የሰራተኛ የስራ አፈፃፀም ግኝት ሠራተኞችን እንዴት እንደሚሰሩ ይናገራል
በአጠቃሊይ እነዚህ ግምገማዎች በዒመቱ መጨረሻ ወይም በሰራተኛ አገሌግልት አመቶች ሊይ ይከናወናሉ. ይህም ማለት የካቲት ውስጥ የተቀጠሩ ከሆነ ግምገማንዎ በየካቲት ወር ነው, እና በታኅሣሥ ውስጥ ከተቀጠሩ, ግምገማዎ በታህሳስ ውስጥ ነው.
ብዙ ኩባንያዎች ዓመታዊ ጭማሪቸውን ለተገቢው ግምገማ ይመድባሉ.
ንግድዎን የሚያከናውነው እና በአገልግሎቱ ዓመታዊ በዓል ላይ በመመርኮዝ , ሰራተኞች በዓመቱ መጨረሻ ተከራይተው ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር ሲነፃፀሩ ያልተመጣጣቸውን ገቢ ያገኛሉ. ይህ የሚከሰተው ሥራ አስኪያጆች በመጠኑም ቢሆን የገንዘቡን በጀት በመጀመርያ ጊዜ ሲጠቀሙ ወይንም ገንዘብ ሲጠቀሙ ወይም ሲያጡ ነው.
ቀጣሪዎች የሰራተኞች ምዘናዎች ለምን ይጠቀማሉ?
መደበኛ የሰራተኞች ግምገማ በሥራ አስኪያጆቻቸው በስራ ቦታ ምን እንደሚጠብቁ ለማሳሰብ ይረዳቸዋል. የሥራ ዕድሎችን በሚመለከቱ ውሳኔዎች ላይ ለምሳሌ እንደ ማስተዋወቂያዎች , የክፍያ ጭነት እና ቅነሳ የመሳሰሉ መረጃዎችን ለአሠሪዎች ይሰጣሉ.
በተለምዷ የሰራተኛ ግምገማ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ወይም ሱፐርቫይዘር በዚህ ጽሁፍ ውስጥ የሰራተኛውን አስተዋጽኦ እና ጉድለቶችን ለሠራተኛው ይገልጻል . ከዚያም ሥራ አስኪያጁና ሠራተኛው ማሻሻያዎችን ያወራሉ. አንዳንድ ድርጅቶች ሰራተኛው ከስብሰባው በፊት እራሳቸውን እንዲገመግሙ ይጠይቃሉ.
ለራስ-ግምገማዎች ብዙ ጊዜ ለአፈጻጸም ደረጃዎ በጣም ወሳኝ ናቸው. አስተዳዳሪዎች በየቀኑ የምታደርጉትን ሁሉ ማወቅ አይችሉም. ስኬት እና በደንቦቹ የተዘረዘሩ ውስብስብ ፕሮጀክቶች በደንብ የተፃፉ የራስ-ግምገማዎች, ስለ ስራዎቻቸው እና በዒመቱ ውስጥ ያቀረቧቸውን ዉጤቶች ለአስተዳደሮችዎ ማሳወቅ ወይም ማሳሰቢያ መስጠት ይችላሉ.
ይህን በመጻፍ ስለ ሥራ አፈጻጸም ደረጃ አሰተዳደር በአስተዳዳሪዎ የመጨረሻ ውሳኔ ላይ ተጽእኖ ማሳደር ይችላሉ. ከስራዎችዎ ውስጥ የውስጥም ሆነ የውጭ ተገልጋዮች ምስጋና ከተቀበሉ ከራስዎ ግምገማን ጋር ያካቱ, ሥራዎን ሌሎች እንዲያደንቁ ለማድረግ.
በድርጅቶች ውስጥ የአፈፃፀም ግምገማ ሂደት ቀጣይ ነው - በየቀኑ - ሥራ አስኪያጁ ወይም ተቆጣጣሪው የእያንዳንዱን ሰራተኛ አፈፃፀም የሚመለከት እና የሚያስተናግደው ነው .
መደበኛ ሠራተኞች በሚሰጡት ሂደቶች ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ደረጃዎች እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ሲወዳደሩ ደረጃ ይሰጣቸዋል. ማገገሚያዎች በአስተያየቱም ደረጃ እና በደረጃ አሰጣጥ ላይ ተመስርተው - በአብዛኛው 1-5 - ሥራ አስኪያጁ የሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ይሰጥበታል.
በተጨማሪ, አንዳንድ ድርጅቶች ደረጃ መስጠት የሚችሉባቸው የሰራተኞች መቶኛ ቁጥር 1, 2, 3, 4 እና 5 ናቸው.
የሥራ አመራሮች እና የተቀጣሪ ውጤቶች በግምገማ ውስጥ
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች አሉታዊ ግብረመልሶችን ከመስጠት በላይ ከባድ ውይይቶችን ለማስወገድ ወይም የእርሱን ክፍል በእኩዮቹ ላይ ጥሩ ስሜት እንዲሰማቸው ለማድረግ የሥራ ሠራተኛ ደረጃ አሰጣጥን ያበላሻሉ. ሆኖም ግን, ቅነሳ ወይም ፍቃደኛ በሚሆንበት ጊዜ, የሕግ ባለሙያዎች እነዚህን የሰራተኞች ግምገማዎች በፍርድ ቤት ጉዳይ ላይ እንደ ማስረጃ ያቅርቡ.
አንድ ሥራ አስኪያጅ በሰኔ ወር ውስጥ ሠራተኛን በደካማ ሥራ ላይ ቢፈጥር, ግን ሰራተኛው ከዲሴምበር ወር ጀምሮ ይገመግመዋል, ኩባንያው ውሳኔው እንዲቋረጥ በጣም ይቸገራል .
ሌሎች ስራ አስኪያጆች የኖቤል ሽልማት ካልተሰጥዎት በቀር እርስዎ በአማካይ ከአድናቂዎች በላይ አይደሉም. እነዚህ አስተዳዳሪዎች ሠራተኞቻቸው ከሚያስፈልጋቸው ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ናቸው. ይህ ሠራተኞችን የሚያደናቅፍ እና አዲስ ሥራ እንዲፈልጉ ሊያደርጋቸው ይችላል.
አስተዳዳሪዎች ዝቅተኛ አፈፃፀም ያላቸው ደረጃዎች የአንድ ሠራተኛ የማስታወቂያ ዕድል እና ዕድገት በኩባንያው ውስጥ እንዲቀንስ ያደርጉታል. በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ማቋረጥ እድልን ይጨምራሉ. ትክክለኛው ዝቅተኛ ደረጃ መጥፎ ሰራተኞችን ለመላክ ሊረዳ ይችላል, ነገር ግን ትክክለኛ ያልሆነ ሰው ከፍተኛ አፈፃፀሞችን ከኩባንያው ውስጥ ሊያወጣ ይችላል.
መብቶችዎ ተቀጣሪ
የማይስማሙትን ግምገማ ከተቀበሉ, አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የይግባኝ ሂደት አላቸው. በአጠቃላይ እርስዎ ከሰጣችሁበት ምክንያት ጋር ለመገናኘትና ከሾፌር አለቃዎ, ከአስተዳዳሪዎቻችሁ እና ከአለቃህ አለቃዎች ጋር መገናኘት ትችላላችሁ.
አለቃዎ ምናልባት እንደረሱት ማስረጃ ማቅረብ ይችላሉ. በደንብ የተዘጋጀ የራስ-ግምገማ በራሱ በአጭበርባሪዎች ላይ ስህተት ሊፈጥር ይችላል.
ብዙ ኩባንያዎች የግዴታ ደረጃዎች እንዳሉ እና ከተጠበቀው በላይ የሆኑ የተወሰኑ ሰራተኞችን ብቻ ምልክት ሊያደርጉ እንደሚችሉ ያስታውሱ. ምናልባት እርስዎ በጣም አስደናቂ ነበረ, ነገር ግን እንደ የስራ ባልደረቦችዎ ያሉን ያህል አስደናቂ ባይሆኑ, ደረጃዎ ከሚገባዎት በላይ ዝቅተኛ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ.
በተጨማሪም የአፈፃፀም ግምገማ, የአፈጻጸም ግምገማ, የአፈጻጸም አስተዳደር
ስለ ሰራተኛ ግምገማ ተጨማሪ መረጃ, ይመልከቱ: