የታተመበት ቀን 3/21/2015
አመታዊ የሰራተኛ ክለሳ ግምገማ የእርስዎ የስራ አፈጻጸም የሚጠብቁት ነገር መሆኑን እና ለማሻሻል ምን ማድረግ እንዳለቦትዎ ለመማር ከአስተዳዳሪዎ ግብረመልስ ለማግኘት በጣም ጠቃሚ እድል ነው. የአፈፃፀም ክለሳዎች ጭነቶችን ወይም ማስተዋወቂያዎችን ለማሳየት ጥቅም ላይ ሊውሉ ስለሚችሉ, አፈፃፀም በትክክል ስለመዘገቡ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
ይሁን እንጂ አመታዊ የስራ ቦታ ስርዓቱ ወደ ጥርስ ሀኪም ከመሄድ ጋር ይመሳሰላል.
ሁለቱም ትክክለኛ ዘገባዎች ናቸው.
ልክ ጥርሶችዎን ለመንከባከብ ያህል, ዓመታዊ የአፈፃፀም ክለሳ እንደ ስርሰኛ መንሸራተትን ስሜት የሚወስዱት የመከላከያ ጥንካሬ ስለሌላቸው ነው.
ከበቂ በላይ ዕቅድ እና መደበኛ ምርመራ በመደረጉ ዓመታዊ የአፈፃፀም ግምገማ እንደ ዓመታዊ ጥርስ ማጽዳቱ ምንም አይጨነቅም.
አንድ ሰራተኛ ለዓመታዊ የሙያ አሠራር ክለሳ ጠቃሚ እና አሰላ ሒሳብ እንዲኖረው ለማድረግ የሚረዱ አምስት መንገዶች እዚህ አሉ:
1. ዓመታዊው ግምገማ ከመድረሱ በፊት በሚጠበቁ እና ግቦች ላይ በደንብ ግልጽ ይሁኑ. አቋማችሁን ለማስተዋወቅ ጥቅም ላይ የዋለውን የሥራ ማስታወቂያዎችን ይመልከቱ. ስራ ለመቀጠር ስንሄድ ወይም አዲስ ሥራ ሲሠራ ስለ ሥራው ግዴታዎች ብዙ ዝርዝሮችን ላይ ያልተገነዘበ አለመሆኑ የተለመደ ነው. ለጥቂት ወራት በቦታው ላይ ከገቡ እና ገመዶችን እና የኩባንያውን ጀግንነት ተምረዋል, ስራው የሚያስፈልገውን እያንዳንዱን ገጽታ ግልጽ የሆነ መረዳት ሊኖርዎት ይገባል.
ካልጠየቁ, አስተዳዳሪዎ ከእርስዎ / ሷ የሚጠብቁትን / የምትጠብቅበትን ሁኔታ እንዲገመግሙት ይጠይቁ. ለስራ ቦታዎ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ካለ ለሥራ አስተዳዳሪዎን ይጠይቁ, ነገር ግን ባይኖርዎ አይገርሙት. ዋና ሥራ አስኪያጅዎ በአመቱ ውስጥ እንዴት እንደሚገመተው በአስተርጓሚው / ዋ የራሱን / የራስዎን / የራስዎን / የራስዎን /
የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ወይም ኩባንያ መደበኛ የመለኪያ ቦታ ወይም የእድገት እቅድ የማውጣት ሂደቶች ባይኖሩም, አሁንም ያልተመደቡ ግቦችን ከዋና ስራ አስኪያጅዎ ማዘጋጀት ይችላሉ. እንዲህ በማድረግዎ ለትግበራዎ ኃላፊነቱን ለማሳየት ብቻ ሳይሆን ለዓመት እና ለዓመት ዕቅድ እንደተሰጠዎት ማሳየት ብቻ ነው. በዓመቱ ውስጥ በዓመቱ መጨረሻ እና በዓመቱ መጨረሻ ላይ በአመቱ መጨረሻ ላይ የሚገመቱትን እድሎች እየቀነሱ ነው.
ከዋና ስራ አስኪያጅዎ ጋር ለመግባባት ውጤታማ ዘዴን ለማግኘት " የተመደበ የሥራ አፈፃፀም ግቦችን ማስቀመጥ " የሚለውን ይመልከቱ.
2. ግብረ-መልስዎን በመደበኛነት ያግኙ. ለግምገማ ሲነሳ, "ምንም ዜና ጥሩ ዜና ነው" የሚለው አሮጌው የሥራ ምክር መጥፎ የሥራ ምክር ነው. ሁላችንም የእይታ ስራዎቻችን እንዲሻሻሉ እና ግብረመልስ እንዲሰጡን እንፈልጋለን (ከመድረሱ በፊት). ከስራ አስኪያጅዎ አስተያየት ለማግኘት አይጠብቁ. አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች መልካም አስተያየት ስለሌላቸው, ግብረመልስ ከመስጠት አይቆጠሉም, እና የመከላከያ ስሜት ተቀባይ መሆን አይፈልጉም.
ግብረ-መልስ ለማግኘት እና እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ የበለጠ መረጃ ለማግኘት, "በተለመደው ቅኝት ግብረመልስ ለማግኘት 10 መንገዶች " ን ያንብቡ. ሲያደርጉት ያዳምጡ, ያዳምጡ, አፍዎን ይዝጉ, እና "አመሰግናለሁ" ይበሉ.
3. አመታዊ ግኝቶችዎን ያስመዘገቡትን መዝገብ ይያዙ. ጥሩ (እና መጥፎ) አፈፃፀም, የደንበኛ ግብረመልስ, የአፈፃፀም ሪፖርቶች, በግቦች ላይ ግስጋሴ, እና የአፈጻጸም ተስፋዎችዎን እና ግቦችዎን የሚደግፉ ሌሎች ነገሮች ሁሉ ያስቀምጡ.
4. አስተዳዳሪዎ እንዲያውቁት ያድርጉ. አሠሪዎ የአፈጻጸም ደረጃዎንና ስኬቶችዎን መቶ በመቶ 100% መገንዘብዎን አይርሱ. ከልክ በላይ መጨናነቅ, አንድ ጥሩ ነገር ሲሰሩ አስተዳዳሪዎን ያሳውቁ. ለማንኛውም ስህተቶች መያዝ አስፈላጊ ነው - አስተዳዳሪዎች ያልተለመዱ ነገሮችን እንደሚጠሉ እና እርስዎ ተጠያቂ እንደሆኑ ይገነዘባል.
ስለ አለቃዎ "ለማስተዳደር" ተጨማሪ ለመረዳት, " እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል " እና "ለወደፊቱ ማገጃ ስራዎች" ይመልከቱ.
5. ለአስተዳዳሪዎ ግብዓት ይስጡ. ለየዓመታዊ ግምገማዎ ምንም ግቤት ባይጠየቁም እንኳ ለማንኛውም ለስራ አስተዳዳሪዎ ይስጡት. ምንም እንኳን ትህትና በርግጥ መልካም ነገር ቢሆንም ለእርስዎ ዓመታዊ የአፈፃፀም ግምገማ ግንዛቤዎ የራስዎን ቀንድ "ማዞር" በሚችለው ጊዜ ነው.
ዋና ዋና ክንዋኔዎችዎን መመዝገብ እና በየዓመቱ ማጠቃለያዎችን ማከማቸት ሌላ አላማ ያስገኛል - ረቂቅዎን ለማዘመን ጥሩ ጊዜ ነው!
በየአመቱ ቢያንስ ለ "ረዘም ማለፊክ" ብቁነትዎ በሪኬርዎ እና በ LinkedIn መግለጫዎ ላይ ማሟላት አለብዎት.
ስኬቶችዎን ከመጻፉ በተጨማሪ የእርሶ ስህተቶች እና ድክመቶችዎን በሐቀኝነት እራስዎን ለመገምገም ጥሩ ዘዴ ነው. ይህንን ዝርዝር ለሥራ አስኪያጅዎ ማስተላለፍን ባይፈልግም, ምንም ዓይነት መከላከያ እና ገንቢ በሆነ መንገድ ማንኛውንም ዓይነት ወቀሳ ምላሽ ለመቀበል ጥሩ ዝግጅት ሆኖ ያገለግላል. አጣቃሹን እንደሚያውቅ, ለችግሩ እቅድዎን ለማቅረብ እና የአስተዳዳሪዎ ሃሳቦችን ለማዳመጥ ዝግጁ መሆንዎን ለጀማሪዎ ያስተውሉ.
አንድ ሰራተኛ እነዚህን የዝግጅት ምክሮች ሲከተል, ዓመታዊ ውይይቶቹ በዓመቱ ውስጥ እስካሁን የተወያዩትን ሁሉ ማጠቃለያ መሆን አለበት. ትኩረቱ በሚጠበቀው አመት የሚጠበቁ ግቦችን እና ግብቶችን ወደ ማዘጋጀት ይችላል.