ስራዎን ይወቁ እና ጥሩ አፈፃፀም ሪኮርዱን ያግኙ
አዲሱን አለቃዎን ለማስደመም በጣም ጠቃሚው መንገድ ነው - እርስዎ በሚሰሩበት መንገድ ጥሩ ይሁኑ. ጥሩ መሪዎች በጥቂት ሳምንታት ውስጥ አዲሶቹን ቡድኖቻቸውን ለመጨመር የሚያስችላቸው ቅናሽ አላቸው.
እነሱ ዙሪያ ይጠይቃሉ. በምታደርገው ነገር ጥሩ ከሆንክ ይቀበሏቸዋል, እና ባትሰጋም, ሌላ ምንም አያደርግም.
ወደ አዲሱ አስተዳዳሪዎ እራስዎን ስለማስተዋወቅ የበኩላችሁን ያድርጉ
ከተቻለ, ከዛም በኋላ ጊዜውን ይላኩ. የርስዎ ሃላፊነት ማጠቃለያ, የሚሰሩ ፕሮጀክቶች, የልማት ዕቅድዎ እና በመደበኛው ሰራተኛ ፋይል ውስጥ የሌለ ማንኛውም ሌላ መረጃ ያቅርቡ.
በአዳዲስ አዳዲስ አስተዳዳሪዎች ዘንድ የሚደነቁ ባህሪያት
ልቅነት, ብሩህ አመለካከት, የማወቅ ጉጉት, ተነሳሽነት እና ጥሩ ፍርድ. በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ፊታቸውን ያዞሩ ባህሪያት-ሲኒሲዝም, ማለትን, ጣት ቀስቃሽን, ተጠራጣሪነትን እና እንደሁኔታው ይሠራሉ.
የሚጠበቁ ነገሮችን ግልጽ ማድረግ ወሳኝ ነው
በአጠቃላይ የእርስዎ አዲስ ሥራ አስኪያጅ ከእርስዎ እና ከሰራተኞች ምን እንደሚጠብቅዎት ይወቁ. ከተጠየቁ በአለቃዎ ላይ የሚጠብቁትን ለመነጋገር ይዘጋጁ - ነገር ግን ከተጠየቁ ብቻ. ያልተጠየቁ ከሆነ ያ ብዙ ጥሩ ምልክት አይደለም.
አዲሱ አስተዳዳሪዎን ይረዱ
ተነሳሽነት ይኑርዎት, ምን ማወቅ እንዳለባቸው አስቀድመው ይዘጋጁ, እና በተገቢው ጊዜ ያቅርቡ. ታገስ. ሥራ አስኪያጅዎ የመማር ፍላጎት አይመስልም, ከዚያ በድጋሚ, ቀይ ቀመር ነው. ምርጥ አዲሱ መሪዎች የመጀመሪያ ሶስት ወራት ጥያቄዎችን በማንሳት እና በማዳመጥ ያሳልፋሉ.
ምን ያህል ጊዜ ይናገራሉ?
«ከዚህ በፊት ሞክረን እና አልሠራም.»
ለመለወጥ በጣም ክፍት ሁን
አዳምጥ. መገምገም እና ማዳመጫዎችን ማዳመጥ አይሰሙ . አንዳንድ አጋጣሚዎች አንድ አዲስ ሥራ አስኪያጅ እንዲገቡ ያደረጉበት ምክንያት አለ. እንደ የችግሩ አካል አይደለም. ምናልባትም እርስዎ ግን ራስን የመቻል እና የመቀየር ፍቃደኝነት እና ችሎታዎን ያሳያሉ.
ስለ አዲሱ አስተዳዳሪዎ ይወቁ
የ Google ፍለጋ ያድርጉ, የ LinkedIn መገለጫን ይመልከቱ. ስለ የአመራር ስልት, ወይም ፍልስፍና ይረዱ. ስለ ፍላጎቶች, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ቤተሰብ ወዘተ ወዘተ ጥያቄዎች ይጠይቁ. እሱ / እሷን ለመፈለግ ፍላጎት ያሳዩ እና በምላሹም መረጃ ይስጡ. ተጋላጭነት ማለት መተማመንን እና ግንኙነትን ለመገንበት የመጀመሪያው ደረጃ ነው. በጆሮው ያዳምጡት, በጣም ቀደም ብለው አይቀርቡ (TMI), ግን ለመመለስ ተዘጋጁ.
የአስጀማሪዎን ጀርባ ይመልከቱ
አስቀድመው አወንታዊና የማይናቅ የሥራ ግንኙነት እንዳሉ አድርጋችሁ ያዙት, እና ያንን መንገድ ያድርጉት. ስለ አዲሱ አለቃዎ የሚሉት ማንኛውም ነገር ወደ እነርሱ ይመለሳል ወይም በሚቀጥለው ቀን በኩባንያው የውስጥ መስመር ገጽ ላይ ይደመደማሉ. አጋር ሁን.
ይሁን እንጂ ነቃፊ ሹካ አትሁን. ልዩነቱ ምንድን ነው?
አንድ ጥሩ መሪ በአብዛኛው በመጥለስና እና በመመገብ መካከል ያለውን ልዩነት ያውቃል.
እናንተ ራሳችሁን ለአደጋ የሚያጋልጡ, ከአዲሱ ሥራ አስኪያጅዎ ጋር የተሳሳተውን እግር ለመተው የሚያስችሉ አምስት መንገዶች አሉ-
- አዲሱ ስራ አስኪያጅዎ ብቁ ያልሆነ, መጥፎ እና የማይታመን ነው. በአክብሮት እና በእምነቱ ይታመኑ.
- ራስዎን ወደታችና አፍዎን ይዝጉ. አዲሱ ሥራ አስኪያጅህ ልክ እንደ አንተ እንደ ከባድ ችግር መማር አለበት. ዝቅተኛ መገለጫ ያዝ. ሲጠየቁ ብቻ ተናገሩ, እና ዝቅተኛውን የመረጃ መጠን ብቻ አቅርቡ. ልምድ ከሁሉ የተሻለ አስተማሪ ነው, እና ሁላችንም በስህተቶቻችን እንማራለን .
- ሥራዎ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ ገመዱን እንዲማር እና ለተግባራዊነቱ አሠራር ለማገዝ ነው. ለመመሳሰል አርአያ ይሁኑ. ለአንዳንድ የዱር ፈረሶች እየሰሩ እንደሆነ ይሰማዎታል, ነገር ግን እዚያ ውስጥ ይሰዝኑ, ሁሉም ወደ ላይ ይመለሳሉ.
- ማከማቸት ያደረካቸው ቅሬታዎች, ጸባዮች, እና ቅሬታዎች ሁሉ ታውቃላችሁ? የእርስዎ ቀዳሚ አስተዳዳሪ እነዚህን ሁሉ መስማት አልችልም? መልካም, እዚህ እምብዛም እድልዎ ይኸውና! ለመጀመሪያው ስብሰባዎ በሙሉ ዝርዝርዎን ይያዙ. ለቡድንዎ እንደ "ቃል አቀባይ" ብትሆኑ, የእርስዎ ሥራ አስፈፃሚ የርስዎን የቆል ማራቶን አቅምን ያከብራል.
- አስታውሱ, ለእውነተኛው እድልዎ እና ለቆየው መሰላልዎ መወጣትዎ አዲሱን አለቃዎን ለማበላሸት ሁሉንም ማድረግ ይችላሉ. አዲሱ ሥራ አስኪያጅዎ በደንብ የሚታይ ሲሆን, ይበልጥ ዘመናዊ ይሆናል. ከካሌቃህ, በአደባባይ, ወይም እንዲያውም በተሻለ ሁኔታ, ከጀርባው / ከኋላዎ ጋር ለማስተካከል እድል አያጡ.
በኦን ላይ, እና በመንገድ ላይ, እነዚህን አምስት መንገዶች ለመከተል ከፈለጉ, ለቀድሞው ስራ አስኪያጅዎ የእውቂያ መረጃ ማግኘቱን እርግጠኛ ይሁኑ, በቅርቡ አዲስ ስራ ይፈልጋሉ