ያለምንም ዕቅድ ጉዞ ላይ ጉዞዎን መቀጠል አይችሉም. (እኔና ባለቤቴም እንኳ በአንድ የማይረሳ የመንገድ ጉዟችን አንድ አንድ መኪናው ውስጥ ባለው መኪና ውስጥ ቁጭ ብለው ወደ ሰሜንም ሆነ ወደ ደቡብ መሄድ አለብን ወይንም ወደ ደቡብ ለመሄድ ወሰኑ.
ያ ዕቅድ ነበር. ቀኝ?)
በድርጅቶች ውስጥ, ብዙ ሰራተኞችን ጨምሮ ብዙ ባለድርሻዎች አሉዎት- ለማንኛውም የለውጥ ጥረት ባለቤትነት እና ድጋፍ ይፈልጋሉ. አስፈላጊውን ለውጥ ማስተዋወቅ እና ተግባራዊ ማድረግ ሂደት ወሳኝ ነው.
ለውጥን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተካከል የሚመከሩ እርምጃዎች
- በድርጅቱ ውስጥ ለመሳተፍ የርስዎን ድርጅት ዝግጁነት መገምገም . እርስዎ ያቀረቧቸውን ለውጦች በተመለከተ ድጋፍ እንዲያገኙ ከሥርዓተ-ሠራተኞቹ ጋር መነጋገር ይችላሉ. ሌሎች የድጋፍ ሰጭ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ቃለ መጠይቅ ለማግኘት ምን ያህል ጥረት እንደሚፈልጉ ለመወሰን.
ለሰራተኞች ዝግጁነት ለመገምገም የሚረዱዎት ትክክለኛ እና አስተማማኝ የሆኑ መሳሪያዎችን መጠቀም ይችላሉ. በተጨማሪም በድርጅታዊ ልማቶች የተካኑ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ አማካሪዎች ማግኘት ያለባቸው አስፈላጊ መረጃን ማግኘት ይችላሉ.
እንደነዚህ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶችን አግኝተዋል.- በአሁኑ ጊዜ በእርስዎ ድርጅት ውስጥ ምን ያህል መተማመን አለ? ይህ በቂ አመኔታ ነውን?
- ለለውጥ ጥረቶች ግልጽ የመገናኛ መረጃ እና የሰራተኛ ድጋፍ አለዎት?
- ሰዎች ስለ የሥራ አካባቢ አዎንታዊ ስሜት አላቸውን? የእርስዎ ባህል ሰራተኞች ተስማሚ ናቸው?
- የፋይናንስ መረጃን ያጋራሉ? መግባባት ግልጽ ነው?
- እርስዎ ብዙ ሠራተኞች ብዙ ለውጦች ሲያጋጥሟችሁ እና በተሳካ ሁኔታ ሲያስተዳደሩት, ታዲያ ሰራተኞችዎ ለመለወጥ ዝግጁ አይደሉም?
እነዚህ ምክንያቶች ሰዎች በለውጥ ለመቀበል እና በፈቃደኝነት ለመሳተፍ በሚፈልጉት ላይ ከፍተኛ ተፅእኖ አላቸው. ለውጦችን ከማድረግዎ በፊት አዎንታዊ እና ደጋፊ የስራ ቦታዎችን እና ባህል መገንባት ከቻሉ የለውጥ ትግበራ በተሳካ ሁኔታ በመሥራት ላይ ነው. - የለውጥ ሂደቱን በአጠቃላይ ዕቅድ እና የጊዜ መስመር ላይ ያስቀምጡ እና የጊዜ መስመሩ እንቅፋቶችን ሲገጥም ይቅርታን የመለማመድ እቅድ ይኑረው. በሚቀያየሩ ሂደቶች ላይ ከሚሰሩ ወይም ከሚሰሩ ሰዎች ሰዎች ወደ እቅዱ ግብይት ይጠይቁ. አለበለዚያ, አላስፈላጊ እና አላስፈላጊ መፍትሄዎችን ለማግኘት ድርጅትዎን ያዘጋጃሉ.
- ለለውጦቹ ምክንያቶች እንዴት መረጃን እንደሚለዋወጡ እና መረጃዎችን ያገናዝቡ . እነዚህም ተለዋዋጭ የኢኮኖሚ ሁኔታን, የተፎካካሪ ሁኔታን, የደንበኛ ፍላጎት እና ፍላጎቶች, የአቅራቢዎች ችሎታዎች, የመንግስት ደንቦች, የህዝብ ብዛት, የፋይናንስ ግምት, የንብረት አቅርቦት, እና የኩባንያው መመሪያን ሊያካትቱ ይችላሉ.
- እያንዳንዱን ተፅእኖ ለድርጅታዊ ሂደቶች, ሥርዓቶች, ደንበኞች እና ሰራተኞች ይገምግሙ. አደጋዎቹን ይመርምሩ እና ለእያንዳንዱ አደጋ የተሻሻለው ማሻሻያ ወይም መቀነስ እቅድ ይኖራቸዋል.
- የለውጡን ግንኙነት በመዘርጋት ያቅዱ. ሰዎች የዐውደ ጽሑፉን አውድ, የለውጡ ምክንያቶችን, ዕቅዱን እና ድርጅቱ በግልጽ ስለአዲስ የሥራ ድርሻዎቻቸው እና ኃላፊነቶቻቸው ግልጽ መሆናቸውን መገንዘብ አለባቸው. የሚጠበቀው ነገር ከተሻሉ መለኪያዎች, ሽልማቶች, እና እውቅናዎች የተሻለ ነው.
- በድርጅትዎ ውስጥ ላለው እያንዳንዱ ሰው የለውጥ ለውጥ (WIIFM) (ምን ለእኔ በእኔ ውስጥ አለ) . ለውጡ በእያንዳንዱ ሰራተኛ ላይ በቀጥታ ተጽዕኖ እንደሚኖረው እና ለውጡን እንዴት እንደሚያስተካክለው እና የእሱ ወይም የእርሷ ፍላጎቶች እንዴት እንደሚሰሩ ላይ ይስሩ.
- ከጥቂት አመታት በፊት ለጥናቱ የተደረጉ አንዳንድ ተፅዕኖዎች ለለውጦቹ የንድፈ ሃሳብ መሰራጨቱና ማጎልበት ግለሰቦች ግለሰቦች ለለውጥ አስፈላጊነትን እንዲረዱ ለመርዳት ውጤታማ ሆኖ አግኝተውታል .
- ሐቀኛና ሊታመን የሚችል. ሰዎችን ከምትጠብቁት ተመሳሳይ ነገር ጋር አያይዟቸው.
ውጤታማ የለውጥ አስተዳደር ማደግ ለወደፊቱ ብልጽግናዎ እና ትርፋማነትዎ አስፈላጊ የሆነውን ማንኛውንም ለውጥ በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ለማድረግ ይረዳዎታል.
ስለ የለውጥ አስተዳደር ተጨማሪ መረጃ