠየቅ የሚችሉ ጥያቄዎች

የእጩዎቹ የምርጫ ሂደት ሲጠናቀቅ, ለቃለ መጠይቅ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ወይም ሶስት ያመጡልዎታል. የትኞቹ ጥያቄዎች ሊጠይቋቸው ይችላሉ? ምን መልስ ይፈልጋሉ? የትኛውን ሰው መቅጠር እንዳለበት እንዴት ያውቃሉ? ከሰራተኞች መምሪያ እና ከሰሃራቶች ጥራዝ ጋር ለትልቅ ኩባንያ ቢሰሩ ወይም ከጥቂት ሰራተኞች ጋር ትንሽ የንግድ ባለቤት ከሆኑ ለጥያቄዎች ዓይነት ተመሳሳይ ናቸው.

መጠየቅ ያለባቸው ጥያቄዎች

ብዙ ጥያቄዎችን በመጠየቅ, ጥያቄዎትን ከፍ ለማድረግ እንዲረዳዎት መጠየቅ አለብዎት. 1) ግለሰቡ ሥራውን ለመሥራት ክህሎት እንዳለው, 2) በእኩይታቸው እንዴት እንደሚሰሩ, እና 3) በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚገጥሟቸው. .

ኢዮብን መስራት ይችላሉ?

እነዚህ ምናልባት ቀላሉ ጥያቄዎች ናቸው. አስፈላጊውን ክህሎቶች እንዳሉዎት እንዲያውቁዋቸው የግለሰቡን ሒሳብ ተመልክተዋል. ምን እንደሚሉ ለማረጋገጥ ጥቂት ጥያቄዎችን ይጠይቁ.

• "ለሶስት ኩባንያዎች የደመወዝ መቀበያ መቆጣጠር ችለሃል. ሁሉም እነዚህን ለማካተት በጣም አስቸጋሪ የሆነው ምን ነበር?"
• "የ ABC ኩባንያ የገበያ አስተዳዳሪ ሲሆኑ ዓመታዊ የገበያ በጀት ሲዘጋጅ ምን ያህል እርምጃዎችዎ ነበሩ?"
• «በፕሮግራሙ ውስጥ (የትኛውም ቋንቋ ቢሆን) ፕሮግራሙን በድረ-ገፃችን ውስጥ ተመልክቻለሁ.

እነዚህ ጥያቄዎች እንዴት ወይም ምን እንደሆነ ይጠይቁ. አዎ ብለው ሊመልሱ አይችሉም. መልሱ ምን ያህል ፈጣን እንደሆኑ, መልሰው ምን ያህል መሟላታቸው / መፍትሄ እንደሆነ, እና እነሱ የጠየቁትን ነገር በትክክል የሚናገሩ ከሆነ ወይም የበለጠ የተለመዱት ወደሆነ ነገር ይሂዱ የሚለውን ለማየት መልሱን ያዳምጡ.

ከውጥረት ጫና ውጭ እንዴት ይሠራሉ?

ይህ አብዛኛው አስተዳዳሪዎች ጥሩ ጥያቄዎች ለመጠየቅ የሚያስቸግሩበት ቦታ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ከላይ ከተቀመጡት የሥራ ብቃት ጥያቄዎች በላይ በጣም አስፈላጊ ናቸው. አንድ ሰው ግፊት እንዲፈጽም ለማድረግ "መጥፎ" ሰው ለመሆን እንቢተኛ አይደለንም. ይሁን እንጂ ሠራተኛውን ከጊዜ ወደ ጊዜ ውጥረት ውስጥ የሚጨምሩት ጥቂት ሥራዎች ብቻ ናቸው.

ማንኛውም ሰው በተረጋጋ ጊዜ ጥሩ ማድረግ ይችላል. ነገሮች ግራ የሚያጋቡ ወይም አስቸጋሪ ሲሆኑ ጥሩ የሚሠሩ ሰዎችን ይፈልጋሉ. የትኛው እጩ ከፍተኛ ተጽዕኖ ቢደረግ እንደሚሰራ ለመለየት ከባድ እና ውጥረት ጥያቄዎችን ይጠይቁ .

• «ለእዚህ ሥራ የተሻለ እንደሆንህ እንድታስብ ያደረገህ ምንድነው ብለው?»
• "በመጨረሻ ሥራህ ላይ እና በተሳካ ሁኔታ ስለተፈጸሙበት አስጨናቂ ሁኔታ ንገረኝ."
• በመጨረሻው ሥራዎ ውስጥ ከየትኛው የሥራ ባልደረባዎት ጋር ተስማምተው ነበር ታዲያ እርስዎ ምን አደረጉ? "

እንደገና እዚህ አስፈላጊው ነገር በፍጥነት, በቀጥታ, እና ሙሉ በሙሉ ለጥያቄዎችዎ መልስ ይሰጣሉ. አንድ እጩ ምንም ውጥረት ውስጥ ገብቶ እንደማያውቅ ከተናገረ ያንን ሰው ያስወግዱት. ይዋሽል ወይም ከእውነታው ውጭ ነው. አንድ እጩ እሷን ከሥራ ባልደረባዋዎቿ ጋር አብሮ መግባቷን እና ከማንም ጋር ግጭት እንደማያደርስ ከተናገረ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ይጫኑ. እሷም ቅደስ የሆነች ወይም የእግረኛ መዯበቂያ ነበረች.

እዚህ ልጠየቅ የምፈልጋው አንድ ጥያቄ "ስለ ድር ጣቢያችን ምን ያስቡ ነበር?" የሚል ነው. ግለሰቡ ስለ የድርጅቱ (ኩባንያ) ለመማር ጊዜውን ወስዶ እንደሆነ ለማወቅ ይነግረኛል, ነገር ግን በቦታው ላይ መቀመጥ ስለሚገባው ግፊት ምላሽ ይሰጣሉ.

ምን ያህል ጥሩ ልማድ ይኖራቸዋል?

እኩል እጩ ተወዳዳሪዎች ካሉ ይህ በጣም አስፈላጊው መለያ ነው.

ከቡድኑ ጋር የሚገጣጠምና ውጤታማ አምራች, ሌላ ሰው ወደ ቡድን ውስጥ የሚጨምር እና ትኩረት እንዳይከፋፈል የሚፈልግ ሰው ያስፈልግዎታል. ይሁን እንጂ ጥንቃቄ አድርግ. "በጣም ቆንጆ" ሰው አይፈልጉትም. በጣም የተሻለውን መመጠኛ እየፈለጉ ነው. ከግለሰባዊ በተጨማሪ, የስራ ልምዶችን, የተጨማሪ ክህሎት ስብስቦችን እና ቡድኑ የት እርዳታ እንደሚያስፈልገው መገምገም ያስፈልግዎታል.

በጣም ዝቅተኛ የቁጥጥር ፅ / ቤት ውስጥ, የቡድኑ ምርት ማሽቆልቆል / ብሩሽነት ያለው አዲስ ሥራ ሊጠብቀው ይችላል, ምክንያቱም ቡድኑ በአዲሱ መጪው ጊዜ ውስጥ በጣም ስራ ስለሚበዛበት እና ሰውዬው ለምን ከፍተኛ እንደሆነ ለምን እርስ በርስ ይወያያሉ. በተቃራኒው ግን አንድ ሰው በትሕትና ይናገር የነበረ ሰው ሠራተኞቹ እንዲባረሩና እንደገና ወደ ከፍተኛ ደረጃ መልሰው እንዲያገኟቸው የሚያስችላቸው ሊሆን ይችላል.

ሁሉም በቡድኑ ውስጥ 8:30 እና 9 መካከል ቢመጣ ግን እስከ 6 PM ወይም ከዛ በኋላ ይሠራል, ሁልጊዜ በ 6 30 ወይም 7 ሲመጡ ለአዳዲስ ክፍያ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል በመሆኑም በ 3 ጥዋት መውጣት ይችላሉ .